نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • آموزش شغلی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • آموزش‌‌­وپرورش تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • آموزه‌‌­های اسلامی قابل ادراک بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]

ا

  • ابعاد فرهنگ دانش طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • اثربخشی پیام تبلیغاتی بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
  • اثر ملایمت بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • اجتناب از بی ­اطمینانی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • ادغام پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • ارتباطات مکتوب بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • ارزیابی سیاسی بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • ارزیابی عملکرد بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
  • ارزش­ها الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • استراتژی تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • استراتژی فناوری اطلاعات بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • استراتژی کسب‌وکار بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • اسلام گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • اصول اخلاقی در سازمان پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • اعتبار شرعی کتابت بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • اعتقاد و تعهد به راهبرد بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • اعتماد بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • الگوی دنیسون مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
  • الگوهای ذهنی شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • امنیت شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • انسجام گروهی تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]

ب

  • بازماندگان پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • بالندگی سازمانی بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • باورها الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • بی­ تفاوتی سازمانی بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • برند کارفرما شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • برون‌گرایی٬ درون‌گرایی٬ رضایت شغلی٬ معلولین بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1025-1042]
  • بلوغ هوشمندی کسب‌‌ وکار رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
  • بهزیستی ذهنی تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]

پ

  • پدیدارنگاری پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • پرورش شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • پیشایندها پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • پیکره تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]

ت

  • تاب‌آوری تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
  • تجارت الکترونیکی بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]
  • تحقیق سازمانی مثبت بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • تحلیل پوششی داده‌ها ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
  • تحلیل­ گفتمان سازمانی تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • تحول­گرا بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • تسهیم دانش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • تعارض کار- خانواده بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • تعالی سازمانی بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • تعهد بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • تعهد سازمانی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • تعهد عاطفی بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • تفاوت‌های فردی بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • تفاوت‏ های فرهنگی مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی بر اساس شاخص‏های فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
  • تناسب فرد- سازمان بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • تنیدگی شغلی بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
  • توانمندسازی روان‌شناختی نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • توانمندی‌های روان‌شناختی رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863]

ج

  • جذابیت‌های برند کارفرما شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • جهاد دانشگاهی بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • جهاد کشاورزی بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
  • جهانی‌شدن تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • جهت­ گیری هدف یادگیری طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • جواخلاقی بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • جویندگان کار شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]

چ

  • چابکی سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]

ح

  • حج تمتع نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • حداقل مربعات جزئی بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • حکمرانی الکترونیکی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • حمایت اجتماعی بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]

خ

  • خلاقیت سازمانی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • خودشیرینی پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • خودکارآمدی تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]

د

  • دانشگاه تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • درگیری شغلی کارکنان نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • دولت الکترونیکی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]

ر

  • رضایت بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • رضایت شغلی بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • رضایت شغلی رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • رضایت‌مندی بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • رفتار سازمانی پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • رفتار شهروندی سازمانی مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
  • رفتار منافقانه پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • رفتارهای انحرافی در محیط کار بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • رفتارهای توانمندساز رهبر بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • رفتارهای مخرب کاری بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • رهبری اخلاقی بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • رهبری آموزش عالی الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • رهبری تحولی طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • رهبری تحول‌آفرین تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • رهبری تحول‌آفرین نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • رهگفت اجرایی تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • رهگفت ارتباطی تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • روش‌شناسی کیو شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • روش کیو نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
  • روش ­های حسابداری مدیریت بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • رویکرد راهبردی مدیریت ارشد بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • رویکرد روایتی شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]

س

  • ساختار سازمانی پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • سازگاری میان­ فرهنگی بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
  • سازمان دانش بنیان طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • سبک رهبری بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • سخن­چینی پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • سیستم‌های الکترونیکی بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • سکون سازمانی کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • سلامت روانی بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • سلامت سازمانی بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • سنجه تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]

ش

  • شاخص‌های ذهنی برای ارزیابی عملکرد بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • شادکامی رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • شایسته­‌سالاری گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • شایعه پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • شهر اسلامی شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • شهروندی سازمانی پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • شوخ‌طبعی تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]

ط

  • طنز تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]

ع

  • عقلانی گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • عملکرد انطباقی طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • عملکرد سازمانی بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • عملکرد ‌شرکت کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • عملکرد شغلی بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • عملکرد کارکنان بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
  • عوامل سازمانی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • عوامل فردی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • عوامل فرهنگی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • عوامل فنی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • عوامل گروهی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]

ف

  • فاصلة قدرت بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • فردگرایی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • فرهنگ مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی بر اساس شاخص‏های فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
  • فرهنگ جهادی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • فرهنگ دانش طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • فرهنگ سازمانی تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
  • فرهنگ سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • فرهنگ سازمانی تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • فرهنگ سازمانی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • فرهنگ سازمانی مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
  • فرهنگ سازمانی تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • فرهنگ سازمانی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • فرهنگ ‌سازمانی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • فرهنگ سازمانی دنیسون تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • فرهنگ صنعت بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • فرهنگ ملی بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • فناوری اطلاعات شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]

ق

  • قدرت الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • قدرت سخت الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • قدرت نرم الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • قرآن کریم شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • قصد خرید بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]

ک

  • کارایی ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
  • کارکنان گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • کارکنان دولتی نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
  • کامیابی در کار بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • کوچک‌سازی پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]

گ

  • گرایش کارآفرینانه تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • گروه مشاوران جوان ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
  • گونه‌شناسی شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]

م

  • مدیران گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • مدیران منابع انسانی شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • مدیران و معاونان حج تمتع نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • مدیریت مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی بر اساس شاخص‏های فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
  • مدیریت تدارکات و امور کالا تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • مدیریتدانش طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • مدیریت راهبردی بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • مدیریت شایعه پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • مدیریت شهری شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • مدیر فناوری اطلاعات بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • مدیر کسب‌وکار بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • مدل ارزیابی متوازن تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • مدل پذیرش تکنولوژی بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]
  • مدل سه‌سطحی شاین الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • مدل معادلات ساختاری تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • مشتریان بانک‌ها بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • مکتوبات بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • منظر رشد و یادگیری تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • مؤلفه‌های هوش سازمانی رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863]

ن

  • نیازسنجی آموزشی نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • نفاق پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • نفاق در سازمان پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • نمودهای سازمانی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • نوآوری باز خروجی کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • نوآوری باز ورودی کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • نوآوری مدل کسب‌و‌کار کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • نوشتار بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • نوشتن بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • نوع‌شناسی ذهنیت نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]

و

  • ویژگی‌های شخصیتی بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • ویژگی­های شغلی بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • وفاداری رفتاری بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • وفاداری نگرشی بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]

ه

  • هافستد مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی بر اساس شاخص‏های فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
  • همراستایی استراتژیک بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • هوش انگیزشی بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • هوش سازمانی بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • هوش سازمانی رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863]
  • هوش شناختی بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • هوش فراشناختی بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • هوش فرهنگی رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
  • هوش فرهنگی بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • هوش فرهنگی بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
  • هوش منطقی رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
  • هوش هیجانی رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
  • هوش هیجانی بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]

ی

  • یادگیری غیررسمی شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • یادگیری غیررسمی شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
  • یادگیری مدیران شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]