نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آگاهی اجتماعی و خودکنترلی مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • آمیختة بازاریابی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]

ا

  • ابعاد فرهنگ سازمانی اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
  • اجرای انتقال دانش تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • اخلاق بازاریابی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • اخلاق حرفه‌ای اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • ادارات ورزش و جوانان اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • ادارۀ راه و شهرسازی بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • اشتیاق شغلی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • اصول و ارزش‌های غربی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • اطلاعات رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • اعتمادسازی بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • اعضای هیئت علمی مطالعة رابطة شاخص‌های کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]
  • انتظارات مشتری ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • انسجام بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • انگیزة توفیق‌طلبی هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • انگیزة خدمات عمومی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]

ب

  • بازاریابی اسلامی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • بدبینی سازمانی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • بسترسازی فرهنگی نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • بعد رفتاری شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • بعد ساختاری شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • بعد معنایی شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • بهبود کیفیت شغلی تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • بهروزی روان‌شناختی بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
  • بهزیستی سازمانی رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]

پ

  • پیامدهای خط‌مشی طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • پیامدهای رفتاری بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • پردازش اطلاعات اجتماعی بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • پردازش متوازن رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • پرسشنامة فرهنگ سازمانی آموزش‌وپرورش طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
  • پویایی‌‌‌شناسی سیستم طراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]

ت

  • تاپسیس رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • تجزیه‌‍‌­وتحلیل چندسطحی بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • تحلیل تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • تخلف طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • تخلفات مالی طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • تسهیم دانش بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • تصمیم‌گیری چندمعیاره رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • تضاد حرفه‌ای- سازمانی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تعالی سازمانی رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • تعهد حرفه‌ای تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تعهد حرفه‌‌ای اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • تعهد سازمانی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تعهد سازمانی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • تعهد سازمانی اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • تعهد عاطفی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • تفاوت نسلی شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • تقویت فرهنگ مشارکت نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • تکنیک فازی دیمتل تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • تکنیک مشابهت فازی تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • تمایل به ترک خدمت تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تمایل به ترک خدمت تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • تمایل به ترک خدمت بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • تناسب شغلی تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • توانایی مشارکت تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • توانمندسازی روان‌شناختی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • توسعة سازمانی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]

چ

  • چابکی سازمان بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • چارچوب ارزش‌‌های رقابتی آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • چرخة خط‌مشی‌گردشگری طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • چشم‌انداز اخلاقی درونی رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]

ح

  • حافظۀ احساسی تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حافظۀ اظهاری تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حافظۀ رویه‌ای تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حافظۀ سازمانی تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حمایت سازمانی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • حمایت سازمانی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]

خ

  • خدمت ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • خط‌مشی‌گذاری گردشگری طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • خودآگاهی مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • خودآگاهی رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • خوشه‌بندی متن ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]

د

  • دانش واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • دیدگاه قانون‌مدارانه طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • دیدگاه نتیجه‌‌محور طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • دلبستگی شغلی تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]

ر

  • رتبه‌بندی رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • ریسک منابع انسانی تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • رضایت شغلی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • رضایت شغلی بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • رضایتمندی طراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
  • رفتار سازمانی بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • رهبری اخلاقی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • رهبری تحولی رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • رهبری تحول‌آفرین بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • رهبری خدمتگزار بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]

ز

س

  • ساختار شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
  • ساختار سازمانی واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • سازوکار‌های انتقال تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • سبک رهبری رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • سرمایة ارتباطی بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • سرمایة انسانی بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • سرمایة ساختاری بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • سرمایۀ روان‌شناختی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • سیستم‌های اطلاعاتی ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • سکوت تدافعی بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سکوت سازمانی بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سکوت مطیع بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سکوت نوع‌دوستانه بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سلامت سازمانی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • سنجش تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • سوء‌رفتار بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]

ش

  • شایستگی اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • شبکة خط‌مشی گردشگری طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • شبکۀ پرسپترون چند لایه پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • شبکۀ عصبی مصنوعی پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • شرکت­ های تجاری کشاورزی اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
  • شفافیت ارتباطی رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • شفافیت اهداف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • شهرت سازمانی ادراک‌شده بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]

ص

  • صلاحیت اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • صلاحیت حرفه‌‌ای اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • صنعت بیمه بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • صورت جریان وجه نقد پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]

ع

  • عدالت توزیعی بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عدالت رویه‌ای بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عدالت سازمانی رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • عدالت سازمانی بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عدالت مراوده‌ای بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عملکرد مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • عملکرد شغلی اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • عواطف بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • عوامل مدیریتی واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]

ف

  • فرسودگی شغلی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • فرهنگ ادهوکراسی آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • فرهنگ بازار آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • فرهنگ خانواده آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • فرهنگ سازمانی اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • فرهنگ سازمانی شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • فرهنگ سازمانی آموزش‌وپرورش طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
  • فرهنگ سلسله‌مراتبی آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • فساد بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • فضیلت سازمانی بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]

ق

  • قدرت‌مداری بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • قصد ترک خدمت بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]

ک

  • کارآفرینی شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
  • کارآفرینی سازمانی شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
  • کارگریزی اجتماعی بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • کرامت انسانی شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • کیفیت خدمات ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • کیفیت زندگی کاری مطالعة رابطة شاخص‌های کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]

م

  • متن‌کاوی ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • مدیریت تنوع فعال بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • مدیریت تنوع مطیعانه بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • مدیریت تنوع واکنشی بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • مدیریت دانش واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • مدیریت روابط مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • مدیریت منابع انسانی ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • مدل معادلات ساختاری بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • مدل‌های پیش‌بینی ورشکستگی پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • مزایای کارکنان بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • مسئولیت اجتماعی بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • مسئولیت اجتماعی اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • مشارکت‌پذیری شهروندان نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • منابع انسانی واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • موانع ساختاری شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
  • موفقیت مداری بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]

ن

  • نسل‎ شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • نسل‎ها در محل ‎کار شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • نقش دولت نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • نوآوری تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • نوآوری سازمانی اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]

و

  • ورشکستگی پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • وظیفه‌مداری بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • وفاداری طراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
  • وفاداری کارکنان بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]

ه

  • همبستگی لغات ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • هویت سازمانی مطالعة رابطة شاخص‌های کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]
  • هویت سازمانی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • هوش انگیزشی هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • هوش رفتاری هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • هوش شناختی هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • هوش فراشناختی هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • هوش فرهنگی هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • هوشمندی استراتژیک بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • هوش هیجانی مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]