آموزشهای سازمانیآسیبشناسی آموزشهای سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
آموزش تجارت الکترونیکیطراحی و معرفی دورههای آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
آموزش شغلیتأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
آموزش ضمن خدمتبررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
آموزش ضمن خدمتآسیبشناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزشوپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
آموزش ضمن خدمتطراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاههای اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
آموزشعالیطراحی نظام دیدبانی آموزشعالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
آموزش عالیروند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در
جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
آموزش عالیطراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدماتمحور در سازمانها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
آموزش عالیفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
آموزشکدههای فنی و حرفهاینقش جو سازمانی بر میزان بهرهوری کارکنان در آموزشکدههای فنی و حرفهای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
آموزش منابع انسانیبررسی و تبیین مدل مربیگری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
آموزش مهارتیبررسی وضعیت تدوین خطمشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
آموزش هوشمندالگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
آموزشوپرورشتبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
آموزشوپرورششناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
آموزشوپرورششناسایی مؤلفهها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزشوپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
آموزش و پرورشبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
آموزش و پرورشالگوی فرهنگ سازمانی سازمانهای آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
آموزش و پرورشالگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
آموزشوپرورش ایرانیک مدل بهبودیافتة فرایند ثبتنام دانشآموزی در مدارس هیئتامنایی آموزشوپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
آموزه های اسلامیفراترکیب پژوهشهای انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزههای اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
آموزههای اسلامی قابل ادراکبررسی رابطة آموزههای اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
آمیختة اکتشافیاعتبارسنجی مدل زمینهای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
آمیختة بازاریابیبررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
آمیختة بازاریابی سبزبررسی عکسالعمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
آمیخته بازار یابیجنبش اصلاحی در مدیریت بازار [دوره 2، شماره 1، 1383]
آمیختۀ اکتشافیتبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
آنالیز مسیرکاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
آنتروپی شانونشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
آنتروپی شانونفراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
آنومی سازمانیبررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
آوای عکستحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روششناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
آوای کارکنانتأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیلکنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
آیندة تولیدطراحی مدلی از عوامل کلیدی مؤثر بر آیندة تولید [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1041-1064]
آیندهطراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامهریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
آیندهنگاری راهبردیآیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
آییننامۀ بازرسیچارچوبی برای تدوین آییننامۀ نظام جامع بازرسی شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
ا
ابزارهای بازاریابی سیاسی.بازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمانهای سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسیمطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
ابعادمدیریت عمومی مبتنی بر نهجالبلاغه (مورد مطالعه: نامه 53) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 907-924]
ابعاد ارزیابیبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
ابعاد تعهد سازمانیبررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
ابعاد فرهنگ دانشطراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
ابعاد فرهنگ سازمانیاثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
ابعاد فرهنگیتبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
ابعاد فرهنگی هافستدتأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی با میانجیگری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
ابعاد فرهنگی هافستدبررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 545-567]
ابعاد مدیریتروند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در
جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
ابهام نقشبررسی اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک شده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
اثرات مستقیم و غیرمستقیمتبیین عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
اثر بخشبررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
اثربخشیطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
اثر بخشیتبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعتهای نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
اثربخشیتبیین عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
اثربخشیبررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهرهوری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
اثربخشیبررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
اثربخشیبررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
اثربخشینقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
اثربخشی بازاریابیبررسی رابطۀ مدل بومی هوش عاطفی و اثربخشی بازاریابی در مدیران شرکتهای تأمینکنندۀ مواد شیمیایی صنعتی استان اصفهان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 85-102]
اثربخشی پیام تبلیغاتیبررسی رابطة آموزههای اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
اثربخشی رهبریتبیین مؤلفههای رهبر معنوی با استفاده از سیستمهای عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
اثربخشی سازمانیبررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
اثربخشی سازمانیطراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
اثربخشی سازمانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
اثربخشی مدرسهبررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
اثربخشی مدرسهرابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
اثربخشی مدیریتیفهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
اثر ملایمتبررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخصهای ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
اثر منسانیتأثیر مؤلفههای شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
اجتناب از بی اطمینانیبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
اجراپژوهیالگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشیهای فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
اجرای انتقال دانشتأثیر سازوکارهای انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمانهای آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
اجرای خط مشیهای فرهنگیالگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشیهای فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
احتیاط سیاسیدر تکاپوی یافت نشانگان و اسباب پدیدة انتظار خاموش برای جابهجایی مدیران در وزارت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
احساسات و عواطفبررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
احساس خود سازماندهی.بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمهای سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
احساس شایستگیبررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمهای سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
احساس معنادار بودنبررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمهای سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
اخلاقبررسی فلسفه اخلاق تکلیفگرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
اخلاقرابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئتعلمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
اخلاقارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
اخلاق اسلامیتدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
اخلاق بازاریابیبررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
اخلاق تعامل با طبیعتبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
اخلاق حرفهایاثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجیگر اخلاق حرفهای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
اخلاق حرفهایرابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئتعلمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
اخلاق حرفهایارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
اخلاق در سازمانفرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
اخلاق سازمانیسازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
اخلاق فردی و جمعیبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
اخلاق کار اسلامیتأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
اخلاقیاتاخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران
شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
اخلاقیاتفرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
اخلاقیات کارمسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین [دوره 5، شماره 1، 1386]
اخوت اسلامیبررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
ادارات ورزش و جواناناثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجیگر اخلاق حرفهای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
ادارات ورزش و جوانانارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
اداره امور عمومی سنتینگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]
اداره مخابرات.ارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
ادارۀ راه و شهرسازیبررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
ادارۀ کل بنادر و دریانوردی گیلانبررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
ادببررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
ادراک از شخصیتبررسی عکسالعمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
ادراک سیاست سازمانیتبیین نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
ادراک مشتری از شرکتتأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی با میانجیگری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
ادغامپیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
ادغام و اکتسابشناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگسازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند ادبیات [(مقالات آماده انتشار)]
ارتباطاتارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
ارتباطاتفهم پدیدة ارتباطگریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
ارتباطات اسلامیارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
ارتباطات داخلیارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
ارتباطات داخلیایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
ارتباطات رهبریایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
ارتباطات سازمانیبررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
ارتباطات کامپیوتریطراحی و تبیین مدلی برای
توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
ارتباطات مؤثرارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
ارتباطات مؤثرشناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درونسازمانی در سازمانهای دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
ارتباطات متقارنایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
ارتباطات مکتوببررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
ارتباطات نوین انسانیشناخت و تأثیر واقعیت مجازی
در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
ارتباط دهان به دهانتحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
ارتباطگریزیفهم پدیدة ارتباطگریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
ارتش ج.ا.اگونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
اردبیلبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
ارزش اجتماعیتأثیر ارزش اجتماعی درک شده بر عملکرد فراخودمحور در سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
ارزش استراتژیکواکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
ارزش افزوده اقتصادیبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
ارزش افزوده بازاربررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
ارزش برترتکنیک ارزش برتر، الگویی کاربردی و جدید برای ارزشیابی عملکـرد شورای شهر و سازمانهای محلی [دوره 2، شماره 3، 1383]
ارزشهاالگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
ارزش های ابزاری و غایی.شناسایی ارزش های مطلوب مدرسان کارآفرینی برای پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاه ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 129-154]
ارزشهای اسلامیارزشهای اسلامی در تصمیمات آمیخته بازاریابی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 5-32]
ارزشهای اسلامیشناسایی مؤلفهها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزشوپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
ارزشهای سازمانیعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
ارزشهای شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
ارزشهای کاریارایه مدل مفهومی ارزشهای کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
ارزیابی عملکردتأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
ارزیابی عملکردطراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانکها با توجه به محرکهای کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
ارزیابی عملکردارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
ارزیابی عملکردبررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
ارزیابی عملکردشناسایی مؤلفههای شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفهها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
ارزیابی عملکردطراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
ارزیابی عملکردبررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخصهای ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
ارزیابی عملکردارزیابی عملکرد با بهکارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
ارزیابی عملکردشناسایی و اولویتبندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحالوبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آنها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
ارکانمدیریت عمومی مبتنی بر نهجالبلاغه (مورد مطالعه: نامه 53) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 907-924]
ازخودگذشتگیتحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکتها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
استانداردسازیسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
استانداردسازی یونیفرم سازمانیاستراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
استانداردهای تجارت الکترونیکیطراحی و معرفی دورههای آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
استانداریشناسایی و اولویتبندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحالوبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آنها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
استان لرستانشناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی در سازمانها با استفاده از رویکرد دلفیفازی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
استان یزد.بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاههای کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاههای کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
استراتژیبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
استراتژیبررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
استراتژیتعیین شاخصهای مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
استراتژی تجاریرابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای تجاری، استراتژیهای منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
استراتژیتصمیمگیری اخلاقیبهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی، تصمیمگیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
استراتژی تمایزبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
استراتژی تمرکزبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
استراتژی رهبری در هزینهبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
استراتژی فناوری اطلاعاتبررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
استراتژی کسبوکاربررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
استراتژی مدیراناستراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
استراتژی منابع انسانیبهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی، تصمیمگیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
استراتژی منابع انسانیرابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای تجاری، استراتژیهای منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
استراتژی های رقابتی پورتربررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
استراتژیهای مدیریت منابع انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
استرس شغلینقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
استرس شغلیشناسایی عوامل استرسزای شغلی و رابطة آن با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
استرس شغلی ادراک&lrm؛ شدهحمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [(مقالات آماده انتشار)]
استعارة فرهنگیمدل کهکشانی، استعاره ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
استعدادشناسایی الگوی سیستمی شاخصهای استعداد؛ مطالعهای اقدامپژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
استقرار سیستمطراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
اسرافشناسایی عوامل مؤثر بر مصرفگرایی در میان کارکنان سازمانهای دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
اسلامگزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایستهسالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
اسلاممدیریت اسلامی با الهام از رویکرد علم دینی علامه جوادی آملی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 201-226]
اشتراک و افتراقمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
اشتغالتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
اشتغال نیروی کارتأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
اشتیاق برای تغییر عملکرد.ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
اشتیاق شغلیبررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعهای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
اصلاحات اداریفهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
اصول اخلاقی در سازمانپایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
اصول مدیریتنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
اصول و ارزشهای غربیبررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
اضطراب شغلیطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
اطلاعاترابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
اطمینان خاطرارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
اعتباربررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
اعتبار شرعی کتابتبررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
اعتراضتحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
اعتقاد و تعهد به راهبردبررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمانهای دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استانهای قم، زنجان، یزد وکهگیلویهوبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
اعتماداعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
اعتمادبررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
اعتمادبررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
اعتمادتحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکتها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
اعتمادپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
اعتماد سازمانیشهروندی شرکتی و نقش آن در شکلگیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
اعتماد سازیاعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
اعتمادسازیبررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
اعتماد عمومیمطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
اعتماد کارکنان به مدیرانتأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیلکنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
اعتماد مشتریتأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی با میانجیگری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
اعتیاد به کاربررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستانهای استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
اعضای هیأت علمی.بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 121-138]
اعضای هیئتعلمیشناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
اعضای هیئتعلمیطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
اعضای هیئتعلمیمدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
اعضای هیئت علمیدیدگاهسنجی اعضای هیئت علمی درباره چالشهای کارآفرینشدن دانشکدههای کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
اعضای هیئت علمیشناسایی عوامل استرسزای شغلی و رابطة آن با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
اعضای هیئت علمیمطالعة رابطة شاخصهای کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]
افت تحصیلیبررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی
دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
افت تحصیلیتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
افول سازمانیعوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
اقدامات مدیریت منابع انسانی سبزاثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
اقدامپژوهیشناسایی الگوی سیستمی شاخصهای استعداد؛ مطالعهای اقدامپژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
اکولوژی سازمانعوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
الزاماتالزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
الگوطراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدماتمحور در سازمانها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
الگوهای ادارهتغییر در مفهوم پاسخگویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
الگوهای ذهنیشناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
الگوی FPSSآسیبشناسی آموزشهای سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
الگوی بومیپاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
الگوی پارادایمیارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
الگوی تبادل رهبر - عضوبررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
الگوی توسعهروند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در
جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
الگوی دنیسونمطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهکارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
الگوی ذهنیارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
الگوی سیستمیشناسایی الگوی سیستمی شاخصهای استعداد؛ مطالعهای اقدامپژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
الگوی عدالت سازمانیطراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
الگوی فرهنگ جهادیشناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
الگوی فرهنگ سازمانی ادگار شاینالگوی فرهنگ سازمانی سازمانهای آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
الگوی قیاسیتبیین مدل مرجع تعاملپذیری در بخش سلامت [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 645-664]
الویت بندیارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
امام علی(ع)ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع)
با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
امتزاج کار و زندگیامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
امنیتشناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزههای قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
انتخاب پروژه های تحقیقاتیرتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
انتروپیمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمانهای تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
انتظارات مشتریارزیابی و اولویتبندی بیمارستانهای شهر اصفهان با بهکارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
انتظار خاموشدر تکاپوی یافت نشانگان و اسباب پدیدة انتظار خاموش برای جابهجایی مدیران در وزارت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
انتقاد سازندهشناسایی، مفهومسازی، و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
انتقال خطمشیفهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
انتقال دانشاثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
انتقال فناوریشناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
اندازة مدرسهرابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
اندازه رقابتیبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
اندازه سازمانعوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
انسجامبررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوءرفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
انسجام گروهیتحلیل تأثیر شوخطبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
انسجام ملیمطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
انسداد ارتباطاتشناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درونسازمانی در سازمانهای دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
انسداد سازمانیتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
انضباطنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
انطباقپذیریشناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
انعطاف پذیریانعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
انعطاف پذیری استراتژیکبررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطه رهبری توزیع شده و نوآوری مدل کسب و کار: با تاکید بر نقش تعدیلکننده پویایی محیط [(مقالات آماده انتشار)]
انعطافپذیری رفتاریبررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعطافپذیری کارکردیبررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعطافپذیری منابع انسانیبررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعطافپذیری مهارتیبررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعکاس¬گری تیمیبررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
انگیزة توفیقطلبیهوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیقطلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
انگیزة خدمات عمومیبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
انگیزة درونیبررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
انگیزشبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
انگیزشانگیزش در اسلام مدل حلقههای متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
انگیزشبررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستانهای استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
انگیزههای کارآفرینان خطمشیشناسایی و اولویتبندی انگیزههای کارآفرینان خطمشی در عرصة خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
انگیزۀ کارآفرینانهتبیین تاثیر شایستگیهای کارآفرینانه بر تابآوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [(مقالات آماده انتشار)]
انواع رفتاهای برون نقششناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
انواع فنون آموزشبررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهرهوری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
اولویتبندی مسائل و مشکلاتشناسایی و اولویتبندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحالوبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آنها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
ای.اف.کیو.امای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 59-84]
ایدهبررسی و شناخت چالشهای استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
ایدهآلیسمبررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمانها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
ایرانبررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
ایران1404شناسایی مزیتهای رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمانهای علمی چشمانداز بیستسالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
اینترنتارائه مدل زیر ساختارهای چهارگانه در جهت پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیک در صنایع غذایی تهران [دوره 3، شماره 2، 1384]
بازاریابی سیاسیبازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمانهای سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
بازخورجوییبررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
بازخوردچاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
بازدارنده هاشناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگسازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند ادبیات [(مقالات آماده انتشار)]
بازرسی شهرداری کلانشهرهاچارچوبی برای تدوین آییننامۀ نظام جامع بازرسی شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
بازرگانیاخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران
شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
بازماندگانپیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
بازنگری نتایجبررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
بازیکنانارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان
تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو [دوره 3، شماره 3، 1384]
بازیگران اجتماعیطراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستمهای سیاسی و اداری در حکومت حقمدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
بازیگری احساسیرابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستانهای شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
بازیوارسازیطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
بالندگی سازمانیبررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکتهای شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
بانکداری الکترونیکیبررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
بانکداری خصوصیپاسخگویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
بانکداری دولتیپاسخگویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
بانک رفاهبررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
بانک سپهتأثیر عوامل علّی زمینهای و مداخلهگر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
بانک ملتبررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
بانک ملیبررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
بانک ملی.سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادلهای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
بانکهای تجاری ایرانبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
باورهاالگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
بخش خدماترابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
بخش خصوصیدولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
بخش دولتیتبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 325-349]
بدبینی از دیدگاه اسلامبدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
بدبینی به تغییراثر تعدیلکنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
بدبینی سازمانیبدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
بدبینی سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاههای دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
بدبینی سازمانیبررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
بدبینی سازمانیتأثیر رفتار سازمانی مثبتگرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
بدبینی سازمانیتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
برج پژوهشی محمد رسول الله(ص)مدل کهکشانی، استعاره ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
برنامة درسیطراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدماتمحور در سازمانها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
برنامهریزی استراتژیکتدوین و ارزیابی استراتژیهای سازمانی با به کارگیری مدلهای SWOT و فرآیند تحلیل شبکهای ANP [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 175-159]
برنامه ریزی استراتژیکبرنامه ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط [دوره 3، شماره 1، 1384]
برنامه ریزی جانشین پروریتحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
برنامهریزی سناریوطراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامهریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
برنامهریزی نیروی انسانیبررسی امکان پیادهسازی برنامهریزی جانشینپروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
برندسازی شخصیسرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [(مقالات آماده انتشار)]
برند شخصیسرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [(مقالات آماده انتشار)]
برند کارفرمابررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
برند کارفرماشناسایی، اعتباریابی و رتبهبندی ابعاد جذابیتهای برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
برند کارفرماطراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
بروندادهاآسیبشناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزشوپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
بسترسازی فرهنگینگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
بعد اخلاقیطراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهجالبلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
بعد ارتباطیارزیابی و اولویتبندی شاخصههای سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
بعد اعتقادیطراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهجالبلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
بعد رفتاریشناسایی و اولویتبندی شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارجنهادن به سرمایههای انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
بعد رفتاریطراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهجالبلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
بعد ساختاریتحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
بعد ساختاریارزیابی و اولویتبندی شاخصههای سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
بعد ساختاریشناسایی و اولویتبندی شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارجنهادن به سرمایههای انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
بعد شناختیبررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
بعدشناختیارزیابی و اولویتبندی شاخصههای سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
بعد کیفیت سرمایه اجتماعیتحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
بعد معناییشناسایی و اولویتبندی شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارجنهادن به سرمایههای انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
بنگاههای کوچک و متوسطبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاههای کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاههای کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
به اشتراکگذاری دانش.تبیین شاخصهای شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمانهای پژوهشی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 131-156]
بهبود بهرهوریبررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهرهوری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
بهبود فرایندهایک مدل بهبودیافتة فرایند ثبتنام دانشآموزی در مدارس هیئتامنایی آموزشوپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
بهبود کیفیت شغلیتأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
بهبود مستمربررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
به پیمان دادنتحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرونسپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
بهرهوریممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهرهوری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
بهرهوریارزیابی تأمینکنندگان بر اساس شاخصهای دخیل در بهرهوری زنجیرة تأمین (بررسی شرکتهای تأمینکنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
بهرهورینقش جو سازمانی بر میزان بهرهوری کارکنان در آموزشکدههای فنی و حرفهای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
بهره وریبررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی
دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
بهره وری بودجهمدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
بهره وری زمانمدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
بهرهوری زنجیرة تأمینارزیابی تأمینکنندگان بر اساس شاخصهای دخیل در بهرهوری زنجیرة تأمین (بررسی شرکتهای تأمینکنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
بهرهوری سازمانیارائه مدلی جهت ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشی با بهکارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
بهرهوری کارکنان دانشیارائه مدلی جهت ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشی با بهکارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
بهره وری نیروی انسانی فرایند تجزیهمدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
بهروزی روانشناختیبررسی رابطۀ میان بهروزی روانشناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
بهروزی کارکناننقدی بر پژوهشهای کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
بهزیستی ذهنیتبیین نقش تابآوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آنها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
بهزیستی ذهنیبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
بهزیستی سازمانیرابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرمآباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
بهزیستی هیجانیبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
بهکارگیری دانشارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
بورس اوراق بهاداربررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایهگذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
بوروکراتیکبررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
بوروکراسی اداریآسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
بی اعتمادیاعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
بیت المالنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
بیتحرکیاینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
بی تفاوتی سازمانیبررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
بی تفاوتی سازمانیرهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [(مقالات آماده انتشار)]
بیتفاوتیشغلیبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
بیحسی سازمانیطراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
بیکاریتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
بیگانگی از کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
بیمة انرژیبررسی موانع رشد بیمههای انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
بیمه شدهبررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
پارک علم و فناوریارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
پاسخگوییارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
پاسخگوییتحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرونسپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
پاسخگوییمبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]
پاسخگوییپاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
پاسخگوییمدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
پاسخگویی اخلاقیتحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرونسپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
پاسخگویی عملکردیتحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرونسپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
پاسخگویی عمومیپاسخگویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
پاسخگویی عمومیتغییر در مفهوم پاسخگویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
پاسخگویی قانونیتحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرونسپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
پایاییساخت و اعتباریابی آزمون وظیفهشناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمترسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
پایبندی به وظایف دینیبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
پایداریطراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
پایداری منابع انسانیرهبری تضایفگرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
پدیدارشناسیتبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 325-349]
پدیدارشناسیامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
پدیدارشناسیمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
پدیدارنگاریپردهبرداری از نفاق در سازمان با بهکارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافتهای متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
پدیدة همرنگ جماعت شدنتبیین فرایند شیوع فساد در سازمانهای دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ همرنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
پذیرش تکنولوژیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
پرامتی فازیارزیابی تأمینکنندگان بر اساس شاخصهای دخیل در بهرهوری زنجیرة تأمین (بررسی شرکتهای تأمینکنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
پرتفوبررسی موانع رشد بیمههای انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
پرداخت عملکردی فردیبررسی تأثیر پرداختهای مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدلسازی خطی سلسلهمراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
پرداخت عملکردی گروهیبررسی تأثیر پرداختهای مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدلسازی خطی سلسلهمراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
پرداخت همراهطراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
پردازش اطلاعات اجتماعیبررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوءرفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
پردازش متوازنرابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
پرستارعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
پرستارانبررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستانهای استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
پرسشنامة فرهنگ سازمانی آموزشوپرورشطراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
پرسشنامه چند عاملیبررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
پرسشنامۀ استرس شغلی (HSE)شناسایی عوامل استرسزای شغلی و رابطة آن با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
پرورششناسایی روشهای یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمانهای بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
پرورش تجارب برتری شخصیشناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
پژوهش آمیختهالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
پژوهشگاه صنعت نفتبررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 763-784]
پژوهشگاه نیروتأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرشهای شغلی کارکنان در تیمهای مجازی با تأکید بر نقش کانالهای ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراکشده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
پژوهشگرطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
پسایندهاشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
پست مدرنبررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمانها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
پلتفرم تأمین مالی جمعیشناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
پویاییشناسی سیستمطراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
پویاییهای محیطبررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطه رهبری توزیع شده و نوآوری مدل کسب و کار: با تاکید بر نقش تعدیلکننده پویایی محیط [(مقالات آماده انتشار)]
پیامدهای خطمشیطراحی مدلی برای خطمشیگذاری شبکهای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
پیامدهای رفتاریبررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
پیچیدگیرابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعهای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
پیچیدگیپارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
پیچیدگی اطلاعاتیطبقهبندی گونههای پیچیدگی و رتبهبندی سازمانها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
پیچیدگی رقابتیبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
پیچیدگی ساختاریطبقهبندی گونههای پیچیدگی و رتبهبندی سازمانها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
پیچیدگی سازمانیطبقهبندی گونههای پیچیدگی و رتبهبندی سازمانها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
پیچیدگی فناوریطبقهبندی گونههای پیچیدگی و رتبهبندی سازمانها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
پیچیدگی محیططبقهبندی گونههای پیچیدگی و رتبهبندی سازمانها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
پیشنهادبررسی و شناخت چالشهای استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
پیشنهاد اثربخشبررسی و شناخت چالشهای استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
پیکرهتحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
پیوند با نتایجشناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
ت
تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم.بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی مراکز استانهای اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
تأمین اجتماعیبررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
تأمین مالیشناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
تأمین مالی جمعیشناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
تئوری توسعه اخلاقی شناختیاخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 63-87]
تئوری چشم اندازشناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
تئوری خودکارآمدی.رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
تئوری سازمانرویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
تئوریهای رهبریارائه و تبیین شاخصهای انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمانها (مقایسه تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
تئوری های سازمانیضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار
سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
تئوریهای مدیریت و سازمانمبانی فلسفی تئوریهای سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
تابآوریتبیین نقش تابآوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آنها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
تابآوریشناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
تابآوری بانوان کارآفرینتبیین تاثیر شایستگیهای کارآفرینانه بر تابآوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [(مقالات آماده انتشار)]
تابآوری کارآفرینیشناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
تابع ارزششناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
تاپسیسرتبهبندی ابعاد عدالت سازمانی با بهکارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
تاریخ شفاهیتاریخنگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
تاریخ مدیریتتاریخنگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
تاریخنگاریتاریخنگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
تبارشناسینگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
تبعیض جنسیتیپله برقی شیشه ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزشوپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
تبلیغاتشناسایی عوامل درونسازمانی مؤثر بر جذب سپرده های سرمایهگذاری مدتدار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
تجارت الکترونیکدولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
تجارت الکترونیکارائه مدل زیر ساختارهای چهارگانه در جهت پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیک در صنایع غذایی تهران [دوره 3، شماره 2، 1384]
تجارت الکترونیکیطراحی و معرفی دورههای آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
تجارت الکترونیکیبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]
تجاریسازیالگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکتهای دانش بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
تجربة زیستهامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
تجزیهوتحلیل چندسطحیبررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
تجزیه و تحلیلبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
تجزیه و تحلیلطراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذینفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکتهای خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
تجزیه و تحلیل swotتدوین و ارزیابی استراتژیهای سازمانی با به کارگیری مدلهای SWOT و فرآیند تحلیل شبکهای ANP [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 175-159]
تجزیه وتحلیل رگرسیون چندگانهطراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانکها با توجه به محرکهای کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
تجزیهوتحلیل سلسلهمراتبیکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
تجهیز منابعشناسایی عوامل درونسازمانی مؤثر بر جذب سپرده های سرمایهگذاری مدتدار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
تحقیقات اسلامیمعرفی روششناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
تحقیقات دیداریتحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روششناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
تحقیقبنیادیطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
تحقیقتوسعهایطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
تحقیق سازمانی مثبتبررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
تحقیقکاربردیطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
تحقیق کمّی.رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای تجاری، استراتژیهای منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
تحقیق کیفیروایی در تحقیق کیفی [دوره 3، شماره 2، 1384]
تحقیق و پژوهشطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
تحلیلتحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی با بهکارگیری تکنیکهای دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
تحلیل پوششی دادههاارزیابی عملکرد با بهکارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
تحلیل پوششی داده هامدلی برای ارزیابی عملکرد
و رتبه بندی شعب در بانک رفاه کارگران [دوره 1، شماره 2، 1382]
تحلیل عاملیبررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی ایران) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 95-116]
تحلیل عاملیطراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
تحلیل عاملی اکتشافیطراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
تحلیل عاملی اکتشافیطراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاههای اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
تحلیل عاملی تأییدینگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر بهکارگیری سیاستپژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
تحلیل عاملی تأییدیتحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیتهای نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
تحلیل گفتمان سازمانیتحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
تحلیل محتواتحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
تحلیل محتواتحلیل محتوای اساسنامة دانشگاه فرهنگیان جهت بررسی میزان مطابقت اهداف دانشگاه با مؤلفههای کیفیت عمرکاری فرهنگیان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 177-205]
تحلیل محتواتحلیل تلئولوژیک مهارتهای اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
تحلیل محتواطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
تحلیل محتوای کیفی و کمّیطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
تحلیل محتوای متنیشناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
تحلیل مسیرطراحی و تبیین مدلی برای
توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
تحلیل مسیربررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگاههای زنجیرهای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
تحلیل مسیریتبیین عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
تحلیل مضمونتبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
تحلیل مضمونالگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکتهای دانش بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
تحلیل مضمونالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
تحلیل مضمونشناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
تحلیل مضمونواکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
تحولماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمانهای عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
تحولات استراتژیکتحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
تحول چابکچرخه حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظاممند ادبیات [(مقالات آماده انتشار)]
تدوین خطمشیبررسی وضعیت تدوین خطمشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
ترازیابیارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
تراشهای زاید.تبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعتهای نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
ترک خدمتبررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
تسهیم دانشبررسی نقش ویژگیهای شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 647-665]
تسهیم دانشبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
تسهیم دانشبررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
تسهیم دانشطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
تسهیم دانشبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
تشویقنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
تصاویرتحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روششناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
تصمیمات استراتژیک دوسویهبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
تصمیمگیریفرا تحلیلی بر رابطۀ بین بهکارگیری سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیمگیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
تصمیمگیری چندمعیارهرتبهبندی ابعاد عدالت سازمانی با بهکارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
تصمیم گیری چند معیارهارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
تصمیم گیری گروهیرتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
تصویرپردازیبررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکلگیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
تصویر دانشگاهکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
تصویر درونیکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
تصویر ذهنی مقصد گردشگریتحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
تضاد حرفهای- سازمانیتأثیر تعهد حرفهای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
تضمین کیفیتمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
تضمین کیفیتساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
تطابق با ارزشهای سازمانیبررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
تطور مدیریتتاریخنگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
تعارض سازندهتحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
تعارض کار- خانوادهبررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
تعالی سازمانیتبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
تعالی سازمانیبررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
تعالی سازمانیرابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرمآباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
تعالی سازمانیشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
تعالی سرمایه انسانیارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
تعام لپذیریتبیین مدل مرجع تعاملپذیری در بخش سلامت [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 645-664]
تعاملپذیریتحلیل موانع تعاملپذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
تعاملپذیری فرهنگیتحلیل موانع تعاملپذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
تعامل چالشیروش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
تعامل مطلوبارائه الگوی تعامل بین شورای شهر و شهرداری در مدیریت شهری [(مقالات آماده انتشار)]
تعریف و تمجیدچاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
تعهدبررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
تعهدتحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکتها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
تعهدات متعارضاینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
تعهد حرفهایاثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
تعهد حرفهایتأثیر تعهد حرفهای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
تعهد سازمانیبررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
تعهد سازمانیبررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
تعهد سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
تعهد سازمانیبررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
تعهد سازمانیتأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
تعهد سازمانیتأثیر تعهد حرفهای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
تعهد سازمانیبررسی تأثیر سلامت سازمانی درکشده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
تعهد سازمانیاثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجیگر اخلاق حرفهای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
تفاوت های فرهنگیمدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمانهای ایرانی بر اساس شاخصهای فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استانهای اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
تفسیر عکستحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روششناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
تفکر خلاقطراحی و پیادهسازی رویاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [(مقالات آماده انتشار)]
تفکر راهبردیهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
تفکر راهبردیتبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
تفکر کانالیزهاینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
تفویض اختیار در قرآنواکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
تفویض اختیار مدیرانواکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
تقاضای شغلیبررسی اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک شده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
تقسیم بازاربازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمانهای سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
تقویت فرهنگ مشارکتنگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
تکلیفبررسی فلسفه اخلاق تکلیفگرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
تکنولوژیبررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
تکنولوژیهای نوین ارتباطیشناخت و تأثیر واقعیت مجازی
در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
تکنیک آنتروپیرتبهبندی بانکهای دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
تکنیک دلفیطراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
تکنیک دلفیفازیشناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تابآوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
تکنیک دیمتلشناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
تکنیک فازی دیمتلتحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی با بهکارگیری تکنیکهای دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
تکنیک فراترکیبطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
تکنیک مشابهت فازیتحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی با بهکارگیری تکنیکهای دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
تکنیکهای تصمیمگیری چندشاخصهرتبهبندی بانکهای دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
تلئولوژیتحلیل تلئولوژیک مهارتهای اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
تمایل به اعتمادطراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذینفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکتهای خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
تمایل به ترک خدمتتأثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
تمایل به ترک خدمتتأثیر تعهد حرفهای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
تمایل به ترک خدمتتأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
تمایل به ترک خدمتبررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجیگری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
تمایل به ترک خدمتبررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
تمرکزرابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعهای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
تمرکز بر مشتریبررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
تناسب شغلیبررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
تناسب شغلیتأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
تناسب فرد- سازمانبررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
تناظر یک به یکارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
تنبلی اجتماعیبررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
تنبلی سازمانیتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
تنبلی سازمانیبررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
تنهایی در سازمانشناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM. [(مقالات آماده انتشار)]
تنهایی در محیط کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
تنوع خدماتشناسایی عوامل درونسازمانی مؤثر بر جذب سپرده های سرمایهگذاری مدتدار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
تنوع ضروری.طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستمهای سیاسی و اداری در حکومت حقمدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
تنوع محصولالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
تنیدگی شغلیبررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
تهدیدنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
توانایی شغلی.بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
توانایی مشارکتتأثیر سازوکارهای انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمانهای آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
توانمند سازیمعرفی روششناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
توانمندسازیشناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
توانمندسازیبررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمهای سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
توانمندسازیبررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
توانمندسازیبررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
توانمندسازیبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
توانمندسازیارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
توانمندسازی روانشناختیشناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
توانمندسازی روانشناختیبررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
توانمندسازی روانشناختیرابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
توانمندسازی روانشناختینقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تبیین ارتباط رهبری تحولآفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
توانمندسازی روانشناختیتأثیر رفتار سازمانی مثبتگرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
توانمندسازی روانشناختیبررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
توسعة سازمانیبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
توسعة فرهنگ سازمانیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
توسعة فرهنگیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
توسعة منابع انسانیطراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
توسعهاخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران
شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
توسعهبررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
توسعه تجربیروش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
توسعه منابع انسانیارائه چارچوبی برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه ای در منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس [(مقالات آماده انتشار)]
توسعۀ هوش معنوی.بررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
توقف خریدتحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
توکلشاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن
بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
تولیدسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
تولید چابکبررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
تولید چابکبررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
تولید علمشناسایی مزیتهای رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمانهای علمی چشمانداز بیستسالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
تیمهای مجازیتأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرشهای شغلی کارکنان در تیمهای مجازی با تأکید بر نقش کانالهای ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراکشده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
ث
ثبات سیاسیادراک شهروندان از شاخصهای ثبات سیاسی و جابهجایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفههای بومی سازمانهای خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمانهای دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
ثبات عاطفیتأثیر مؤلفههای شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
ج
جابهجایی سیاسیادراک شهروندان از شاخصهای ثبات سیاسی و جابهجایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفههای بومی سازمانهای خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمانهای دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
جابهجایی شغلینقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
جاذبههای غریب.انگیزش در اسلام مدل حلقههای متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
جامعة ایرانیمبانی جامعهشناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
جامعة دانشگاهیفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
جامعهمدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
جامعهپذیری سازمانیمدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
جامعهپذیری سازمانیطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
جامعه پژوهشیطراحی و تبیین مدلی برای
توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
جانشین پروریاثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
جاهطلبی منفیشایعهسازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکهسازی سیاسی و تعدیلگر جاهطلبی منفی [(مقالات آماده انتشار)]
جایگزینی شغلیممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهرهوری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
جایگزینی وارداتتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
جبران خدمتارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
جذابیتهای برند کارفرماشناسایی، اعتباریابی و رتبهبندی ابعاد جذابیتهای برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
جذب استعدادبررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
جذب استعدادشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
جذب و استخدامشناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
جنبش اصلاحیجنبش اصلاحی در مدیریت بازار [دوره 2، شماره 1، 1383]
جنسیتبررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستانهای استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
جهاد دانشگاهیبررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
جهاد کشاورزیبررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیادهسازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
جهاد کشاورزیبررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
جهان.بررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
جهانی سازیتحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
جهانیشدنتأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
جهانی شدنتحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
جهانی شدنمدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستمهای مدیریت دولتی در عرصه بینالمللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
جهتگیری استراتژیکبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
جهت گیری هدف یادگیریطراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
جواخلاقیبررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
جوّ اخلاقیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
جو اخلاقی سازمانیبررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
جوانمردیرفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
جوانمردیبررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
جو سازمانینقش جو سازمانی بر میزان بهرهوری کارکنان در آموزشکدههای فنی و حرفهای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
جوّ نوآورانهتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
جوّ همکارانهتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
جویندگان کارشناسایی، اعتباریابی و رتبهبندی ابعاد جذابیتهای برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
چ
چابکیبررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
چابکی سازمانبررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
چابکی سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
چاپلوسیچاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
چاپلوسیشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
چالش¬های فرهنگیشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
چرخة خطمشیگردشگریطراحی مدلی برای خطمشیگذاری شبکهای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
چشماندازشناسایی مزیتهای رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمانهای علمی چشمانداز بیستسالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
چشمانداز اخلاقی درونیرابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
چشم انداز جامعه پذیری اجتماعیبررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی
دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
چشمانداز علمیشناسایی مزیتهای رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمانهای علمی چشمانداز بیستسالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
چشم انداز مینووبروک.نگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]
حداقل مربعات جزئیبررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
حسابداری ذهنیشناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
حسابداری منابع انسانیاولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
حسابرسان داخلیتبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
حس اجتماعیبودنبررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
حسادتتأثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
حسادت کارکنانطراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
حسادت و عدم اعتمادتحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
حسن شهروندیبررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
حفظ استعدادشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
حق بیمة تولیدیبررسی موانع رشد بیمههای انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
حق بیمهبررسی موانع رشد بیمههای انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
حقوق شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
حقوق و مزایای مدیرانبررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
حکمرانیمدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستمهای مدیریت دولتی در عرصه بینالمللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
حکمرانیتغییر در مفهوم پاسخگویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
حکمرانی الکترونیکیتأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
حکمرانی خوبحکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
حکمرانی خوبادراک شهروندان از شاخصهای ثبات سیاسی و جابهجایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفههای بومی سازمانهای خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمانهای دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
حکومت حقمدارطراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستمهای سیاسی و اداری در حکومت حقمدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
حکومت نبویمولفههای اساسی در مدیریت دینی (مطالعه موردی: حکومت نبوی) [دوره 4، شماره 3، 1385]
حمایت اجتماعیبررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
حمایت از دوستان کاریحمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [(مقالات آماده انتشار)]
حمایت دولتطراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک
بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
حمایت سازمانیبررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
حمایت سازمانیبررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
حمایت سازمانیبررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعهای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
حمایت سازمانی ادراک شدهبررسی اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک شده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
حمایت سرپرسترابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستانهای شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
حیطۀ بازرسی داخلیچارچوبی برای تدوین آییننامۀ نظام جامع بازرسی شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
خ
خادمیتتحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکتها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
خانوادهفرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
خدماتادراک شهروندان از شاخصهای ثبات سیاسی و جابهجایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفههای بومی سازمانهای خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمانهای دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
خدمات آموزشهای هنریشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
خدمات پس از فروشوزندهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
خدمات دولتیارایه مدل مفهومی ارزشهای کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
خدمات قبل از فروشوزندهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
خدمتارزیابی و اولویتبندی بیمارستانهای شهر اصفهان با بهکارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
خدمترسانیساخت و اعتباریابی آزمون وظیفهشناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمترسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
خرد سازمانیتأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
خرده سیستمهای سیاسی و اداریطراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستمهای سیاسی و اداری در حکومت حقمدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
خروج از خدمت منابع انسانیتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
خروج از سازمانفراتحلیل پژوهشهای تأثیر تعلقخاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 303-323]
خرید اینترنتتأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی با میانجیگری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
خستگی عاطفیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
خصوصیسازیتحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرونسپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
خطمشی عمومینقش گروههای فشار در شکل دهی خط مشی عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
خط مشیگذاریالگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشیهای فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
خطمشیگذاری در سطح صنعتتوسعه چارچوب خطمشیگذاری در بانکداری الکترونیک [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 403-423]
خطمشیگذاری عمومیشناسایی و اولویتبندی انگیزههای کارآفرینان خطمشی در عرصة خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
خطمشیگذاری عمومیشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
خطمشیگذاری گردشگریطراحی مدلی برای خطمشیگذاری شبکهای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
خطمشیهای عمومیواکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خطمشیهای عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خطمشیهای مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
خلا تحقیقاتیبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
خلاقیتتحلیل عوامل مؤثر در کارآ فرینی دانش آموختگان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 3، 1383]
خلاقیتبررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
خلاقیتانعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
خلاقیت سازمانیبررسی رابطه نگرشهای فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
خلاقیت سازمانیبررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
خلاقیت کارکنانتحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
خودآگاهیتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
خودآگاهیمطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
خودآگاهیرابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
خودآگاهینقش واسطهای خودتوسعهای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
خوداحترامیتأثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
خودارزشیابی محوریطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
خودانگیزیتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
خودباوریبررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکلگیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
خودتوسعهاینقش واسطهای خودتوسعهای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
خودساماندهی (حق انتخاب)بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
خودشیرینیپردهبرداری از نفاق در سازمان با بهکارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافتهای متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
خودشیرینیشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
خودکنتر لینگاهی جامع به خود کنترلی دو سازمان [دوره 2، شماره 3، 1383]
خودمختاریبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
خوشهبندیشناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
خوشهبندی متنارزیابی روندهای توسعه و اجرای سیستمهای اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روشهای متنکاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
د
دادهبنیادطراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
دادهبنیادطراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
داده بنیادسرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [(مقالات آماده انتشار)]
داستان سازمانیارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستانسرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
داستانسراییارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستانسرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
داستانسراییبررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
دانشبررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیادهسازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
دانشجوتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
دانشجوکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
دانش سازمانی.ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستانسرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
دانش شغلیبررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
دانشکدههای کشاورزیدیدگاهسنجی اعضای هیئت علمی درباره چالشهای کارآفرینشدن دانشکدههای کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
دانشگاهتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
دانشگاهتعیین شاخصهای مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
دانشگاهشناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
دانشگاهتحلیل راهبردهای رقابتی سازمان های علمی ـ فرهنگی بینالملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
دانشگاهطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
دانشگاه آزاد اسلامیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
دانشگاه تهرانبررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
دانشگاه دولتیارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
دانشگاه علوم پزشکیارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستانهای منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
دانشگاه فرهنگیانتحلیل محتوای اساسنامة دانشگاه فرهنگیان جهت بررسی میزان مطابقت اهداف دانشگاه با مؤلفههای کیفیت عمرکاری فرهنگیان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 177-205]
دانشگاه کارآفرینشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
دانشگاه لرستانرابطة هوش معنوی با مهارتهای ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 667-689]
دانشگاه مجازیطراحی و تبیین مدلی برای
توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
دانشگاههاضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار
سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
دانشگاهها و مراکز آموزش عالیشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
دانشگاه¬های دولتی استان قمشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاههای دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
دانشی شدن کارتأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
درجات مشارکتارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
درجات نیازهای غالبارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
درگیر شدن در کاردرگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
درگیرشدن در کاربررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
درگیرشدن در کارشناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
درگیری شغلیبررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
درگیری شغلی کارکناننقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تبیین ارتباط رهبری تحولآفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
دروندادهاآسیبشناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزشوپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
دستگاههای اجراییشناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
دکترین بهمنروش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
دلبستگی شغلینقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
دلبستگی شغلیتأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
دلبستگی کاریبررسی رابطه بین دلبستگی کاری و مهارت کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 135-156]
دلفیشناسایی و اولویتبندی انگیزههای کارآفرینان خطمشی در عرصة خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
دلفیارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
دلفی فازیشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
دورکاریبررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
دوره حیاتعوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
دوسوتوانیارائه چارچوبی برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه ای در منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس [(مقالات آماده انتشار)]
دوسوتوانی زمینهایارائه چارچوبی برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه ای در منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس [(مقالات آماده انتشار)]
دوسوتوانی سازمانیفرهنگسازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
دوسوتوانی سازمانیتبیین نقش میانجی فرهنگسازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
دوسوتوانی سازمانیبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
دوگانهنگریبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
دولتاخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران
شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
دولتمبانی جامعهشناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
دولت الکترنیکدولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی [دوره 4، شماره 2، 1385]
دولت الکترونیکدولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
دولت الکترونیکیمدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
دولت الکترونیکیتأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
دیده بانی منابع انسانیارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
دیماتلشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
دیمتلفازیفهم پدیدة ارتباطگریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
دیمتل فازیطراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
دیمتل فازیترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
دینمدیریت اسلامی با الهام از رویکرد علم دینی علامه جوادی آملی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 201-226]
دین¬داریمعنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 163-188]
ذ
ذهنآگاهیبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
ذیحساببررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
ذینفعان سازمانفرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
ر
رئالیسم...بررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمانها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
رئیس هیئت مدیرهبررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]
راهبردتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
راهبردمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمانهای تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
راهبردتحلیل راهبردهای رقابتی سازمان های علمی ـ فرهنگی بینالملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
راهبرد توسعه صادراتتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
راهبرد منابع انسانیروند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 697-718]
راهبردهای پنهانتحلیل راهبردهای رقابتی سازمان های علمی ـ فرهنگی بینالملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
راهبردهای رقابتیتحلیل راهبردهای رقابتی سازمان های علمی ـ فرهنگی بینالملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
راهبردهای کارآفرینان خطمشیشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
راهکارهای ارتقای صنعت گردشگریتبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
رتبهبندیرتبهبندی ابعاد عدالت سازمانی با بهکارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
رتبه بندیرتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
رتبه بندی و TOPSISمدلی برای ارزیابی عملکرد
و رتبه بندی شعب در بانک رفاه کارگران [دوره 1، شماره 2، 1382]
رسمیترابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعهای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
رشدمعرفی روششناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
رشد سازمانیرابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
رضایتبررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
رضایت ارتباطی ادراکشدهتأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرشهای شغلی کارکنان در تیمهای مجازی با تأکید بر نقش کانالهای ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراکشده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
رضایت از ارتباطاتعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
رضایت از خدمات.تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
رضایت از زندگیرابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستانهای شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
رضایت شغلیکاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
رضایت شغلیبررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 121-138]
رضایت شغلیبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) [دوره 5، شماره 16، 1386]
رضایت شغلیشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
رضایت شغلیبررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
رضایت شغلیتأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
رضایت شغلیرابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
رضایت شغلینقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
رضایت شغلیبررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
رضایت شغلیبررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
رضایت شغلیرابطهی ویژگیهای شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
رضایت شغلیتأثیر تعهد حرفهای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
رضایت شغلیبررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجیگری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
رضایت شغلیبررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
رضایت شغلیارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستانهای منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
رضایت شغلیبررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
رضایت مشتریوزندهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
رضایت مشتریارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
رضایت مشتریبررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
رضایت مشتری.بررسی گرایش خریداران در فرایند تصمیمگیری در بازار تلویزیون در شهر اصفهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 143-162]
رضایت مشتریانرابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
رضایتمندیبررسی رابطة بین پیادهسازی سیستمهای الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
رضایتمندیطراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
رضایتمندی نمازگزارانتدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
رعیتنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
رفاهبررسی اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک شده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
رفاه اقتصادیتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
رفاه کارکنانتأثیر عوامل علّی زمینهای و مداخلهگر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
رفتارتبیین رفتار مبتنی بر اختیار [دوره 5، شماره 1، 1386]
رفتاربررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایهگذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
رفتار اجتماعیارطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
رفتار اخلاقیمدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
رفتار انحرافیطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
رفتار بیطرف حسابرستأثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحولگرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
رفتار خادمانهاعتبارسنجی مدل زمینهای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
رفتار رقابتیبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
رفتار ریاکارانهشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
رفتار سازمانیبررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
رفتار سازمانیپیشبینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
رفتار سازمانیبررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
رفتار شهروندی سازمانیتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 83-104]
رفتار شهروندی سازمانیطراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
رفتار شهروندی سازمانیمطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهکارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
رفتار شهروندی سازمانیبررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
رفتار شهروندی سازمانینقش سرمایۀ روانشناختی و معنویت در کار در پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
رفتار شهروندی سازمانیپیشبینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 461-484]
رفتار شهروندی سازمانیرابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئتعلمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
رفتار شهروندی مشتریایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
رفتار طعنهآمیز مدیرانتحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
رفتار فرانقشیرفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
رفتار مخرب سازمانیشناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
رفتار منافقانهپردهبرداری از نفاق در سازمان با بهکارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافتهای متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
رفتار نابهنجارشناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
رفتارهای انحرافینقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
رفتارهای انحرافیفراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
رفتارهای انحرافیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
رفتارهای انحرافی در محیط کاربررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
رفتارهای انحرافی در محیط کارشناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
رفتارهای توانمندساز رهبربررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
رفتارهای توانمندساز مدیرانتأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیلکنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
رفتارهای دیگرخواهانهگونهشناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
رفتارهای سایشیارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
رفتارهای شهروندی سازمانیبررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگاههای زنجیرهای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
رفتارهای شهروندی سازمانیبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
رفتارهای شهروندی سازمانیبررسی تأثیر سلامت سازمانی درکشده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
رفتارهای شهروندی سازمانینقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
رفتارهای ضد تولیدتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
رفتارهای کاری انحرافینقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
رفتارهای محیط کاراثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
رهبریبررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
رهبریدر تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
رهبریشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
رهبریطراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
رهبریشناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
رهبری آموزش عالیالگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
رهبری اثربخشارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستانهای منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
رهبری اخلاقیرابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
رهبری اخلاقیبررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
رهبری اخلاقیتأثیر رفتار سازمانی مثبتگرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
رهبری استراتژیکبررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
رهبری اصیلبررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
رهبری اقتدارگرارهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری الکترونیکیتأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرشهای شغلی کارکنان در تیمهای مجازی با تأکید بر نقش کانالهای ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراکشده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
رهبری تبادلیبررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
رهبری تحولآفرینتأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
رهبری تحولآفرینتبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
رهبری تحولآفریننقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تبیین ارتباط رهبری تحولآفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
رهبری تحولآفرینبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
رهبری تحولآفریناثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری تحول آفرینبررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
رهبری تحولآفرین ادراکشدهبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
رهبری تحولگراارائه و تبیین شاخصهای انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمانها (مقایسه تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
رهبری تحولگراتأثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحولگرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
رهبری تحول گرابررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
رهبری تحول گرافرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری تحولیطراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
رهبری تحولیرابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرمآباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
رهبری تسهیمگراپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
رهبری تضایفگرایانهرهبری تضایفگرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
رهبری توانبخشروندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
رهبری توزیع شدهبررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطه رهبری توزیع شده و نوآوری مدل کسب و کار: با تاکید بر نقش تعدیلکننده پویایی محیط [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری تیمی عملمحورتأثیر مؤلفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1019-1040]
رهبری خدمتگزارارائه و تبیین شاخصهای انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمانها (مقایسه تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
رهبری خدمتگزاربررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
رهبری زهرآگینتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
رهبری سازمانپدیده صخره شیشه ای: بررسی تجربهها و چالشهای زنان در پستهای رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
رهبری سازمانیطراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهجالبلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
رهبری فرهنگیشناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
رهبری مبادلاتیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
رهبری مدیریتارائه و تبیین شاخصهای انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمانها (مقایسه تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
رهبری مشترکروندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
رهبری معنویتبیین مؤلفههای رهبر معنوی با استفاده از سیستمهای عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
رهبری معنویتحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با بهکارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاههای کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
رهبری منفعلانهتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
رهبری موثقبررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 317-336]
رهبری هیئت مدیرهبررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]
رهگفت اجراییتحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
رهگفت ارتباطیتحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
رهیافت نظاممندطراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
روابط صنعتیتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
روابط عمومی کارآمدطراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
روابط مردم و پلیسپاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
روانشناسی مالیشناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
روایتگریبررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
روش بهترینـ بدترین فازیارائه مدلی جهت ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشی با بهکارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
روش تحقیقتبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
روش دلفی فازیارائه مدلی جهت ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشی با بهکارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
روش دلفی فازیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
روش شناسی کارگردانی مسائل سازمانی (DOP)معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
روششناسی کیوشناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
روش ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
روش فراترکیبطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
روش کیوشناسایی موانع رفتاری کارآفرینیسازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روششناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
روش کیونوعشناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
روش کیوارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
روش گلولة برفیالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
روش های حسابداری مدیریتبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
رویاپردازیطراحی و پیادهسازی رویاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [(مقالات آماده انتشار)]
رویکرد آمیختهشناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
رویکرد آمیختهارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
رویکرد ادبی و اخلاقیتحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
رویکرد ارزش گذاریاولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
رویکرد اسلامیتبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
رویکرد تاریخیتحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
رویکرد ترکیبی (خوشهای)واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
رویکرد تطبیقیتحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
رویکرد تطبیقیمدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستمهای مدیریت دولتی در عرصه بینالمللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
رویکرد چندسطحیرویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
رویکرد دادهبنیادارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
رویکرد دادهبنیادطراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
رویکرد درون به برونروندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
رویکرد دلفیفازیشناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی در سازمانها با استفاده از رویکرد دلفیفازی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
رویکرد رابطهای.رویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
رویکرد راهبردی مدیریت ارشدبررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمانهای دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استانهای قم، زنجان، یزد وکهگیلویهوبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
رویکرد روانشناسیبدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
رویکرد روایتیشناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
رویکرد رواییتحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
رویکرد ساختار صنعترویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
رویکرد سازمانی.بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
رو یکرد شاخصهامدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
رویکرد کارآفرینانهطراحی نظام دیدبانی آموزشعالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
رویکرد کیفیشناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
رویکرد مبتنی بر منابعبررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
رویکرد منبعمحور از شرکترویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
رویکردهای اجرای خطمشیارایه مدلی برای «اجرای خطمشیهای صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
زیست پاییعوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
س
سابقة بیمهبررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
ساخت ابزارساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
ساختار سازمانیبررسی ساختار سازمانی و شیوه مدیریت روزنامه های ایران [دوره 1، شماره 1، 1382]
ساختار سازمانیضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار
سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
ساختار سازمانیبررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
ساختار سازمانیرابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای تجاری، استراتژیهای منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
ساختار سازمانیپیشبینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
ساختار سازمانی بازرسی شهرداریچارچوبی برای تدوین آییننامۀ نظام جامع بازرسی شهرداریهای کلانشهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
ساختارگراییمبانی فلسفی تئوریهای سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
ساخت رویاطراحی و پیادهسازی رویاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [(مقالات آماده انتشار)]
سازگاریشناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
سازگاریتأثیر مؤلفههای شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
سازگاری پویاانگیزش در اسلام مدل حلقههای متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
سازگاری میان فرهنگیبررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلانشهر تهران با تأکید بر سازگاری میانفرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
سازماننگاهی جامع به خود کنترلی دو سازمان [دوره 2، شماره 3، 1383]
سازمان آموزش و پرورشآسیبشناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزشوپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
سازمان پروژهمحورطراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
سازمان تأمین اجتماعیمطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
سازمان تعاون روستاییتبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
سازمان چابکبررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
سازمان حج و زیارتاعتبارسنجی مدل زمینهای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
سازمان خادمطراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
سازمان دانش بنیانطراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
سازمان شرنگآلودطراحی مدل ساختاری تفسیری پیشرانهای سازمان شرنگآلود [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 347-367]
سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایرانشناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 857-878]
سازمان فرهنگیشناسایی الگوی سیستمی شاخصهای استعداد؛ مطالعهای اقدامپژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
سازمان کار آفرینانهعواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
سازمان کانتبررسی فلسفه اخلاق تکلیفگرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
سازمان مجازیبررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
سازمانهاطراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدماتمحور در سازمانها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
سازمانهای آموزشیرابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمانهای آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
سازمان های اجتماعی و فرهنگی دولتیعواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
سازمانهای دولتیبررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی مراکز استانهای اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
سازمانهای دولتیتبیین فرایند شیوع فساد در سازمانهای دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ همرنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
سازمانهای دولتیتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
سازمانهای دولتیتحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
سازمانهای دولتیطراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
سازمان های دولتیعلل ظهور پیرسالاری در سازمان های دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [(مقالات آماده انتشار)]
سازمانهای دولتی ایرانطراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
سازمانهای علمی فرهنگیتحلیل راهبردهای رقابتی سازمان های علمی ـ فرهنگی بینالملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
سازمانهای فرهنگیـ هنریشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
سازمان های مجازیتأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
سازمانهای مردمنهادامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
سازوکارهای انتقالتأثیر سازوکارهای انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمانهای آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
سالخوردگی مدیرانعلل ظهور پیرسالاری در سازمان های دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [(مقالات آماده انتشار)]
سایشارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
سایش اجتماعیشناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای سایش اجتماعی در سازمانها با استفاده از رویکرد دلفیفازی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
سایش اجتماعیارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
سایش اجتماعیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
سبک ارتباطی اجتناببررسی ارتباط بین ویژگیهای رفتاری و سبکهای ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
سبک ارتباطی پویابررسی ارتباط بین ویژگیهای رفتاری و سبکهای ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
سبک ارتباطی تساویبررسی ارتباط بین ویژگیهای رفتاری و سبکهای ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
سبک رهبریارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان
تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو [دوره 3، شماره 3، 1384]
سبک رهبریبررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
سبک رهبریبررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
سبک رهبریرابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرمآباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
سبک رهبریتأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
سبک کارآفرینیسبک کارآفرینی، ظرفیت محیط و عملکرد سازمانها [دوره 4، شماره 1، 1385]
سبک مذاکرهبررسی تفاوتهای موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
سبکهای یادگیریبررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
سخاوتگونهشناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
سخنچینیپایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
سرریز مثبت خانواده بر کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
سرمایة اجتماعیشناسایی، مفهومسازی، و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
سرمایة اجتماعیبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
سرمایة اجتماعیارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
سرمایة ارتباطیبررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایههای انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
سرمایة انسانیبررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایههای انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
سرمایة روانشناختی کارآفرینانهتبیین نقش سرمایۀ روانشناختی کارآفرینانه در ایجاد کسبوکارهای مخاطره آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکتهای تجهیزات پزشکی) [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 193-218]
سرمایة روانشناختیبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
سرمایة ساختاریبررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایههای انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
سرمایة فکریتأثیر مؤلفههای سرمایة فکری بر کارآفرینی سازمانی شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 125-147]
سرمایه اجتماعینقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکـرد سازمان [دوره 2، شماره 2، 1383]
سرمایه اجتماعیبررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
سرمایه اجتماعیتحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
سرمایه اجتماعیارزیابی و اولویتبندی شاخصههای سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
سرمایه اجتماعیرتبهبندی بانکهای دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
سرمایه اجتماعیبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
سرمایه اجتماعیسرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [(مقالات آماده انتشار)]
سرمایه اجتماعیرابطة مؤلفهها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهشهای بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
سرمایه انسانیارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
سرمایهگذاران حقیقیبررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایهگذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
سرمایه گذاری مستقیم خارجیتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
سرمایه گذاری مستقیم خارجیطراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک
بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
سرمایه های انسانیطراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
سرمایۀ اجتماعی خانوادگیتحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکتها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
سرمایۀ روانشناختینقش سرمایۀ روانشناختی و معنویت در کار در پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
سرمایۀ روانشناختینقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
سرمایۀ روانشناختیتأثیر رفتار سازمانی مثبتگرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
سطح بلوغ قابلیتهارهبری تضایفگرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
سطوح آمادگی فناوریشناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
سطوح تجزیه و تحلیلرویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
سعدی.چاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
سقف شیشهایپدیده صخره شیشه ای: بررسی تجربهها و چالشهای زنان در پستهای رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
سکته سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درونسازمانی در سازمانهای دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
سکوت تدافعیبررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
سکوت سازمانیبررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
سکوت سازمانیشناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
سکوت سازمانیسایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
سکوت کارکنطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
سکوت مطیعبررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
سکوت نوعدوستانهبررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
سکونزدگی مسیر شغلیبررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
سکون سازمانیکاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
سلامت روانیبررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
سلامت سازمانیبررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
سلامت سازمانیبررسی تأثیر سلامت سازمانی درکشده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
سلامت و درمانفراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
سلسله مراتب سازمانیبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
سلسله مراتب نیازهاارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
سناریوطراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامهریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
سناریونویسیسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
سنتهای کاریطراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
سنجشتحلیل و سنجش ریسکهای منابع انسانی با بهکارگیری تکنیکهای دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
سنجش دانشطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
سنجش عملکردتکنیک ارزش برتر، الگویی کاربردی و جدید برای ارزشیابی عملکـرد شورای شهر و سازمانهای محلی [دوره 2، شماره 3، 1383]
سنجش و اندازهگیری رضایت شغلیبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) [دوره 5، شماره 16، 1386]
سنجهتعیین شاخصهای مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
سند تحول بنیادین آموزش و پرورشتحلیل تلئولوژیک مهارتهای اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
سندروم درماندگی آموختهشدهبررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
سن سازمانعوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
سوءرفتاربررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوءرفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
سوءمصرفشناسایی عوامل مؤثر بر مصرفگرایی در میان کارکنان سازمانهای دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
سوتزنیشناسایی، مفهومسازی، و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
سود باقیماندهبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
سود پرداختیشناسایی عوامل درونسازمانی مؤثر بر جذب سپرده های سرمایهگذاری مدتدار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
سیاست اخلاقیفراترکیب پژوهشهای انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزههای اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
سیاستپژوهینگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر بهکارگیری سیاستپژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
سیاسیکاریطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
سیستم اطلاعاتیتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 83-104]
سیستم پشتیبان تصمیمطراحی سیستم پشتیبان تصمیم سلسله مراتبی برنامه ریزی تولید [دوره 2، شماره 2، 1383]
سیستم پیشنهادهای کارآمدبررسی و شناخت چالشهای استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران(1) [دوره 4، شماره 3، 1385]
سیستم کاربه کارگیری فرایند تحلیل شبکهای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستمهای کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
سیستم گلستانبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
سیستم مدیریت هزینهبررسی روشهای مدیریت هزینه و انتخاب مناسبترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
سیستمهای اطلاعاتیارزیابی روندهای توسعه و اجرای سیستمهای اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روشهای متنکاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
سیستمهای اطلاعاتیفرا تحلیلی بر رابطۀ بین بهکارگیری سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیمگیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
سیستمهای الکترونیکیبررسی رابطة بین پیادهسازی سیستمهای الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
سیستمهای عصبی فازی انطباق پذیرتبیین مؤلفههای رهبر معنوی با استفاده از سیستمهای عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
ش
شاخص های ارزیابیبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
شاخصهای ذهنی برای ارزیابی عملکردبررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخصهای ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
شاخص های رفتاری توکلشاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن
بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
شاخص های شناختی توکلشاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن
بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
شادکامیرابطهی ویژگیهای شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
شادیشناسایی مؤلفههای شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفهها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
شادی سازمانیشناسایی مؤلفههای شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفهها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
شادی فردیشناسایی مؤلفههای شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفهها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
شایستگیبررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
شایستگیاثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
شایستگیتبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
شایستگیشناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
شایستگیترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
شایستگی ارتباطیبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
شایستگی کارآفرینانهتبیین تاثیر شایستگیهای کارآفرینانه بر تابآوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [(مقالات آماده انتشار)]
شایستگی مدیریتیبررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
شایستگیهای مدیر برای مربیگریشناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
شایستهسالاری در انتصاباتپله برقی شیشه ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزشوپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
شایستهسالاریگزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایستهسالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
شایستهسالاریارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
شایستهمحورفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
شایستههراسیترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
شایعهشناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
شایعهپایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
شایعهسازی هدفمندشایعهسازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکهسازی سیاسی و تعدیلگر جاهطلبی منفی [(مقالات آماده انتشار)]
شبکة ارتباطیشبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خطمشی در نظام خطمشیگذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
شبکة خطمشی گردشگریطراحی مدلی برای خطمشیگذاری شبکهای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
شبکه خزانهفهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
شبکهسازی سیاسیشایعهسازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکهسازی سیاسی و تعدیلگر جاهطلبی منفی [(مقالات آماده انتشار)]
شبکۀ پرسپترون چند لایهپیشبینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
شبکۀ عصبی مصنوعیپیشبینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
شبه پارادایم هانگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]
شجاعت اخلاقیاثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
شرایط پرداخت وجه کالاوزندهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
شرایط کاریبررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
شرکتهای دانشبنیانالگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکتهای دانش بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
شرکت پالایش گاز پارسیانبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
شرکت پالایش نفتالگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
شرکت گاز استانیارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
شرکت مخابرات اصفهان.تأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
شرکت مشتربین المللیطراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک
بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران.تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
شرکت ملی گاز استان کرمانشاهطراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
شرکتهای بیمهرابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
شرکت های تجاری کشاورزیاثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
شرکتهای خدمات کشاورزیتأثیر مؤلفههای سرمایة فکری بر کارآفرینی سازمانی شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 125-147]
شرکت های خدمات کشاورزیبررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 785-805]
شرکتهای کوچک و متوسطتحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با بهکارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاههای کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
شرنگآلودگیدر تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
شعب بانکطراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانکها با توجه به محرکهای کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
شفافیتفراتحلیل متغیرهای مؤثر بر شفافیت سازمانی و متغیرهای تأثیرپذیر از آن در پژوهشهای انجامشده در ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 683-706]
شفافیت ارتباطیرابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
شفافیت اهدافبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
شفافیت سازمانیفرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
شفافیت سازمانیفراتحلیل متغیرهای مؤثر بر شفافیت سازمانی و متغیرهای تأثیرپذیر از آن در پژوهشهای انجامشده در ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 683-706]
شفافیت سازمانیپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
شناختشناخت و تأثیر واقعیت مجازی
در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
شهر اسلامیشناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزههای قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
شهرت سازمانیبررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
شهرت سازمانی ادراکشدهبررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجیگری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
شهرت شخصیشایعهسازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکهسازی سیاسی و تعدیلگر جاهطلبی منفی [(مقالات آماده انتشار)]
شهرداریارائه الگوی تعامل بین شورای شهر و شهرداری در مدیریت شهری [(مقالات آماده انتشار)]
صدای کارمندبررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
صلاحیتاثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
صلاحیت حرفهایاثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
صنایع خودروسازی گروه بهمنطراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
صنایعدستیاثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
صنایع سرمایه برتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
صنایع کاربرتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
صنایع نساجیتحلیل چالش ها و راه کارهای توسعه صادرات غیرنفتی مطالعه موردی: صنایع نساجی استان یزد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 109-128]
صنعت بانکداری.رتبهبندی بانکهای دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
صنعت بیمهبررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایههای انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
صنعت پالایش گازبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
صنعت پتروشیمیبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
صنعت سازه و ساختمانطراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
صنعت سیمان ایران.ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهرهوری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
صنعت قطعه سازی خودروبرنامه ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط [دوره 3، شماره 1، 1384]
صنعت گردشگریتبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتیاولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی.بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی ایران) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 95-116]
صنعت نفت ایرانشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
صنعت ورزشآیندهنگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
صورت جریان وجه نقدپیشبینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
ط
طراحی چارچوب استقرارطراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
طراحی مدلطراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
طراحی مدل پشتیبانی تصمیم راهبردیمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمانهای تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
طرح کسب و کارمدیریت وارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1384]
طردشدگی در محیط کاراثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
طنزتحلیل تأثیر شوخطبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
طوفان فکری الکترونیکبررسی و شناخت چالشهای استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
ظ
ظرفیت بالقوة جذبتحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیتهای نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
ظرفیت جذب دانشتبیین نقش میانجی فرهنگسازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
ظرفیتسازی اجراارایه مدلی برای «اجرای خطمشیهای صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
ظرفیت واقعیِ جذبتحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیتهای نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
ع
عبادات فردی و جمعیبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
عبادتانگیزش در اسلام مدل حلقههای متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
عجین شدن با کار.بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
عدالت رویهایطراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستمهای سیاسی و اداری در حکومت حقمدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
عدالت رویه¬ایتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
عدالت سازمانیدرگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
عدالت سازمانیطراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
عدالت سازمانیبررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگاههای زنجیرهای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
عدالت سازمانیرتبهبندی ابعاد عدالت سازمانی با بهکارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
عدالت سازمانیبررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
عدالت سازمانیشناسایی مؤلفهها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزشوپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
عدالت سازمانی.نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
عدالت سازمانی ادراکشدهاثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
عدم اطمینانرتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
عدم اطمینانبررسی رابطه نگرشهای فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
عدم موفقیت خطمشیهاواکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خطمشیهای عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خطمشیهای مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
عزت نفسشناخت و تأثیر واقعیت مجازی
در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
عزت نفسبررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکلگیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
عزتنفس سازمانیاثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
عزل و نصبنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
عصر اطلاعاتماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمانهای عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
عصر دانشتبیین شاخصهای شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمانهای پژوهشی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 131-156]
عصیانطراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ دادهبنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
عصیان سازمانیطراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ دادهبنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
عقلمدیریت اسلامی با الهام از رویکرد علم دینی علامه جوادی آملی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 201-226]
عقلانیگزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایستهسالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
عکس العمل بیش از اندازه و کمتر از اندازهشناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
عکسالعمل مخاطببررسی عکسالعمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
علممدیریت اسلامی با الهام از رویکرد علم دینی علامه جوادی آملی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 201-226]
علمسنجیترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
علم مدیریت.پارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
علیتتبیین رفتار مبتنی بر اختیار [دوره 5، شماره 1، 1386]
عملکردمعیارها و اصول ارزیابی عملکرد
در متون دینی اسلامی [دوره 1، شماره 2، 1382]
عملکردتغییر در مفهوم پاسخگویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
عملکردمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمانهای تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
عملکردبررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
عملکردبررسی تأثیر پرداختهای مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدلسازی خطی سلسلهمراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
عملکردفرهنگسازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
عملکردمطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
عملکرد.ارزیابی و اولویتبندی شاخصههای سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
عملکرد اجتماعی سازمانبررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
عملکرد انطباقیطراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
عملکرد سازمانفرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
عملکرد سازمانبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
عملکرد سازمانینقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکـرد سازمان [دوره 2، شماره 2، 1383]
عملکرد سازمانیتحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با بهکارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاههای کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
عملکرد سازمانیبررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکتهای شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
عملکرد سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
عملکرد سازمانیبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
عملکرد شرکتکاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
عملکرد شرکتبررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
عملکرد شغلیشناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
عملکرد شغلیبررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگاههای زنجیرهای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
عملکرد شغلیبررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
عملکرد شغلیاثر میانجی تعهد حرفهای در رابطۀ بین صلاحیت حرفهای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
عملکرد شغلیبررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصههای عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
عملکرد شغلینقش واسطهای خودتوسعهای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
عملکرد شغلیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
عملکرد شغلیعملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزشهای سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
عملکردشهروندیشناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
عملکرد فراخودمحورتأثیر ارزش اجتماعی درک شده بر عملکرد فراخودمحور در سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
عملکرد فردیبررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
عملکرد کارکنانبررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلانشهر تهران با تأکید بر سازگاری میانفرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
عملکرد وظیفهایبررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصههای عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
عناصر بینشیتحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
عناصر حمایتیالگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
عناصر کنشیتحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
عناصر گرایشیتحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
عنصرفهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
عواطفبررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوءرفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
عوامل اجباریشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
عوامل انسانی و سازمانیبررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
عوامل انگیزشیبررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
عوامل انگیزشی و رفتاریبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
عوامل بازدارنده تصمیم گیریشاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن
بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
عوامل برونسازمانیشناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
عوامل برون سازمانی.بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
عوامل تقلیدیشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
عوامل جمعیت شناختی.بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
عوامل حمایتی سازمانیتحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیتهای نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
عوامل حیاتی موفقیتطراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
عوامل درون سازمانیبررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
عوامل رفتاریارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع)
با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
عوامل رفتاریبررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایهگذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
عوامل رفتاری کارآفرینانهعواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
عوامل زمینهایاعتبارسنجی مدل زمینهای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
عوامل زمینهایطراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
عوامل زمینه ایارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع)
با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
عوامل زمینه ای کار آفرینانهعواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
عوامل ساختاریارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع)
با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
عوامل ساختاریطراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
عوامل ساختاری کار آفرینانهعواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
عوامل سازمانیتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاههای دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
عوامل سازمانیتبیین نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
عوامل سازمانیبررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
عوامل سازمانیمطالعه عوامل سازمانی تأثیرگذار بر راهبرد تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی (مطالعه موردی: فناوری نانو) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 415-435]
عوامل سازمانیشناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
عوامل سازمانیبررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
عوامل شخصیتبیین نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
عوامل شغلیتبیین نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
عوامل شغلی و عوامل فردیشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاههای دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
عوامل فردیبررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
عوامل فردیبررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
عوامل فردیشناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
عوامل فردیبررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
عوامل فردیشناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
عوامل فردی و سازمانیبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
عوامل فرهنگیمبانی جامعهشناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
عوامل فرهنگیتأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
عوامل فسادزاتحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و فساد اداری [دوره 3، شماره 3، 1384]
عوامل فنیتأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
عوامل کلیدیطراحی مدلی از عوامل کلیدی مؤثر بر آیندة تولید [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1041-1064]
عوامل گروهیبررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانشتحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
عوامل محتواییطراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
عوامل محسوس (شواهد فیریکی)ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
عوامل محیطیکارآ فرینی و عواملی محیطی موثر بر آن [دوره 2، شماره 1، 1383]
عوامل محیطی (فراسازمانی)شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاههای دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
عوامل مدیریتیواکاوی موانع پیادهسازی موفق مدیریت دانش در دانشگاهها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
عوامل مدیریتی و سازمانیبررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی مراکز استانهای اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
عوامل موثربررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیادهسازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
عوامل هنجاریشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
عینیت گراییمبانی فلسفی تئوریهای سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
غ
غبطه در محیط کارطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
غذای ارگانیکاثر ادراکات مصرفکننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
فرآیند تحلیل سلسله مراتبیتدوین مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی شاخصهای ارزیابی استراتژیک سیستم بانکی با استفاده از رویکرد جدید به مدل کارت امتیاز متوازن [دوره 5، شماره 16، 1386]
فرآیند تحلیل سلسله مراتبی مدل دلتاکاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
فراتحلیلبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
فراتحلیلفرا تحلیلی بر رابطۀ بین بهکارگیری سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیمگیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
فراترکیبفراترکیب پژوهشهای انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزههای اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
فراترکیبشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
فراترکیبفراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
فراترکیبشناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
فراترکیبفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
فراترکیبطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
فراترکیبفراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
فراترکیبارائه الگوی کژرفتارهای سازمانی: علل،محتوا و پیامدها [(مقالات آماده انتشار)]
فراترکیبشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
فرایند تحلیل سلسلهمراتبیشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (AHP)شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
فرایند تحلیل سلسله¬مراتبی (AHP)طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
فرایند تحلیل شبکه ای.به کارگیری فرایند تحلیل شبکهای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستمهای کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
فرایند تصمیمگیریبررسی گرایش خریداران در فرایند تصمیمگیری در بازار تلویزیون در شهر اصفهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 143-162]
فرایند فراتحلیلنقدی بر پژوهشهای کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
فرایندهاآسیبشناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزشوپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
فردگراییبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
فرسودگی شغلیبررسی تأثیر سلامت سازمانی درکشده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
فرسودگی شغلیبررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
فرسودگی شغلیرابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستانهای شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
فرسودگی هیجانیبررسی تأثیر سندروم درماندگی آموختهشده بر سکونزدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
فرش دستبافرابطة قدرت و وابستگی در کانالهای بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
فرصت های رشد در آینده.تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
فرصتهای کارآفرینانهتحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصتهای کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
فرهنگکارآ فرینی و عواملی محیطی موثر بر آن [دوره 2، شماره 1، 1383]
فرهنگنهضت نظام های اداری تطبیقی [دوره 3، شماره 2، 1384]
فرهنگبررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
فرهنگتحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
فرهنگتحلیل موانع تعاملپذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
فرهنگالگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشیهای فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
فرهنگمدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمانهای ایرانی بر اساس شاخصهای فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استانهای اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
فرهنگشناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
فرهنگفرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
فرهنگشناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
فرهنگکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
فرهنگطراحی مدل بازیوارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانهای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
فرهنگشناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
فرهنگالزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
فرهنگشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
فرهنگشناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
فرهنگ.بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی، تصمیمگیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
فرهنگسازمانیتأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
فرهنگ آموزشطراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاههای اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
فرهنگ احساسی مثبتارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
فرهنگ اخلاقیبررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
فرهنگ اخلاقیتأثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحولگرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
فرهنگ ادهوکراسیآسیبشناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقهای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
فرهنگ ارزشیابیمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ ارزشیابیساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ استراتژی مداربررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
فرهنگ اسلامیواکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
فرهنگ انطباقپذیریبررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
فرهنگ بازارآسیبشناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقهای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
فرهنگ بوروکراتیکتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
فرهنگ بوروکراتیکتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
فرهنگ تولید تیمی هیئت مدیرهبررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]
فرهنگ جهادیالگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
فرهنگ جهادیشناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
فرهنگ خانوادهآسیبشناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقهای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
فرهنگ دانشطراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
فرهنگ دانشگاهیشناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاهها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
فرهنگ دیوان سالاررهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ ریسکپذیریگونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
فرهنگ سازمانتحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
فرهنگ سازمانیکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
فرهنگ سازمانیتأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
فرهنگ سازمانیبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
فرهنگ سازمانیبررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
فرهنگ سازمانیبررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
فرهنگ سازمانیکاربردچارچوب ارزشهای رقابتی در پژوهشهای فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1386]
فرهنگ سازمانینقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
فرهنگ سازمانیبررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 121-138]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاههای کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاههای کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
فرهنگ سازمانیتبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
فرهنگ سازمانیشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
فرهنگ سازمانیفرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
فرهنگ سازمانیبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
فرهنگ سازمانیبررسی امکان پیادهسازی برنامهریزی جانشینپروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
فرهنگ سازمانیالگوی فرهنگ سازمانی سازمانهای آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
فرهنگ سازمانیتدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 785-805]
فرهنگ سازمانیشناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 857-878]
فرهنگ سازمانیتحلیل تأثیر شوخطبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
فرهنگ سازمانیتبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
فرهنگ سازمانیتأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
فرهنگ سازمانیمطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهکارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
فرهنگ سازمانیتحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
فرهنگ سازمانیبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
فرهنگ سازمانیاثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجیگر اخلاق حرفهای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
فرهنگ سازمانیشناسایی و اولویتبندی شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارجنهادن به سرمایههای انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
فرهنگ سازمانیتحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روششناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
فرهنگ سازمانیمدل کهکشانی، استعاره ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 317-336]
فرهنگ سازمانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
فرهنگ سازمانینگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
فرهنگ سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
فرهنگ سازمانیپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
فرهنگ سازمانی آموزشوپرورشطراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
فرهنگ سازمانی اخلاقیاخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 63-87]
فرهنگ سازمانی اسلامیشناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
فرهنگ سازمانی دانشگاهفراترکیب مؤلفههای فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویتهای جامعۀ دانشگاهی شایستهمحور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
فرهنگ سازمانی دنیسونتأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
فرهنگسازمانی دوسوتوانتبیین نقش میانجی فرهنگسازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
فرهنگ سازمانی دوسوتوانفرهنگسازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
فرهنگ سازمانی دوسوتوانبررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
فرهنگ سازمانی سالمپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
فرهنگ سازمانی سبزاثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
فرهنگسازی اجراارایه مدلی برای «اجرای خطمشیهای صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
فرهنگ سلسلهمراتبیآسیبشناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقهای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
فرهنگ شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
فرهنگ صنعتبررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمانهای دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استانهای قم، زنجان، یزد وکهگیلویهوبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
فرهنگ عاشوراتحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
فرهنگ عاطفیایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
فرهنگ فردگراییبررسی تأثیر گزارههای خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
فرهنگ کارآفرینانهتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
فرهنگ کارآفرینانهبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 137-158]
فرهنگ کارافرینی سازمانیرابطة مؤلفهها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهشهای بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
فرهنگ کیفیتمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ کیفیتساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ مدرسهرابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
فرهنگ مدرسهطراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
فرهنگ مدیریت خطابررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
فرهنگ مربیگریارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
فرهنگ مشارکتیاثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
فرهنگ ملیکارآ فرینی و عواملی محیطی موثر بر آن [دوره 2، شماره 1، 1383]
فرهنگ ملیبررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمانهای دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استانهای قم، زنجان، یزد وکهگیلویهوبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
فرهنگ ملیبررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 545-567]
فرهنگ همکاریکاربردچارچوب ارزشهای رقابتی در پژوهشهای فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1386]
فروش شخصیتدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
فسادبررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
فسادبررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
فسادبررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
فساد اداریبررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
فساد اداریبررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
فساد اداریتبیین فرایند شیوع فساد در سازمانهای دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ همرنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
فساد اداری ـ مالیبررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی مراکز استانهای اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
فساد سازمانیشناسایی، مفهومسازی، و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
فضیلت سازمانیبررسی رابطۀ میان بهروزی روانشناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
فنآوریگراییبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
فن استخراج استعارهای زالتمنجستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
فناوریسناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
فناوری اطلاعاتدولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
فناوری اطلاعاتتأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
فناوری اطلاعاتبررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
فناوری اطلاعاتبررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
فناوری اطلاعاتبررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
فناوری اطلاعاتشناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
فناوری های پیشرفتهشناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
فن اولویتبندی فازیطراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایههای فکری با بهکارگیری فنون اولویتبندی فازی و مشابهت فازی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 229-246]
فن تخصیص خطی.کاربرد ترکیبی فنون فرایندتحلیل سلسله مراتبی و تخصیص خطی در اهمیت سنجی شاخصهای شخصیتی کارآفرینان [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 111-131]
فن مجموع سلسله مراتبی وزین شدهتدوین مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی شاخصهای ارزیابی استراتژیک سیستم بانکی با استفاده از رویکرد جدید به مدل کارت امتیاز متوازن [دوره 5، شماره 16، 1386]
فن مشابهت فازیطراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایههای فکری با بهکارگیری فنون اولویتبندی فازی و مشابهت فازی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 229-246]
فهم فقهیفهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 299-316]
ق
قابلیت اعتبارارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
قابلیت اعتماداعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
قابلیت های پویاشناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مطالعه موردی: کسب وکارهای حوزه فناوری اطلاعات) [(مقالات آماده انتشار)]
قابلیتهای فردیبررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
قابلیتهای کارکنانرهبری تضایفگرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
قابلیتهای نوآوریتحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیتهای نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
قانون اخلاقیبررسی فلسفه اخلاق تکلیفگرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
قانون کارتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
قدرترابطة قدرت و وابستگی در کانالهای بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
قدرتالگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
قدرت سختالگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
قدرتمداریبررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
قدرت نرمالگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
قرآنالزامات نهادینهسازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
قرآن کریمشناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزههای قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
قراردادهای بینالمللیبررسی تفاوتهای موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
قصد افشاگریاثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
قصد ترک خدمتبررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعهای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
قصد خریدبررسی رابطة آموزههای اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
قصد خریداثر ادراکات مصرفکننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
کارآفرینی سازمانیتحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
کارآفرینی سازمانیشناسایی موانع رفتاری کارآفرینیسازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روششناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
کارآفرینی سازمانیبررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
کارآفرینی سازمانیتأثیر مؤلفههای سرمایة فکری بر کارآفرینی سازمانی شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 125-147]
کارآفرینی سازمانیرابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
کارآفرینی سازمانیشناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
کارآفرینی سازمانیارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویتبندی آنها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
کارآفرینی شرکتیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاههای کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاههای کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
کارآفرینی فردیبررسی رابطه میان واگذاری فعالیتهای دولتی و توسعه بستر کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 95-121]
کار آمدیدولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
کارآییبررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهرهوری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
کارایینقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
کاراییارزیابی عملکرد با بهکارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
کارت امتیاز متوازنتدوین مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی شاخصهای ارزیابی استراتژیک سیستم بانکی با استفاده از رویکرد جدید به مدل کارت امتیاز متوازن [دوره 5، شماره 16، 1386]
کارت امتیاز متوازن پایدار(SBSc)تدوین مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی شاخصهای ارزیابی استراتژیک سیستم بانکی با استفاده از رویکرد جدید به مدل کارت امتیاز متوازن [دوره 5، شماره 16، 1386]
کارت امتیازی متوازنتأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
کارت امتیازی متوازنتحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با بهکارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاههای کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
کارت امتیازی متوازن (BSC)طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
کار تیمیبررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
کارشناسطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
کار عمیقطراحی و پیادهسازی رویاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [(مقالات آماده انتشار)]
کارفرمابررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
کارکردگراییمبانی فلسفی تئوریهای سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
کارکنانارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
کارکنانبررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
کارکنانتبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
کارکناننقش جو سازمانی بر میزان بهرهوری کارکنان در آموزشکدههای فنی و حرفهای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
کارکنانگزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایستهسالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
کارکنانرابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمانهای آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
کارکناننقش واسطهای خودتوسعهای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
کارکنان مشتاقبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
کارکنان نامرئیتحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
کارگران دانشتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
کارگریزی اجتماعیبررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
کار معناداربررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
کامیابی در کاربررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
کانالهای ارتباطیتأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرشهای شغلی کارکنان در تیمهای مجازی با تأکید بر نقش کانالهای ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراکشده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
کانال بازاریابیرابطة قدرت و وابستگی در کانالهای بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
کدهای اخلاق حرفهایتدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
کرامت انسانیشناسایی و اولویتبندی شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارجنهادن به سرمایههای انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
کرة جنوبیبررسی تفاوتهای موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
کسب و کار الکترونیکیارائه مدلی ارزیابی آمادگی الکترونیکی صنایع ایران [دوره 2، شماره 2، 1383]
کسبوکار مخاطرهآمیز جدیدتبیین نقش سرمایۀ روانشناختی کارآفرینانه در ایجاد کسبوکارهای مخاطره آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکتهای تجهیزات پزشکی) [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 193-218]
کسب وکار نوپاشناسایی ارزش های مطلوب مدرسان کارآفرینی برای پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاه ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 129-154]
کسب و کارهای حوزه فناوری اطلاعاتشناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مطالعه موردی: کسب وکارهای حوزه فناوری اطلاعات) [(مقالات آماده انتشار)]
کسبوکارهای کوچک شهر تبریزبررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
کسب و کارهای نوپاشناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مطالعه موردی: کسب وکارهای حوزه فناوری اطلاعات) [(مقالات آماده انتشار)]
کشاورزیتحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصتهای کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
کفایت سرمایهبررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
کمیتة امداد امام خمینی(ره)ارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
کمیته امداد امام خمینی(ره)اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
کنارهگیری از کاربازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کنارهگیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
کنترلاعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
کنترلنگاهی جامع به خود کنترلی دو سازمان [دوره 2، شماره 3، 1383]
کنترلنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
کنترل شخصیشناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
کندذهنی سازمانیشناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
کوچکسازیپیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
کوچینگ سازمانیطراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دادهبنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
کیفیترابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
کیفیت حسابرسیبررسی تأثیر گزارههای خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
کیفیت خدماتارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
کیفیت خدماتتبیین عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
کیفیت خدماتسنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادلهای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
کیفیت خدماتارزیابی و اولویتبندی بیمارستانهای شهر اصفهان با بهکارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
کیفیت خدماتفراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
کیفیت درآمدهابررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
کیفیت روابط کارکنانـ سازمانارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
کیفیت زندگی کاریتاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
کیفیت زندگی کاریبررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
کیفیت زندگی کاریشناسایی عوامل استرسزای شغلی و رابطة آن با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
کیفیت زندگی کاریمطالعة رابطة شاخصهای کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]
کیفیت زندگی کارینقدی بر پژوهشهای کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
کیفیت عمر کاریتحلیل محتوای اساسنامة دانشگاه فرهنگیان جهت بررسی میزان مطابقت اهداف دانشگاه با مؤلفههای کیفیت عمرکاری فرهنگیان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 177-205]
کیفیت مدیریتبررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
گ
گراندد تئوریطراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
گرایش خریداربررسی گرایش خریداران در فرایند تصمیمگیری در بازار تلویزیون در شهر اصفهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 143-162]
گرایش کارآفرینانهتأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
گردشگریتحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
گردشگریتبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
گرندد تئوریارائة الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
گروهپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
گروه کانونیمدل کهکشانی، استعاره ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
گروه مپناشناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
گروه مشاوران جوانارزیابی عملکرد با بهکارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
گروههای ذینفعنقش گروههای فشار در شکل دهی خط مشی عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
گروههای فشارنقش گروههای فشار در شکل دهی خط مشی عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
گزارشدهی پایداریشناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارشدهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
گسستگی اخلاقیطراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
گفتمان مشترک.تغییر در مفهوم پاسخگویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
گمرک.بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
گوگلنگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
گونهشناسیشناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
لذت از کار.بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستانهای استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
م
مأموریتشناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
مأموریت اجتماعیتوسعه کارآفرینی اجتماعی؛ آسیبها، عوامل مؤثر و راهکارها [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 277-297]
مؤلفه های کیفیت زندگی کارینقدی بر پژوهشهای کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
مؤلفههای گرایشیبررسی مؤلفههای گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
مبانی جامعهشناختیمبانی جامعهشناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
مبانی عدالتطراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
متغیر بالقوهطراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانکها با توجه به محرکهای کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
متغیرهای توضیحیتبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعتهای نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
متغیرهای رفتاریتبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعتهای نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
متغیرهای عملکردی.طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانکها با توجه به محرکهای کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
متنکاویارزیابی روندهای توسعه و اجرای سیستمهای اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روشهای متنکاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
متون دینیمعیارها و اصول ارزیابی عملکرد
در متون دینی اسلامی [دوره 1، شماره 2، 1382]
مثلث تاریکبررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصههای عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
مجتمع فولاد گیلانبررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
محافل کاریشناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 639-660]
محافل کاری مجازیشناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 639-660]
محرومیت احساسیشناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM. [(مقالات آماده انتشار)]
محصولارزشهای اسلامی در تصمیمات آمیخته بازاریابی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 5-32]
محصولات استانداردالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
محصولات نوآورانهالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
محیط جهانیمدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستمهای مدیریت دولتی در عرصه بینالمللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
مدل VRIOبررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
مدل ارزیابی متوازنتعیین شاخصهای مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
مدل الماس مدیریت زمانتبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعتهای نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
مدل خرده فرهنگطراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
مدل دلتاکاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
مدل دنیسونشناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 857-878]
مدل رابینزشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
مدل زیرساختارهای چهارگانهارائه مدل زیر ساختارهای چهارگانه در جهت پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیک در صنایع غذایی تهران [دوره 3، شماره 2، 1384]
مدل سازگاریبررسی روشهای مدیریت هزینه و انتخاب مناسبترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
مدلسازی.معرفی روششناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
مدل سازیارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع)
با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
مدلسازی تفسیر ساختاریکاربرد مدل ISM جهت سطحبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رتبه بندی مؤلفهها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
مدلسازی خطی سلسلهمراتبیبررسی تأثیر پرداختهای مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدلسازی خطی سلسلهمراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
مدلسازی ساختاری تفسیریتحلیل موانع تعاملپذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
مدلسازی ساختاریـ تفسیریطراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
مدلسازی ساختاری تفسیریارائه الگوی پیدایش مدیریت ذره بینی؛ چگونگی شکل گیری مدیریت ذره بینی با روش مدلسازی-ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
مدلسازی معادلات ساختاریبررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
مدلسازی معادلات ساختاریشهروندی شرکتی و نقش آن در شکلگیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
مدل سرمایه انسانیبررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی
دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
مدل سهسطحی شاینالگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
مدل شاخگیطراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمانهای دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
مدل شخصیتی هگزاکواثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
مدل فرهنگ ریسکگونهشناسی فرهنگ ریسکپذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
مدل فرهنگ سازمانی دنیسونشناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
مدل کهکشانیمدل کهکشانی، استعاره ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
مدلهای اجراالگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشیهای فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
مدیریتتحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
مدیریتمدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمانهای ایرانی بر اساس شاخصهای فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استانهای اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
مدیریتارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
مدیریتمدیریت اسلامی با الهام از رویکرد علم دینی علامه جوادی آملی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 201-226]
مدیریتطراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
مدیریتارائه الگوی پیدایش مدیریت ذره بینی؛ چگونگی شکل گیری مدیریت ذره بینی با روش مدلسازی-ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت آموزش عالیفراترکیب پژوهشهای انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزههای اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
مدیریت اثرتأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
مدیریت اثربخشتبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
مدیریت اثر سازمانیشناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
مدیریت اخلاقفرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
مدیریت استعدادبررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
مدیریت استعدادشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
مدیریت استعدادشناسایی الگوی سیستمی شاخصهای استعداد؛ مطالعهای اقدامپژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
مدیریت اسلامیتحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
مدیریت بخش عمومیدولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
مدیریت بر مبنای ارزشهمسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 57-78]
مدیریت پایدار منابع انسانیطراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
مدیریت تدارکات و امور کالاتأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
مدیریت تصویرپردازی از خودنفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 421-443]
مدیریت تصویر دانشگاهکاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
مدیریت تعارضپیشبینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 461-484]
مدیریت تغییراینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
مدیریت تنوع فعالبررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
مدیریت تنوع مطیعانهبررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
مدیریت تنوع واکنشیبررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
مدیریت حسادت کارکنانطراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
مدیریت دانشتبیین شاخصهای شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمانهای پژوهشی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 131-156]
مدیریت دانشرابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعهای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
مدیریت دانشتبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
مدیریت دانشبررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیادهسازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
مدیریت دانششناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
مدیریت دانشتحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصتهای کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
مدیریت دانشطراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
مدیریت دانشبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
مدیریت دانشبررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 785-805]
مدیریت دانشتحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
مدیریتدانشطراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
مدیریت در ایرانتاریخنگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
مدیریت دولتیمدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
مدیریت دولتیمدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستمهای مدیریت دولتی در عرصه بینالمللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
مدیریت دولتیواکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خطمشیهای عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خطمشیهای مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
مدیریت دولتی نوینتحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرونسپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
مدیریت دولتی نوینفهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
مدیریت دینیمولفههای اساسی در مدیریت دینی (مطالعه موردی: حکومت نبوی) [دوره 4، شماره 3، 1385]
مدیریت ذرهبینیارائه الگوی پیدایش مدیریت ذره بینی؛ چگونگی شکل گیری مدیریت ذره بینی با روش مدلسازی-ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت راهبردیبررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمانهای دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استانهای قم، زنجان، یزد وکهگیلویهوبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
مدیریت راهبردیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
مدیریت عملکرد سازمانیشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
مدیریت عمومیمدیریت عمومی مبتنی بر نهجالبلاغه (مورد مطالعه: نامه 53) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 907-924]
مدیریت غیبت از کارطراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
مدیریت کارآفرینانهکارآ فرینی و عواملی محیطی موثر بر آن [دوره 2، شماره 1، 1383]
مدیریت کیفیتشناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمانهای فرهنگیـ هنری در ارائة خدمات آموزشهای هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
مدیریت کیفیت جامعرابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
مدیریت کیفیت جامعبررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
مدیریت کییفیتمسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین [دوره 5، شماره 1، 1386]
مدیریت مشارکتیبررسی و شناخت چالشهای استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران(1) [دوره 4، شماره 3، 1385]
مدیریت مشارکتیای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 59-84]
مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
مدیریتمنابعانسانیشناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
مدیریت منابع انسانیمعیارها و اصول ارزیابی عملکرد
در متون دینی اسلامی [دوره 1، شماره 2، 1382]
مدیریت منابع انسانیروند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 697-718]
مدیریت منابع انسانیارزیابی روندهای توسعه و اجرای سیستمهای اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روشهای متنکاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
مدیریت منابع انسانیشناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 639-660]
مدیریت منابع انسانیارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفهای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
مدیریت منابع انسانیفهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
مدیریت منابع انسانیطراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
مدیریت منابع انسانیتأثیر عوامل علّی زمینهای و مداخلهگر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
مدیریت منابع انسانیطراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
مدیریت منابع انسانی"پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
مدیریت منابع انسانی رفاهمحورتأثیر عوامل علّی زمینهای و مداخلهگر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
مذاکرات تجاریبررسی تفاوتهای موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
مراکز پژوهشیطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
مربیان و تحلیل رفتگیارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان
تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو [دوره 3، شماره 3، 1384]
مربیگریبررسی و تبیین مدل مربیگری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
مربیگریشناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
مردسالاریبررسی رابطه نگرشهای فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
مردمنگاریبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
مرور پژوهشفراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمانهای ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
مرور نظام مند ادبیاتچرخه حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظاممند ادبیات [(مقالات آماده انتشار)]
مزایای کارکنانبررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجیگری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
مزیت رقابتیچشماندازی نو در باب مزیت رقابتی مبتنی بر منابع [دوره 5، شماره 1، 1386]
مزیت رقابتیشناسایی مزیتهای رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمانهای علمی چشمانداز بیستسالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
مزیت رقابتیبررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
مزیت رقابتیتبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 463-486]
مزیت رقابتی پایداررویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
مسؤولیت اجتماعی سازمانمسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین [دوره 5، شماره 1، 1386]
مسؤولیت پذیریمسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین [دوره 5، شماره 1، 1386]
مسئولیتپذیریشناسایی، مفهومسازی، و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
مسئولیت اجتماعیبررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجیگری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
مسئولیت اجتماعیاثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجیگر اخلاق حرفهای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
مسئولیت اجتماعیتأثیر ارزش اجتماعی درک شده بر عملکرد فراخودمحور در سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
مسئولیت اجتماعی سازمانسازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR)الگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
مسئولیت خواهیواکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
مسائل شهریتوسعه کارآفرینی اجتماعی؛ آسیبها، عوامل مؤثر و راهکارها [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 277-297]
مستمری بازنشستگیبررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
مسجدتدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
مسیرشغلیبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
مشارکتمبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]
مشارکتای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 59-84]
مشارکتپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
مشارکت اجتماعیتأثیر ارزش اجتماعی درک شده بر عملکرد فراخودمحور در سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
مشارکت بین سازمانیالگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمانهای مشارکتکننده (مطالعة موردی: آموزشوپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
مشارکتپذیری شهرونداننگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
مشارکت در تصمیمگیریبررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمهای سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
مشارکت راهبردی هیئت مدیرهبررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]
مشارکت سیاسیمطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
مشارکت کارکنانمطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
مشارکتیبررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
مشاورهشعلیبررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
مشتریان بانکهابررسی رابطة بین پیادهسازی سیستمهای الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
مشتری مداریبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
مشغولیت کارکنانبررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
مصاحبت اجتماعیشناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM. [(مقالات آماده انتشار)]
مصرفشناسایی عوامل مؤثر بر مصرفگرایی در میان کارکنان سازمانهای دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
مطالعة ترکیبیپیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
مطالعة قومنگارمطالعة قومنگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
مطالعة موردیالگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکتهای دانش بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
معادلات پارامتری و اثرات مستقیم و غیر مستقیم.کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
معرفتشناسیبررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمانها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
معلمانرابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
معلمانپیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیمگرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
معماری سازمانییک مدل بهبودیافتة فرایند ثبتنام دانشآموزی در مدارس هیئتامنایی آموزشوپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
معماری سیستمطراحی سیستم پشتیبان تصمیم سلسله مراتبی برنامه ریزی تولید [دوره 2، شماره 2، 1383]
معماری مدیریت منابع انسانیواکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
معماری منابع انسانیطراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
معنادار بودنبررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
معنویتبررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
معنویتبررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
معنویت در کاربررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
معنویت در کارنقش سرمایۀ روانشناختی و معنویت در کار در پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
معنویت در محیط کارمعنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
معنویت در محیط کاری.همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 57-78]
معنویت سازمانیتبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 463-486]
معیار اخلاقیبررسی فلسفه اخلاق تکلیفگرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
معیار رواییروایی در تحقیق کیفی [دوره 3، شماره 2، 1384]
مقالات علمی- پژوهشیترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
مقایسه ایتحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
مقصد گردشگریتحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
مقیاس سیستمی ـ مبادلهای کیفیت خدماتسنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادلهای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
مقیاس کیفیت خدماتارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
مکتوباتبررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
ممیزی مدیریت منابع انسانیممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهرهوری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
منابع ارزشمندچشماندازی نو در باب مزیت رقابتی مبتنی بر منابع [دوره 5، شماره 1، 1386]
منابع انسانیفهم پدیدة ارتباطگریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
منابع انسانیشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
منابع انسانیبررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
منابع انسانیتبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
منابع انسانیواکاوی موانع پیادهسازی موفق مدیریت دانش در دانشگاهها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
منابع انسانیانعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
منابع انسانیطراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
منابع انسانیارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
منابع انسانیارائه الگوی دیدهبانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
منابع انسانیشناسایی و اولویتبندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحالوبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آنها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
منابع کمیابچشماندازی نو در باب مزیت رقابتی مبتنی بر منابع [دوره 5، شماره 1، 1386]
منجیگراییدر تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
منجیگرایی سازمانیدر تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
منحصربهفردیواکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
منشأ مزیت رقابتیرویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
منشور اخلاقی جهانیبررسی فلسفه اخلاق تکلیفگرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارسارائه چارچوبی برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه ای در منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس [(مقالات آماده انتشار)]
منظر رشد و یادگیریتعیین شاخصهای مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
مهارتبررسی رابطه بین دلبستگی کاری و مهارت کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 135-156]
مهارتطراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
مهارتهای اجتماعیتحلیل تلئولوژیک مهارتهای اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
مهارت ارتباطیرابطة هوش معنوی با مهارتهای ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 667-689]
مهارت شغلیبررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
مهارت عضویت سازمانیبررسی رابطه بین دلبستگی کاری و مهارت کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 135-156]
مهارت کارکنانشناسایی عوامل درونسازمانی مؤثر بر جذب سپرده های سرمایهگذاری مدتدار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
مهارتهای تیم مدیریتیشناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مطالعه موردی: کسب وکارهای حوزه فناوری اطلاعات) [(مقالات آماده انتشار)]
مهارتهای تیمیتأثیر مؤلفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1019-1040]
مهارتهای مدیریتی مدیرانطراحی الگوی توسعة مهارتهای مدیریتی مدیران با روش نظریة دادهبنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئتعلمی دانشگاه جامع علمیـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
مهندسی همزمانالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
موانع ایجاد دانشتبیین شاخصهای شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمانهای پژوهشی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 131-156]
موانع رفتاریشناسایی موانع رفتاری کارآفرینیسازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روششناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
موانع ساختاریشناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
موانع فرهنگیشناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
موانع کارآفرینیدیدگاهسنجی اعضای هیئت علمی درباره چالشهای کارآفرینشدن دانشکدههای کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
موستاکاسامتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمانهای مردمنهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
موسسات آموزشی و تحقیقاتیضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار
سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
موفقیت سازمانیطراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
موفقیت مداریبررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
موقعیت استراتژیککاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
موقعیت مسئله ای پیچیدهمعرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
میراث فرهنگیاثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
میل رقابتیبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
میمنگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
ناکامیشغلیطراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
نرم و وتطراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
نزاکترفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
نسلشناسایی نسلها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
نسلها در محل کارشناسایی نسلها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
نشاط سازمانیطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
نشاط سازمانیطراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
نشاط کارکنانطراحی مدل پیشرانهای نشاط کارکنان سازمانها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
نشخوار فکری متمرکز بر عاطفهحمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [(مقالات آماده انتشار)]
نشر دانشبررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
نظارتنظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
نظارت غیر مستقیمبررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روانشناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزشوپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
نظارت مالیبررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
نظارت و کنترلهمسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 57-78]
نظام آموزش مهارتی غیررسمیبررسی وضعیت تدوین خطمشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
نظام اداریشناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
نظام اداریترسیم روابط علتـ معلولی مؤلفههای شایستههراسی در بطن فرهنگ سازمانهای دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
نظام ارزشیارایه مدل مفهومی ارزشهای کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
نظام انگیزشی پرداختهمسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 57-78]
نظام پیشنهاداتای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 59-84]
نظام پیشنهادهابررسی و شناخت چالشهای استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی ایران(1) [دوره 4، شماره 3، 1385]
نظام حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتیبررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 545-567]
نظام رفتاریتبیین رفتار مبتنی بر اختیار [دوره 5، شماره 1، 1386]
نظام سلامتتبیین مدل مرجع تعاملپذیری در بخش سلامت [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 645-664]
نظام سیاسیواکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خطمشیهای عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خطمشیهای مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
نظامهای مدیریت منابع انسانیطراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
نظریة خادمیتطراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
نظریة دادهبنیادبررسی و تبیین مدل مربیگری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
نظریة دادهبنیادپله برقی شیشه ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزشوپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
نظریة دادهبنیادتبیین فرایند شیوع فساد در سازمانهای دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ همرنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
نظریه دادهبنیادمعرفی روششناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
نظریه دادهبنیادشناسایی شایستگیهای موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
نظریه داده بنیاد.فهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
نظریه سازه شخصیفهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
نظریه سوال پاسخساخت پرسشنامهای میزانشده برای اندازهگیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
نظریه کوانتومپارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی.درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
نظریه منبع محور (RBV)تبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 463-486]
نفاقپردهبرداری از نفاق در سازمان با بهکارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافتهای متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
نفاق در سازمانپردهبرداری از نفاق در سازمان با بهکارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافتهای متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
نفاق سازمانیشناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
نقاط مرجع استراتژیکبهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی، تصمیمگیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
نقدینگیبررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
نقشفراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
نقش دولتنگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
نقشه بازاریابیبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
نقشههای علمترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
نگاشت مفهومینگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر بهکارگیری سیاستپژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
نگاشت میمتیکنگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
نگرشاثر ادراکات مصرفکننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
نگرش شغلی پروتئیناثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحولآفرین بر جانشینپروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
نگرش فرهنگیبررسی رابطه نگرشهای فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
نگهداشت سرمایة انسانیطراحی مدل عوامل مؤثر بر نگهداشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدلیابی ساختاریـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
نگهداشت کارکنان"پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
نمودهای سازمانیالگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
نهاد خطمشیگذاربررسی وضعیت تدوین خطمشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
نوآوری باز خروجیکاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
نوآوری باز ورودیکاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
نوآوری تدریجینوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال [دوره 4، شماره 3، 1385]
نوآوری در فناوری اطلاعاتتأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستمهای اطلاعاتی سازمان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 83-104]
نوآوری رادیکالنوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال [دوره 4، شماره 3، 1385]
نوآوری سازمانیبررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 131-154]
نوآوری سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
نوآوری سازمانیاثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
نوآوری سازمانیانعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
نوآوری سبزاثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکتهای کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
نوآوری مدل کسبوکارکاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
نوآوری مدل کسب و کاربررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطه رهبری توزیع شده و نوآوری مدل کسب و کار: با تاکید بر نقش تعدیلکننده پویایی محیط [(مقالات آماده انتشار)]
نوشتاربررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
نوشتنبررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
نوعدوستیبررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
نوع دوستیرفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
نوعشناسی ذهنیتنوعشناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
والینظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
وجدان کاریرفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
ورشکستگیپیشبینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
وزارت جهاد کشاورزیسازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
وسایل ارتباط جمعیبررسی ساختار سازمانی و شیوه مدیریت روزنامه های ایران [دوره 1، شماره 1، 1382]
وظایف اخلاقیارباب رجوع ومدیریت (وظایف متقابل )،نقش بسترها
در انجام وظایف [دوره 3، شماره 1، 1384]
وظایف ارباب رجوعارباب رجوع ومدیریت (وظایف متقابل )،نقش بسترها
در انجام وظایف [دوره 3، شماره 1، 1384]
وظایف حقوقیارباب رجوع ومدیریت (وظایف متقابل )،نقش بسترها
در انجام وظایف [دوره 3، شماره 1، 1384]
وظایف شهروندیطراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
وظایف مدیرانارباب رجوع ومدیریت (وظایف متقابل )،نقش بسترها
در انجام وظایف [دوره 3، شماره 1، 1384]
وظایف مدیریتطراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
وظیفهشناسیبررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
وظیفهشناسیتأثیر مؤلفههای شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
وظیفهشناسی سازمانیساخت و اعتباریابی آزمون وظیفهشناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمترسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
وظیفهمداریبررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
وفاداریتدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
وفاداریطراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
وفاداری به مقصد گردشگریتحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
وفاداری رفتاریبررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
وفاداری کارکنانبررسی رابطۀ میان بهروزی روانشناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
وفاداری نگرشیبررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
و فراتحلیل رابطة مؤلفهها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهشهای بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
و گردشگری استان مازندراناثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزتنفس سازمانی و تعدیلگر عدالت سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
ویژگیهای رفتاری کارآفرینانبررسی ارتباط بین ویژگیهای رفتاری و سبکهای ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
ویژگیهای سرپرستبررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
ویژگیهای شخصیتیبررسی نقش ویژگیهای شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 647-665]
ویژگیهای شخصیتیرابطهی ویژگیهای شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
ویژگیهای شغلبررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
ویژگیهای شغلیبررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
ویژگیهای فردی رضایت شغلیبررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) [دوره 5، شماره 16، 1386]
ویژگیهای کالاوزندهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
ویکی اُرگمعرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیتهای پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
ه
هافستدمدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمانهای ایرانی بر اساس شاخصهای فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استانهای اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
هتلارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
هزینه و منفعتتحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
هزینه یابی برمبنای فعالیتبررسی روشهای مدیریت هزینه و انتخاب مناسبترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
هزینه یابی کایزنبررسی روشهای مدیریت هزینه و انتخاب مناسبترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
هزینه یابی هدفمندبررسی روشهای مدیریت هزینه و انتخاب مناسبترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
همافزایی تیمیتأثیر مؤلفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1019-1040]
همافزایی در اجرا.ارایه مدلی برای «اجرای خطمشیهای صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
هماهنگی استراتژیکبهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی، تصمیمگیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
هماهنگی استراتژیکرابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژیهای تجاری، استراتژیهای منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
همبستگی لغاتارزیابی روندهای توسعه و اجرای سیستمهای اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روشهای متنکاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
هم پیوندی شغلی"پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش همپیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
همدلیارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
همراستایی استراتژیکبررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
هواخواهیجستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
هواخواهی کارکنانارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنانـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتلداری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
هوشرابطة هوش معنوی با مهارتهای ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 667-689]
هوشبررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
هوش اخلاقیرابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئتعلمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
هوش انگیزشیبررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
هوش انگیزشیهوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیقطلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
هوش رفتاریهوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیقطلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
هوش سازمانیارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
هوش سازمانیهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
هوش سازمانیبررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکتهای شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
هوش شناختیبررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
هوش شناختیهوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیقطلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
هوش عاطفیتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
هوش عاطفیبررسی رابطۀ مدل بومی هوش عاطفی و اثربخشی بازاریابی در مدیران شرکتهای تأمینکنندۀ مواد شیمیایی صنعتی استان اصفهان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 85-102]
هوش فراشناختیبررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
هوش فراشناختیهوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیقطلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
هوش فرهنگیرابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسبوکار در سازمانهای کاربر سیستمهای هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
هوش فرهنگیبررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
هوش فرهنگیبررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلانشهر تهران با تأکید بر سازگاری میانفرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
هوش فرهنگیهوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیقطلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
هوش فرهنگیپیشبینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 461-484]
هوش فرهنگیفراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشرانهای هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
هوش فرهنگیبررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
هوش کسب و کارهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
هوشمصنوعیشناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
هوش معنویبررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
هوش معنویبررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
هوش معنویبررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
هوشمندی استراتژیکبررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایههای انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
هوشمندی رقابتیهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
هوش منطقیرابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسبوکار در سازمانهای کاربر سیستمهای هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
هوش هیجانیرابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسبوکار در سازمانهای کاربر سیستمهای هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
هوش هیجانیبررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلانشهر تهران با تأکید بر سازگاری میانفرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
هوش هیجانیمطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
هولوگرافیک.ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمانهای عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
هویت سازمانیمطالعة رابطة شاخصهای کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]
هویت سازمانیبررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعهای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
هویت سازمانینقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
هویت سازمانیشهروندی شرکتی و نقش آن در شکلگیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
هویت سازمانیمدل تأثیر جامعهپذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئتعلمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
هویت سازمانی زنان مهمانداراستراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
هیئتعلمیارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
ی
یادگیری از خطابررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
یادگیری تیمیبررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
یادگیری خدماتمحورطراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدماتمحور در سازمانها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
یادگیری خودراهبررابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمانهای آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
یادگیری سازاگراطراحی و تبیین مدلی برای
توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
یادگیری سازمانیبررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 131-154]
یادگیری سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
یادگیری سازمانیرابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمانهای آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
یادگیری سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
یادگیری عینیروش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
یادگیری غیررسمیشناسایی روشهای یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمانهای بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
یادگیری غیررسمیشناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
یادگیری فردیتأثیر مؤلفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1019-1040]
یادگیری مدیرانشناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
یارگیری سازمانیبررسی و مقایسه ی میزان یادگیری سازمانی مدارس دولتی وغیر انتفاعی شهر قم درسالی 82- 81 [دوره 1، شماره 1، 1382]
یزداثر ادراکات مصرفکننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
یکپارچگی فرهنگسازمانیشناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگسازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند ادبیات [(مقالات آماده انتشار)]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد