راه حل کارساز برای غلبه بر مشکلات و تهدیداتی که سازمان‌های امروزی با آن مواجه‌اند ایجاد بستر فرهنگی متناسب با خلاقیت و نوآوری است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و ابعاد چهارگانة آن، براساس مدل هافستد (مردسالاری، فرد‌گرایی، فاصلة قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) با خلاقیت کارکنان در وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است. بدین منظور، نمونه آماری به حجم 150 نفر از کارکنان وزارتخانه، به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری تحقیق پرسشنامه نگرش‌های فرهنگی هافستد و پرسشنامة خلاقیت رندسیپ بود. نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد ضریب همبستگی اسپیرمن بین نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان برابر با 552/0 است که ارتباط آن‌ها در سطح اطمینان 99 درصد مستقیم است. همچنین، نشان داده شد کارکنان با نگرش فرهنگی زن‌سالارانه، فاصلة قدرت کمتر و اجتناب از عدم اطمینان پایین‌تر، خلاقیت سازمانی بالاتری دارند و بین نگرش فرهنگی جمع‌گرایی و خلاقیت کارکنان ارتباطی وجود ندارد. این نتایج مؤید مبانی نظری تحقیق است که براساس آن فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی تسهیل‌کننده بر میزان خلاقیت کارکنان اثر می‌گذارد.
جعفری, توحید, مقیمی, سید محمد. (1393). بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(3), 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
MLA
توحید جعفری; سید محمد مقیمی. "بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان". مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12, 3, 1393, 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
HARVARD
جعفری, توحید, مقیمی, سید محمد. (1393). 'بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(3), pp. 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
VANCOUVER
جعفری, توحید, مقیمی, سید محمد. بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1393; 12(3): 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
