پورعزت، علی‌اصغر؛ سودابه تصدیقی؛ امیرعلی علوی (1393). «فرهنگ نوآوری برای کسب مزیت رقابتی در شرکت بنتون در ایران»، فرآیند مدیریت و توسعه، ش 89، صص 75 - 100.
جاویدمهر، محمود؛ علی معقول؛ حسن نودهی؛ مرتضی بینش (۱۳۹۷). «ارائة مدل آموزش فرهنگ سازمانی در آموزش‌وپرورش خراسان رضوی با استفاده از مدل نظریه‌ای داده‌بنیاد»، پژوهش در نظام‌های آموزشی، 12، صص 671 ـ 690.
رابینز، استیون پی. (1390). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمة علی پارساییان و سید محمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
زارعی‌متین، حسن؛ حمیدرضا یزدانی؛ عادل رجب‌زاده (1397). «طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان‌های پروژه‌محور»، مدیریت فرهنگ سازمانی، د 16، ش 3، صص 779 ـ 804.
سلیمی، اکبر؛ جلال مرادی؛ رضا وفایی (۱۳۹۵). «بررسی رابطة فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان آموزش‌وپرورش شهر خدابنده (قیدار)»، نوآوری‌های مدیریت آموزشی (اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی)،11(3)، صص 49 ـ 64.
عبدالمنافی، سعید (۱۳۸۹). «طراحی الگوی فرهنگ سازمانی دانش‌محور در صنعت خودروی ایران»، رسالة دکترای دانشگاه اصفهان، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد.
مشبکی، علی‌اصغر (1388). مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار انسانی، چ 9، تهران، ترمه.
References
Abdul-Manafi, S. (2010). “Designing a cultural, organizational, knowledge-based model in the Iranian automotive industry”, PhD thesis, University of Isfahan, Faculty of Administrative Sciences and Economics. (in Persian)
Alvesson, M. (2013). Understanding Organizational Culture,Sage BookPublishing.
Black, K. & Warhurst, R. (2019) “Seeing the Unseen: Visualizing Organizational Culture in the Classroom”, Management Teaching Review, Vol. 4, 3, pp. 258-270.
Choi, Y. S., Seo, M., Scott, D., & Martin, J. (2010). “Validation of the organizational culture assessment instrument: An application of the Korean version”, Journal of sport management, 24(2), pp. 169-189.
Heinze, J. L. & Heinze, J. E. (2020). “Individual innovation adoption and the role of organizational culture”, Review of Managerial Science, Vol. 14, pp. 561–586.
Hussein, N., Omar, S., Noordin, F., & Ishak, N. A. (2016). “Learning organization culture, organizational performance and organizational innovativeness in a public institution of higher education in Malaysia: A preliminary study”, Procedia Economics and Finance, 37, pp. 512-519.
Javidmehr, M., Maghoul, A., Nodehi, H., & Binesh, M. (2018). “Presenting the organizational culture teaching model in Khorasan Razavi education using the theoretical data model of the foundation”, Research in educational systems, 12, pp. 671-690. (in Persian)
Ling, Y., López-Fernández, M. C., Serrano-Bedia, A. M., & Kellermanns, F. W. (2020). “Organizational culture and entrepreneurial orientation: examination through a new conceptualization lens”, International Entrepreneurship and Management Journal, Vol. 16, pp. 709–737.
Moshbaki, A. A. (2009). Organizational Behavior Management: Applied Analysis, Value of Human Behavior, Tehran, Termeh Publishing, Ninth Edition. (in Persian)
Pourazat, A. A., Tasdighi, S., & Alavi, A. A. (2014). “Innovation Culture for Competitive Advantage in Benton Company in Iran”, Management and Development Process, Fall, No. 89, pp. 75-100. (in Persian)
Putthiwanit, C. (2015). “Exploring the impact of organizational culture on employees in multinational enterprise: A qualitative approach”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, pp. 483-491.
Robbins, S. P. (2011). Organizational Behavior, Concepts, Theories and Applications, translated by Ali Parsaiyan and Seyed Mohammad Aarabi, Tehran: Office of Cultural Research. (in Persian)
Salimi, A., Moradi, J., & Vafaee, R. (2016). “Investigating the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management in Khodabandeh City Education Organization (Qeydar)”, Educational management innovations (new ideas in educational sciences), 11 (3), pp. 64-49. (in Persian)
Zarei-Matin, H., Yazdani, H. R., & Rajabzadeh, A. (2018). “Designing an effective organizational culture model in project-based organizations”, Organizational Culture Management, Vol. 16, No. 3, pp. 779-804. (in Persian)
