طبق تحقیقات اخیر در حوزة تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مؤلفههای مؤثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشاندهندة تجربة همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجامدادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (01/0, P= 245/0r= )، و سلامت روانی (01/0, P= 551/0r= ) رابطۀ مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیشبینیکنندة معناداری برای عملکرد شغلی (001/0, P= 245/0β= ) و سلامت روانی کارکنان (001/0, P= 551/0β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان میشود.
الوانی، سید مهدی (1392). مدیریت عمومی. چاپ چهل و هشتم، تهران: نشر نی.
مؤمنی، منصور و فعال قیومی، علی (1391). تحلیل دادههای آماری با استفاده از SPSS. چاپ ششم، تهران: ناشر مؤلف.
Borman, W.C. (2004). The concept of organizational citizenship. Current Directions in Psychological Science. 13 (6), 238–241.
Bourbeau, J., Brisson, C. & Allaire, S. (1996). Prevalence of the sick building syndrome symptoms in office workers before and after being exposed to a building with an improved ventilation system. Occupational and Environmental Medicine, 53, 204–210.
Carmeli, A. & Spreitzer, G.M. (2009). Trust, connectivity, and thriving: implications for innovative behaviors at work. Journal of Creative Behavior, 43(3), 169-191.
Christianson, M., Spreitzer, G., Sutcliffe, K. & Grant, A. (2005). An empirical examination of thriving at work.Hawaii: National Acad. Management Meeting.
Conrad, P. (1988). Health and fitness at work: A participants’ perspective. Social Science Medicine, 26, 545–550.
Caudron, S. (1997). Surveys illustrate the business case for work/life programs. Workforce (Workforce Tools Supplement), 1–2.
Danna, K. & Griffin, R.W. (1999). Health and well-being in the workplace: a review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3), 357-384.
Ettner, S.L. & Grzywacz, J. (2001). Workers’ perceptions of how jobs affect health: A social ecological perspective. Journal of Occupational Health Psychology, 6, 101–113.
Fredrickson, B. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden and build theory of positive emotions. The American Psychologist, 56, 218–226.
Gibson, C. B. & Vermeulen, F. (2003). A healthy divide: Subgroups as a stimulus for team learning. Administrative Science Quarterly, 48, 202–239.
Goodwin, R.E., Groth, M. & Frenkel, S.J. (2011). Relationships between emotional labor, job performance, and turnover. Journal of Vocational Behavior, 79, 538–548.
Harter, J. K., Schmidt, F.L. & Keyes, C.L.M. (2003). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the Gallup studies. Flourishing: positive psychology and the life well-lived (pp. 205–24). Washington DC: American Psychological Association.
Kahya, E. (2009). The effects of job performance on effectiveness. International Journal of Industrial Ergonomics, 39, 96–104.
Keyes, C.L.M. (2002). The mental health continuum: From languishing to flourishing in life. Journal of Health and Social Behavior, 43, 207–22.
Konow, J. & Earley, J. (2008). The hedonistic paradox: is homo economics happier? Journal of Public Economics, 92, 1–33.
Law, M., Steinwender, S. & Leclair. (1998). Occupation, health and well-being. C Canadian Journal of Occupational Therapy, 65(2), 81-91.
Pfeffer, J. (2010). Building sustainable organizations: The human factor. Academy of Management Perspectives, 24, 34–45.
Porath, C.L. & Bateman, T. (2006). Self‐regulation: From goal orientation to job performance. The Journal of Applied Psychology, 91, 185–192.
Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C. & Grannet., F.G. (2011). Thriving at work: toward its measurement, construct validation, and theoretical refinement. Journal of Organizational Behavior, 33(2): 250-275.
Price, R.H. & Hooijberg, R. (1992). Organizational exit pressures and role stress: Impact on mental health. Journal of Organizational Behavior, 13, 641–651.
Rafnsdottir, G.L., Gunnarsdottir, H.K. & Tomasson, K. (2004). Work organization, well-being and health in geriatric care. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 22(1), 49-55.
Roberts, L.M., Heaphy, J.E. & Quinn, R.E. (2005). Composing the reflected best self: Building pathways for becoming extraordinary in work organizations. Academy Management Review, 30(4), 712–736.
Robertson, I.T., Birch, A.J., Cooper, C.L. (2011). Job and work attitudes, engagement and employee performance: Where does psychological well-being fit in?. Leadership & Organization Development Journal, 33(3), 224-232.
Salahudin, S.N., Mohamed Saad, Z., Ken Tzu Ting, S., Alwi, M. N. R. (2012). Job Characteristics And Employee Wellbeing: A Case Of Malasian SME’s. 2 (1), 36-47.
Sonenshein, S., Dutton, J., Grant, A., Spreitzer, G. & Sutcliffe, K. (2005). Narratives of growth at work: Learning from employees’ stories. Working paper, Ross School of Business, University of Michigan, and Ann Arbor, MI.
Spreitzer, G., Porath., C.L. & Gibson, C.B. (2012). Toward human sustainability: how to enable more thriving at work. Organizational Dynamics. 41, 155-162.
Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S. & Grant, A.M. (2005). A socially embedded model of thriving at work. Organization Science, 16, 537–549.
Thompson, R.J., Payne, S.C., Horner, M.T. & Morey, L.C. (2012). Why borderline personality features adversely affect job performance: The role of task strategies. Personality and Individual Differences, 52, 32–36.
Tutu, A. & Constantin, T. (2012). Understanding job performance through persistence and job competency. Procedia – Social And Behavioral Sciences, 33, 612-616.
Yousef, A.D. (1999). Organizational commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non-western country. Journal of Managerial Psychology, 15, 6-28.
Zellmer‐Bruhn, M. & Gibson, C.B. (2006). Team strategic context: Implications for process and performance. Academy of Management Journal, 49, 501–518.
ایمانی, حسین, قلی پور, آرین, & سید جوادین, سید رضا. (1395). بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 14(3), 829-847. doi: 10.22059/jomc.2016.58901
MLA
حسین ایمانی; آرین قلی پور; سید رضا سید جوادین. "بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 14, 3, 1395, 829-847. doi: 10.22059/jomc.2016.58901
HARVARD
ایمانی, حسین, قلی پور, آرین, سید جوادین, سید رضا. (1395). 'بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 14(3), pp. 829-847. doi: 10.22059/jomc.2016.58901
VANCOUVER
ایمانی, حسین, قلی پور, آرین, سید جوادین, سید رضا. بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1395; 14(3): 829-847. doi: 10.22059/jomc.2016.58901