بررسی تأثیر گزاره‌های خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی‌ارشد گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

2 دانشیار گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

3 استادیار گروه مدیریت، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

چکیده

خودکارآمدی حسابرس یک ویژگی برخاسته از تئوری‌های شناخت اجتماعی است که باعث می‌شود کیفیت حسابرسی به منزلة یک عامل تأثیرپذیر از عملکردهای حرفه‌ای حسابرسی تقویت شود و این موضوع، ضمن کاهش شفافیت‌های مالی، جذابیت‌های سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه را به دلیل افزایش شفافیت تقویت می‌کند. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط خودکارآمدی حسابرس با کیفیت حسابرسی مبتنی بر نقش تعدیل‌کنندة فرهنگ فردگرایی بود. در این پژوهش تعداد ۲۹۴ نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسات ‌حسابرسی بخش خصوصی مشارکت کردند و پژوهش در بازة زمانی شش ماه دوم سال ۱۳۹۷ صورت پذیرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه بود و به منظور تحلیل و آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش تحلیل حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان داد خودکارآمدی حسابرس باعث ارتقای سطح کیفیت حسابرسی می‌شود. همچنین، مشخص شد فرهنگ فردگرایی ارتباط مثبت خودکارآمدی با کیفیت حسابرسی را تحت تأثیر قرار می‌دهد و باعث تقویت مثبت این ارتباط می‌شود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


احدیان‌پورپروین، دنیا؛ پروین نوروزی (1397). «اثرات متقابل اطلاعات حسابداری مدیریت و تکنولوژی تولید بر عملکرد تولید در سازمان‌هایی با ارزش‌های فرهنگی جمع‌گرا و فردگرا»، مدیریت فرهنگی، ۱۲(۳۹)، صص 81ـ 102.

اکبری، محسن؛ غلام‌رضا محفوظی؛ رضوان هوشمند (1395). «بررسی عوامل مؤثر بر رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل حسابرسان»، پژوهش‌های تجربی حسابداری، 5(3)، صص 103ـ 126.

باقری، حدیث؛ دامون رزم‌جویی؛ الهام ساعی (۱۳۹۷). «رابطة هوش هیجانی و خودکارآمدی مبتنی بر عملکرد شغلی کارکنان»، روان‌شناسی، ۲۲(۱)، صص 50ـ ۵۶.

بنی‌مهد، بهمن؛ مهدی عربی؛ شیوا حسن‌پور (1395). پژوهش‌های تجربی و روش‌شناسی در حسابداری، تهران، ترمه.

حاتمیان، وحید؛ مریم بابازاده، نوید خاتم‌نژاد (۱۳۹۷). «بررسی تأثیر قابلیت مقایسة صورت‌های مالی بر ضریب واکنش سود حسابداری با تأکید بر کیفیت حسابرسی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران»، چشم‌انداز حسابداری مدیریت، ۱۰۴(۴)، صص 87ـ ۱۰۱.

حاجیها، زهره؛ الهه خدامرادی (1394). «نقش فرهنگ اخلاقی در عملکرد حسابرسان»، اخلاقدرعلوموفناوری، ۱۱(۳)، صص 125ـ 130.

حاجیها، زهره؛ زهرا تقی‌زاده (۱۳۹۵). «بررسی رابطة فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران»، مدیریت فرهنگ سازمانی، (۴): صص 1067ـ ۱۰۸۹.

داوری، علی؛ آرش رضازاده (1392). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS، چ 2، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی.

رضایی، نرگس؛ بهمن بنی‌مهد؛ سید حسین حسینی (۱۳۹۷). «تأثیر هویت سازمانی و  حرفه‌ای بر تردید حرفه‌ای حسابرس مستقل»، دانش حسابرسی، ۷۱(۲)، صص 175ـ ۱۹۹.

مشعشعی، سید محمد؛ سید عباس هاشمی؛ داریوش فروغی (1397). «تأثیر تفاوت‌های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه‎ای آن‌ها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو‌ّ اخلاقی»، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، 25(3)، صص 415ـ 432.

References

Afifah, U., Sari, R. N., Anugerah, R., & Sanusi, Z. M. (2015). The Effect of Role Conflict, Self-efficacy, Professional Ethical Sensitivity on Auditor Performance with Emotional Quotient as Moderating Variable, Procedia Economics and Finance, 31(2): pp. 206-212.

Agacer, G. M. & Doupnik, T. S. (1991). Perceptions of auditor independence: A cross-cultural study. The International Journal of Accounting, 26, pp. 220-237.

Agarwalla, S. K., Desai, N., & Tripaty, A. (2017). The impact of self-deception and professional skepticism on perceptions of ethicality, Advances in Accounting, 37(10), pp. 85-93.

Ahadianpour Parvin, D. & Nouroozi, P. (2017). Interactions between Management Accounting Information Technology and Production Technology on Production Performance in Organizations with Collective and Individualized Cultural Values. The Cultural Management Journal, 12 (39), pp. 81-102. (in Persain)

Akbari, M., Mahfoozi, G., & Houshmand, R. (2016). Factors Affecting Dysfunctional Behavior and Turnover of Auditors in Audit Institutions. Empirical Research in Accounting, 5(3), pp. 103-126. (in Persain)

Amos, B. & Klimoski, R. (2014). Courage: Making Teamwork Work Well,Group & Organization Management, 39(1), pp. 110-128.

Arpaci, I., Baloglu, M., & Kesici, S. (2018). The relationship among individual differences in individualism-collectivism, extraversion, and self-presentation, Personality and Individual Differences, 121(15), pp. 89-92.

Baghery, H., Razmjooei, D., & Saei, E. (2016). The Relationship between Emotional Intelligence and Self-Efficacy based on Job Performance. Journal of Psychology, 22(1), pp. 50-56. (in Persain)

Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice‐Hall.

Banimahd, B., Arabi, M., & Hasanpour, S. (2015). Experimental Research and Methodology in Accounting. Tehran: Termeh Publishing. (in Persain)

Barrainkua, I. & Espinosa-Pike, B. (2018). The Influence of Auditors’ Commitment to Independence Enforcement and Firms’ Ethical Culture on Auditors’ Professional Values and Behaviour, in Cynthia Jefrey (ed.) Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting (Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting, Volume 21) Emerald Publishing Limited, pp. 17–52.

Becker, C. L., DeFond, M. L., Jiambalvo, J., & Subramanyam, K. R. (1998). The effect of audit quality on earnings management, Contemporary Accounting Research, 15(1), pp. 1-24.

Bozeman, D. P., Perrewe P. L., Hochwarter W. A., & Brymer, R. A. (2001). Organizational politics, perceived control, and work outcomes: Boundary conditions on the effects of politics, Journal of Applied Social Psychology, 31(3), pp. 486-503.

Chan, K. H., Lin, K. Z., & Mo, P. L. L. (2003). An Empirical Study on the Impact of Culture on Audit-Detected Accounting Errors, Auditing: A Journal of Practice & Theory, 22 (2), pp. 281-295.

Cline, B. N. & Williamson, C. R. (2017). Individualism, democracy, and contract enforcement, Journal of Corporate Finance, 46(11): pp. 284-306.

Cybinski, P. & Windsor, C. (2008). The efficacy of auditors' going-concern opinions compared with a temporal and an atemporal bankruptcy risk model: Analysing US trade and service industry failures 1974- 1988. . Pacific Accounting Review, 17 (1), pp. 3-36.

Davari, A. & Rezazadeh, A. (2013). Structural Equation Modeling with PLS Software. Tehran: Jahad University Publishing. (In Persian)

Dilorio, C., Maibach, E., O’Leary, A., Sanderson, C. A., & Celentano, D. (1997). Measurement of condom use self-efficacy and outcome expectancies in a geographically diverse group of STD patients. AIDS Education and Prevention, 9, pp. 1-13.

Djaddang, S., Lyshandra, sh., Wulamdjani, H., & Sulistiawarni, E. (2018). The Relationship between Self-Efficacy towards Audit Quality with Individualism Culture As Mediates: Evidence from Indonesia, The International Journal of Social Sciences and Humanities Invention, 5(04), pp. 4577-4583.

Hajiha, Z. & Khodamaoradi, E. (2017). Role of Ethical Culture in Auditors Functions. Ethics in science and Technology. Ethics in Science and Technology, 11(3), pp. 125-130. (in Persain)

Hajiha, Z. & Taghizadeh, Z. (2016). The Investigation of the relationship between Organizational Culture and Applying Managerial Accounting Methods in Companies Listed in Tehran Stock Exchange. Organizational Culture Management, 14(4), pp. 1067-1089. (in Persain)

Hatamian, V., Babazadeh, M., & Khatmanjhad, N. (2018). Investigating the Effect of Comparison of Financial Statements Reaction coefficient of accounting profit with an emphasis on audit quality In the companies accepted in the Tehran Stock Exchange. Journal of Accounting and Management Vision, 1(4), pp. 87-101.  (in Persain)

Hofstede, G. H. (1998). Performance measure and resource -expenditure choices in a teamwork environment: the effects of national culture. Management Accounting Research, 2, pp. 556-596.

Holtbrügge, D., Baron, A., & Friedmann, C. B. (2017). Personal Attributes, Organizational Conditions, and Ethical Attitudes: A social cognitive approach. Business Ethics: A European Review, 24(3), pp. 264–281.

Hope, O. K., Kang, T., Thomas, W., & Yoo, Y. K. (2008). Culture and auditor choice: A test of the secrecy hypothesis, Journal of Accounting and Public Policy, 27(5), pp. 357-373.

Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies, Strategic Management Journal, 20(2), pp. 195-204.

ISB (2001). Staff Report: A Conceptual Framework for Auditor Independence, Independence standards Board.

Ji, M., Li, Y., Zhou, Ch., Han, H., Liu, B., & He, L. (2017). The impact of perfectionism on situational judgment among Chinese civil flying cadets: The roles of safety motivation and self-efficacy, Journal of Air Transport Management, 63(3): pp. 126-133.

Kyriacou, A. (2016). Individualism–collectivism, governance and economic development, European Journal of Political Economy, 42(6), pp. 91-104.

Lunenburg, F. C. (2011). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International Journal of Management, Business and Administration, 14(1), pp. 1-6.

Mao, L., Van de Ven, P., & McCormick, J. (2004). Individualism Collectivism, Self-Efficacy, and Other Factors Associated with Risk Taking among Gay Asian and Caucasian Men, AIDS Education and Prevention, 16(1), pp. 55–67.

Marc, S. (2016). Individualism/Collectivism Effects on Auditors Estimating Budgeted Audit Hours, Journal of Social & Behavioural Research in Business, 17(2), pp. 19-37.

Moshashaei, S., Hashemi, S., & Foroughi, D. (2018). The Effect of Auditors’ Individual Differences on Their Professional Commitment: the Mediation Effect of Ethical Climate Fit. Accounting and Auditing Review, 25(3), pp. 415-432. (in Persain)

Paino, H., Thani, A., & Zulkarnai, S. I. (2011). Organisational and Professional Commitment on DysfunctionalAudit Behaviour, British Journal of Arts and Social Sciences, 1(2), pp. 94-105.

Pajares, F. & Urdan, T. (2006). Self-Efficacy Belief of Adolescents. Retrieved at: www.infoagepub.Com/Self-Efficacy –Beliefs-of-Adolescents.

Parker, S. K. (1998). Enhancing role breadth self‐efficacy: The roles of job enrichment and other organizational interventions. Journal of Applied Psychology, 83(6), pp. 835–852.

Randhawa, G. (2004) Self‐efficacy and work performance: an empirical study. Indian Journal of Industrial Relations, 39 (3): pp. 336-346.

Rezaiee, N., Banimahd, B., & Hosseini, H. (2018). The Impact of Organizational Identity and Practices on Independent Auditor Professionals. Journal of Audit knowledge, 71(2), pp. 175-199. (in Persain)

Riggs, M. & Knight, P. A. (1994). The impact of perceived group success-failure on motivational beliefs and attitudes: A causal model. Journal of Applied Psychology, 79, pp. 755–766.

Sekerka, L. & Bagozzi, R. (2015). Moral courage in the workplace: moving to and from the desire and decision to act, Business Ethics: A European Review, 16 (2), pp. 132-149.

Shih, K. H., Hsieh, Y. R., & Lin, B. (2009). Moderator effects to internal audits' self-efficacy and job involvement, International Journal of Accounting & Information Management, 17 (2): pp. 151-165, 17 (2): pp. 151-165.

Stajkovic, A. D. & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: a meta-analysis. Psycology Bulletin, 124 (2), pp. 240-261.

Svanberg, J., Ohhman, P., Neidermeyer, P. E. (2018). Auditor objectivity as a function of auditor negotiation self-efficacy beliefs, Advances in Accounting, https://doi.org/10.1016/j.adiac.2018.10.001

Triandis, H. C. & Gelfand, M. J. (1998).Converging measurement of horizontal and vertical individualism and collectivism. Journal of Personality and Social Psychology, 74, pp. 118-128.

Wood, R. E., Atkins, P., & Tabernero, C. (2000) Self efficacy and strategy on complex tasks. Applied Psychology: An International Review, 49(3), pp. 430-446.