آ
-
آسیبشناسی
آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
-
آموزش هوشمند
الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
-
آموزش و پرورش
الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
-
آیندهنگاری راهبردی
آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
ا
-
ارتش ج.ا.ا
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
-
ارزش استراتژیک
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
-
ارزیابی تأثیرات تنظیمگری
ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیمگری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
-
استقرار سیستم
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
-
انگیزة درونی
بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
ب
-
بوروکراسی اداری
آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
-
بیحسی سازمانی
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
پ
-
پایداری
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
-
پرداخت همراه
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
-
پیشایند"
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
ت
-
تابآوری
شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
-
تابآوری کارآفرینی
شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
-
تحلیل مضمون
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
-
ترازیابی
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
-
تفویض اختیار در قرآن
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
-
تفویض اختیار مدیران
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
-
تکنیک دلفیفازی
شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
-
توانمندسازی روانشناختی
بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
ج
-
جذب و استخدام
شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
خ
-
خط مشی گذاری
ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیمگری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
د
-
دلفی
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
-
دورکاری
بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
-
دیمتل فازی
ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
ر
-
رضایت شغلی
بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
-
رهبری
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
-
رهبری
شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
-
رهبری فرهنگی
شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
-
روش ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ
ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
-
رویکرد ترکیبی (خوشهای)
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
-
ریسک
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
س
-
سازمان
طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
-
سازمان آموزش و پرورش
آسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
-
سازمان تأمین اجتماعی
مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
-
سرمایه های انسانی
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
-
سکونزدگی مسیر شغلی
بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
-
سندروم درماندگی آموختهشده
بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
ش
-
شایستگی
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
-
شایستگی
ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
-
شایستگیهای مدیر برای مربیگری
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
-
شایستههراسی
ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
-
شرکت گاز استانی
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
-
شرکت ملی گاز استان کرمانشاه
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
ص
-
صدای کارکنان
واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
-
صنعت ورزش
آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
ط
-
طراحی چارچوب استقرار
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
-
طراحی مدل
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
ع
-
عناصر حمایتی
الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
غ
-
غرغر سازمانی
واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
ف
-
فراترکیب
ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیمگری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
-
فرامطالعه"
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
-
فرسودگی هیجانی
بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
-
فرهنگ
شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
-
فرهنگ اسلامی
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
-
فرهنگ دانشگاهی
شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
-
فرهنگ ریسکپذیری
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
-
فرهنگ سازمانی
واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
-
فرهنگ مدرسه
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
ک
-
کارآفرینی
آیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
-
کارآفرینی
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
-
کارآفرینی
شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
-
کارآفرینی سازمانی
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
-
کارکنان
طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
گ
-
گروه مپنا
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
م
-
مدرسة موفق
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
-
مدل فرهنگ ریسک
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
-
مدیریت
طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
-
مدیریت پایدار منابع انسانی
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
-
مدیریت ریسک
گونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
-
مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ
ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
-
مدیریتمنابعانسانی
شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
-
مدیریت منابع انسانی"
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
-
مربیگری
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
-
مسئولیت خواهی
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
-
مشارکت بین سازمانی
الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
-
مشارکت کارکنان
مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
-
مطالعة قومنگار
مطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
-
معماری مدیریت منابع انسانی
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
-
منحصربهفردی
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
ن
-
نشاط سازمانی
طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
-
نظارت غیر مستقیم
بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
-
نظام اداری
ترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
-
نظریة دادهبنیاد
طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
-
نظریه دادهبنیاد
شناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
-
نگهداشت کارکنان"
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
ه
-
هم پیوندی شغلی"
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
-
هوشمصنوعی
شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد