آموزش عالیفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
آموزشوپرورششناسایی مؤلفهها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزشوپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
آمیختة بازاریابی سبزبررسی عکسالعمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
ا
ادراک از شخصیتبررسی عکسالعمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
ارتباطاتارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
ارتباطات اسلامیارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
ارتباطات مؤثرارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
ارزشهای اسلامیشناسایی مؤلفهها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزشوپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
ارزشهای سازمانیعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
استان لرستانشناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی در سازمانها با استفاده از رویکرد دلفیفازی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
اسرافشناسایی عوامل مؤثر بر مصرفگرایی در میان کارکنان سازمانهای دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
اعتمادپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
اقدامات مدیریت منابع انسانی سبزاثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
الزاماتالزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
الگوی ذهنیارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
امتزاج کار و زندگیامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
پدیدارشناسیامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
پرستارعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
پسایندهاشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
پیامدهافراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
پیشایندهاشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
ت
تجربة زیستهامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
تحلیل دادهبنیادشناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
تحلیل محتواطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
تحلیل محتوای کیفی و کمّیطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
تصمیمات استراتژیک دوسویهبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
تصویر دانشگاهکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
تصویر درونیکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
تعالی سازمانیشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
تکنیک فراترکیبطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
توانمندسازیارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
توسعة فرهنگ سازمانیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
توسعة فرهنگیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
ج
جامعة دانشگاهیفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
جامعهپذیری سازمانیطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
جهتگیری استراتژیکبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
خ
خدمات آموزشهای هنریشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
خستگی عاطفیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
خطمشیگذاری عمومیشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
د
دانشجوکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
دلفی فازیشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
دوسوتوانی سازمانیبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
دیماتلشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
ر
راهبردهای کارآفرینان خطمشیشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
رضایت از ارتباطاتعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
رفتار سیاسیارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
رفتار نابهنجارشناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
رفتارهای انحرافیفراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
رفتارهای انحرافیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
رفتارهای انحرافی در محیط کارشناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
رفتارهای سایشیارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
رهبری تسهیمگراپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
روش دلفی فازیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
روش کیوارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
رویکرد دلفیفازیشناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی در سازمانها با استفاده از رویکرد دلفیفازی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
رویکرد کیفیشناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
ز
زنان سرپرست خانوارارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
سازمانهای فرهنگیـ هنریشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
سازمانهای مردمنهادامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
سایشارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
سایش اجتماعیشناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی در سازمانها با استفاده از رویکرد دلفیفازی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
سایش اجتماعیارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
سایش اجتماعیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
سکوت سازمانیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
سوءمصرفشناسایی عوامل مؤثر بر مصرفگرایی در میان کارکنان سازمانهای دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
ش
شایستگی ارتباطیبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
شایستهسالاریارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
شایستهمحورفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
شبکة ارتباطیشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
شفافیت سازمانیپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
عدالت سازمانیشناسایی مؤلفهها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزشوپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
عکسالعمل مخاطببررسی عکسالعمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
عملکرد سازمانیبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
عملکرد شغلیعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
عوامل انگیزشی و رفتاریبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
عوامل فردی و سازمانیبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
ف
فراترکیبفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
فراترکیبطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
فراترکیبفراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
فراترکیبشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
فرهنگالزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
فرهنگشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
فرهنگ سازمانیپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
فرهنگ سازمانی دانشگاهفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
فرهنگ سازمانی دوسوتوانبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
فرهنگ سازمانی سالمپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
فرهنگ سازمانی سبزاثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
ق
قرآنالزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
ک
کارآفرینی خطمشیشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
کمیتة امداد امام خمینی(ره)ارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
کندذهنی سازمانیشناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
گ
گرندد تئوریارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
گروهپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
م
مالکیت روانشناختیعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
مدل مفهومیشناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
مدیرانبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
مدیریت اثر سازمانیشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
مدیریت تصویر دانشگاهکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
مدیریت عملکرد سازمانیشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
مدیریت کیفیتشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
مرور پژوهشفراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
مشارکتپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
مصرفشناسایی عوامل مؤثر بر مصرفگرایی در میان کارکنان سازمانهای دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
مصرفگراییشناسایی عوامل مؤثر بر مصرفگرایی در میان کارکنان سازمانهای دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
مطالعة ترکیبیپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
معلمانپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
معماری منابع انسانیطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
موستاکاسامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
ن
نشاط سازمانیطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
نشاط کارکنانطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
نهادینهسازیالزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
نوآوری سبزاثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
ه
هوش فرهنگیبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
