آنتروپی شانونشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
آیندهپژوهیسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
ا
ادارات ورزش و جوانانارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
ارزشهای شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
استانداردسازیسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
اضطراب شغلیطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
اعتماد تیمیاثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
اعضای هیئتعلمیطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
الگوی پارادایمیارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
انتقال دانشاثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
انسداد سازمانیتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
ب
بازیوارسازیطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
بهزیستی ذهنیبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
بهزیستی هیجانیبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
بیگانگی از کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
پ
پارک علم و فناوریارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
پدیدارشناسیتبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 325-349]
پژوهش آمیختهالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
پیرویجستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
پیروی هواخواهانهجستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
پیشرانفراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
ت
تبارشناسینگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
تجزیهوتحلیل سلسلهمراتبیکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
تحلیل مضمونالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
تسهیم دانشطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
تصمیمگیریفرا تحلیلی بر رابطۀ بین بهکارگیری سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیمگیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
تعارض سازندهتحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
تنهایی در محیط کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
تولیدسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
ج
جوّ اخلاقیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
حقوق شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
خ
خروج از خدمت منابع انسانیتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
خطمشیگذاری در سطح صنعتتوسعه چارچوب خطمشیگذاری در بانکداری الکترونیک [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 403-423]
خلاقیت کارکنانتحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
خودکارآمدیبررسی تأثیر گزارههای خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
د
دانشطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
دانشگاهطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
دانشگاه کارآفرینشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
ذ
ذهنآگاهیبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
ر
رفتار انحرافیطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
رفتار بیطرف حسابرستأثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحولگرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
رفتار طعنهآمیز مدیرانتحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
رهبریشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
رهبری تحولآفرین ادراکشدهبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
رهبری تحولگراتأثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحولگرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
رهبری زهرآگینتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
رهبری منفعلانهتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
روش شناسی کارگردانی مسائل سازمانی (DOP)معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
روش فراترکیبطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
روش گلولة برفیالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
رویکرد دادهبنیادارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
س
سازمانهای دولتیتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
سازمانهای دولتیتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
سرریز مثبت خانواده بر کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
سرمایة اجتماعیبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
سرمایة اجتماعیارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
سرمایة روانشناختیبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
سکوت کارکنطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
سناریونویسیسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
سنجش دانشطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
سیاسیکاریطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
سیستمهای اطلاعاتیفرا تحلیلی بر رابطۀ بین بهکارگیری سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیمگیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
ش
شرکت پالایش گاز پارسیانبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
شرکت پالایش نفتالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
ص
صداوسیماطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
صنعت پالایش گازبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
صنعت نفت ایرانشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
ع
عصیانطراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ دادهبنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
عصیان سازمانیطراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ دادهبنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
عملکرد سازمانبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
عملکرد شغلیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
عوامل اجباریشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
عوامل تقلیدیشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
عوامل هنجاریشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
ف
فراتحلیلفرا تحلیلی بر رابطۀ بین بهکارگیری سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیمگیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
فراترکیبشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
فراترکیبفراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
فرهنگشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
فرهنگکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
فرهنگطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
فرهنگ اخلاقیتأثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحولگرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
فرهنگ بوروکراتیکتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
فرهنگ سازمانیکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
فرهنگ سازمانینگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
فرهنگ شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
فرهنگ فردگراییبررسی تأثیر گزارههای خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
فرهنگ مربیگریارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
فرهنگ مشارکتیاثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
فن استخراج استعارهای زالتمنجستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
فناوریسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
ق
قلدریتبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 325-349]
قلدری رو به بالاتبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 325-349]
کارکنان رسانهایطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
کارکنان مشتاقبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
کارکنان نامرئیتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
کسبوکارهای کوچک شهر تبریزبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
کنارهگیری از کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
کیفیت حسابرسیبررسی تأثیر گزارههای خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
کیفیت خدماتفراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
گ
گزارشدهی پایداریشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
گوگلنگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
م
مجتمع فولاد گیلانبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
مدلسازی تفسیر ساختاریکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
مدیرانفرا تحلیلی بر رابطۀ بین بهکارگیری سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیمگیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
مدیریت راهبردیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
مردمنگاریبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR)الگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
مشغولیت کارکنانبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
منابع انسانیطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
منابع انسانیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
موقعیت مسئله ای پیچیدهمعرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
میمنگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
ن
ناکامیشغلیطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
نظریة دادهبنیادارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
نظریة دادهبنیادطراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ دادهبنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
نگاشت میمتیکنگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
و
وظایف شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
ویکی اُرگمعرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
ه
هواخواهیجستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
هوش فرهنگیفراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد