نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آثار بالقوه رضایت شغلی بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • آداب اجتماعی رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • آزادی مبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • آزمون فرض فازی کاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • آزمونهای آماری کدام آزمون آماری را انتخاب کنیم؟ [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • آسیب‏ شناسی آموزشی آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
  • آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • آسیب‌های اجتماعی توسعه کارآفرینی اجتماعی؛ آسیب‌ها، عوامل مؤثر و راهکارها [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 277-297]
  • آشوب انگیزش در اسلام مدل حلقه‌های متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
  • آگاهی اجتماعی و خودکنترلی مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • آمادگی الکترونیکی ارائه مدلی ارزیابی آمادگی الکترونیکی صنایع ایران [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • آمار پارامتری کدام آزمون آماری را انتخاب کنیم؟ [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • آمار توصیفی بررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
  • آمار ناپارامتری کدام آزمون آماری را انتخاب کنیم؟ [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • آمیختة اکتشافی اعتبارسنجی مدل زمینه‌ای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
  • آمیختة بازاریابی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • آمیخته بازار یابی جنبش اصلاحی در مدیریت بازار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • آمیخته بازاریابی سبز بررسی عکس العمل مخاطب به آمیخته بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [(مقالات آماده انتشار)]
  • آمیختۀ اکتشافی تبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
  • آموزش روند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • آموزش بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • آموزش نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • آموزش‏های سازمانی آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
  • آموزش تجارت الکترونیکی طراحی و معرفی دوره‌های آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • آموزش شغلی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • آموزش ضمن خدمت بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • آموزش ضمن خدمت آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • آموزش عالی روند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • آموزش عالی طراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدمات‌محور در سازمان‌ها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
  • آموزش‌عالی طراحی نظام دیدبانی آموزش‌عالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
  • آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
  • آموزش منابع انسانی بررسی و تبیین مدل مربی‌گری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
  • آموزش مهارتی بررسی وضعیت تدوین خط‌مشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
  • آموزش‌‌­وپرورش تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • آموزش و پرورش بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • آموزش و پرورش الگوی فرهنگ سازمانی سازمان‌های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
  • آموزه ‏های اسلامی فراترکیب پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‌های اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
  • آموزه‌‌­های اسلامی قابل ادراک بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
  • آنالیز مسیر کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
  • آیندة تولید طراحی مدلی از عوامل کلیدی مؤثر بر آیندة تولید [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1041-1064]
  • آینده طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامه‌ریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
  • آینده‌پژوهی ارائۀ مدل مفهومی روش‌شناسی آینده‌پژوهی اسلامی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 951-972]
  • آینده‌پژوهی سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • آینده‌پژوهی اسلامی ارائۀ مدل مفهومی روش‌شناسی آینده‌پژوهی اسلامی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 951-972]
  • آیین‌نامۀ بازرسی چارچوبی برای تدوین آیین‌نامۀ نظام جامع بازرسی شهرداری‌های کلان‌شهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
  • آوای عکس تحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روش‌شناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
  • آوای کارکنان تأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیل‌کنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
  • آئین حج نظارت اثربخش بر عملکرد مدیران کاروان های حجع تمتع [دوره 2، شماره 1، 1383]

ا

  • ای.اف.کیو.ام ای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 59-84]
  • ابزارهای بازاریابی سیاسی. بازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمان‌های سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
  • ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی مطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
  • ابعاد مدیریت عمومی مبتنی بر نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: نامه 53) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 907-924]
  • ابعاد ارزیابی بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • ابعاد تعهد سازمانی بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • ابعاد سخت طراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
  • ابعاد فرهنگی تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
  • ابعاد فرهنگ دانش طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • ابعاد فرهنگ سازمانی اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
  • ابعاد فرهنگی هافستد تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی ‌با میانجی‌گری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
  • ابعاد فرهنگی هافستد بررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 545-567]
  • ابعاد مدیریت روند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • اثرات مستقیم و غیرمستقیم تبیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • اثربخشی تبیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • اثربخشی بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • اثربخشی بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
  • اثربخشی بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
  • اثربخشی نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • اثر بخش بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
  • اثر بخشی تبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعت‌های نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
  • اثر‌بخشی طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • اثربخشی بازاریابی بررسی رابطۀ مدل بومی هوش عاطفی و اثربخشی بازاریابی در مدیران شرکت‌های تأمین‌کنندۀ مواد شیمیایی صنعتی استان اصفهان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 85-102]
  • اثربخشی پیام تبلیغاتی بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
  • اثربخشی رهبری تبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
  • اثربخشی سازمانی بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
  • اثربخشی سازمانی طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
  • اثربخشی سازمانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران. [(مقالات آماده انتشار)]
  • اثربخشی مدیریتی فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • اثربخشی مدرسه بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
  • اثر ملایمت بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • اثر منسانی تأثیر مؤلفه‌های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
  • اجتناب از بی ­اطمینانی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • اجرای انتقال دانش تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • اجراپژوهی الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط‌ مشی‌های فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
  • اجرای خط‌ مشی‌های فرهنگی الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط‌ مشی‌های فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
  • احساسات اخلاقی تاثیر بازاریابی خیرخواهانه بر قصد خرید مصرف کننده (مورد مطالعه: مصرف کنندگان تک ماکارون) [(مقالات آماده انتشار)]
  • احساسات و عواطف بررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
  • احساس خود سازماندهی. بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
  • احساس شایستگی بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
  • احساس معنا‌دار بودن بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
  • اخلاق بررسی فلسفه اخلاق تکلیف‌گرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
  • اخلاق رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
  • اخلاق ارائه چارچوب ادراکی از اخلاق حرفه ای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • اخلاقیات اخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • اخلاقیات فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • اخلاقیات کار مسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • اخلاق اسلامی اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 63-87]
  • اخلاق اسلامی تدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
  • اخلاق بازاریابی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • اخلاق تعامل با طبیعت بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • اخلاق حرفه‌ای اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 63-87]
  • اخلاق حرفه‌ای اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • اخلاق حرفه‌ای رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
  • اخلاق حرفه‌ای ارائه چارچوب ادراکی از اخلاق حرفه ای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • اخلاق در سازمان فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • اخلاق سازمانی سازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
  • اخلاق فردی و جمعی بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • اخلاق کار اسلامی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
  • اخلاق ماکیاولی نفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 421-443]
  • ادارات ورزش و جوانان اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • اداره امور عمومی سنتی نگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]
  • اداره مخابرات. ارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
  • ادارۀ راه و شهرسازی بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • ادارۀ کل بنادر و دریانوردی گیلان بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
  • ادب بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
  • ادراک از شخصیت بررسی عکس العمل مخاطب به آمیخته بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [(مقالات آماده انتشار)]
  • ادراک سیاست‌ سازمانی تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • ادراک مشتری از شرکت تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی ‌با میانجی‌گری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
  • ادغام پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • ایده بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • ایده‌آلیسم بررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمان‌ها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
  • ایران بررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
  • ایران1404 شناسایی مزیت‌های رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمان‌های علمی چشم‌انداز بیست‌سالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
  • ارتباطات سازمانی بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
  • ارتباطات کامپیوتری طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • ارتباطات مکتوب بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • ارتباطات نوین انسانی شناخت و تأثیر واقعیت مجازی در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • ارتباط دهان به دهان تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • ارزیابی نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • ارزیابی سیاسی بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • ارزیابی عملکرد معیارها و اصول ارزیابی عملکرد در متون دینی اسلامی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • ارزیابی عملکرد مدیریت وارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • ارزیابی عملکرد تأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
  • ارزیابی عملکرد طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک‌ها با توجه به محرک‌های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
  • ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
  • ارزیابی عملکرد بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
  • ارزیابی عملکرد شناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
  • ارزیابی عملکرد طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
  • ارزیابی عملکرد بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
  • ارزیابی کسب‌وکار الگو‌سازی ساختار ارتباطات تعاملی مؤلفه های کسب‌وکارهای کارآفرینانۀ برتر نوپا با رویکرد الگوسازی ساختاری- تفسیری [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 439-460]
  • ارزش اجتماعی تأثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خودمحور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
  • ارزش افزوده اقتصادی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
  • ارزش افزوده بازار بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
  • ارزش برتر تکنیک ارزش برتر، الگویی کاربردی و جدید برای ارزشیابی عملکـرد شورای شهر و سازمانهای محلی [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • ارزش­ها الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • ارزش های ابزاری و غایی. شناسایی ارزش های مطلوب مدرسان کارآفرینی برای پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاه ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 129-154]
  • ارزش‌های اسلامی ارزش‌های اسلامی در تصمیمات آمیخته بازاریابی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 5-32]
  • ارزش‌های شهروندی طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعه آن [(مقالات آماده انتشار)]
  • ارزش‌های کاری ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
  • ارزش‌های کاری مرتبط با انجام کار ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
  • ارزش‌های کاری مرتبط با شرایط انجام کار ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
  • ارزش‌های مدرسان یا مربیان کارآفرینی شناسایی ارزش های مطلوب مدرسان کارآفرینی برای پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاه ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 129-154]
  • ارزش ویژة مشتری پیدایی فلسفة کنفسیوسی در کسب‌وکارهای ایرانی؛ پیامدها و قضاوت‌های فرهنگی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 359-375]
  • ارکان مدیریت عمومی مبتنی بر نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: نامه 53) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 907-924]
  • ازخودگذشتگی تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکت‌ها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
  • استانداردسازی سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • استانداردسازی یونیفرم سازمانی استراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
  • استانداردهای تجارت الکترونیکی طراحی و معرفی دوره‌های آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • استان یزد. بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاه‌های کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاه‌های کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
  • استخدام بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 69-94]
  • استراتژی بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • استراتژی بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
  • استراتژی تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • استراتژی تجاری رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
  • استراتژی تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی مطالعه عوامل سازمانی تأثیرگذار بر راهبرد تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی (مطالعه موردی: فناوری نانو) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 415-435]
  • استراتژی‌تصمیم‌گیری اخلاقی بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
  • استراتژی تمایز بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • استراتژی تمرکز بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • استراتژی رهبری در هزینه بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • استراتژی فناوری اطلاعات بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • استراتژی کسب‌وکار بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • استراتژی مدیران استراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
  • استراتژی منابع انسانی بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
  • استراتژی منابع انسانی رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
  • استراتژی های رقابتی پورتر بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • استراتژی های مدیریت منابع انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران. [(مقالات آماده انتشار)]
  • استرس شغلی نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • استرس شغلی شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن‌ با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
  • استعارة فرهنگی مدل کهکشانی، استعاره‏ ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
  • استعداد مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 149-171]
  • استعداد شناسایی الگوی سیستمی شاخص‌های استعداد؛ مطالعه‌ای اقدام‌پژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
  • اسلام گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • اشتیاق برای تغییر عملکرد. ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
  • اشتیاق شغلی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • اشتغال تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • اشتغال نیروی کار تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • اصلاحات اداری فهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
  • اصول اخلاقی در سازمان پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • اصول مدیریت نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • اصول و ارزش‌های غربی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • اضطراب شغلی طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • اطلاعات رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • اطمینان خاطر ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • اعتیاد به کار بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
  • اعتبار در جست‌وجوی فنون تعیین روایی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • اعتبار بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
  • اعتبار شرعی کتابت بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • اعتراض تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • اعتقاد و تعهد به راهبرد بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • اعتماد اعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • اعتماد دولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • اعتماد بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
  • اعتماد بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • اعتماد تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکت‌ها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
  • اعتماد آگاهانه طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • اعتماد تیمی اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
  • اعتمادسازی بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • اعتماد سازی اعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • اعتماد سازمانی الگوی ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی در خودکارآمدی شخصی با میانجی‌گری خودکارآمدی جمعی معلمان [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 259-282]
  • اعتماد سازمانی شهروندی شرکتی و نقش آن در شکل‌گیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
  • اعتماد عمومی مطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
  • اعتماد کارکنان به مدیران تأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیل‌کنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
  • اعتماد مشتری تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی ‌با میانجی‌گری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
  • اعضای هیأت علمی. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 121-138]
  • اعضای هیئت علمی دیدگاه‌سنجی اعضای هیئت علمی درباره چالش‌های کارآفرین‌شدن دانشکده‌های کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
  • اعضای هیئت علمی شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن‌ با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
  • اعضای هیئت علمی مطالعة رابطة شاخص‌های کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]
  • اعضای هیئت‌علمی شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • اعضای هیئت‌علمی طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
  • افت تحصیلی بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • افت تحصیلی تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • افول سازمانی عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • اقدام‌پژوهی شناسایی الگوی سیستمی شاخص‌های استعداد؛ مطالعه‌ای اقدام‌پژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
  • اکولوژی سازمان عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • الگو طراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدمات‌محور در سازمان‌ها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
  • الگوی FPSS آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
  • الگوی بومی پاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
  • الگوی تبادل رهبر - عضو بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • الگوی توسعه روند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • الگوی دنیسون مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
  • الگوی سیستمی شناسایی الگوی سیستمی شاخص‌های استعداد؛ مطالعه‌ای اقدام‌پژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
  • الگوی عدالت سازمانی طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
  • الگوی فرهنگ سازمانی ادگار شاین الگوی فرهنگ سازمانی سازمان‌های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
  • الگوی قیاسی تبیین مدل مرجع تعامل‌پذیری در بخش سلامت [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 645-664]
  • الگوهای اداره تغییر در مفهوم پاسخ‌گویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
  • الگوهای ذهنی شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • الهام بخشی رهبری بصیر: اهمیت چشم‌انداز سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 139-169]
  • الویت بندی ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • امام علی(ع) ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع) با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • امیدواری سازمانی مقاله اصلاح شده-فهم فرآیند شکل گیری امیدواری سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • امنیت شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • انتخاب پروژه های تحقیقاتی رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • اینترنت ارائه مدل زیر ساختارهای چهارگانه در جهت پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیک در صنایع غذایی تهران [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • اینترنت بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 503-519]
  • اینترنت غیرکاری بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 503-519]
  • انتروپی مقدمه‌ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
  • انتظارات مشتری ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • انتقاد سازنده شناسایی، مفهوم‏سازی، و تبیین فرایند سوت‏ زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ ‏آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
  • انتقال خط‌مشی فهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
  • انتقال دانش اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
  • انتقال فناوری شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
  • اندازه رقابتی بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
  • اندازه سازمان عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • انسان فلسفه انسان‌شناسی از نگاه حکمت برتر [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • انسجام بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • انسجام گروهی تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
  • انسجام ملی مطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
  • انسداد سازمانی تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • انصاف انصاف جایگزین اعتماد [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • انضباط نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • انطباق‌پذیری شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
  • انعطاف‏ پذیری انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‏های بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
  • انعطاف‌پذیری رفتاری بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • انعطاف‌پذیری کارکردی بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • انعطاف‌پذیری منابع انسانی بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • انعطاف‌پذیری مهارتی بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • انعکاس¬گری تیمی بررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
  • انکار اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • انگیزة توفیق‌طلبی هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • انگیزة خدمات عمومی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • انگیزش بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • انگیزش انگیزش در اسلام مدل حلقه‌های متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
  • انگیزش بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
  • انواع رفتاهای برون نقش شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • انواع فنون آموزش بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]

ب

  • بازاریابی اخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • بازاریابی اسلامی بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • بازاریابی پایدار پیدایی فلسفة کنفسیوسی در کسب‌وکارهای ایرانی؛ پیامدها و قضاوت‌های فرهنگی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 359-375]
  • بازاریابی خیرخواهانه تاثیر بازاریابی خیرخواهانه بر قصد خرید مصرف کننده (مورد مطالعه: مصرف کنندگان تک ماکارون) [(مقالات آماده انتشار)]
  • بازاریابی سیاسی بازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمان‌های سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
  • بازاریابی سبز بررسی جایگاه بازاریابی سبز در رفتار خرید مصرف‌کنندگان [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 83-102]
  • بازار کارا تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]
  • بازارمحوری بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • بازآفرینی دولت بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • بازخورجویی بررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
  • بازخورد چاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
  • بازرسی شهرداری کلان‌شهرها چارچوبی برای تدوین آیین‌نامۀ نظام جامع بازرسی شهرداری‌های کلان‌شهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
  • بازرگانی اخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • بازیکنان ارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • بازیگری احساسی رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
  • بازیگران اجتماعی طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستم‌های سیاسی و اداری در حکومت حق‌مدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
  • بازماندگان پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • بازنگری نتایج بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • بی اعتمادی اعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • بالندگی سازمانی بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • بانکداری الکترونیک توسعه چارچوب خط‌ مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک (ارسال مجدد) [(مقالات آماده انتشار)]
  • بانکداری الکترونیکی بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
  • بانکداری خصوصی پاسخ‌گویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
  • بانکداری دولتی پاسخ‌گویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
  • بانک رفاه بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
  • بانک ملی بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
  • بانک ملی. سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله‌ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
  • بانک ملت بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
  • بانکهای تجاری ایران بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • باورها الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • بیت المال نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • بی­ تفاوتی سازمانی بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • بی‌تفاوتی‌شغلی بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • بحران نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت بحران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • بحران راهبردشناسی مدیریت بحران در سیره زینب کبری(علیهاالسلام) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 55-85]
  • بخش خدمات رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • بخش خصوصی دولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • بدبینی از دیدگاه اسلام بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
  • بدبینی به تغییر اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
  • بدبینی سازمانی بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
  • بدبینی سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • بدبینی سازمانی بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • بدبینی سازمانی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • بدبینی سازمانی تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
  • بدبینی مصرف کننده تاثیر بازاریابی خیرخواهانه بر قصد خرید مصرف کننده (مورد مطالعه: مصرف کنندگان تک ماکارون) [(مقالات آماده انتشار)]
  • بدگمانی اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • برازندگی فرهنگی اجتماعی و آموزشی طراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • برانگیختگی هیجانی. شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
  • برتری جویی اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) مدل کهکشانی، استعاره‏ ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
  • برنامة درسی طراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدمات‌محور در سازمان‌ها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
  • برنامه ریزی استراتژیک برنامه ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • برنامه‌ریزی استراتژیک تدوین و ارزیابی استراتژی‌های سازمانی با به کارگیری مدل‌های SWOT و فرآیند تحلیل شبکه‌ای ANP [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 175-159]
  • برنامه ریزی استراتژیک برای موسسات کوچک برنامه ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • برنامه ریزی تولید طراحی سیستم پشتیبان تصمیم سلسله مراتبی برنامه ریزی تولید [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • برنامه ریزی جانشین پروری تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
  • برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
  • برنامه‌ریزی سناریو طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامه‌ریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
  • برند کارفرما بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
  • برند کارفرما شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • برون‌دادها آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • برون سپاری تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • برون‌سپاری روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 697-718]
  • برون‌گرایی تأثیر مؤلفه‌های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
  • برون‌گرایی٬ درون‌گرایی٬ رضایت شغلی٬ معلولین بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1025-1042]
  • بسترسازی فرهنگی نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • بستر سازمان های مردم نهاد تعادل نامتقارن در بستر سازمان های مردم نهاد [(مقالات آماده انتشار)]
  • بعد اخلاقی طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
  • بعد ارتباطی ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • بعد اعتقادی طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
  • بعد رفتاری شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • بعد رفتاری طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
  • بعد ساختاری تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
  • بعد ساختاری ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • بعد ساختاری شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • بعد ساختاری سرمایه اجتماعی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • بعدشناختی ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • بعد شناختی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • بعد کیفیت سرمایه اجتماعی تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
  • بعد معنایی شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • بیکاری تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • بلوغ هوشمندی کسب‌‌ وکار رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
  • بیمة انرژی بررسی موانع رشد بیمه‌های انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
  • بیمه‏ شده بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمه‏شدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
  • بینش سازمانی فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 299-316]
  • بنگاه‌های کوچک و متوسط بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاه‌های کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاه‌های کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
  • به اشتراک‌گذاری دانش. تبیین شاخص‌های شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 131-156]
  • بهبود بهره‌وری بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • بهبود کیفیت شغلی تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • بهبود مستمر بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
  • به پیمان دادن تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • بهره وری بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • بهره‌وری ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
  • بهره‌وری ارزیابی تأمین‌کنندگان بر اساس شاخص‌های دخیل در بهره‌وری زنجیرة ‌تأمین (بررسی شرکت‌های تأمین‌کنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
  • بهره‌وری نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
  • بهره وری بودجه مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • بهره وری زمان مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • بهره‌وری زنجیرة تأمین ارزیابی تأمین‌کنندگان بر اساس شاخص‌های دخیل در بهره‌وری زنجیرة ‌تأمین (بررسی شرکت‌های تأمین‌کنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
  • بهره وری نیروی انسانی فرایند تجزیه مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • بهروزی روان‌شناختی بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
  • بهروزی کارکنان نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
  • بهزیستی ذهنی تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
  • بهزیستی ذهنی بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
  • بهزیستی سازمانی رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • بهزیستی هیجانی بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
  • به‌کارگیری دانش ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
  • بورس اوراق بهادار بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • بوروکراتیک بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]

پ

  • پایایی ساخت و اعتباریابی آزمون وظیفه‌شناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمت‌رسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
  • پایبندی به وظایف دینی بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • پایداری منابع انسانی رهبری تضایف‌گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
  • پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
  • پارادایم مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • پارادایم نگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]
  • پارادایم پارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
  • پارادایم تفسیری روایی در تحقیق کیفی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • پارادایم تفسیری ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
  • پارادایم توسعه طراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
  • پارک علم و فناوری ارائه الگوی فرهنگ مربی گری در پارک های علم و فناوری کشور [(مقالات آماده انتشار)]
  • پاسخگویی ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • پاسخگویی تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • پاسخگویی مبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • پاسخگویی پاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
  • پاسخگویی اخلاقی تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • پاسخگویی عملکردی تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • پاسخگویی عمومی تغییر در مفهوم پاسخ‌گویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
  • پاسخ‌گویی عمومی پاسخ‌گویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
  • پاسخگویی قانونی تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • پیامدها آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • پیامدهای خط‌مشی طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • پیامدهای رفتاری بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • پیچیدگی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
  • پیچیدگی پارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
  • پیچیدگی اطلاعاتی طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • پیچیدگی رقابتی بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
  • پیچیدگی ساختاری طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • پیچیدگی سازمانی طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • پیچیدگی فناوری طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • پیچیدگی محیط طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • پدیدارنگاری پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • پدیدة هم‌رنگ جماعت شدن تبیین فرایند شیوع فساد در سازمان‌های دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ هم‌رنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
  • پذیرش تکنولوژی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
  • پرامتی فازی ارزیابی تأمین‌کنندگان بر اساس شاخص‌های دخیل در بهره‌وری زنجیرة ‌تأمین (بررسی شرکت‌های تأمین‌کنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
  • پرتفو بررسی موانع رشد بیمه‌های انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
  • پرداخت عملکردی فردی بررسی تأثیر پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
  • پرداخت عملکردی گروهی بررسی تأثیر پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
  • پردازش اطلاعات اجتماعی بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • پردازش متوازن رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • پرستاران بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
  • پرسشنامة فرهنگ سازمانی آموزش‌وپرورش طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
  • پرسشنامه چند عاملی بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • پرسشنامۀ استرس شغلی (HSE) شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن‌ با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
  • پرورش شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • پرورش تجارب برتری شخصی شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
  • پژوهش آمیخته الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • پژوهشگاه صنعت نفت بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 763-784]
  • پژوهشگاه نیرو تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
  • پژوهشگر طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • پست مدرن بررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمان‌ها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
  • پیشایند‏ها بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 503-519]
  • پیشایندها پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • پیش بینی نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت بحران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • پیشران طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 347-367]
  • پیشروبودن بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 763-784]
  • پیشگیری نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت بحران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • پیشنهاد بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • پیشنهاد اثربخش بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • پیکره تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • پله‏ برقی شیشه‏ ای پله ‏برقی شیشه ‏ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزش‌وپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
  • پویایی‌‌‌شناسی سیستم طراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
  • پیوند با نتایج شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
  • پویه‌مندی سیستم. تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]

ت

  • تاب‌آوری تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
  • تابع ارزش شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • تاپسیس رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم. بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
  • تاکتیک‏های مدیریت تصویرپردازی تاکتیک‏های مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعۀ موردی: دبیران مدارس متوسطۀ دوم شهرستان‏های سمنان، مهدی‏ شهر، سرخه) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 591-615]
  • تأمین بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 69-94]
  • تأمین اجتماعی بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمه‏شدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
  • تبعیض جنسیتی پله ‏برقی شیشه ‏ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزش‌وپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
  • تبلیغات شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
  • تجاری‏سازی الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
  • تجارت الکترونیک دولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • تجارت الکترونیک ارائه مدل زیر ساختارهای چهارگانه در جهت پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیک در صنایع غذایی تهران [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • تجارت الکترونیکی طراحی و معرفی دوره‌های آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • تجارت الکترونیکی بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]
  • تجزیه‌‍‌­وتحلیل چندسطحی بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • تجزیه و تحلیل بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • تجزیه و تحلیل طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • تجزیه و تحلیل swot تدوین و ارزیابی استراتژی‌های سازمانی با به کارگیری مدل‌های SWOT و فرآیند تحلیل شبکه‌ای ANP [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 175-159]
  • تجزیه وتحلیل رگرسیون چندگانه طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک‌ها با توجه به محرک‌های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
  • تجهیز منابع شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
  • تحقیقات اسلامی معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • تحقیقات دیداری تحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روش‌شناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
  • تحقیق‌بنیادی طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • تحقیق‌توسعه‌ای طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • تحقیق سازمانی مثبت بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • تحقیق‌کاربردی طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • تحقیق کیفی روایی در تحقیق کیفی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • تحقیق کمّی. رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
  • تحقیق و پژوهش طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • تحلیل تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • تحلیل پوششی داده ها مدلی برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب در بانک رفاه کارگران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • تحلیل پوششی داده‌ها ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
  • تحلیل تم مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 149-171]
  • تحلیل تم تاکتیک‏های مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعۀ موردی: دبیران مدارس متوسطۀ دوم شهرستان‏های سمنان، مهدی‏ شهر، سرخه) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 591-615]
  • تحلیل تِم شناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 639-660]
  • تحلیل سلسله مراتبی مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • تحلیل سلسله مراتبی ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
  • تحلیل عاملی در جست‌وجوی فنون تعیین روایی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • تحلیل عاملی بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 95-116]
  • تحلیل عاملی طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
  • تحلیل عاملی تأییدی نگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر به‌کارگیری سیاست‌پژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
  • تحلیل عاملی تأییدی تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
  • تحلیل­ گفتمان سازمانی تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • تحلیل محتوا تحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • تحلیل محتوا تحلیل محتوای اساسنامة دانشگاه فرهنگیان جهت بررسی میزان مطابقت اهداف دانشگاه با مؤلفه‌های کیفیت عمرکاری فرهنگیان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 177-205]
  • تحلیل محتوا تحلیل تلئولوژیک مهارت‌های اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
  • تحلیل مسیر طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • تحلیل مسیر بررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگا‌ه‌های زنجیره‌ای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
  • تحلیل مسیری تبیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • تحلیل مضمون تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
  • تحلیل مضمون الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
  • تحلیل مضمون الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • تحول ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمان‌های عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
  • تحولات استراتژیک تحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • تحول در مدیریت بازار جنبش اصلاحی در مدیریت بازار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • تحول­گرا بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • تخریب اجتماعی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
  • تخلف طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • تخلفات مالی طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • تدوین خط‌مشی بررسی وضعیت تدوین خط‌مشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
  • تراش‌های زاید. تبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعت‌های نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
  • ترک خدمت بررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
  • تسهیم دانش بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 647-665]
  • تسهیم دانش ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 879-905]
  • تسهیم دانش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • تسهیم دانش بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • تشویق نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • تصاویر تحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روش‌شناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
  • تصمیم‌گیری فرا تحلیلی بر رابطه بین به‌کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیم‌گیری مدیران [(مقالات آماده انتشار)]
  • تصمیم‌گیری چندمعیاره رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • تصمیم گیری چند معیاره ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • تصمیم گیری گروهی رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • تصویرپردازی بررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکل‌گیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
  • تصویر ذهنی مقصد گردشگری تحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
  • تضاد حرفه‌ای- سازمانی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تطابق با ارزش‌های سازمانی بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
  • تعارض سازنده تحلیل اثر رفتار طعنه‌آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
  • تعارض کار- خانواده بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • تعالی سازمانی تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
  • تعالی سازمانی بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • تعالی سازمانی رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • تعامل‌پذیری تحلیل موانع تعامل‌پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
  • تعام ل‏پذیری تبیین مدل مرجع تعامل‌پذیری در بخش سلامت [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 645-664]
  • تعامل‌پذیری فرهنگی تحلیل موانع تعامل‌پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
  • تعامل چالشی روش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • تعریف و تمجید چاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
  • تعیین بازار هدف و موضع‌یابی (STP) بازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمان‌های سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
  • تعهد بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • تعهد تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکت‌ها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
  • تعهد حرفه‌ای تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تعهد حرفه‌‌ای اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • تعهد راهبردی اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • تعهد سازمانی بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
  • تعهد سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
  • تعهد سازمانی بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • تعهد سازمانی بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه‌ های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
  • تعهد سازمانی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • تعهد سازمانی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تعهد سازمانی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • تعهد سازمانی اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • تعهد عاطفی بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • تعهد عاطفی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • تغییر ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
  • تغییرات محیطی ضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • تغییرپذیری ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
  • تغییر سازمان شناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
  • تفاوت پرداخت بررسی تأثیر پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
  • تفاوت فرهنگی بررسی تفاوت‌های موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره‌ ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
  • تفاوت نسلی شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • تفاوت‌های فردی بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • تفاوت‏ های فرهنگی مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی بر اساس شاخص‏های فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
  • تفسیر عکس تحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روش‌شناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
  • تفکر راهبردی هوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
  • تفکر راهبردی تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
  • تقسیم بازار بازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمان‌های سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
  • تقویت فرهنگ مشارکت نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • تکلیف بررسی فلسفه اخلاق تکلیف‌گرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
  • تکنیک آنتروپی رتبه‌بندی بانک‌های دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
  • تکنیک فازی دیمتل تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • تکنیک مشابهت فازی تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه رتبه‌بندی بانک‌های دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
  • تکنولوژی بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
  • تکنولوژیهای نوین ارتباطی شناخت و تأثیر واقعیت مجازی در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • تلئولوژی تحلیل تلئولوژیک مهارت‌های اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
  • تیم‏های مجازی تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
  • تمایل به اعتماد طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • تمایل به ترک خدمت تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • تمایل به ترک خدمت تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • تمایل به ترک خدمت بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • تمایل به ترک خدمت بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
  • تمایل ‎به‎ ترک ‎خدمت تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
  • تمرکز رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
  • تمرکز بر مشتری بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
  • تناسب شغلی بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • تناسب شغلی تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • تناسب فرد- سازمان بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • تناظر یک به یک ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • تنبلی اجتماعی بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
  • تنبلی سازمانی تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
  • تنیدگی شغلی بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
  • تنوع خدمات شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
  • تنوع ضروری. طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستم‌های سیاسی و اداری در حکومت حق‌مدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
  • تنوع محصول الگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
  • تهدید نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • توانایی شغلی. بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • توانایی مشارکت تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • توانمندسازی شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
  • توانمندسازی بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
  • توانمندسازی بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • توانمندسازی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • توانمندسازی. رهبری بصیر: اهمیت چشم‌انداز سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 139-169]
  • توانمند سازی معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • توانمندسازی روانشناختی بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 175-201]
  • توانمندسازی روان شناختی تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
  • توانمندسازی روان شناختی ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 879-905]
  • توانمندسازی روان‌شناختی شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
  • توانمندسازی روان‌شناختی بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • توانمندسازی روان‌شناختی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • توانمندسازی روان‌شناختی نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • توانمندسازی روان‌شناختی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • توانمند سازی سازمان های غیر دولتی سازمان های غیر دولتی کارآ فرین [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • توانمندی‌های روان‌شناختی رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863]
  • توسعة سازمانی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • توسعه اخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • توسعه بررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
  • توسعه تجربی روش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • توسعۀ هوش معنوی. بررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
  • توقف خرید تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • توکل شاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • تولید سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • تولید چابک بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • تولید چابک بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • تولید علم شناسایی مزیت‌های رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمان‌های علمی چشم‌انداز بیست‌سالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
  • تولید مشاغل جدید و جابجایی نیروی کار تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • تئوری آشوب تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]
  • تئوری توسعه اخلاقی شناختی اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 63-87]
  • تئوری چشم انداز شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • تئوری خودکارآمدی. رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
  • تئوری سازمان رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
  • تئوری‌های رهبری ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان‌ها (مقایسه‌ تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • تئوری های سازمانی ضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • تئوری‌های مدیریت و سازمان مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]

ث

  • ثبات سیاسی ادراک شهروندان از شاخص‌های ثبات سیاسی و جابه‌جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفه‌های بومی سازمان‌های خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمان‌های دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
  • ثبات عاطفی تأثیر مؤلفه‌های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]

ج

  • جابه‌جایی سیاسی ادراک شهروندان از شاخص‌های ثبات سیاسی و جابه‌جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفه‌های بومی سازمان‌های خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمان‌های دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
  • جابه‌جایی شغلی نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • جاذبه‌های غریب. انگیزش در اسلام مدل حلقه‌های متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
  • جایگزینی شغلی ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
  • جایگزینی واردات تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • جامعة ‌ایرانی مبانی جامعه‌شناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ‌ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
  • جامعه مدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • جامعه پژوهشی طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • جذابیت برند تاثیر بازاریابی خیرخواهانه بر قصد خرید مصرف کننده (مورد مطالعه: مصرف کنندگان تک ماکارون) [(مقالات آماده انتشار)]
  • جذابیت‌های برند کارفرما شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • جذب بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 69-94]
  • جذب استعداد بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
  • جذب استعداد شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • جمعیت‌شناسی سازمانی عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • جنبش اصلاحی جنبش اصلاحی در مدیریت بازار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • جنسیت بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
  • جهاد دانشگاهی بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • جهاد کشاورزی بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
  • جهاد کشاورزی بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
  • جهان. بررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
  • جهانی سازی تحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • جهانی شدن تحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • جهانی شدن مدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستم‌ها‌ی مدیریت دولتی در عرصه بین‌المللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • جهانی‌شدن تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • جهت­ گیری هدف یادگیری طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • جواخلاقی بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • جو اخلاقی سازمانی بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
  • جوانمردی رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • جوانمردی بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
  • جو سازمانی نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
  • جویندگان کار شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • جوّ نوآورانه تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • جوّ همکارانه تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]

چ

  • چابکی بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • چابکی سازمان بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • چابکی سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • چاپلوسی چاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
  • چاپلوسی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
  • چارچوب توسعه چارچوب خط‌ مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک (ارسال مجدد) [(مقالات آماده انتشار)]
  • چارچوب ارزش‌های رقابتی کاربردچارچوب ارزشهای رقابتی در پژوهشهای فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • چارچوب ارزش‌‌های رقابتی آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • چالشهای سازمان های غبر دولتی سازمان های غیر دولتی کارآ فرین [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • چالش¬های فرهنگی شناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
  • چرخة خط‌مشی‌گردشگری طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • چشم‌انداز رهبری بصیر: اهمیت چشم‌انداز سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 139-169]
  • چشم‌انداز شناسایی مزیت‌های رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمان‌های علمی چشم‌انداز بیست‌سالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
  • چشم‌انداز اخلاقی درونی رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • چشم انداز جامعه پذیری اجتماعی بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • چشم‌انداز علمی شناسایی مزیت‌های رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمان‌های علمی چشم‌انداز بیست‌سالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
  • چشم انداز مینووبروک. نگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]

ح

  • حافظۀ احساسی تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حافظۀ اظهاری تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حافظۀ رویه‌ای تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حافظۀ سازمانی تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • حاکم نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • حاکمیت قانون تحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و فساد اداری [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • حج تمتع نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • حداقل مربعات جزئی بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • حسابداری ذهنی شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • حسابداری منابع انسانی اولویت‌بندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
  • حس اجتماعی‌بودن بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
  • حسادت تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
  • حسادت و عدم اعتماد تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
  • حسن شهروندی بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
  • حیطۀ بازرسی داخلی چارچوبی برای تدوین آیین‌نامۀ نظام جامع بازرسی شهرداری‌های کلان‌شهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
  • حفظ استعداد شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • حق بیمة تولیدی بررسی موانع رشد بیمه‌های انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
  • حق بیمه بررسی موانع رشد بیمه‌های انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
  • حقوق شهروندی طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعه آن [(مقالات آماده انتشار)]
  • حقوق و مزایای مدیران بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • حکمت فلسفه انسان‌شناسی از نگاه حکمت برتر [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • حکمرانی مدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستم‌ها‌ی مدیریت دولتی در عرصه بین‌المللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • حکمرانی تغییر در مفهوم پاسخ‌گویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
  • حکمرانی الکترونیکی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • حکمرانی خوی تحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و فساد اداری [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • حکمرانی خوب حکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • حکمرانی خوب ادراک شهروندان از شاخص‌های ثبات سیاسی و جابه‌جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفه‌های بومی سازمان‌های خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمان‌های دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
  • حکومت حق‌مدار طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستم‌های سیاسی و اداری در حکومت حق‌مدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
  • حکومت نبوی مولفه‌های اساسی در مدیریت دینی (مطالعه موردی: حکومت نبوی) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • حمایت اجتماعی بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • حمایت دولت طراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • حمایت سازمانی بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • حمایت سازمانی بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • حمایت سازمانی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • حمایت سرپرست رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]

خ

  • خادمیت تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکت‌ها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
  • خانواده فرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
  • خدمات ادراک شهروندان از شاخص‌های ثبات سیاسی و جابه‌جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفه‌های بومی سازمان‌های خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمان‌های دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
  • خدمات پس از فروش وزن‌دهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • خدمات دولتی ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
  • خدمات قبل از فروش وزن‌دهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • خدمت ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • خدمت‌رسانی ساخت و اعتباریابی آزمون وظیفه‌شناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمت‌رسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
  • خرید اینترنت تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی ‌با میانجی‌گری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
  • خرد سازمانی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
  • خرده سیستم‌های سیاسی و اداری طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستم‌های سیاسی و اداری در حکومت حق‌مدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
  • خروج از خدمت منابع انسانی تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • خصوصی‌سازی تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • خط‌مشی عمومی نقش گروههای فشار در شکل دهی خط مشی عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • خط‌ مشی‌گذاری الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط‌ مشی‌های فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
  • خط‌مشی گذاری نگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر به‌کارگیری سیاست‌پژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
  • خط‌مشی‌گذاری توسعه چارچوب خط‌ مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک (ارسال مجدد) [(مقالات آماده انتشار)]
  • خط مشی گذاری در سطح صنعت توسعه چارچوب خط‌ مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک (ارسال مجدد) [(مقالات آماده انتشار)]
  • خط‌مشی‌گذاری گردشگری طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • خط‌مشی‌های عمومی واکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
  • خلا تحقیقاتی بررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
  • خلاقیت تحلیل عوامل مؤثر در کارآ فرینی دانش آموختگان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • خلاقیت بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
  • خلاقیت انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‏های بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
  • خلاقیت سازمانی بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
  • خلاقیت سازمانی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • خلاقیت کارکنان تحلیل اثر رفتار طعنه‌آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
  • خوداحترامی تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
  • خودارزشیابی محوری طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
  • خودآگاهی تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
  • خودآگاهی مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • خودآگاهی رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • خودآگاهی نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
  • خودانگیزی تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
  • خودباوری بررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکل‌گیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
  • خودتوسعه‌ای نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
  • خودساماندهی (حق انتخاب) بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • خودشیرینی پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • خودشیرینی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
  • خودشیفتگی اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • خودکارایی بررسی تاثیر گزاره‌های خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [(مقالات آماده انتشار)]
  • خودکارآمدی تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
  • خودکارآمدی جمعی معلم الگوی ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی در خودکارآمدی شخصی با میانجی‌گری خودکارآمدی جمعی معلمان [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 259-282]
  • خودکارآمدی شخصی معلم الگوی ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی در خودکارآمدی شخصی با میانجی‌گری خودکارآمدی جمعی معلمان [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 259-282]
  • خودکنتر لی نگاهی جامع به خود کنترلی دو سازمان [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • خودمختاری بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • خوشه‌بندی شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
  • خوشه‌بندی متن ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]

د

  • داستان سازمانی ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
  • داستان‌سرایی ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
  • داستان‌سرایی بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
  • دانش بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
  • دانش واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • دانش طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
  • دانش تجربی روش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • دانشجو تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • دانش سازمانی. ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
  • دانشی شدن کار تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • دانش شغلی بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • دانشکده‌های کشاورزی دیدگاه‌سنجی اعضای هیئت علمی درباره چالش‌های کارآفرین‌شدن دانشکده‌های کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
  • دانشگاه تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • دانشگاه تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • دانشگاه شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • دانشگاه تحلیل راهبردهای رقابتی سازمان‏ های علمی ـ فرهنگی بین‌الملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه ‏های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
  • دانشگاه طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
  • دانشگاه فرهنگیان تحلیل محتوای اساسنامة دانشگاه فرهنگیان جهت بررسی میزان مطابقت اهداف دانشگاه با مؤلفه‌های کیفیت عمرکاری فرهنگیان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 177-205]
  • دانشگاه لرستان رابطة هوش معنوی با مهارت‌های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 667-689]
  • دانشگاه مجازی طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • دانشگاهها ضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • دانشگاه¬های دولتی استان قم شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • دانشگاه‌‌ها و مراکز آموزش عالی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • دیدبانی طراحی نظام دیدبانی آموزش‌عالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
  • دیدگاه قانون‌مدارانه طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • دیدگاه نتیجه‌‌محور طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • درجات مشارکت ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • درجات نیازهای غالب ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • درگیرشدن در کار بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
  • درگیرشدن در کار شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
  • درگیر شدن در کار درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
  • درگیری شغلی بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
  • درگیری شغلی کارکنان نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • درون‌دادها آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • دستگاه‌های اجرایی شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
  • دکترین بهمن روش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • دلبستگی شغلی نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • دلبستگی شغلی تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • دلبستگی کاری بررسی رابطه بین دلبستگی کاری و مهارت کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 135-156]
  • دیمتل فازی طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
  • دین¬داری معنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 163-188]
  • دوره حیات عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • دوسوتوانی سازمانی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
  • دوسوتوانی سازمانی تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
  • دوگانه‌نگری بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • دولت اخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • دولت مبانی جامعه‌شناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ‌ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
  • دولت الکترنیک دولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • دولت الکترونیک دولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • دولت الکترونیکی مدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • دولت الکترونیکی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • دولت پاسخگو و دولت عدالت محور حکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • دولت تسهیل گر حکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • دولت دموکراتیک حکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • دولت مخاطره پذیر بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • دولت مدرن مبانی جامعه‌شناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ‌ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
  • دولت مشارکتی حکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • دولت مشتری مدار بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • دولت نامتمرکز بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • دولت نتیجه مدار بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • دولت هوشمند مبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]

ذ

  • ذی‌حساب بررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذی‌حسابان و مدیران مالی دستگاه‌‎های اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
  • ذینفعان سازمان فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • ذهن‏آگاهی بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]

ر

  • راهبرد تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • راهبرد مقدمه‌ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
  • راهبرد تحلیل راهبردهای رقابتی سازمان‏ های علمی ـ فرهنگی بین‌الملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه ‏های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
  • راهبرد توسعه صادرات تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • راهبردشناسی راهبردشناسی مدیریت بحران در سیره زینب کبری(علیهاالسلام) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 55-85]
  • راهبرد منابع انسانی روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 697-718]
  • راهبردهای پنهان تحلیل راهبردهای رقابتی سازمان‏ های علمی ـ فرهنگی بین‌الملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه ‏های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
  • راهبردهای رقابتی تحلیل راهبردهای رقابتی سازمان‏ های علمی ـ فرهنگی بین‌الملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه ‏های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
  • راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری تبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
  • رتبه بندی رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • رتبه‌بندی رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • رتبه بندی و TOPSIS مدلی برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب در بانک رفاه کارگران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • رجحان انصاف جایگزین اعتماد [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • ریسک رفتار خطا به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • ریسک گریزی شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • ریسک منابع انسانی تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • رسمیت رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
  • رشد معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • رشد سازمانی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکت‌های بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
  • رضایت بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • رضایت ارتباطی ادراک‏شده تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
  • رضایت از خدمات. تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • رضایت از زندگی رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
  • رضایت شغلی کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
  • رضایت شغلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 121-138]
  • رضایت شغلی بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • رضایت شغلی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
  • رضایت شغلی بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه‌ های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
  • رضایت شغلی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
  • رضایت شغلی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکت‌های بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
  • رضایت شغلی نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • رضایت شغلی بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • رضایت شغلی بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • رضایت شغلی رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • رضایت شغلی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • رضایت شغلی بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • رضایت شغلی بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
  • رضایت مشتری وزن‌دهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • رضایت مشتری ارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
  • رضایت مشتری بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
  • رضایت مشتری. بررسی گرایش خریداران در فرایند تصمیم‌گیری در بازار تلویزیون در شهر اصفهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 143-162]
  • رضایت مشتریان رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • رضایتمندی طراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
  • رضایت‌مندی بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • رضایتمندی نمازگزاران تدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
  • رعیت نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • رفاه اقتصادی تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • رفتار نظارت اثربخش بر عملکرد مدیران کاروان های حجع تمتع [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • رفتار تبیین رفتار مبتنی بر اختیار [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • رفتار بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • رفتار اجتماع‌یار طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
  • رفتار ‏انحرافی طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • رفتار خادمانه اعتبارسنجی مدل زمینه‌ای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
  • رفتار ریاکارانه شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
  • رفتار رقابتی بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
  • رفتار سازمانی بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
  • رفتار سازمانی پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • رفتار سازمانی بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • رفتار سازمانی فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 299-316]
  • رفتار سیاسی تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • رفتار شاکیانه مشتری تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • رفتار شهروندی نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکـرد سازمان [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • رفتار شهروندی معنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 163-188]
  • رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • رفتار شهروندی سازمانی معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • رفتار شهروندی سازمانی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی سازمان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 83-104]
  • رفتار شهروندی سازمانی طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
  • رفتار شهروندی سازمانی مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
  • رفتار شهروندی سازمانی بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • رفتار شهروندی سازمانی نقش سرمایۀ روان‌شناختی و معنویت در کار در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
  • رفتار شهروندی سازمانی پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 461-484]
  • رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
  • رفتار طعنه‌آمیز مدیران تحلیل اثر رفتار طعنه‌آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
  • رفتار فرانقشی رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • رفتار مخرب سازمانی شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
  • رفتار منافقانه پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • رفتارهای انحرافی نقش تعدیل‌کنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
  • رفتارهای انحرافی در محیط کار بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • رفتارهای توانمندساز رهبر بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
  • رفتارهای توانمندساز مدیران تأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیل‌کنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
  • رفتارهای دیگرخواهانه گونه‌شناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگا‌ه‌های زنجیره‌ای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • رفتارهای شهروندی سازمانی نقش تعدیل‌کنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
  • رفتارهای ضد تولید تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • رفتارهای غیرشهروندی تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
  • رفتارهای کاری انحرافی نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
  • رفتارهای محیط کار اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • رفتارهای مخرب کاری بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • رکود دانش بررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 131-154]
  • رگرسیون چندگانه. رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
  • رهبری بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
  • رهبری بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
  • رهبری در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری اجتماعی سازمان های غیر دولتی کارآ فرین [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • رهبری اخلاقی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • رهبری اخلاقی بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • رهبری اخلاقی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • رهبری استراتژیک بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
  • رهبری اصیل بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
  • رهبری الکترونیکی تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
  • رهبری آموزش عالی الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • رهبری بصیر رهبری بصیر: اهمیت چشم‌انداز سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 139-169]
  • رهبری تبادلی بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • رهبری تحولی طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • رهبری تحولی رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • رهبری تحول‏آفرین تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
  • رهبری تحول آفرین بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • رهبری تحول‌آفرین تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • رهبری تحول‌آفرین نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • رهبری تحول‌آفرین بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • رهبری تحول‏آفرین ادراک‌شده بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
  • رهبری تحول گرا بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
  • رهبری تحول‌گرا ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان‌ها (مقایسه‌ تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • رهبری تضایف‌گرایانه رهبری تضایف‌گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
  • رهبری تیمی عمل‌محور تأثیر مؤلفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1019-1040]
  • رهبری توانبخش روندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • رهبری خدمتگزار ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان‌ها (مقایسه‌ تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • رهبری خدمتگزار بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • رهبری زهرآگین تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری سازمان پدیده صخره شیشه‌ ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
  • رهبری سازمانی طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
  • رهبری مبادلاتی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
  • رهبری مدیریت ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان‌ها (مقایسه‌ تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • رهبری مشترک روندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • رهبری معنوی تبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
  • رهبری معنوی تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با به‌کارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاه‌های کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
  • رهبری منفعلانه تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری موثق بررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی‏ فرهنگ سازمانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 317-336]
  • رهبری هیئت مدیره بررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]
  • رهگفت اجرایی تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • رهگفت ارتباطی تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • روایی در جست‌وجوی فنون تعیین روایی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • روایی ساخت و اعتباریابی آزمون وظیفه‌شناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمت‌رسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
  • روابط صنعتی تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • روابط عمومی کارآمد طراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • روابط مردم و پلیس پاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
  • روایتگری بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
  • روانشناسی مالی شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • روش مدیریت عمومی مبتنی بر نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: نامه 53) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 907-924]
  • روش‏های نفوذ نفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 421-443]
  • روش تحقیق تبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
  • روش شناسی پارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
  • روش‌شناسی ارائۀ مدل مفهومی روش‌شناسی آینده‌پژوهی اسلامی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 951-972]
  • روش شناسی کارگردانی مسائل سازمانی (DOP) معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آنها در موقعیت‌های پیچیده [(مقالات آماده انتشار)]
  • روش‌شناسی کیو شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • روش فراترکیب طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعه آن [(مقالات آماده انتشار)]
  • روش کیو شناسایی موانع رفتاری کارآفرینی‌سازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
  • روش کیو نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
  • روش گلولة برفی الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) الگو‌سازی ساختار ارتباطات تعاملی مؤلفه های کسب‌وکارهای کارآفرینانۀ برتر نوپا با رویکرد الگوسازی ساختاری- تفسیری [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 439-460]
  • روش ­های حسابداری مدیریت بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • رویکرد ادبی و اخلاقی تحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • رویکرد ارزش گذاری اولویت‌بندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
  • رویکرد اسلامی تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
  • رویکرد آمیخته شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
  • رویکرد تاریخی تحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • رویکرد تطبیقی تحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • رویکرد تطبیقی مدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستم‌ها‌ی مدیریت دولتی در عرصه بین‌المللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • رویکرد چندسطحی رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
  • رویکرد درون به برون روندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • رویکرد رابطه‌ای. رویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
  • رویکرد راهبردی مدیریت ارشد بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • رویکرد روایی تحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • رویکرد روایتی شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
  • رویکرد روان‌شناسی بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
  • رویکرد ساختار صنعت رویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
  • رویکرد سازمانی. بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
  • رو یکرد شاخصها مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • رویکرد کارآفرینانه طراحی نظام دیدبانی آموزش‌عالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
  • رویکرد مبتنی بر منابع بررسی و تحلیل نقش قابلیت‌های فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ به‌کارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
  • رویکرد منبع‌محور از شرکت رویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
  • رویکردهای اجرای خط‌مشی ارایه مدلی ‌برای «اجرای خط‌مشی‌های صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
  • رویکردهای راهبردی راهبردشناسی مدیریت بحران در سیره زینب کبری(علیهاالسلام) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 55-85]
  • رویکرد وارونه روندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • رئالیسم... بررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمان‌ها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
  • رئیس هیئت مدیره بررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]

ز

  • زبان یکپارچه مدلسازی طراحی سیستم پشتیبان تصمیم سلسله مراتبی برنامه ریزی تولید [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • زیرساخت فناوری اطلاعات واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • زیست پایی عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • زمینه نظارت اثربخش بر عملکرد مدیران کاروان های حجع تمتع [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • زن فرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
  • زنان مدیر پدیده صخره شیشه‌ ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
  • زنجیرة تأمین پوشاک الگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
  • زنجیره تأمین بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • زنجیره خدمت-سود مدلی برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب در بانک رفاه کارگران [دوره 1، شماره 2، 1382]

س

  • سایبرلوفینگ بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 503-519]
  • سابقة بیمه‏ بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمه‏شدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
  • ساختار نظارت اثربخش بر عملکرد مدیران کاروان های حجع تمتع [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • ساختار شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
  • ساختار پاداش و جبران خدمات نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
  • ساختار تعاملی الگو‌سازی ساختار ارتباطات تعاملی مؤلفه های کسب‌وکارهای کارآفرینانۀ برتر نوپا با رویکرد الگوسازی ساختاری- تفسیری [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 439-460]
  • ساختار سازمانی بررسی ساختار سازمانی و شیوه مدیریت روزنامه های ایران [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • ساختار سازمانی ضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • ساختار سازمانی بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • ساختار سازمانی رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
  • ساختار سازمانی پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • ساختار سازمانی واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • ساختار سازمانی بازرسی شهرداری چارچوبی برای تدوین آیین‌نامۀ نظام جامع بازرسی شهرداری‌های کلان‌شهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
  • ساختارگرایی مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • سازگاری شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
  • سازگاری تأثیر مؤلفه‌های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
  • سازگاری پویا انگیزش در اسلام مدل حلقه‌های متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
  • سازگاری میان­ فرهنگی بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
  • سازمان نگاهی جامع به خود کنترلی دو سازمان [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • سازمان فلسفه انسان‌شناسی از نگاه حکمت برتر [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • سازمان ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمان‌های عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
  • سازمان ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
  • سازمان بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
  • سازمان ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 879-905]
  • سازمان. اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • سازمان یادگیرنده بررسی و مقایسه ی میزان یادگیری سازمانی مدارس دولتی وغیر انتفاعی شهر قم درسالی 82- 81 [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • سازمان پروژه‏محور طراحی مدل فرهنگ ‏سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه‏ محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
  • سازمان چابک بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • سازمان حج و زیارت اعتبارسنجی مدل زمینه‌ای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
  • سازمان حمایتی ار تشکلهای مردمی سازمان های غیر دولتی کارآ فرین [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • سازمان خادم طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
  • سازمان دانش بنیان طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • سازمان شرنگ‏آلود طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 347-367]
  • سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 857-878]
  • سازمان فرهنگی شناسایی الگوی سیستمی شاخص‌های استعداد؛ مطالعه‌ای اقدام‌پژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
  • سازمان کار آفرینانه عواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • سازمان کانت بررسی فلسفه اخلاق تکلیف‌گرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
  • سازمان مجازی بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • سازمان‌ها طراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدمات‌محور در سازمان‌ها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
  • سازمان های اجتماعی و فرهنگی دولتی عواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • سازمان‌های آموزشی رابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمان‌های آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
  • سازمان‌های دانشی. بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 69-94]
  • سازمان های دولتی تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • سازمان‌های دولتی بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
  • سازمان‌های دولتی تبیین فرایند شیوع فساد در سازمان‌های دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ هم‌رنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
  • سازمان‌های دولتی تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • سازمان‌‌های دولتی بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • سازمان‏های علمی فرهنگی تحلیل راهبردهای رقابتی سازمان‏ های علمی ـ فرهنگی بین‌الملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه ‏های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
  • سازمان های غیر دولتی (NGOs) سازمان های غیر دولتی کارآ فرین [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • سازمان های غیر دولتی وابسته به عامهء مردم سازمان های غیر دولتی کارآ فرین [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • سازمان های مجازی تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • سازمان های مردم نهاد (سمن) تعادل نامتقارن در بستر سازمان های مردم نهاد [(مقالات آماده انتشار)]
  • سازه فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • سازوکار‌های انتقال تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • سیاست اخلاقی فراترکیب پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‌های اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
  • سیاست‌پژوهی نگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر به‌کارگیری سیاست‌پژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
  • سیاسی‏کاری طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • سبک ارتباطی اجتناب بررسی ارتباط بین ویژگی‌های رفتاری و سبک‌های ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • سبک ارتباطی پویا بررسی ارتباط بین ویژگی‌های رفتاری و سبک‌های ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • سبک ارتباطی تساوی بررسی ارتباط بین ویژگی‌های رفتاری و سبک‌های ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • سبک رهبری ارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • سبک رهبری بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • سبک رهبری بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • سبک رهبری رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • سبک رهبری تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
  • سبک کارآفرینی سبک کار‌آفرینی، ظرفیت محیط و عملکرد سازمان‌ها [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • سبک مذاکره بررسی تفاوت‌های موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره‌ ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
  • سبک‌های یادگیری بررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
  • سخاوت گونه‌شناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
  • سخن­چینی پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • سری زمانی تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]
  • سرمایة اجتماعی شناسایی، مفهوم‏سازی، و تبیین فرایند سوت‏ زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ ‏آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
  • سرمایة اجتماعی بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
  • سرمایة ارتباطی بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • سرمایة انسانی بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • سرمایة روان‏شناختی کارآفرینانه تبیین نقش سرمایۀ روان‏شناختی کارآفرینانه در ایجاد کسب‌وکارهای مخاطره ‏آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت‏های تجهیزات پزشکی) [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 193-218]
  • سرمایة روان‌شناختی بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
  • سرمایة ساختاری بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • سرمایة فکری تأثیر مؤلفه‌های سرمایة فکری بر کارآفرینی سازمانی شرکت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 125-147]
  • سرمایه اجتماعی نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکـرد سازمان [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • سرمایه اجتماعی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • سرمایه اجتماعی تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
  • سرمایه اجتماعی ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • سرمایه اجتماعی رتبه‌بندی بانک‌های دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
  • سرمایه اجتماعی بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
  • سرمایه روانشناختی مقاله اصلاح شده-فهم فرآیند شکل گیری امیدواری سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • سرمایه‌گذاران حقیقی بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • سرمایه گذاری مستقیم خارجی تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • سرمایه گذاری مستقیم خارجی طراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • سرمایه‌های فکری طراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایه‌های فکری با به‌کارگیری فنون اولویت‌بندی فازی و مشابهت فازی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 229-246]
  • سرمایۀ اجتماعی خانوادگی تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکت‌ها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
  • سرمایۀ روان‌شناختی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • سرمایۀ روان‌‌شناختی نقش سرمایۀ روان‌شناختی و معنویت در کار در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
  • سرمایۀ روان‌‌شناختی نقش تعدیل‌کنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
  • سیره زینب کبری راهبردشناسی مدیریت بحران در سیره زینب کبری(علیهاالسلام) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 55-85]
  • سیستم اطلاعاتی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی سازمان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 83-104]
  • سیستم پشتیبان تصمیم طراحی سیستم پشتیبان تصمیم سلسله مراتبی برنامه ریزی تولید [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • سیستم پیشنهادهای کارآمد بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(1) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • سیستم کار به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • سیستم گلستان بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • سیستم مدیریت هزینه بررسی روش‌‌های مدیریت هزینه و انتخاب مناسب‌ترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • سیستمهای اطلاعاتی نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت بحران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • سیستم‌های اطلاعاتی ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • سیستمهای اطلاعات استراتژیک نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت بحران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت فرا تحلیلی بر رابطه بین به‌کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیم‌گیری مدیران [(مقالات آماده انتشار)]
  • سیستم‌های الکترونیکی بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر تبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
  • سطح بلوغ قابلیت‌ها رهبری تضایف‌گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
  • سطوح آمادگی فناوری شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
  • سطوح تجزیه و تحلیل رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
  • سعدی. چاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
  • سقف شیشه‌ای پدیده صخره شیشه‌ ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
  • سکوت تدافعی بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سکوت سازمانی بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سکوت سازمانی شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • سکوت کارکن طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • سکوت مطیع بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سکوت نوع‌دوستانه بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • سکون سازمانی کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • سلامت اداری تحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و فساد اداری [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • سلامت روانی بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • سلامت سازمانی بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • سلامت سازمانی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • سلسله مراتب سازمانی بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • سلسله مراتب نیازها ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • سناریو طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامه‌ریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
  • سناریونویسی سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • سنت‏های کاری طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
  • سنجش تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • سنجش دانش طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
  • سنجش عملکرد تکنیک ارزش برتر، الگویی کاربردی و جدید برای ارزشیابی عملکـرد شورای شهر و سازمانهای محلی [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • سنجه تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • سنجه‌‌های کسب‌وکارهای کارآفرینانه الگو‌سازی ساختار ارتباطات تعاملی مؤلفه های کسب‌وکارهای کارآفرینانۀ برتر نوپا با رویکرد الگوسازی ساختاری- تفسیری [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 439-460]
  • سند تحول بنیادین آموزش و پرورش تحلیل تلئولوژیک مهارت‌های اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
  • سن سازمان عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • سوء‌رفتار بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • سوت‏زنی شناسایی، مفهوم‏سازی، و تبیین فرایند سوت‏ زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ ‏آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
  • سود باقیمانده بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
  • سود پرداختی شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]

ش

  • شاخص های ارزیابی بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • شاخص‌های ذهنی برای ارزیابی عملکرد بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • شاخص های رفتاری توکل شاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • شاخص‌های شخصیتی کارآفرینان کاربرد ترکیبی فنون فرایندتحلیل سلسله مراتبی و تخصیص خطی در اهمیت سنجی شاخص‌های شخصیتی کارآفرینان [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 111-131]
  • شاخص های شناختی توکل شاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • شادی شناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
  • شادی سازمانی شناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
  • شادی فردی شناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
  • شادکامی رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • شایستگی بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • شایستگی اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • شایستگی مدیریتی بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه‌ های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
  • شایسته‏سالاری در انتصابات پله ‏برقی شیشه ‏ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزش‌وپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
  • شایسته­‌سالاری گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • شایعه شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • شایعه پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • شبکة خط‌مشی گردشگری طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • شبکه خزانه فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • شبکۀ پرسپترون چند لایه پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • شبکۀ عصبی مصنوعی پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • شبه پارادایم ها نگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]
  • شجاعت اخلاقی اثر فاصله از قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [(مقالات آماده انتشار)]
  • شرایط پرداخت وجه کالا وزن‌دهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • شرایط کاری بررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
  • شرکت‏‏های خودروسازی داخلی طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • شرکت‏های دانش‏بنیان الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
  • شرکت پالایش گاز پارسیان پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردم نگاری [(مقالات آماده انتشار)]
  • شرکت پالایش نفت الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • شرکت مخابرات اصفهان. تأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
  • شرکت مشتربین المللی طراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران. تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
  • شرکت‌های انشعابی مطالعه عوامل سازمانی تأثیرگذار بر راهبرد تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی (مطالعه موردی: فناوری نانو) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 415-435]
  • شرکت‌های بیمه رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکت‌های بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
  • شرکت­ های تجاری کشاورزی اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
  • شرکت های خدمات کشاورزی بررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 785-805]
  • شرکت‌های خدمات کشاورزی تأثیر مؤلفه‌های سرمایة فکری بر کارآفرینی سازمانی شرکت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 125-147]
  • شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) کاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • شرکت‌های کوچک و متوسط تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با به‌کارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاه‌های کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
  • شرنگ‏آلودگی طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 347-367]
  • شرنگ آلودگی در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • شعب بانک طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک‌ها با توجه به محرک‌های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
  • شفافیت همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 57-78]
  • شفافیت ارتباطی رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • شفافیت اهداف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • شفافیت سازمانی فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
  • شکاف ارائه مدلی ارزیابی آمادگی الکترونیکی صنایع ایران [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • شناخت شناخت و تأثیر واقعیت مجازی در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • شهر اسلامی شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • شهرت سازمانی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
  • شهرت سازمانی ادراک‌شده بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • شهروندی سازمانی پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • شهروندی شرکتی شهروندی شرکتی و نقش آن در شکل‌گیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
  • شهروند و خدمات الکترونیکی مدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • شوخ‌طبعی تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
  • شوراهای شهر تکنیک ارزش برتر، الگویی کاربردی و جدید برای ارزشیابی عملکـرد شورای شهر و سازمانهای محلی [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • شوهر فرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
  • شیوه های مدیریت بررسی ساختار سازمانی و شیوه مدیریت روزنامه های ایران [دوره 1، شماره 1، 1382]

ص

  • صادرات تحلیل چالش ها و راه کارهای توسعه صادرات غیرنفتی مطالعه موردی: صنایع نساجی استان یزد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 109-128]
  • صادرات غیر نفتی تحلیل چالش ها و راه کارهای توسعه صادرات غیرنفتی مطالعه موردی: صنایع نساجی استان یزد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 109-128]
  • صخرة شیشه‌ای پدیده صخره شیشه‌ ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
  • صدای کارمند بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
  • صلاحیت اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • صلاحیت حرفه‌‌ای اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • صنایع خودروسازی گروه بهمن طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
  • صنایع‌دستی اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • صنایع سرمایه بر تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • صنایع کاربر تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • صنایع نساجی تحلیل چالش ها و راه کارهای توسعه صادرات غیرنفتی مطالعه موردی: صنایع نساجی استان یزد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 109-128]
  • صنعت بانکداری. رتبه‌بندی بانک‌های دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
  • صنعت بیمه بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • صنعت پالایش گاز پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردم نگاری [(مقالات آماده انتشار)]
  • صنعت پتروشیمی بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • صنعت سازه و ساختمان طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
  • صنعت سیمان ایران. ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
  • صنعت قطعه سازی خودرو برنامه ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • صنعت گردشگری تبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
  • صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی اولویت‌بندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
  • صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی. بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 95-116]
  • صورت جریان وجه نقد پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]

ط

  • طراحی مدل پشتیبانی تصمیم راهبردی مقدمه‌ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
  • طرح کسب و کار مدیریت وارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • طرد‌شدگی در محیط کار اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • طنز تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
  • طوفان فکری الکترونیک بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]

ظ

  • ظرفیت بالقوة جذب تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
  • ظرفیت جذب دانش تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
  • ظرفیت‌سازی اجرا ارایه مدلی ‌برای «اجرای خط‌مشی‌های صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
  • ظرفیت محیط سبک کار‌آفرینی، ظرفیت محیط و عملکرد سازمان‌ها [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • ظرفیت واقعیِ جذب تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]

ع

  • عبادات فردی و جمعی بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • عبادت انگیزش در اسلام مدل حلقه‌های متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
  • عجین شدن با کار. بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
  • عدالت انصاف جایگزین اعتماد [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • عدالت دولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • عدالت مبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • عدالت اجتماعی تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • عدالت اطلاعاتی بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1223-1243]
  • عدالت بین‌فردی و عدالت اطلاعاتی. بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 175-201]
  • عدالت تعاملی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • عدالت توزیعی بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 79-101]
  • عدالت توزیعی بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 175-201]
  • عدالت توزیعی تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • عدالت توزیعی بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • عدالت توزیعی بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1223-1243]
  • عدالت توزیعی بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عدالت توزیعی رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 125-143]
  • عدالت رویه¬ای تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • عدالت رویه‌ای طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستم‌های سیاسی و اداری در حکومت حق‌مدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
  • عدالت رویه‌ای بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 79-101]
  • عدالت رویه‌ای بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 175-201]
  • عدالت رویه‌ای رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • عدالت رویه‌ای بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عدالت رویه‌ای رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 125-143]
  • عدالت رویه‌‌ای بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1223-1243]
  • عدالت سازمانی درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
  • عدالت سازمانی طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
  • عدالت سازمانی بررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگا‌ه‌های زنجیره‌ای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
  • عدالت سازمانی اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
  • عدالت سازمانی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
  • عدالت سازمانی بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
  • عدالت سازمانی بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
  • عدالت سازمانی بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1223-1243]
  • عدالت سازمانی رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • عدالت سازمانی بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عدالت سازمانی. نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
  • عدالت سازمانی ادراک‌شده اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • عدالت مراوده‌ای بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 79-101]
  • عدالت مراوده‌ای بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
  • عدالت مراوده‌ای بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • عدالت مراوده‌ای رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 125-143]
  • عدم اطمینان رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • عدم اطمینان بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
  • عدم موفقیت خط‌مشی‌ها واکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
  • عرفان فلسفه انسان‌شناسی از نگاه حکمت برتر [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • عزت نفس شناخت و تأثیر واقعیت مجازی در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • عزت نفس بررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکل‌گیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
  • عزت‌نفس سازمانی اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • عزل و نصب نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • عصر اطلاعات ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمان‌های عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
  • عصر دانش تبیین شاخص‌های شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 131-156]
  • عقلانی گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • عکس العمل بیش از اندازه و کمتر از اندازه شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • عکس العمل مخاطب بررسی عکس العمل مخاطب به آمیخته بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [(مقالات آماده انتشار)]
  • علیت تبیین رفتار مبتنی بر اختیار [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • علم‌سنجی ترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
  • علم مدیریت. پارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
  • عملکرد نظارت اثربخش بر عملکرد مدیران کاروان های حجع تمتع [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • عملکرد معیارها و اصول ارزیابی عملکرد در متون دینی اسلامی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • عملکرد تغییر در مفهوم پاسخ‌گویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
  • عملکرد مقدمه‌ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
  • عملکرد بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
  • عملکرد بررسی تأثیر پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
  • عملکرد فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
  • عملکرد مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • عملکرد. بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 79-101]
  • عملکرد. ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • عملکرد اجتماعی سازمان بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
  • عملکرد انطباقی طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • عملکرد تحصیلی رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 125-143]
  • عملکرد تیمی بررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
  • عملکرد دانش بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • عملکرد درآمدها بررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
  • عملکرد زمینه‌ای بررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصه‌های عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
  • عملکرد سازمان سبک کار‌آفرینی، ظرفیت محیط و عملکرد سازمان‌ها [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • عملکرد سازمان فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
  • عملکرد سازمان بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
  • عملکرد سازمانی نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکـرد سازمان [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • عملکرد سازمانی تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با به‌کارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاه‌های کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
  • عملکرد سازمانی بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • عملکرد سازمانی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • عملکرد شرکت بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
  • عملکرد ‌شرکت کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • عملکرد شغلی شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • عملکرد شغلی بررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگا‌ه‌های زنجیره‌ای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
  • عملکرد شغلی بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • عملکرد شغلی اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • عملکرد شغلی بررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصه‌های عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
  • عملکرد شغلی نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
  • عملکردشهروندی شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • عملکرد فراخود‏محور تأثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خودمحور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
  • عملکرد فردی بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
  • عملکرد کارکنان بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
  • عملکرد مدیران نظارت اثربخش بر عملکرد مدیران کاروان های حجع تمتع [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • عملکرد وظیفه‌ای بررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصه‌های عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
  • عینیت گرایی مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • عنصر فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • عواطف بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • عوامل انسانی و سازمانی بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
  • عوامل انگیزشی بررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذی‌حسابان و مدیران مالی دستگاه‌‎های اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
  • عوامل بازدارنده تصمیم گیری شاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • عوامل برون سازمانی. بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
  • عوامل برون‌سازمانی شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • عوامل جمعیت شناختی. بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
  • عوامل حیاتی موفقیت طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
  • عوامل حمایتی سازمانی تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
  • عوامل درون سازمانی بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
  • عوامل درونی و بیرونی تبیین رفتار مبتنی بر اختیار [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • عوامل رفتاری ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع) با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • عوامل رفتاری بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • عوامل رفتاری کارآفرینانه عواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • عوامل زمینه‏ای اعتبارسنجی مدل زمینه‌ای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
  • عوامل زمینه ای ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع) با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • عوامل زمینه‌ای طراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • عوامل زمینه ای کار آفرینانه عواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • عوامل ساختاری ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع) با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • عوامل ساختاری طراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • عوامل ساختاری کار آفرینانه عواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • عوامل سازمانی تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • عوامل سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • عوامل سازمانی تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • عوامل سازمانی بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
  • عوامل سازمانی مطالعه عوامل سازمانی تأثیرگذار بر راهبرد تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی (مطالعه موردی: فناوری نانو) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 415-435]
  • عوامل سازمانی شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
  • عوامل سازمانی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • عوامل سازمانی شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • عوامل شخصی تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • عوامل شغلی تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • عوامل شغلی و عوامل فردی شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • عوامل فردی بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
  • عوامل فردی بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
  • عوامل فردی شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
  • عوامل فردی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • عوامل فردی شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • عوامل فرهنگی مبانی جامعه‌شناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ‌ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
  • عوامل فرهنگی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • عوامل فسادزا تحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و فساد اداری [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • عوامل فنی تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • عوامل کلیدی طراحی مدلی از عوامل کلیدی مؤثر بر آیندة تولید [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1041-1064]
  • عوامل گروهی بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • عوامل محتوایی طراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • عوامل محسوس (شواهد فیریکی) ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • عوامل محیطی کارآ فرینی و عواملی محیطی موثر بر آن [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • عوامل محیطی (فراسازمانی) شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • عوامل مدیریتی واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • عوامل مدیریتی و سازمانی بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
  • عوامل موثر بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]

غ

  • غیبت از کار تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
  • غیبت شغلی ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
  • غبطه در محیط کار طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
  • غذای ارگانیک اثر ادراکات مصرف‌کننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
  • غنای دانشی تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]

ف

  • فاصلة قدرت بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • فاصله قدرت بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
  • فاصله قدرت اثر فاصله از قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [(مقالات آماده انتشار)]
  • فراتحلیل بررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
  • فرا تحلیل فرا تحلیلی بر رابطه بین به‌کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیم‌گیری مدیران [(مقالات آماده انتشار)]
  • فراترکیب فراترکیب پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‌های اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
  • فراموشی سازمانی غیرهدفمند بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • فراموشی سازمانی هدفمند بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • فرایند بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • فرایند تبدیل دانش(SECI) بررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمان‌ها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
  • فرآیند تحلیل سلسله مراتبی کاربرد ترکیبی فنون فرایندتحلیل سلسله مراتبی و تخصیص خطی در اهمیت سنجی شاخص‌های شخصیتی کارآفرینان [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 111-131]
  • فرآیند تحلیل سلسله مراتبی تدوین مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی شاخص‌های ارزیابی استراتژیک سیستم بانکی با استفاده از رویکرد جدید به مدل کارت امتیاز متوازن [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • فرایند تحلیل سلسله مراتبی به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • فرایند تحلیل سلسله‏ مراتبی تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
  • فرایند تحلیل سلسله‏مراتبی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
  • فرایند تحلیل سلسله¬مراتبی (AHP) طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
  • فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • فرآیند تحلیل سلسله مراتبی مدل دلتا کاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • فرایند تحلیل شبکه ای. به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • فرایند تصمیم‌گیری بررسی گرایش خریداران در فرایند تصمیم‌گیری در بازار تلویزیون در شهر اصفهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 143-162]
  • فرایند فراتحلیل نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
  • فرایندها آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • فردگرایی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • فرسودگی شغلی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • فرسودگی شغلی بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
  • فرسودگی شغلی رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
  • فرش دستباف رابطة قدرت و وابستگی در کانال‌های بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
  • فرصت های رشد در آینده. تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
  • فرصت‏های کارآفرینانه تحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصت‏های کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
  • فرهنگ کارآ فرینی و عواملی محیطی موثر بر آن [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • فرهنگ نهضت نظام های اداری تطبیقی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • فرهنگ بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • فرهنگ تحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • فرهنگ