راه حل کارساز برای غلبه بر مشکلات و تهدیداتی که سازمان‌های امروزی با آن مواجه‌اند ایجاد بستر فرهنگی متناسب با خلاقیت و نوآوری است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و ابعاد چهارگانة آن، براساس مدل هافستد (مردسالاری، فرد‌گرایی، فاصلة قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) با خلاقیت کارکنان در وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است. بدین منظور، نمونه آماری به حجم 150 نفر از کارکنان وزارتخانه، به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری تحقیق پرسشنامه نگرش‌های فرهنگی هافستد و پرسشنامة خلاقیت رندسیپ بود. نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد ضریب همبستگی اسپیرمن بین نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان برابر با 552/0 است که ارتباط آن‌ها در سطح اطمینان 99 درصد مستقیم است. همچنین، نشان داده شد کارکنان با نگرش فرهنگی زن‌سالارانه، فاصلة قدرت کمتر و اجتناب از عدم اطمینان پایین‌تر، خلاقیت سازمانی بالاتری دارند و بین نگرش فرهنگی جمع‌گرایی و خلاقیت کارکنان ارتباطی وجود ندارد. این نتایج مؤید مبانی نظری تحقیق است که براساس آن فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی تسهیل‌کننده بر میزان خلاقیت کارکنان اثر می‌گذارد.
جعفری, توحید, & مقیمی, سید محمد. (1393). بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(3), 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
MLA
توحید جعفری; سید محمد مقیمی. "بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12, 3, 1393, 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
HARVARD
جعفری, توحید, مقیمی, سید محمد. (1393). 'بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(3), pp. 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
VANCOUVER
جعفری, توحید, مقیمی, سید محمد. بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1393; 12(3): 569-588. doi: 10.22059/jomc.2014.51524
