مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

ابراهیمی، صلاح الدین شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‏پروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 101-117]
امیری، علی نقی سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 49-64]

جلالی، محمد اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]
جوانمرد، مریم شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپ‌‌ها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 83-99]

حکاک، محمد اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]
حیدری، حسین فراترکیب مطالعات شفافیت با تأکید بر موانع ارتقای شفافیت سازمانی و بازتولید چرخة عدم شفافیت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 119-132]

خاکی، علی شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‏پروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 101-117]
خنیفر، حسین توسعه یادگیری سازمانی در دانشگاه‌ها مبتنی بر رهبری قدرشناسی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 65-82]

دهقانی، مرضیه ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزان‌شده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]

رستگار، عباس‌علی الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]
رفتاری، مهدی سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 49-64]

زارعی متین، حسن سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 49-64]

سپهوند، رضا اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]

شفیعی نیگابادی، محسن الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]
شهبازی، زهره فراترکیب مطالعات شفافیت با تأکید بر موانع ارتقای شفافیت سازمانی و بازتولید چرخة عدم شفافیت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 119-132]

صالحی، کیوان ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزان‌شده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]

طاهری، فاطمه توسعه یادگیری سازمانی در دانشگاه‌ها مبتنی بر رهبری قدرشناسی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 65-82]

عابدی جعفری، حسن الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]
عالی شیرمرد، عبدالله شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‏پروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 101-117]
علوی متین، فاطمه الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]

مالمیر، مرتضی ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزان‌شده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]
مقدم زاده، علی ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزان‌شده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]
منتی، حسین فراترکیب مطالعات شفافیت با تأکید بر موانع ارتقای شفافیت سازمانی و بازتولید چرخة عدم شفافیت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 119-132]
موسوی، سید نجم الدین شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپ‌‌ها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 83-99]

نظرپوری، امیرهوشنگ شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپ‌‌ها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 83-99]

وحدتی، حجت اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]