آ
-
آئینی، محمدامین
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
-
آرمان، محسن
ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
ا
-
اسحاقی، جواد
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
-
اعظمی، امیر
ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیمگری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
-
اکبری، تقی
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
-
اکبری، علیرضا
شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
-
الماسی زاده، سارا
الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
-
الوانی، سیدمهدی
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
-
امامی، سیده بهاره
واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
-
امیدخدا، محمد حسین
شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
-
امین بیدختی، علی اکبر
آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
ب
-
باباشاهی، جبار
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
پ
-
پناهی، بلال
مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
ج
-
جشنی آرانی، مجتبی
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
-
جعفری، سکینه
آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
-
جعفری، سید محمدباقر
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
ح
-
حکاک، محمد
شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
-
حیدرنژاد، زهرا
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
خ
-
خالق خواه، علی
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
-
خنیفر، حسین
الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
ذ
-
ذوالفقاری، اکبر
طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
ر
-
رحیمی سرشبادرانی، قاسم
آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
-
رشیدی طغرالجردی، مصطفی
واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
-
رضایی زاده، مرتضی
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
-
رمضان، مجید
بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
-
رنجبر، امیرحسن
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
-
رهبر، امیرحسین
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
ز
-
زارع، حمید
ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
-
زارعی متین، حسن
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
-
زاهد بابلان، عادل
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
س
-
سپهوند، رضا
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
-
سلطانی، مرتضی
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
-
سلیمی، مهدی
آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
-
سهرابی، روحالله
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
-
سوسرائی، علیرضا
آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
-
سیاری، حبیب اله
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
-
سیدجوادین، سید رضا
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
ش
-
شریعت نژاد، علی
بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
-
شمسی تواسانی، عذرا
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
-
شیری، اردشیر
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
ص
-
صالح آبادی، شقایق
شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
-
صفایی، مریم
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
-
صفری، زهرا
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
-
صفری، محمد
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
ط
-
طهماسبی، رضا
شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
ع
-
عزیزیان کلخوران، هادی
ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
-
عسگری، ناصر
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
ف
-
فاضل پور، فاطمه
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
ق
-
قربانی زاده، وجه الله
شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
-
قلعه آقابابائی، فرشته
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
-
قهرمانی، سمانه
بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
ک
-
کردنائیج، اسداله
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
-
کرمانشاهی، شمسا
مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
-
کیانی، فضایل
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
م
-
محمدیاری، زهره
ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
-
محمدی الیاسی، قنبر
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
-
مقیمی، سیدمحمد
ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیمگری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
-
موسوی، سید نجم الدین
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
-
موسوی، سیده نسیم
شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
-
میرزایی، سمانه
آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
-
میرزایی، سید علی
بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
ن
-
نرگسیان، عباس
ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیمگری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
-
نظرپوری، امیر هوشنگ
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
-
نیازی، محسن
طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
و
-
ولی سلطانی، علی
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
ی
-
یزدانی، حمید رضا
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد