ابراهیمپور اقدم، محمود بررسی تأثیر مربیگری مدیریتی بر حفظ و نگهداشت کارکنان نسل زد با نقش تعدیلکنندگی برند کارفرمایی [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 245-263]
ابراهیمزاده دستجردی، رضا گونه شناسی انتشار شایعه در سازمان تفریحی، فرهنگی و ورزشی شهرداری اصفهان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 231-243]
ابراهیمی، صلاح الدین شناسایی عوامل مؤثر بر جانشینپروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 101-117]
امیری، علی نقی سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 49-64]
پ
پورکریمی، جواد مدل ساختاری نقش شایستگی اخلاقی در فضیلت سازمانی با میانجیگری فرهنگ دانشگاهی (مورد: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 213-230]
ج
جلالی، محمد اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]
جوانمرد، مریم شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 83-99]
چ
چیتساز، احسان مطالعة تجربی نقش مشوقهای پولی بر رابطة کمیت و کیفیت ایدههای کسبوکار جدید کارکنان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 265-282]
ح
حکاک، محمد اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]
حیدری، حسین فراترکیب مطالعات شفافیت با تأکید بر موانع ارتقای شفافیت سازمانی و بازتولید چرخة عدم شفافیت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 119-132]
خ
خاکی، علی شناسایی عوامل مؤثر بر جانشینپروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 101-117]
خاکی، علی بازنگری و ارتقای شیوههای مدیریتی حاکم بر سازمانها و پروژههای عمرانی باهدف اجرایی موفق، بر پایه استانداردهای فرآیند مدیریت پروژه PMBOK [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 283-298]
خنیفر، حسین توسعه یادگیری سازمانی در دانشگاهها مبتنی بر رهبری قدرشناسی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 65-82]
د
دهقانی، مرضیه ساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزانشده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]
ر
راضی، الهام ارزیابی ابعاد سواد هوش مصنوعی معلمان در نظام آموزش و پرورش کشور [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 181-196]
رحمانی، جعفر وضعیت سنجی فرهنگ سازمانی نهادهای فرهنگی – تبلیغی [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 197-212]
رحیمی اقدم، صمد بررسی تأثیر مربیگری مدیریتی بر حفظ و نگهداشت کارکنان نسل زد با نقش تعدیلکنندگی برند کارفرمایی [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 245-263]
رستگار، عباسعلی الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]
رستمی، رضا مطالعة تجربی نقش مشوقهای پولی بر رابطة کمیت و کیفیت ایدههای کسبوکار جدید کارکنان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 265-282]
رشیدپور، علی گونه شناسی انتشار شایعه در سازمان تفریحی، فرهنگی و ورزشی شهرداری اصفهان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 231-243]
رفتاری، مهدی سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 49-64]
ز
زارعی متین، حسن سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 49-64]
س
سپهوند، رضا اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]
ش
شریعت نژاد، علی ارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 163-180]
شفیعی نیگابادی، محسن الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]
شهبازی، زهره فراترکیب مطالعات شفافیت با تأکید بر موانع ارتقای شفافیت سازمانی و بازتولید چرخة عدم شفافیت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 119-132]
ص
صادقی، مهرداد گونه شناسی انتشار شایعه در سازمان تفریحی، فرهنگی و ورزشی شهرداری اصفهان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 231-243]
صالحی، کیوان ساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزانشده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]
ط
طاهری، فاطمه توسعه یادگیری سازمانی در دانشگاهها مبتنی بر رهبری قدرشناسی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 65-82]
ع
عابدی جعفری، حسن الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]
عالی شیرمرد، عبدالله شناسایی عوامل مؤثر بر جانشینپروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 101-117]
علوی متین، فاطمه الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 19-33]
ف
فتحی چگنی، فریبرز ارائة الگوی مطلوب حکمرانی فرهنگی در دانشگاه: کاربرد نظریة دادهبنیاد [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 149-162]
ق
قدرتی زاده، فراز مطالعة تجربی نقش مشوقهای پولی بر رابطة کمیت و کیفیت ایدههای کسبوکار جدید کارکنان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 265-282]
قموشی، زهرا مدل ساختاری نقش شایستگی اخلاقی در فضیلت سازمانی با میانجیگری فرهنگ دانشگاهی (مورد: کارکنان دانشگاه تهران) [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 213-230]
ک
کریمزاده، محمد گونه شناسی انتشار شایعه در سازمان تفریحی، فرهنگی و ورزشی شهرداری اصفهان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 231-243]
م
مالمیر، مرتضی ساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزانشده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]
مقدم زاده، علی ساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی: یک پژوهش آمیخته، مدل توسعة ابزار (ابزاری میزانشده برای سنجش فرهنگ ارزشیابی در سیستم آموزش عالی) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 1-17]
منتی، حسین فراترکیب مطالعات شفافیت با تأکید بر موانع ارتقای شفافیت سازمانی و بازتولید چرخة عدم شفافیت [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 119-132]
منتی، رضوان ارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 163-180]
موسوی، سید نجم الدین شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 83-99]
موسویزاده، سیده مریم ارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 163-180]
ن
نظرپوری، امیرهوشنگ شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 83-99]
و
وحدتی، حجت اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [دوره 24، شماره 1، 1405، صفحه 35-48]
وهابی، عبدالحسین مطالعة تجربی نقش مشوقهای پولی بر رابطة کمیت و کیفیت ایدههای کسبوکار جدید کارکنان [دوره 24، شماره 2، 1405، صفحه 265-282]
