روند فزایندة رقابت و ضرورت دستیابی سازمانها به سطوح بالاتر کیفیت و بهره‌وری ایجاب می‌کند مدیران آیندة سازمانها تواناتر، مستعدتر و شایستهتر از مدیران امروزی باشند. مدیران و رهبران در دستیابی به اهداف سازمانی نقش تعیین‌‌کننده‌ای دارند. در این تحقیق، میزان آمادگی جامعه المصطفی العالمیه برای پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بررسی شده است. این تحقیق از ننظر هدف، کاربردی است و به روش توصیفی اجرا شده است. جامعة آماری تحقیق حاضر همة مدیران ارشد سازمان بین‌المللی جامعه‌المصطفی العالمیه در سطوح مختلف است. ابزار تحقیق پرسشنامه است که بین 56 نفر از مدیران به عنوان نمونة آماری توزیع شد. وضعیت هر یک از ابعاد با به‌کارگیری آزمون تی استیودنت بررسی شد. نتایج آزمون نشان داد 6 بعد از 11 بعد بررسی‌شده در سطح اطمینان 95 درصد در وضعیت نامناسب قرار دارند و باید در این زمینه اقدام‌های جدی انجام گیرد و 5 بعد در وضعیت قابل قبول قرار دارند. همچنین، با به‌کارگیری آزمون فریدمن، ابعاد رتبه‌بندی شد و بالاترین رتبه به آینده‌نگری مدیران و پایین‌ترین رتبه به فضای مشارکتی اختصاص یافت.
خنیفر, حسین, ابراهیمی, حسین, & حسن زاده, حمیدرضا. (1393). بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(3), 483-504. doi: 10.22059/jomc.2014.51520
MLA
حسین خنیفر; حسین ابراهیمی; حمیدرضا حسن زاده. "بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12, 3, 1393, 483-504. doi: 10.22059/jomc.2014.51520
HARVARD
خنیفر, حسین, ابراهیمی, حسین, حسن زاده, حمیدرضا. (1393). 'بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(3), pp. 483-504. doi: 10.22059/jomc.2014.51520
VANCOUVER
خنیفر, حسین, ابراهیمی, حسین, حسن زاده, حمیدرضا. بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1393; 12(3): 483-504. doi: 10.22059/jomc.2014.51520
