مجله علمی

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

 
 

« مجله "مدیریت فرهنگ سازمانی" با انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی توافقنامه همکاری علمی

منعقد نموده است»

* عنوان مجله: مدیریت فرهنگ سازمانی
* صاحب امتیاز: دانشگاه تهران
* ناشر: موسسه انتشارات دانشگاه تهران
* دوره انتشار : فصلنامه

* نوع مقاله های قابل انتشار: پژوهشی(Research Article). روش شناسی(Methodologies). کاربردی(Applied Article ). فنی (Technical Paper)

 *درجه و رتبه مجله: علمی (الف)

* هزینه داوری : ندارد

* هزینه پذیرش نهایی و انتشار: 5،000،000  ریال از طریق درگاه پرداخت اینترنتی

* نحوه صدور گواهی پذیرش مقاله: الکترونیکی

* نوع گواهی پذیرش مقاله : تاریخ و  شماره انتشار ذکر نمی‌گردد

*  نام نرم افزار مشابهت یاب مورد استفاده برای بررسی مقالات :  همتاجو 

* روش ارزیابی : دوسو ناشناس

* حداقل زمان لازم جهت تعیین تکلیف مقاله : حدود 15 هفته

 * نحوه ارتباط با دفتر مجله : از طریق بخش " تماس با ما "

*  آغاز انتشار مجله : سال 1382(عنوان مجله در سال 1389 از "فرهنگ مدیریت" به " مدیریت فرهنگ سازمانی " تغییر یافت)

 * حق‌ نشر (کپی‌رایت) مقالات مجله تابع قوانین بین المللی حق نشرهمگانی CC-BY-NC است و حق نشر مقالات از آن نویسندگان است. 

 

 

شماره جاری: دوره 24، شماره 2، تابستان 1405، صفحه 149-298 

گونه شناسی انتشار شایعه در سازمان تفریحی، فرهنگی و ورزشی شهرداری اصفهان

صفحه 231-243

10.22059/jomc.2025.395946.1008826

محمد کریم‌زاده، مهرداد صادقی، رضا ابراهیم‌زاده دستجردی، علی رشیدپور

ابر واژگان

  • فرهنگ سازمانی
  • رضایت شغلی
  • فرهنگ
  • کارآفرینی
  • فراترکیب
  • مدیریت
  • مدیریت دانش
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • ارزیابی عملکرد
  • تعهد سازمانی
  • مدیریت منابع انسانی
  • سازمان‌های دولتی
  • عدالت سازمانی
  • کارآفرینی سازمانی
  • منابع انسانی
  • تحلیل مضمون
  • کارکنان
  • شایستگی
  • دانشگاه
  • نظریة داده‌بنیاد
  • عملکرد
  • سازمان
  • عملکرد شغلی
  • عوامل سازمانی
  • سکوت سازمانی
  • عدالت توزیعی
  • رهبری
  • سرمایه اجتماعی
  • فراتحلیل
  • هوش فرهنگی
  • توانمندسازی
  • اعتماد
  • مدیریت استعداد
  • عدالت رویه‌ای
  • توانمندسازی روان‌شناختی
  • فناوری اطلاعات
  • پدیدارشناسی
  • تسهیم دانش
  • دانش
  • ساختار سازمانی
  • نقشه شناختی فازی
  • پاسخگویی
  • آموزش عالی
  • مدیران
  • هویت سازمانی
  • عوامل فردی
  • اثربخشی
  • یادگیری سازمانی
  • سرمایة اجتماعی
  • رفتارهای شهروندی سازمانی
  • انگیزش
  • سبک رهبری
  • مزیت رقابتی
  • کیفیت خدمات
  • رفتار سازمانی
  • کیفیت زندگی کاری
  • عملکرد سازمانی
  • بدبینی سازمانی
  • شفافیت سازمانی
  • آموزش‌وپرورش
  • رهبری تحول‌آفرین
  • تمایل به ترک خدمت
  • معلمان
  • اخلاق حرفه‌ای
  • هوش مصنوعی
  • خودآگاهی
  • سایش اجتماعی
  • سازمان های دولتی
  • اعضای هیئت علمی
  • مشارکت
  • تحلیل محتوا
  • تعالی سازمانی
  • نوآوری سازمانی
  • فساد اداری
  • هوش سازمانی
  • فرسودگی شغلی
  • پیشایندها
  • عدالت مراوده‌ای
  • بهره‌وری
  • شایعه
  • قصد خرید
  • استرس شغلی
  • فرهنگ ملی
  • هوش هیجانی
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • آموزش و پرورش
  • تضمین کیفیت
  • مدل معادلات ساختاری
  • آینده‌پژوهی
  • رهبری اخلاقی
  • پارادایم
  • تحلیل تم
  • مهارت
  • رضایت مشتری
  • حکمرانی
  • رفتار
  • حمایت سازمانی
  • رهبری زهرآگین
  • مسئولیت اجتماعی
  • دیمتل فازی
  • استراتژی
  • فضیلت سازمانی
  • عملکرد سازمان
  • روش کیو
  • سازگاری
  • تحلیل عاملی
  • اعضای هیئت‌علمی
  • بعد ساختاری
  • دانشگاه فرهنگیان
  • توسعه منابع انسانی
  • قلدری سازمانی
  • راهبرد
  • کارکنان دانشی
  • کنترل
  • عدالت
  • رفتارهای انحرافی
  • پیامدها
  • شایسته‌سالاری
  • هوش معنوی
  • مدیریت دولتی
  • برند کارفرما
  • مدیریت بحران
  • پیشران
  • آموزش
  • خلاقیت
  • اعتماد سازمانی
  • دانشجو
  • اخلاق
  • سازمان‏های دولتی
  • دوسوتوانی سازمانی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • آموزش ضمن خدمت
  • اثربخشی سازمانی
  • فرهنگ کیفیت
  • شفافیت
  • پسایندها
  • فساد
  • سرمایة روان‌شناختی
  • هوش
  • سازمان تأمین اجتماعی
  • تناسب شغلی
  • کارآفرینی اجتماعی
  • ارتباطات سازمانی
  • نشاط سازمانی
  • بهزیستی ذهنی
  • مشارکت اجتماعی
  • مدیر
  • خودکارآمدی
  • سکوت تدافعی
  • وفاداری
  • رفتارهای انحرافی در محیط کار
  • قدرت
  • امام علی(ع)
  • نظریه داده‌بنیاد
  • ارتباطات داخلی
  • ابعاد فرهنگی هافستد
  • گردشگری
  • ارتباطات
  • توانمندسازی روان شناختی
  • تنهایی در محیط کار
  • فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
  • کیفیت
  • هوش انگیزشی
  • پدیدارشناسی توصیفی
  • آنتروپی شانون
  • مدیریت کیفیت جامع
  • موفقیت سازمانی
  • آسیب‌شناسی
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • معنویت
  • نوآوری
  • هوش عاطفی
  • رهبری تحولی
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد
  • سلامت سازمانی
  • درگیر شدن در کار
  • تجزیه و تحلیل
  • معادلات ساختاری
  • عوامل ساختاری
  • فرهنگ بوروکراتیک
  • جهاد کشاورزی
  • افت تحصیلی
  • هماهنگی استراتژیک
  • ادارات ورزش و جوانان
  • رویکرد تطبیقی
  • فرهنگ جهادی
  • داده‌بنیاد
  • تحلیل عاملی اکتشافی
  • فرهنگ دانشگاهی
  • مدیریت کارآفرینانه
  • روش‌شناسی
  • فرهنگ سازمانی دوسوتوان
  • رهبری تحول گرا
  • جذب استعداد
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • بعد رفتاری
  • مدیریت بازاریابی
  • جهانی شدن
  • خودشیرینی
  • گسلایتینگ