احسانی، رضا طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
احمدی الوار، زهرا ایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
ازنب، الهام شناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
اسد، حمیدرضا طراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
اشگرف، رضا شناسایی و اولویتبندی انگیزههای کارآفرینان خطمشی در عرصة خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
افروز، داود تحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
حمیدی زاده، علی شناسایی و اولویتبندی انگیزههای کارآفرینان خطمشی در عرصة خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
حمیدی فر، فاطمه طراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
خ
خادمی، یوسف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
خسروی، ابولفضل بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
خنیفر، حسین تأثیر بازاریابی خیرخواهانه بر قصد خرید مصرفکننده (مورد مطالعه: مصرفکنندگان تکماکارون) [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
خنیفر، فاطمه ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
د
دانایی فرد، حسن شناسایی و اولویتبندی انگیزههای کارآفرینان خطمشی در عرصة خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
دانیالی، مهسا طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاههای اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
درودی، مجتبی بررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
دستگردی، محسن طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
ر
رازنهان، فیروز طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاههای اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
راه حق، آتنا ارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
رحمانی، جعفر فراتحلیل پژوهشهای تأثیر تعلقخاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 303-323]
رسولی، اسحق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
رعنایی کردشولی، حبیب اله شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
رنگریز، حسن فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 73-95]
رهنورد، فرجالله طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاههای اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
ز
زارع شحنه، مجید بررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
زارعی متین، حسن طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
زاهد بابلان، عادل رابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
زرگر، سید محمد طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
س
سبحانی پور، سیدمحمدرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
سپهوند، رضا اثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
سرلک، محمد علی ارائه مدلی جهت ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشی با بهکارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
سمیعی، روح الله طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
سیاحپور، علی در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
سیدنقوی، میرعلی اینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
ش
شجاعی، سامره طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
شریفی، سعید طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
شریفیان، لیلا شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
شیرزاد کبریا، بهارک طراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
ص
صابری، علی بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
صادقی، علی شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
صیادی، سمانه تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
ط
طالقانی، محمد ارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
طاهرپورکلانتری، حبیب الله طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاههای اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
طولابی، زینب تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
ع
عابدی، احمد ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
عراقیه، علیرضا شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
عزیزی کیا، غلامعلی بررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
غ
غلامزاده، داریوش تبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
ف
فضلالهی قمشی، سیف الله فراتحلیل پژوهشهای تأثیر تعلقخاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 303-323]
فعلی، راضیه اثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
فقیه آرام، بتول شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
فقیهی، ابوالحسن ارائه مدلی جهت ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشی با بهکارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
فیض، داود ایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
ق
قربان زاده، داود ارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
قربانعلیزاده، رسول اینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
قربانی پاجی، عقیل تحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
قربانی زاده، وجه الله تحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
قیتانی، البرز طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
ک
کریمی، آصف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
م
مباشری، علی اصغر شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
محمدرضایی، مهدی ارائه مدلی جهت ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشی با بهکارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
محمدی، محمد طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
محمودزاده، مهدی طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
محمودی، امیرحسین طراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
مرادی، سعید شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
معینی کیا، مهدی رابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
ملکی آوارسین، صادق مدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
منطقی، محسن بررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
مهدوی راد، محمدعلی ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
مهذبی، مهدی طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
مهرنوش، مینا شناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
ن
نصراصفهانی، مهدی طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
نصراصفهانی، مهرناز طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
نظرپوری، امیر هوشنگ اثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
و
ودادی، احمد تبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
وکیلی، یوسف طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
ه
هادوی نژاد، مصطفی در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
ی
یاری حاج عطالو، جهانگیر مدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
یعقوبی، نورمحمد طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
یوسفی، علی رابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
