آئینی، محمدامین طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
آرمان، محسن ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
ا
اسحاقی، جواد گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
اکبری، تقی طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
اکبری، علیرضا شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
الماسی زاده، سارا الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
الوانی، سیدمهدی پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
امیدخدا، محمد حسین شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
امین بیدختی، علی اکبر آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
ب
باباشاهی، جبار واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
پ
پناهی، بلال مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
ج
جشنی آرانی، مجتبی شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
جعفری، سکینه آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
جعفری، سید محمدباقر طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
ح
حکاک، محمد شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
حیدرنژاد، زهرا واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
خ
خالق خواه، علی طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
خنیفر، حسین الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
ذ
ذوالفقاری، اکبر طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
ر
رحیمی سرشبادرانی، قاسم آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
رضایی زاده، مرتضی شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
رمضان، مجید بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
رنجبر، امیرحسن ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
رهبر، امیرحسین ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
ز
زارع، حمید ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
زارعی متین، حسن پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
زاهد بابلان، عادل طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
س
سپهوند، رضا طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
سلطانی، مرتضی طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
سلیمی، مهدی آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
سهرابی، روحالله ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
سوسرائی، علیرضا آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
سیاری، حبیب اله گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
سیدجوادین، سید رضا شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
ش
شریعت نژاد، علی بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
شمسی تواسانی، عذرا واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
شیری، اردشیر واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
ص
صالح آبادی، شقایق شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
صفایی، مریم طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
صفری، زهرا پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
صفری، محمد پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
ط
طهماسبی، رضا شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
ع
عزیزیان کلخوران، هادی ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
عسگری، ناصر گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
ف
فاضل پور، فاطمه واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
ق
قربانی زاده، وجه الله شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
قلعه آقابابائی، فرشته طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
قهرمانی، سمانه بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
ک
کردنائیج، اسداله طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
کرمانشاهی، شمسا مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
کیانی، فضایل طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
م
محمدیاری، زهره ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
محمدی الیاسی، قنبر شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
موسوی، سید نجم الدین طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
موسوی، سیده نسیم شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
میرزایی، سمانه آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
میرزایی، سید علی بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
ن
نرگسیان، عباس ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیمگری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
نظرپوری، امیر هوشنگ طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
نیازی، محسن طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
و
ولی سلطانی، علی گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
ی
یزدانی، حمید رضا واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
