کلیدواژه‌ها = %D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9 %D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C
ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 دی 1402

10.22059/jomc.2023.360438.1008562

علی شریعت نژاد؛ سیده مریم موسوی زاده؛ رضوان منتی


طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران

دوره 18، شماره 1، فروردین 1399، صفحه 165-185

10.22059/jomc.2019.267093.1007618

مونا اسماعیل زاده؛ مهدی سبک رو؛ اکبر اعتباریان خوراسگانی


انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‏های بیمه

دوره 16، شماره 3، مهر 1397، صفحه 521-544

10.22059/jomc.2018.207702.1006848

وحید نجفی کلیانی؛ عباسعلی رستگار؛ فاطمه رحمانی


واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها

دوره 15، شماره 2، تیر 1396، صفحه 445-464

10.22059/jomc.2017.62527

سیدمحمد رکنی جو؛ سید محمدباقر جعفری؛ حمیدرضا یزدانی؛ سید مهدی الوانی


تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی

دوره 13، شماره 2، مرداد 1394، صفحه 487-514

10.22059/jomc.2015.54111

سیروس قنبری؛ محمد رضا اردلان؛ فخرالسادات نصیری؛ ایمان کریمی