مجله علمی

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آزمون‌های ناپارامتری یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
  • آموزش‌وپرورش شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 361-377]
  • آموزش‌و‌پرورش ایران یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
  • آنتروپی شانون فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
ا
  • ابهام نقش اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
  • ارتباطات فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
  • ارتباطات مؤثر شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درون‌سازمانی در سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
  • ارتباط‏گریزی فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
  • ارزیابی عملکرد شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
  • استانداری شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
  • استرس شغلی ادراک‎شده حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 229-241]
  • الگوی معادلات ساختاری ارزیابی سرمایه اجتماعی معلمان زبان خارجی بر پایه کارگزاری اجتماعی توسعه‌پذیر در مدارس [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 345-360]
  • انسداد ارتباطات شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درون‌سازمانی در سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
  • انعطاف‌پذیری شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
  • انگیزۀ کارآفرینانه تبیین تأثیر شایستگی‌های کارآفرینانه بر تاب‌آوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 379-397]
  • اولویت‌بندی مسائل و مشکلات شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
ب
  • بانک سپه تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
  • بهبود فرایندها یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
  • بی‌تفاوتی سازمانی رهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 293-307]
پ
  • پارادایم قرآن‌بنیان فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • پسایندها فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
  • پیامدها فرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 259-273]
  • پیچیدگی نهادی فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
  • پیشایندها فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
ت
  • تاب‌آوری بانوان کارآفرین تبیین تأثیر شایستگی‌های کارآفرینانه بر تاب‌آوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 379-397]
  • تاریخ شفاهی تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
  • تاریخ مدیریت تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
  • تاریخ‌نگاری تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
  • تحلیل تم ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 243-257]
  • تحلیل مضمون شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 361-377]
  • تصمیم‌گیری استراتژیک فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • تضاد منطق‏ ها فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
  • تطور مدیریت تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
  • تفکر خلاق طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • تقاضای شغلی اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
ج
  • جبران خدمت ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
ح
  • حمایت از دوستان کاری حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 229-241]
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
د
  • دانشگاه دولتی ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
  • دانشگاه علوم پزشکی ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • دیمتل‏فازی فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
  • دیمتل فازی شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
ر
  • رؤیاپردازی طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • رتبه‌بندی رفتارهای سیاسی شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 361-377]
  • رضایت شغلی ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • رفاه اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
  • رفاه کارکنان تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
  • رفتارهای سیاسی شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 361-377]
  • رهبری آفتاب‌پرست شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
  • رهبری اثربخش ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • رهبری اقتدارگرا رهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 293-307]
  • رهبری تحول گرا فرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 259-273]
  • روش‌شناسی فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • رویکرد آمیخته ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
س
  • ساخت رؤیا طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • سرمایة اجتماعی ارزیابی سرمایه اجتماعی معلمان زبان خارجی بر پایه کارگزاری اجتماعی توسعه‌پذیر در مدارس [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 345-360]
  • سرمایه اجتماعی رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
  • سکته سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درون‌سازمانی در سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
  • سلامت و درمان فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
ش
  • شایستگی‌ کارآفرینانه تبیین تأثیر شایستگی‌های کارآفرینانه بر تاب‌آوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 379-397]
  • شجاعت فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
ف
  • فراتحلیل فرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 259-273]
  • فراترکیب ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 243-257]
  • فراترکیب فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
  • فراترکیب فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
  • فراشایستگی ادراک‌شده اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
  • فرهنگ دیوان‌سالار رهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 293-307]
  • فرهنگ کارافرینی سازمانی رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
ق
  • قابلیت های پویا شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
  • قابلیت واکنش‌پذیری فعال شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
ک
  • کار عمیق طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • کارکنان رهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 293-307]
  • کارکنان درمانی ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • کارگزاری توسعه‌‌‌پذیر ارزیابی سرمایه اجتماعی معلمان زبان خارجی بر پایه کارگزاری اجتماعی توسعه‌پذیر در مدارس [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 345-360]
  • کژرفتار سازمانی ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 243-257]
  • کسب و کارهای حوزه فناوری اطلاعات شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
  • کسب و کارهای نوپا شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
  • کنش نهادی فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
م
  • مبانی پارادایمی فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • محل کار فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
  • مدرسه ارزیابی سرمایه اجتماعی معلمان زبان خارجی بر پایه کارگزاری اجتماعی توسعه‌پذیر در مدارس [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 345-360]
  • مدیران منابع انسانی فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
  • مدیریت در ایران تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
  • مدیریت منابع انسانی فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
  • مدیریت منابع انسانی تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
  • مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
  • مراقبت رفتاری شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
  • معلمان زبان خارجی ارزیابی سرمایه اجتماعی معلمان زبان خارجی بر پایه کارگزاری اجتماعی توسعه‌پذیر در مدارس [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 345-360]
  • معماری سازمانی یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
  • منابع ‏انسانی فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
  • منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
  • مهارت‌های تیم مدیریتی شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
ن
  • نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 229-241]
  • نقش فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
و
  • و فراتحلیل ‌‌ رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
ه
  • هیئت‌علمی ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]