پژوهش حاضر به منظور شناسایی علل و عوامل مؤثر در فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، از نوع همبستگی است. جامعة آماری تحقیق230 نفر با حجم نمونة 145 نفر بوده است که با توجه به اینکه روش مدل‌سازی معادلات ساختاری برای پاسخگویی به سؤال‌های تحقیق و آزمون فرضیه‌ها به‌کار گرفته شده است، برای اطمینان بیشتر 180 پرسشنامه توزیع شد و تعداد پرسشنامه‌های تکمیل و جمع‌‌آوری شده، 153 پرسشنامه بود، از این تعداد، 148 پرسشنامه کامل بود. در این تحقیق 5 عامل به عنوان «عوامل فردی» و 3 عامل به عنوان «عوامل سازمانی» مؤثر در بروز فساد اداری معرفی شده‌اند. نتایج نشان می‌دهد بین پای‌بندی اعتقادی، ویژگی شخصیتی، سبک ارتباطی، سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری به عنوان «عوامل فردی» و فساد اداری رابطة معنادار وجود دارد. از طرف دیگر، بین نظام‌های کنترل و نظارت، نظام حقوق و دستمزد و فرآیندها و شیوه‌های کاری، به عنوان «عوامل سازمانی» و فساد اداری رابطة معناداری وجود دارد.
طالقانی, غلامرضا, طباطبائی, زهرا, & غفاری, علی. (1393). بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(2), 235-253. doi: 10.22059/jomc.2014.51182
MLA
غلامرضا طالقانی; زهرا طباطبائی; علی غفاری. "بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12, 2, 1393, 235-253. doi: 10.22059/jomc.2014.51182
HARVARD
طالقانی, غلامرضا, طباطبائی, زهرا, غفاری, علی. (1393). 'بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(2), pp. 235-253. doi: 10.22059/jomc.2014.51182
VANCOUVER
طالقانی, غلامرضا, طباطبائی, زهرا, غفاری, علی. بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1393; 12(2): 235-253. doi: 10.22059/jomc.2014.51182
