نمایه نویسندگان

آ

  • آئینی، محمدامین طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
  • آذر، عادل فهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
  • آذر، عادل طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامه‌ریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
  • آذر، عادل فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • آذر، عادل شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • آذر، عادل طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • آرتا، پریسا ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • آرمان، مانی بررسی و تبیین مدل مربی‌گری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
  • آرمان، مانی بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • آرمان، محسن ترسیم روابط علت‌ـ معلولی مؤلفه‌های شایسته‌هراسی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
  • آزادی، محمد حسین بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
  • آشفته، ایمان بررسی تفاوت‌های موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره‌ ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
  • آشنا، مصطفی بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • آغاز، عسل بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • آقااحمدی، قربان‌علی فراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشران‌های هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
  • آقاجانی، حسن علی فراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشران‌های هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
  • آقاجانی، حسنعلی تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • آقازاده، هاشم برنامه ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • آقازاده، هاشم تدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
  • آقازیارتی، مهدی شناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
  • آقامحمدآقایی، احسان نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • آقایی، اصغر نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • آقایی، رضا نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • آقایی، میلاد نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 809-830]
  • آکوچکیان، احمد فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • آهنج، هدی شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
  • آیباغی اصفهانی، سعید رهبری تضایف‌گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]

ا

  • اباذری، معصوم دو روی سکه ‌‌‌‌اثر‌منسانی؛ فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت [(مقالات آماده انتشار)]
  • ابراهیم‌پور، حبیب مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • ابراهیم پور، حبیب بررسی مفاهیم، نظریه‌ها و مدل‌های کارآفرینی اجتماعی و ارایه مدل مفهومی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 87-110]
  • ابراهیم پور، مصطفی بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
  • ابراهیم زاده، رضا طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ داده‌‌بنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
  • ابراهیم زاده دستجردی، رضا شناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
  • ابراهیمی، ابوالقاسم مدل کهکشانی، استعاره‏ ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
  • ابراهیمی، الهام طراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایه‌های فکری با به‌کارگیری فنون اولویت‌بندی فازی و مشابهت فازی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 229-246]
  • ابراهیمی، الهام تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • ابراهیمی، الهام بازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کناره‌گیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
  • ابراهیمی، الهام امتزاج کار و زندگی به مثابة یک ساخت نوپدید در سازمان‌های مردم‌نهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 565-589]
  • ابراهیمی، الهام فهم پدیده گَسلایتینگ در بافتار سازمانی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [(مقالات آماده انتشار)]
  • ابراهیمی، حسین بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
  • ابراهیمی، سید عباس تاکتیک‏های مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعۀ موردی: دبیران مدارس متوسطۀ دوم شهرستان‏های سمنان، مهدی‏ شهر، سرخه) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 591-615]
  • ابراهیمی، صلاح الدین شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • ابراهیمی، عبدالحمید تدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
  • ابراهیمی، محسن شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
  • ابراهیمی سروعلیا، محمدحسن بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • ابراهیمی مقدم، ندا تحلیل تلئولوژیک مهارت‌های اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
  • ابروش، رضا بررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمان‌ها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
  • ابروش، رضا ارائۀ مدل مفهومی روش‌شناسی آینده‌پژوهی اسلامی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 951-972]
  • ابروش، رضا تحلیل راهبردهای رقابتی سازمان‏ های علمی ـ فرهنگی بین‌الملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه ‏های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
  • ابروش، رضا تحلیل و بررسی مبانی نظریه پویائی‌های فرهنگی و نقد آن براساس مبانی اسلامی [(مقالات آماده انتشار)]
  • ابزری، مهدی مسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • ابزری، مهدی بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • ابزری، مهدی بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • ابطحی، سید حسین بررسی مفاهیم، نظریه‌ها و مدل‌های کارآفرینی اجتماعی و ارایه مدل مفهومی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 87-110]
  • ابطحی، سیدحسین تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
  • ابن یامینی، شیوا بررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
  • ابویی اردکان، محمد طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • ابویی اردکان، محمد معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیت‌های پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
  • احدی شعار، سید مجید بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
  • احسانی، رضا طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگه‌داشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدل‏یابی ساختاری‌ـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
  • احمدپور داریانی، محمود تحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصت‏های کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
  • احمدپور داریانی، محمود شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
  • احمدی، ایمان بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 79-101]
  • احمدی، داریوش بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • احمدی، سید علی اکبر طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • احمدی آزرم، هادی درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
  • احمدی الوار، زهرا ایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
  • احمدی الوار، زهرا فراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمان‏های ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
  • احمدیان، سیدعلی بررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 131-154]
  • احمدی چگنی، سحر رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • اخوان خرازیان، مریم بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • اخوان علوی، سید حسین مقدمه‌ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
  • اخوان علوی، سید حسین بررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذی‌حسابان و مدیران مالی دستگاه‌‎های اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
  • اخوان علوی، سید حسین طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • اخوان علوی، سید حسین بررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 545-567]
  • اخوان علوی، سید حسین طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
  • ادیب، جواد آسیب‌شناسی مشاغل خانگی و تبیین پیشران‌های توسعه فرهنگ کسب‌وکارهای خانگی نوین [(مقالات آماده انتشار)]
  • ادیب پور، محمدرضا تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
  • ادیب فر، غلامرضا بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • اردستانی، نسرین رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
  • اردلان، - محمدرضا رابطة هوش معنوی با مهارت‌های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 667-689]
  • اردلان، محمد رضا تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
  • اردلان، محمد رضا تأثیر مؤلفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1019-1040]
  • اردو، فاطمه فراترکیب مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویت‌های جامعۀ دانشگاهی شایسته‌محور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
  • ارسطو، ایمان شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
  • ارشدی، نسرین رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • ارشدی، نسرین طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
  • ارشدی، نسرین طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • ازنب، الهام شناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
  • استادی، حسین تأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
  • اسحاقی، جواد گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
  • اسد، حمیدرضا طراحی الگوی توسعة مهارت‌های مدیریتی مدیران با روش نظریة داده‌بنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه جامع علمی‌ـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
  • اسدالهی، محمد طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
  • اسدزاده، سلطنه طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 347-367]
  • اسدللهی، سید ابراهیم نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • اسدی یونسی، محمد رضا طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
  • اسدی یونسی، محمدرضا الگوی فرهنگ سازمانی سازمان‌های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
  • اسفیدانی، محمد تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • اسفیدانی، محمد رحیم طراحی و معرفی دوره‌های آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • اسفیدانی، محمد رحیم تدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
  • اسفیدانی، محمدرحیم رابطة قدرت و وابستگی در کانال‌های بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
  • اسکندری، اصغر تأثیر مؤلفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1019-1040]
  • اسکندری، فاطمه بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • اسلامی، ارمغان طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
  • اسلامی، حسن طراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • اسلامی، سعید ارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
  • اسلامی الوارسی، فاطمه بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • اسماعیل زاده، مونا طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
  • اسماعیلی، محمدمهدی تحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • اسماعیلی، نیره تبیین تأثیر شایستگی‌های کارآفرینانه بر تاب‌آوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 379-397]
  • اسماعیلی‌بیدهندی، حسن بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • اسمعیلی، سهیلا پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • اشگرف، رضا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
  • اشگرف، رضا شناسایی و اولویت‌بندی انگیزه‌های کارآفرینان خط‌مشی در عرصة خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
  • اشگرف، رضا شبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خط‌مشی در نظام خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
  • اصیلی، غلامرضا بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 69-94]
  • اعتباریان، اکبر مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی بر اساس شاخص‏های فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
  • اعتباریان، اکبر طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ داده‌‌بنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
  • اعتباریان، اکبر شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمان‌های فرهنگی‌ـ هنری در ارائة خدمات آموزش‌های هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
  • اعتباریان خوراسگانی، اکبر طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
  • اعظمی، امیر ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیم‌گری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
  • افخمی، احمد بررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
  • افخمی اردکانی، مهدی بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • افخمی اردکانی، مهدی بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 763-784]
  • افخمی اردکانی، مهدی بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • افروز، داود تحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
  • افشار، ابراهیم بررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
  • افشاری، محمد به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • افشاری، محمد بررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 131-154]
  • افضلی، شیما هوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
  • اکبرزاده صفوئی، مرتضی طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
  • اکبری، امیر اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • اکبری، تقی طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
  • اکبری، علی‌رضا شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
  • اکبری، مرتضی ترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
  • اکبری، مرتضی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • الحسینی المدرسی، سید مهدی اثر ادراکات مصرف‌کننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
  • الحسینی المدرسی، سید مهدی طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی (مطالعة موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان فناوری اطلاعات) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 655-682]
  • الماسی، مسعود ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • الماسی زاده، سارا الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمان‌های مشارکت‌کننده (مطالعة موردی: آموزش‌وپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
  • الهی، سید مجید بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
  • الهیاری، احمد شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
  • الهیان، مجتبی فرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
  • الوانی، سید مهدی مدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • الوانی، سید مهدی فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • الوانی، سید مهدی سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله‌ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
  • الوانی، سید مهدی طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک‌ها با توجه به محرک‌های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
  • الوانی، سید مهدی گونه‌شناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
  • الوانی، سید مهدی الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط‌ مشی‌های فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
  • الوانی، سید مهدی طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
  • الوانی، سید مهدی شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • الوانی، سید مهدی الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • الوانی، سید مهدی واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • الوانی، سید مهدی شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
  • الوانی، سید مهدی طراحی مدل پیشران‌های نشاط کارکنان سازمان‌ها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
  • الوانی، سیدمهدی تبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
  • الوانی، سیدمهدی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
  • الوانی، سیدمهدی پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
  • الوانی، سیدمهدی تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
  • الوانی، سیدمهدی ارائه الگوی تعامل بین شورای شهر و شهرداری در مدیریت شهری [(مقالات آماده انتشار)]
  • الویری، محسن ارائۀ مدل مفهومی روش‌شناسی آینده‌پژوهی اسلامی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 951-972]
  • الیاسی، فرزانه تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • الیاسی، قنبر سبک کار‌آفرینی، ظرفیت محیط و عملکرد سازمان‌ها [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • الیاسی، قنبر محمدی بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • امامت، میر سیدمحمدمحسن شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • امام قلی‌زاده، سعید بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
  • امامی، سید مجتبی فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
  • امامی، سیده بهاره واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
  • امامی، فرزانه ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • امامی، مصطفی بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • امانی، مجتبی تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با به‌کارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاه‌های کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
  • امانی، مریم بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • امرایی، میلاد ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای مه مغزی در میان خدمه و کارکنان بیمارستان ها با روش گلیزر [(مقالات آماده انتشار)]
  • امرایی، میلاد طراحی الگوی چگونگی اثرگذاری پدیده اشباح سازمانی در سازمان های دولتی با رویکرد ISM [(مقالات آماده انتشار)]
  • امری، الهام ارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
  • امیدخدا، محمد حسین شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
  • امیرخانلو، مریم پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • امیرکبیری، علی رضا شناسایی مؤلفه‌ها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزش‌وپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
  • امیرکبیری، علیرضا بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • امیرى، دکتر على نقى نظارت اثربخش بر عملکرد مدیران کاروان های حجع تمتع [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • امیرى، دکتر على نقى نگاهی جامع به خود کنترلی دو سازمان [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • امیری، علی درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
  • امیری، علی معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • امیری، علی‌نقی طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق اثر بخشی مدیریت در مراکز پژوهشی قم [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • امیری، علی نقی تبیین رفتار مبتنی بر اختیار [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • امیری، علی نقی ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
  • امیری، علی نقی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
  • امیری، علی نقی طراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
  • امیری، علی نقی مدیریت عمومی مبتنی بر نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: نامه 53) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 907-924]
  • امیری، علی نقی بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]
  • امیری، علی نقی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکت‌های دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 305-325]
  • امیری، علی نقی شناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارش‌دهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
  • امیری، علی نقی مدیریت اسلامی با الهام از رویکرد علم دینی علامه جوادی آملی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 201-226]
  • امیری، علی نقی سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [(مقالات آماده انتشار)]
  • امیری، علی نقی فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
  • امیری، قاسم بررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
  • امیری، مجتبی رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
  • امیری سردری، زهره شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
  • امین افشار، زهرا بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
  • امین بیدختی، علی اکبر آسیب‌شناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزش‌وپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
  • امین بیدختی، علی اکبر چالش های مشارکت اجتماعی در سازمان‌ها. [(مقالات آماده انتشار)]
  • امینی، علیرضا اعتبارسنجی مدل زمینه‌ای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
  • اندیشمان، آسیه بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
  • انصاری، محسن الگو‌سازی ساختار ارتباطات تعاملی مؤلفه های کسب‌وکارهای کارآفرینانۀ برتر نوپا با رویکرد الگوسازی ساختاری- تفسیری [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 439-460]
  • انصاری، محمداسماعیل تأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
  • انصافداران، فریده رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
  • انوری، زهره شناسایی پیشران‌ها و بازدارنده‌های ارتقای یکپارچه‌سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام‌مند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
  • اوجاقی، ناهید رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863]
  • ایدی، محمد تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
  • ایدی، محمد ارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
  • ایرانی، حمید رضا بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
  • ایرانی، حمیدرضا بررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
  • ایرانی، حمیدرضا گونه‌شناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
  • ایزدخواه، محمد مهدی طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
  • ایمانی، حسین بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • ایمانی، صاحب تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]

ب

  • باباجانی، جعفر بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • باباشاهی، جبار بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • باباشاهی، جبار شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • باباشاهی، جبار فهم فرایند شکل‏گیری امیدواری سازمانی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 1-37]
  • باباشاهی، جبار واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
  • بابایی، محمدعلی شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • بابکی راد، اعظم طراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
  • بازرگان، دکتر عباس تحلیل عوامل مؤثر در کارآ فرینی دانش آموختگان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • باغبانی، سحر تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
  • باقرزاده، محمدرضا شناسایی الگوی سیستمی شاخص‌های استعداد؛ مطالعه‌ای اقدام‌پژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
  • باقرزاده خداشهری، راضیه تأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیل‌کنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
  • باقرزاده خداشهری، راضیه بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
  • باقرزاده لاکانی، فاطمه تحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصت‏های کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
  • باقرى، مسعود طراحی سیستم پشتیبان تصمیم سلسله مراتبی برنامه ریزی تولید [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • باقری، ابراهیم بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
  • باقری، دکتر قدرت اله ارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • باقری، مسلم تبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
  • باقری، مسلم شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
  • باقری راغب، قدرت الله طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • باقری قره‌بلاغ، هوشمند اثر ادراکات مصرف‌کننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
  • باقری قره بلاغ، هوشمند آینده منابع انسانی در بانکداری: شناسایی مهارت های دیجیتال برای موفقیت در بانک های استان سمنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • باقری نصرآبادی، محسن الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • باقی نصرآبادی، علی ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
  • بالوی، مهدی مبانی جامعه‌شناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ‌ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
  • بالوی، مهدی نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • بامداد صوفی، جهانیار الگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
  • بانشی، عباداله شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
  • ببرن، دکتر صدیقه بررسی ساختار سازمانی و شیوه مدیریت روزنامه های ایران [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • بخشعلی، فهیمه بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
  • بخشنده، سمیه نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
  • بخشی ریزی، مرضیه فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • بخشی زاده، علیرضا بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • بدیع، دکتر کامبیز رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • بذرافشان، حانیه بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
  • بذرافشان، حانیه بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • براتی، آذر تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • براتی، هاجر تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • برزگر، عبدالصمد شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • برغمدی، قاسم بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
  • برقعی، سید رضا بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
  • برقى، مهندس میکائیل ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • برکتین، بهرنگ یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
  • بزاز، زینب بررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
  • بشلیده، کیومرث بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • بشلیده، کیومرث بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • بشلیده، کیومرث طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • بصیرت، مهدی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • بطلانی یادگار، ایمان بررسی رابطۀ مدل بومی هوش عاطفی و اثربخشی بازاریابی در مدیران شرکت‌های تأمین‌کنندۀ مواد شیمیایی صنعتی استان اصفهان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 85-102]
  • بلادیان، سید محمدعلی فرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
  • بلوچی، حسین بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر عملکرد صادراتی با میانجی‌گری سکوت سازمانی و تعدیل گری پراکندگی درون‌سازمانی قابلیت‌های بازاریابی بین‌المللی [(مقالات آماده انتشار)]
  • بهارلو، مصطفی بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • بهارلو، مصطفی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • بهبودی، محمد رضا پدیده صخره شیشه‌ ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
  • بهرام زاده، مهدی بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • بهرامی، مجتبی بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
  • بهرامی فولاد، عارفه شناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 639-660]
  • بهرامی کیا، قاسم بررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
  • بهزادنیا، مهرداد ارتباط مدیریت راهبردی منابع انسانی با عملکرد شغلی: نقش میانجیگری جوّ اخلاقی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 751-774]
  • بهمنی، اکبر بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
  • بیات کمیتکی، مهناز مبانی جامعه‌شناختی و اقتضائات فرهنگی تکوین دولت در جامعة ‌ایرانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 289-315]
  • بیدهندى، حسن اسماعیلى جنبش اصلاحی در مدیریت بازار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • بیرانوند، راحله طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • بیگدلی، سکینه طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستم‌های سیاسی و اداری در حکومت حق‌مدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]

پ

  • پاشایی، منصور بررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 545-567]
  • پاشایی هولاسو، امین آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
  • پاشایی یوسف کندی، عزیزه عملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزش‏های سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
  • پاکدل، سعید شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 741-761]
  • پاک طینت، اقبال بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • پرنیان‌خوی، محسن بررسی و تحلیل نقش قابلیت‌های فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ به‌کارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
  • پزشک، دکتر حمید طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • پسندی پور، ندا بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • پسندیده، پوریا بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • پناهی، بلال فراتحلیل متغیرهای مؤثر بر شفافیت سازمانی و متغیرهای تأثیرپذیر از آن در پژوهش‌های انجام‌شده در ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 683-706]
  • پناهی، بلال مطالعة قوم‌نگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
  • پور، دکتر رحمت اله قلى تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • پور، دکتر رحمت اله قلی تحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و فساد اداری [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • پور، دکتر طهمورث حسنقلی برنامه ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • پور، رحمت اله قلی حکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • پوربهروزان، علی اینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
  • پورحاتمی، عاطفه بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • پوررستمی، حامد راهبردشناسی مدیریت بحران در سیره زینب کبری(علیهاالسلام) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 55-85]
  • پورزارع، هدی علل ظهور پیرسالاری در سازمان‌‌های دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
  • پور شافعی، هادی طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
  • پورشافعی، هادی الگوی فرهنگ سازمانی سازمان‌های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
  • پور عزت، علی تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
  • پورعزت، علی طراحی مدل منطقی ابعاد تعامل خرده سیستم‌های سیاسی و اداری در حکومت حق‌مدار بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع) [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 89-118]
  • پورعزت، علی‌اصغر تبیین فرایند شیوع فساد در سازمان‌های دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ هم‌رنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
  • پورعزت، علی اصغر مبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • پورعزت، علی اصغر طراحی الگوی ارزشیابی حکمرانی فرهنگی در پرتو نهج البلاغه [(مقالات آماده انتشار)]
  • پورقاسم، محسن بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت‏ گیری‏های استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
  • پورکریمی، جواد اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • پورکریمی، جواد فراترکیب مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویت‌های جامعۀ دانشگاهی شایسته‌محور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
  • پورکریمی، جواد ارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
  • پورکریمی، جواد الگوی شایستگی های خودتوسعه‌‌‌ای مدیران (یک مطالعه فراترکیب) [(مقالات آماده انتشار)]
  • پورولی، بهروز همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 57-78]
  • پیران‌نژاد، علی دولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • پیران‌نژاد، علی بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 503-519]
  • پیران نژاد، علی بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 763-784]
  • پیرایش، رضا تبیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • پیروز، علی آقا فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 299-316]

ت

  • تاجمیر ریاحی، جواد طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
  • ترابی، محمدامین طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • ترابیان، انسیه فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر تعلق‌خاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 303-323]
  • تربتی، دکتر سروناز شناخت و تأثیر واقعیت مجازی در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • ترک زاده، جعفر پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • تسلیمى، دکتر محمدسعید رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • تسلیمی، محمد رتبه‌بندی بانک‌های دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
  • تسلیمی، محمد سعید بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • تقوا، محمدرضا الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
  • تقی پوریان گیلانی، محمد جواد طراحی مدل پیشران‌های نشاط کارکنان سازمان‌ها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
  • تقی زاده، زهرا بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • تقی زاده، هوشنگ بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • تقی زاده یزدی، محمدرضا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • تمرتاش، علی اصغر بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
  • تنعمی، محمد مهدی بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • تهرانی، دکتر رضا شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • تهرانی، رضا تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]
  • تهرانی، رضا بررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
  • توره، ناصر شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • توسلی نائینی، منوچهر نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • توکلی، معصومه نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • تیمورنژاد، کاوه بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]

ج

  • جابر انصاری، محمد رضا تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
  • جاجرمی زاده، محسن شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
  • جباری خوزانی، آرزو تاثیرمشغله کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی در افشاگری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • جباری مراغوش، غلام‌رضا مدل تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئت‌علمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
  • جرجانی، ندا تبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
  • جزنی، دکتر جمال خانی اخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • جشنی آرانی، مجتبی شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
  • جعفرزاده، مرتضى تحلیل عوامل مؤثر در کارآ فرینی دانش آموختگان دانشگاه تهران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • جعفرزاده کناری، مهدی بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • جعفرنژاد، دکتر احمد رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • جعفرنژاد، دکتر احمد بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • جعفری، توحید بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
  • جعفری، سکینه بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
  • جعفری، سکینه بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • جعفری، سکینه آسیب‌شناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزش‌وپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
  • جعفری، سید محمدباقر بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]
  • جعفری، سید محمدباقر واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • جعفری، سید محمدباقر طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
  • جعفری، سید محمدباقر ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 243-257]
  • جعفری، سیدمحمدباقر بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
  • جعفریان، وحید تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
  • جعفری مجد، بهنام مدل مفهومی کیفیت دانشجو-معلمان دانشگاه فرهنگیان [(مقالات آماده انتشار)]
  • جعفری نیا، سعید طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان ‏های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
  • جعفری نیا، سعید شناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
  • جعفری نیا، سعید فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
  • جلالوندی، مهناز طراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدمات‌محور در سازمان‌ها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
  • جلالی، محمد اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • جلالی، مینا از سوگ تا فرسودگی: واکاوی پیچیدگی‌های شغلی کارکنان آرامستان باغ رضوان اصفهان [(مقالات آماده انتشار)]
  • جلیلی قاسم‌آقا، امید ادراک شهروندان از شاخص‌های ثبات سیاسی و جابه‌جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفه‌های بومی سازمان‌های خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمان‌های دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
  • جمشیدی، ناصر طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
  • جمشیدی، ناصر بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • جمشیدی کهساری، حمزه بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
  • جمی، مجتبی مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان‏های ایرانی بر اساس شاخص‏های فرهنگی هافستد(مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی ایران) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1091-1110]
  • جندقى، دکتر غلامرضا کدام آزمون آماری را انتخاب کنیم؟ [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • جندقی، دکتر غلام رضا بررسی و مقایسه ی میزان یادگیری سازمانی مدارس دولتی وغیر انتفاعی شهر قم درسالی 82- 81 [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • جندقی، دکتر غلامرضا بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • جندقی، غلام‌رضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
  • جندقی، غلامرضا شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • جندقی، غلامرضا بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • جندقی، غلامرضا درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
  • جندقی، غلامرضا طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک‌ها با توجه به محرک‌های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]
  • جندقی، غلامرضا معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • جندقی، غلامرضا ارایه مدلی ‌برای «اجرای خط‌مشی‌های صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
  • جندقی، غلامرضا بررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
  • جندقی، غلامرضا بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • جندقی، غلامرضا بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • جندقی، غلامرضا بررسی وضعیت تدوین خط‌مشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
  • جندقی، غلامرضا گونه‌شناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
  • جندقی، غلامرضا طراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
  • جندقی، غلامرضا بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • جندقی، غلامرضا الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • جندقی، غلامرضا ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • جهاندیده، سامان طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • جهانگیراصفهانی، نرگس بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
  • جهانیان، رمضان بررسی رابطه بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان قم) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 601-622]
  • جهانیان، رمضان نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
  • جوانمرد، حبیب اله بررسی روش‌‌های مدیریت هزینه و انتخاب مناسب‌ترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • جوانمرد، مریم شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپ‌‌ها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • جواهری زاده، ابراهیم مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 149-171]

چ

  • چرختاب مقدم، جهانشاه شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
  • چشمه نوشی، بهزاد مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]

ح

  • حاجلو، محمد حسین بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • حاجی‌انوری، لادن شناسایی شایستگی‌های سازمانی اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه فرهنگیان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • حاجیانی، ابراهیم طراحی نظام دیدبانی آموزش‌عالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
  • حاجی‌کریمی، عباسعلی بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 95-116]
  • حاجی کریمی، عباسعلی پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • حاجی ملا میرزایی، حمید الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط‌ مشی‌های فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
  • حاجی نقی، مهناز شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درون‌سازمانی در سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
  • حاجیها، زهره بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
  • حاجیها، زهره بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1067-1089]
  • حاجیها، زهره بررسی فرهنگی شرکتی بر عملکرد مالی در شرکت هاى پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [(مقالات آماده انتشار)]
  • حبیبی راد، سیروس ارائة الگوی پیدایش مدیریت ذره‌بینی؛ چگونگی شکل‌گیری مدیریت ذره‌بینی با روش مدل‌سازی ساختاری‌ـ تفسیری [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 81-96]
  • حبیبی راد، سیروس شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM. [(مقالات آماده انتشار)]
  • حجازی، اسد تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
  • حجازی، اسد فرا تحلیلی بر رابطۀ بین به‌کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیم‌گیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
  • حجازی، رضوان تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • حزباوی، سنا پیدایی فلسفة کنفسیوسی در کسب‌وکارهای ایرانی؛ پیامدها و قضاوت‌های فرهنگی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 359-375]
  • حسن پور، اکبر بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
  • حسن پور، اکبر طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان ‏های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
  • حسن پور، اکبر فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
  • حسن پور، اکبر فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
  • حسن پور، اکبر کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی [(مقالات آماده انتشار)]
  • حسن‌زاده، حمیدرضا ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
  • حسن‌زاده، کاظم بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
  • حسن‌زاده، محمد ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
  • حسن‌زاده، محمدصادق بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • حسن زاده، حمیدرضا بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
  • حسن زاده، حمیدرضا بررسی موانع رشد بیمه‌های انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
  • حسن زاده، حمیدرضا طراحی مدلی از عوامل کلیدی مؤثر بر آیندة تولید [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1041-1064]
  • حسن زاده، علیرضا تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • حسن زاده، کاظم بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • حسن زاده پسیخانی، محمد صادق تأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیل‌کنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
  • حسن‌زاده ثمرین، تورج تأثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خودمحور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
  • حسن زاده ثمرین، تورج بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1223-1243]
  • حسن زاده کریم آباد، حمیدرضا رابطة قدرت و وابستگی در کانال‌های بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
  • حسنوند، جواد بررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصه‌های عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
  • حسنوند، فضل‌الله ساخت و اعتباریابی آزمون وظیفه‌شناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمت‌رسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
  • حسنی، رفیق نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • حسنی، علی‌اکبر رهبری تضایف‌گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
  • حسنی، محمد بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
  • حسنی، محمد تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
  • حسنی، محمد نقش تعدیل‌کنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
  • حسنی، محمد عملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزش‏های سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 375-399]
  • حسنی، محمد اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
  • حسین‌پور، محمد تبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعت‌های نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
  • حسینی، ابوالحسن اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • حسینی، الهه طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی (مطالعة موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان فناوری اطلاعات) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 655-682]
  • حسینی، سمیرا نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1135-1157]
  • حسینی، سید عبدالرحیم فرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
  • حسینی، سید علی رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • حسینی، مجتبی چشم‌اندازی نو در باب مزیت رقابتی مبتنی بر منابع [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • حسینی، مرضیه سادات آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • حسینی، میرزا حسن بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
  • حسینی ابوعلی، معصومه بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش تجارت الکترونیکی در بخش کشاورزی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 541-565]
  • حسینی امیری، سیدمحمود بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
  • حسینی‌فرد، سیدمجتبی بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
  • حسینی فرد، سید مجتبی درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
  • حسینی نسب، داود بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 121-138]
  • حسینی نیا هتکه پشتی، سیده سمانه پیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیم‏‌گرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
  • حفیظی، روح الله سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله‌ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
  • حق¬گویان، زلفا شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • حق گویان، زلفا بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • حقیقت، فاطمه معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیت‌های پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
  • حقیقی، دکتر محمد طراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • حقیقی، محمد بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 79-101]
  • حقیقی، محمد بررسی جایگاه بازاریابی سبز در رفتار خرید مصرف‌کنندگان [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 83-102]
  • حقیقی، محمد رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکت‌های بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
  • حکاک، محمد تبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 463-486]
  • حکاک، محمد طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
  • حکاک، محمد شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تاب‌آوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
  • حکاک، محمد اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • حکاک، محمد شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
  • حکاک، محمد علل ظهور پیرسالاری در سازمان‌‌های دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
  • حکاک، محمد دو روی سکه ‌‌‌‌اثر‌منسانی؛ فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت [(مقالات آماده انتشار)]
  • حمدى، دکتر کریم جنبش اصلاحی در مدیریت بازار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • حمدی، کریم شناسایی و اولویت‏بندی پیشران‏های توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
  • حمیدی، ناصر شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
  • حمیدی‌زاده، علی ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
  • حمیدی‌زاده، علی سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله‌ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
  • حمیدی زاده، علی نگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر به‌کارگیری سیاست‌پژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
  • حمیدی زاده، علی شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • حمیدی زاده، علی طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • حمیدی زاده، علی شناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارش‌دهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
  • حمیدی زاده، علی شناسایی و اولویت‌بندی انگیزه‌های کارآفرینان خط‌مشی در عرصة خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
  • حمیدی زاده، علی شبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خط‌مشی در نظام خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
  • حمیدی فر، فاطمه طراحی الگوی توسعة مهارت‌های مدیریتی مدیران با روش نظریة داده‌بنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه جامع علمی‌ـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
  • حنفی‌زاده، پیام بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • حیاتی، بهزاد بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • حیدرنژاد، زهرا ارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
  • حیدرنژاد، زهرا واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
  • حیدرنیا، زهرا رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • حیدری، حسین تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
  • حیدری، مهدیه بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
  • حیدریه، سیده فاطمه آینده منابع انسانی در بانکداری: شناسایی مهارت های دیجیتال برای موفقیت در بانک های استان سمنان [(مقالات آماده انتشار)]

خ

  • خائف‌الهی، احمد ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
  • خاتمی فیروز آبادی، علی طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
  • خاتمی فیروزآبادی، محمدعلی الگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
  • خادم الفقرایی، مهوش از سوگ تا فرسودگی: واکاوی پیچیدگی‌های شغلی کارکنان آرامستان باغ رضوان اصفهان [(مقالات آماده انتشار)]
  • خادمی، یوسف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
  • خادمیان، طلیعه استراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
  • خادمی زارع، حسن رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • خاشعی، وحید تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
  • خاشعی، وحید کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • خاکی، علی بررسی و تبیین اثرگذاری فضای فیزیکی معماری بر کیفیت مدیریت و ارتقاء خلاقیت دانشجویان در محیط دانشگاه‌ها از نگاه متخصصین [(مقالات آماده انتشار)]
  • خاکی، علی شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • خالق خواه، علی طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
  • خامه چی، حامد فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 73-95]
  • خانباشی، محمد مدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستم‌ها‌ی مدیریت دولتی در عرصه بین‌المللی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • خان محمدی هزاوه، حمیدرضا طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
  • خانی، محمد موسی طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • خانی، مرتضی موسی ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان‌ها (مقایسه‌ تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • خانی، ناصر شناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
  • خباره، کبری شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن‌ با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
  • خباره، کبری نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
  • خجسته، مهدی طراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
  • خدادادحسینی، سیدحمید فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • خداوردی، محمدمهدی ارائه الگوی اولویت‌های پیشگیری قلدری سازمانی: رویکرد فراگیر تفسیری-ساختاری [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 485-515]
  • خدایاری، ابراهیم بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • خراسانی، اباصلت بررسی و تبیین مدل مربی‌گری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
  • خراط زاده، محدثه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 421-438]
  • خرم راد، مهدی فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
  • خزائی پول، جواد تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با به‌کارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاه‌های کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
  • خزائی پول، جواد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • خزایی، سعید طراحی مدلی از عوامل کلیدی مؤثر بر آیندة تولید [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1041-1064]
  • خسروپناه، عبدالحسین بررسی تطبیقی مبانی نظریه ایجاد دانش با استفاده از فرایند تبدیل دانش در سازمان‌ها [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 115-144]
  • خسروی، ابولفضل بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
  • خسروی، علی بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
  • خصاف مفرد، حسین الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 27-46]
  • خطیب، حمیده رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • خلیل، مریم بررسی جایگاه بازاریابی سبز در رفتار خرید مصرف‌کنندگان [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 83-102]
  • خلیلی، احمدرضا آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
  • خلیلی، پرویز بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • خلیلی، کرم فرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 259-273]
  • خلیلی، مرجان تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • خلیلی پالندی، فرشته شهروندی شرکتی و نقش آن در شکل‌گیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
  • خلیلی عراقی، مریم شناسایی و اولویت‏بندی پیشران‏های توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
  • خمویی، فرشید بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • خمویی، فرشید بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • خنیفر، حسین بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • خنیفر، حسین رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • خنیفر، حسین اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • خنیفر، حسین درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 177-200]
  • خنیفر، حسین طراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • خنیفر، حسین معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • خنیفر، حسین ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
  • خنیفر، حسین بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
  • خنیفر، حسین طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
  • خنیفر، حسین تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی سازمان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 83-104]
  • خنیفر، حسین بررسی وضعیت تدوین خط‌مشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
  • خنیفر، حسین بررسی امکان پیاده‌سازی برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در جامعه المصطفی العالمیه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 483-504]
  • خنیفر، حسین بررسی موانع رشد بیمه‌های انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
  • خنیفر، حسین رابطة قدرت و وابستگی در کانال‌های بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
  • خنیفر، حسین بررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
  • خنیفر، حسین الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط‌ مشی‌های فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 713-737]
  • خنیفر، حسین آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • خنیفر، حسین بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • خنیفر، حسین بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • خنیفر، حسین تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • خنیفر، حسین بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • خنیفر، حسین تأثیر مؤلفه‌های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
  • خنیفر، حسین بررسی رابطۀ مدل بومی هوش عاطفی و اثربخشی بازاریابی در مدیران شرکت‌های تأمین‌کنندۀ مواد شیمیایی صنعتی استان اصفهان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 85-102]
  • خنیفر، حسین تبیین نقش سرمایۀ روان‏شناختی کارآفرینانه در ایجاد کسب‌وکارهای مخاطره ‏آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت‏های تجهیزات پزشکی) [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 193-218]
  • خنیفر، حسین اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
  • خنیفر، حسین بررسی عکس‌العمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
  • خنیفر، حسین تأثیر بازاریابی ‏خیرخواهانه بر قصد خرید مصرف‏کننده (مورد مطالعه: مصرف‌کنندگان تک‌ماکارون) [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
  • خنیفر، حسین الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمان‌های مشارکت‌کننده (مطالعة موردی: آموزش‌وپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
  • خنیفر، حسین تبیین تأثیر شایستگی‌های کارآفرینانه بر تاب‌آوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 379-397]
  • خنیفر، حسین طراحی الگوی ارزشیابی حکمرانی فرهنگی در پرتو نهج البلاغه [(مقالات آماده انتشار)]
  • خنیفر، حسین آسیب‌شناسی مشاغل خانگی و تبیین پیشران‌های توسعه فرهنگ کسب‌وکارهای خانگی نوین [(مقالات آماده انتشار)]
  • خنیفر، حسین ارائه الگوی حکمرانی نظام تربیت‌معلم (یک مطالعه فراترکیب) [(مقالات آماده انتشار)]
  • خنیفر، حسین مدل مفهومی کیفیت دانشجو-معلمان دانشگاه فرهنگیان [(مقالات آماده انتشار)]
  • خنیفر، حسین ارزیابی شایستگی‌های شناختی مدیران مدارس ابتدایی (مورد: مدارس شهر زنجان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • خنیفر، حسین شناسایی شایستگی‌های سازمانی اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه فرهنگیان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • خنیفر، حسین توسعه یادگیری سازمانی در دانشگاه‌ها مبتنی بر رهبری قدرشناسی [(مقالات آماده انتشار)]
  • خنیفر، دکتر حسین ارائه الگوی مدیریت بومی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع) با استفاده از مدل مفهومی سه شاخگی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • خنیفر، دکتر حسین روند تحولات مدیریت نظام آموزش عالی در جهان امروز همراه با راهکارها [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • خنیفر، دکتر حسین تحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی با تاکید بر آثار منتخب [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • خنیفر، فاطمه بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
  • خنیفر، فاطمه ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفه‌ای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
  • خواجه، نجمه طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • خوارزمی، مهدیه بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • خواستار، حمزه رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 163-187]
  • خواستار، حمزه فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
  • خورشید، دکتر صدیقه رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • خورشید، صدیقه رتبه‌بندی بانک‌های دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 29-58]
  • خوشنود، مهدی شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • خیراندیش، مهدی تبیین عوامل فرهنگی در راستای موفقیت مدیریت دانش در سازمان (مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 5-28]
  • خیراندیش، مهدی طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
  • خیرگو، منصور فهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
  • خیرگو، منصور پاسخ‌گویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
  • خیری، بهرام بازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمان‌های سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]

د

  • دارمی، هادی طراحی و معرفی دوره‌های آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • داستان، نصیر رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
  • داستانی، معصومه ارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
  • دامغانیان، حسین بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
  • دامغانیان، حسین بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
  • دامغانیان، حسین شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • دامغانیان، حسین تاکتیک‏های مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعۀ موردی: دبیران مدارس متوسطۀ دوم شهرستان‏های سمنان، مهدی‏ شهر، سرخه) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 591-615]
  • دامغانیان، حسین شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 361-377]
  • دامغانیان، حسین بررسی نقش جهت‌گیری استراتژیک و آمادگی صنعت چهارم بر چیره‌دستی سازمانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 15-28]
  • دانایی‌فرد، حسن ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
  • دانایی‌فرد، حسن واکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
  • دانایی‌فرد، حسن شبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خط‌مشی در نظام خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 487-518]
  • دانایی‌فرد، حسن‌ ارایه مدلی ‌برای «اجرای خط‌مشی‌های صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
  • دانایی فرد، حسن فهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
  • دانایی فرد، حسن تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • دانایی فرد، حسن طراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
  • دانایی فرد، حسن فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • دانایی فرد، حسن شناسایی و اولویت‌بندی انگیزه‌های کارآفرینان خط‌مشی در عرصة خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 631-653]
  • دانش شکیب، معصومه اثر سرمایه فکری پایدار بر عملکرد بین‌المللی شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی قابلیت‌ تاب‌آوری و نوآوری باز [(مقالات آماده انتشار)]
  • دانشمندی، سمیه بررسی و تبیین مدل مربی‌گری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
  • دانشور دیلمی، محمدرضا تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
  • دانیالی، مهسا طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاه‌های اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
  • داودی، رسول مطالعة رابطة شاخص‌های کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 353-371]
  • درانی، کمال تحلیل محتوای اساسنامة دانشگاه فرهنگیان جهت بررسی میزان مطابقت اهداف دانشگاه با مؤلفه‌های کیفیت عمرکاری فرهنگیان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 177-205]
  • درانی، کمال الگوی فرهنگ سازمانی سازمان‌های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
  • درانی، کمال تحلیل تلئولوژیک مهارت‌های اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 283-304]
  • درخشان، مژگان رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • درودی، مجتبی بررسی مؤلفه‏های گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
  • درویش، حسن بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • درویش، حسن طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • درویش زاده بروجنی، مرضیه شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
  • دستگردی، محسن طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمان‎های دولتی ایران با رویکرد داده‎بنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
  • دعایی، حبیب الله تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی ‌با میانجی‌گری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
  • دلبری راغب، فاطمه ترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
  • دهدشتی شاهرخ، زهره الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
  • دهقان، علیرضا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • دهقان، نبی اله ارائه مدل زیر ساختارهای چهارگانه در جهت پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیک در صنایع غذایی تهران [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • دهقانان، حامد بررسی تفاوت‌های موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره‌ ای [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 807-831]
  • دهقانان، حامد تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 369-391]
  • دهقانان، حامد نگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
  • دهقان نجم ابادی، عامر تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 625-647]
  • دهقانی، پریسا بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • دهقانی، مرضیه معنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
  • دهقانی، مرضیه ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
  • دهقانی اناری، فرشید تحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
  • دهقانی قهنویه، عادله اثر ادراکات مصرف‌کننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
  • دهناد، رومینا شناسایی موانع رفتاری کارآفرینی‌سازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
  • دیبایی صابر، محسن پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 461-484]
  • دیبایی صابر، محسن رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 125-143]
  • دیلمقانی، میترا طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • دین، دکترسید رضا سیدجوا ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی ازمنظر کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • دیندار، یاشار مطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
  • دیواندرى، دکتر على بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی دربین بانکهای تجاری کشور ازنظر سازگاری با استراتژی مشتری مداری [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • دیواندری، علی بررسی تأثیر پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
  • دیواندری، علی توسعه چارچوب خط‌مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 403-423]

ذ

  • ذاکرصالحی، غلامرضا فراترکیب مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویت‌های جامعۀ دانشگاهی شایسته‌محور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
  • ذوالفقاری، اکبر طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
  • ذوالفقاری، اکبر رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
  • ذوالفقاری، عاطفه ترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
  • ذوالفقاری مقدم، آسیه شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
  • ذوقی پور، سودابه شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن‌ با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]

ر

  • رئیسی وانانی، ایمان ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • رادفر، ثمین اثر ادراکات مصرف‌کننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
  • رادمرد، سید قادر بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • رادمرد، سیدقادر رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
  • رادمند، محبوبه نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
  • رازنهان، فیروز طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاه‌های اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
  • رازی، سمیرا ترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
  • راشدی، محبوبه آسیب‌شناسی مشاغل خانگی و تبیین پیشران‌های توسعه فرهنگ کسب‌وکارهای خانگی نوین [(مقالات آماده انتشار)]
  • راضی، نسرین ارزش‌های اسلامی در تصمیمات آمیخته بازاریابی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 5-32]
  • رامین مهر، حمید بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 79-101]
  • راه حق، آتنا ارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنان‌ـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتل‌داری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
  • رایج، حمزه بررسی تأثیر پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
  • ربیعی، اکرم ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • ربیعی، علی هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • ربیعی مندجین، محمد رضا شناسایی مؤلفه‌ها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزش‌وپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
  • رجایی، سیدموسی شناسایی الگوی سیستمی شاخص‌های استعداد؛ مطالعه‌ای اقدام‌پژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
  • رجب پور، ابراهیم بررسی نقش تعدیل‌‌گر حمایت اجتماعی در رابطة تعارض کار- خانواده و رضایت شغلی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 97-116]
  • رجب زاده، عادل طراحی مدل فرهنگ ‏سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه‏ محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
  • رجب‌زاده قطری، علی تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
  • رحمان پور، محمد بررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]
  • رحمان سرشت، حسین رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
  • رحمانی، امید بررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
  • رحمانی، جعفر ارائۀ مدل مفهومی روش‌شناسی آینده‌پژوهی اسلامی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 951-972]
  • رحمانی، جعفر فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر تعلق‌خاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 303-323]
  • رحمانی، جعفر تبیین الگوی مدیریت از منظرحضرت آیت الله خامنه ای (مدظله العالی) [(مقالات آماده انتشار)]
  • رحمانی، زین العابدین رحمانی بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
  • رحمانی، علی تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • رحمانی، فاطمه انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‏های بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
  • رحمانی نوروزآباد، سامان بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
  • رحمت الهی، حسین نگاهی به نقش دولت در تقویت فرهنگ مشارکت شهروندان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 331-351]
  • رحمتی، محمد بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 147-168]
  • رحمتی، محمد‌حسین عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • رحمتی، محمد حسین فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • رحمتی، محمد حسین بررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذی‌حسابان و مدیران مالی دستگاه‌‎های اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
  • رحمتی، محمد حسین طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • رحمتی، محمد حسین ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 243-257]
  • رحمتی، محمدحسین بررسی وضعیت تدوین خط‌مشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
  • رحمتی، محمدحسین طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • رحیم‌نیا، فریبرز اعتبارسنجی مدل زمینه‌ای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 485-502]
  • رحیم نیا، فریبرز تبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 325-349]
  • رحیمی، مرضیه تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
  • رحیمی، مهناز اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
  • رحیمی اقدم، صمد تبیین نقش معنویت سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 463-486]
  • رحیمیان، حمید شناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
  • رحیمی پردنجانی، طیبه نقش سرمایۀ روان‌شناختی و معنویت در کار در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
  • رحیمی سرشبادرانی، قاسم آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
  • رزقی شیرسوار، هادی رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 45-64]
  • رزقی شیرسوار، هادی کاربرد مدل ISM جهت سطح‏بندی مؤلفه‌های فرهنگ‌ سازمانی و رتبه‏ بندی مؤلفه‌ها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
  • رزمجو، شراره رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکت‌های بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
  • رزمی، علی بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 503-519]
  • رسایی‌فرد، رسول ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
  • رستگار، عباس‌علی سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
  • رستگار، عباسعلی شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • رستگار، عباسعلی انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‏های بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
  • رستگار، عباسعلی آینده منابع انسانی در بانکداری: شناسایی مهارت های دیجیتال برای موفقیت در بانک های استان سمنان [(مقالات آماده انتشار)]
  • رستگار، عبدالغنی بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • رستگار، عبدالغنی ارائه الگوی اولویت‌های پیشگیری قلدری سازمانی: رویکرد فراگیر تفسیری-ساختاری [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 485-515]
  • رستم‌نیا، یحیی نفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 421-443]
  • رستمی، حسین معنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 163-188]
  • رستمی نوروزآباد، مجتبی بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتری در شرکت های تولیدی شهرستان سنندج [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 461-481]
  • رسته مقدم، آرش شناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
  • رسولی، اسحق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 153-174]
  • رشنوادی، عباس الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • رشید، خسرو ساخت و اعتباریابی آزمون وظیفه‌شناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمت‌رسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
  • رشید، علی اصغر تأثیر بازاریابی ‏خیرخواهانه بر قصد خرید مصرف‏کننده (مورد مطالعه: مصرف‌کنندگان تک‌ماکارون) [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
  • رشیدی طغرالجردی، مصطفی واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
  • رضائی، روح اله بررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 785-805]
  • رضائی، روح اله اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
  • رضائیان، دکتر علی انصاف جایگزین اعتماد [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • رضائیان، علی تبیین نقش سرمایۀ روان‏شناختی کارآفرینانه در ایجاد کسب‌وکارهای مخاطره ‏آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت‏های تجهیزات پزشکی) [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 193-218]
  • رضائیان، علی الزامات نهادینه‌سازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
  • رضاقلی زاده، الهه شناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارش‌دهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
  • رضا یزدی، پریسا ارزیابی تأمین‌کنندگان بر اساس شاخص‌های دخیل در بهره‌وری زنجیرة ‌تأمین (بررسی شرکت‌های تأمین‌کنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
  • رضایی، روح‌اله تأثیر مؤلفه‌های سرمایة فکری بر کارآفرینی سازمانی شرکت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 125-147]
  • رضایی، سعید بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
  • رضایی، محسن روش توسعه تجربی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • رضاییان، علی تبیین مدل مرجع تعامل‌پذیری در بخش سلامت [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 645-664]
  • رضایی دولت آبادی، حسین تحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
  • رضایی زاده، مرتضی شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
  • رضوانفر، احمد دیدگاه‌سنجی اعضای هیئت علمی درباره چالش‌های کارآفرین‌شدن دانشکده‌های کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
  • رضوی، سید مصطفی دیدگاه‌سنجی اعضای هیئت علمی درباره چالش‌های کارآفرین‌شدن دانشکده‌های کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
  • رضوی سعیدی، سیدرضا طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • رضوی کارآموز، طاهره بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 309-329]
  • رعنایی کردشولی، حبیب اله شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
  • رفتاری، مهدی سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [(مقالات آماده انتشار)]
  • رفیعی، محمود بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
  • رکنی جو، سیدمحمد واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • رمضان، مجید بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روان‌شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش‌وپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
  • رمضانی، عباس شناسایی شایستگی‌های سازمانی اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه فرهنگیان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • رمضانی، محمد بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]
  • رمضانیان، محمدرحیم تحلیل موانع تعامل‌پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
  • رنجبر، امیرحسن ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
  • رنجبر، حمیدرضا تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • رنگریز، حسن بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 833-856]
  • رنگریز، حسن تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • رنگریز، حسن نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
  • رنگریز، حسن فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 73-95]
  • رهبر، امیر ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
  • رهبر، امیر تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]
  • رهبر، امیرحسین ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
  • رهنورد، فرج‌‌الله طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاه‌های اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
  • روشن، ساسان ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • رونقی، محمدحسین رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 671-691]
  • رییس صفری، مجتبی طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک‌ها با توجه به محرک‌های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 51-68]

ز

  • زاده، حسن حسن اعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • زاده، دکتر فتاح شریف حکمرانی خوب و نقش دولت [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • زاده، دکتر فریدو ن قاسم کاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • زارع، جواد هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 25-42]
  • زارع، حسین رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863]
  • زارع، حمید نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکـرد سازمان [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • زارع، حمید معیارها و اصول ارزیابی عملکرد در متون دینی اسلامی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • زارع، حمید تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • زارع، حمید شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • زارع، حمید بررسی و تحلیل نقش قابلیت‌های فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ به‌کارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
  • زارع، حمید طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
  • زارع، حمید ادراک شهروندان از شاخص‌های ثبات سیاسی و جابه‌جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفه‌های بومی سازمان‌های خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمان‌های دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
  • زارع، حمید ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
  • زارع، حمید تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
  • زارع، رضا طراحی مدل سیستماتیک طفره‏روی سازمانی: پیشایندها و پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 401-425]
  • زارع احمدآبادی، حبیب بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاه‌های کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاه‌های کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
  • زارع شحنه، مجید بررسی مؤلفه‏های گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
  • زارع مهرجردی، یحیی طراحی مدلی برای اثربخشی بر بینندگان صداوسیما و جلب رضایت و وفاداری آنان با رویکرد پویایی سیستم (مورد مطالعه: شبکة آموزش سیما) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 709-733]
  • زارعی، علی اصغر بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • زارعی‌متین، حسن شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • زارعی‌متین، حسن بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • زارعی متین، حسن ارایه یک چهارچوب کمّی تعدیل شده جهت ارزیابی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 51-78]
  • زارعی متین، حسن بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1 [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 37-57]
  • زارعی متین، حسن بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • زارعی متین، حسن بررسی پدیده اعتیاد به کار در بین پرستاران ایران (تفاوت جنسیتی بین زن و مرد) مطالعه موردی: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های استان مازندران [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 133-157]
  • زارعی متین، حسن معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • زارعی متین، حسن بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • زارعی متین، حسن تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
  • زارعی متین، حسن گونه‌شناسی سخاوت در سازمان [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 589-612]
  • زارعی متین، حسن بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • زارعی متین، حسن تبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 925-944]
  • زارعی متین، حسن بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • زارعی متین، حسن شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • زارعی متین، حسن الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 649-669]
  • زارعی متین، حسن طراحی مدلی برای خط‌‎مشی‌گذاری شبکه‌ای در حوزۀ گردشگری کشور [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 483-502]
  • زارعی متین، حسن طراحی مدل فرهنگ ‏سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه‏ محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
  • زارعی متین، حسن طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • زارعی متین، حسن طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
  • زارعی متین، حسن فهم فرایند شکل‏گیری امیدواری سازمانی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 1-37]
  • زارعی متین، حسن طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
  • زارعی متین، حسن پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
  • زارعی متین، حسن ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • زارعی متین، حسن ارائة چارچوبی برای توسعة منابع انسانی دوسوتوان زمینه‌ای در منطقة آزاد تجاری‌ـ صنعتی ارس [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 97-106]
  • زارعی متین، حسن سرمایه اجتماعی به مثابه راهبرد برندسازی شخصی برای مدرسان مدیریت [(مقالات آماده انتشار)]
  • زارعی متین، حسن ارائه الگوی تعامل بین شورای شهر و شهرداری در مدیریت شهری [(مقالات آماده انتشار)]
  • زالی، محمدرضا در جست‌وجوی فنون تعیین روایی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • زالی، محمدرضا شناسایی موانع رفتاری کارآفرینی‌سازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
  • زاهد بابلان، عادل رابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
  • زاهد بابلان، عادل طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
  • زاهدی، شمس‌السادات بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
  • زاهدی، شمس السادات بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 5-32]
  • زجاجی، ندا تحلیل محتوای اساسنامة دانشگاه فرهنگیان جهت بررسی میزان مطابقت اهداف دانشگاه با مؤلفه‌های کیفیت عمرکاری فرهنگیان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 177-205]
  • زراعت کار، سمیه شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • زراعی متین، حسن ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 61-96]
  • زرگر، سید محمد طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگه‌داشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدل‏یابی ساختاری‌ـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
  • زمانی، محمود رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکت‌های بیمه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 635-653]
  • زمانی فر، محسن شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
  • زمینی، سهیلا بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 121-138]
  • زندکریمی، مریم بررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی‏ فرهنگ سازمانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 317-336]
  • زندی، خلیل نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 883-907]
  • زندی، خلیل رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • زنگیان، سمیه طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
  • زینوند لرستانی، حنظله تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • زیور‌یار، فرزاد بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • زیویار، فرزاد تحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • زیویار، فرزاد شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]

س

  • ساعدی، عبدالله تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
  • ساعدی، عبداله بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • ساعدی، عبداله تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
  • ساعدی، عبداله ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
  • ساعی، الهام طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • ساغروانی، سیما تعادل نامتقارن در بستر سازمان‌های مردم‌نهاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 683-701]
  • سالارزهى، دکتر حبیب الله تکنیک ارزش برتر، الگویی کاربردی و جدید برای ارزشیابی عملکـرد شورای شهر و سازمانهای محلی [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • سامری، مریم بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 201-223]
  • سامری، مریم تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 613-633]
  • سبحانی، محمد بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
  • سبحانی، محمد تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با به‌کارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاه‌های کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
  • سبحانی پور، سیدمحمدرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 25-46]
  • سبک رو، مهدی تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
  • سبک رو، مهدی طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئت‌علمی در دانشگاه ‏ها و مؤسسات آموزش عالی ایران [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 165-185]
  • سبک رو، مهدی طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی (مطالعة موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان فناوری اطلاعات) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 655-682]
  • سپانلو، هادی توسعه چارچوب خط‌مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 403-423]
  • سپهوند، رضا بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه‌ های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
  • سپهوند، رضا تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
  • سپهوند، رضا اثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
  • سپهوند، رضا تحلیل اثر رفتار طعنه‌آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
  • سپهوند، رضا اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت‌های کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
  • سپهوند، رضا طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
  • سپهوند، رضا ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
  • سپهوند، رضا شایعه‌سازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکه‌سازی سیاسی و تعدیلگر جاه‌طلبی منفی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 47-63]
  • سپهوند، رضا اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • سپهوند، رضا در تکاپوی یافت نشانگان و اسباب پدیدة انتظار خاموش برای جابه‌جایی مدیران در وزارت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
  • سپهوند، مسعود تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
  • سپهوند، مسعود اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت‌های کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
  • سپهوند، مهدیه تحلیل اثر رفتار طعنه‌آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
  • سخدری، کمال شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
  • سرلک، محمد علی بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
  • سرلک، محمد علی ارائه مدلی جهت ارزیابی بهره‌وری کارکنان دانشی با به‌کارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
  • سرهنگی، کامران تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • سعادت، دکتر اسفندیار روندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • سعادت ملی، آیتین یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
  • سعیدا اردکانی، سعید تحلیل چالش ها و راه کارهای توسعه صادرات غیرنفتی مطالعه موردی: صنایع نساجی استان یزد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 109-128]
  • سعیدا اردکانی، سعید طراحی الگوی آوای کارکنان دانشی (مطالعة موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان فناوری اطلاعات) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 655-682]
  • سعیدی، پرویز سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • سلاجقه، آزیتا رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 849-863]
  • سلطانی، ابوالحسن بررسی جایگاه و اعتبار ارتباطات مکتوب از منظر اسلام [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 279-299]
  • سلطانی، توحید طراحی مدل بازی‌وارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانه‌ای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
  • سلطانی، فاطمه تحلیل موانع تعامل‌پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
  • سلطانی، محمدرضا آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
  • سلطانی، مرتضی بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 95-116]
  • سلطانی، مرتضی اولویت‌بندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
  • سلطانی، مرتضی طراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایه‌های فکری با به‌کارگیری فنون اولویت‌بندی فازی و مشابهت فازی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 229-246]
  • سلطانی، مرتضی بررسی و تحلیل نقش قابلیت‌های فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ به‌کارگیری مدل VRIO [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414]
  • سلطانی، مرتضی بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • سلطانی، مرتضی تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
  • سلطانی، مرتضی بررسی عکس‌العمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
  • سلطانی، مرتضی طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
  • سلطانی، مرتضی ارائة چارچوبی برای توسعة منابع انسانی دوسوتوان زمینه‌ای در منطقة آزاد تجاری‌ـ صنعتی ارس [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 97-106]
  • سلطانی فتح، مسعود ارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
  • سلطانی فسقندیس، غلامرضا بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550]
  • سلطانی نژاد، نیما تأثیر بازاریابی ‏خیرخواهانه بر قصد خرید مصرف‏کننده (مورد مطالعه: مصرف‌کنندگان تک‌ماکارون) [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
  • سلمانی، داود نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 5-25]
  • سلمانی بیدگلی، مسعود تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکت‌ها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
  • سلیمی، علی اکبر بررسی تأثیر گزاره‌های خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
  • سلیمی، فائزه شناسایی عوامل مؤثر بر مصرف‌گرایی در میان کارکنان سازمان‌های دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
  • سلیمی، فاطمه جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعاره‏ای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
  • سلیمی، قاسم فراترکیب پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‌های اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
  • سلیمی، مائده بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • سلیمی، مهدی اثر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 925-946]
  • سلیمی، مهدی ارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
  • سلیمی، مهدی آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
  • سمیعی، روح ا... بررسی رابطه میان واگذاری فعالیت‌های دولتی و توسعه بستر کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 95-121]
  • سمیعی، روح الله سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • سمیعی، روح الله طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگه‌داشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدل‏یابی ساختاری‌ـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
  • سنجری، احمد رضا تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • سهرابی، آرزو بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • سهرابی، آرزو بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
  • سهرابی، ابوالفضل بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(1) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • سهرابی، ابوالفضل بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(2) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • سهرابی، بابک ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • سهرابی، دکتر ابوالفضل بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با افت تحصیلی دانش آموزان متوسطه با تعیین سهم عوامل [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • سهرابی، روح‌الله ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
  • سهرابی، ساناز فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
  • سوسرائی، علیرضا آسیب‌شناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزش‌وپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
  • سوهانیان، نفیسه کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی [(مقالات آماده انتشار)]
  • سیاح‌پور، علی طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
  • سیاح‌پور، علی در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
  • سیاری، حبیب اله گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
  • سیاف زاده، علیرضا شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • سیاهکالی مرادی، جواد به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • سید جوادین، سید رضا همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 57-78]
  • سید جوادین، سید رضا بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • سید جوادین، سیدرضا شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
  • سیدجوادین، سید رضا شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
  • سیدجوادین، سید رضا طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • سیدحسینی، سیده سمیرا تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
  • سید نقوی، میرعلی طراحی مدل معماری جامعه ‏پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
  • سیدنقوی، میرعلی روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 697-718]
  • سیدنقوی، میرعلی اینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
  • سیدی، میرحسین بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • سیرحسینی، سیداحمد مولفه‌های اساسی در مدیریت دینی (مطالعه موردی: حکومت نبوی) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • سیف پناهی، حامد رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • سیفی، علی‌رضا تبیین فرایند شیوع فساد در سازمان‌های دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ هم‌رنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]

ش

  • شائمی برزکی، علی بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • شائمی بزرکی، علی بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
  • شاکر اردکانی، محمد بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • شاکری، فاطمه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاه‌های کوچک و متوسط (قلمرو مطالعه، بنگاه‌های کوچک و متوسط استان یزد) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 51-70]
  • شاملی، نصرالله طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
  • شامی، معصومه بررسی موانع رشد بیمه‌های انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 681-696]
  • شامی، معصومه آسیب‌شناسی آموزش ضمن خدمت بر اساس مدل OEM (مورد مطالعه: نواحی آموزش‌وپرورش استان قم) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1201-1221]
  • شامی زنجانی، مهدی ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 243-257]
  • شامی زنجانی، مهدی چرخه حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظام‌مند ادبیات [(مقالات آماده انتشار)]
  • شاهبندرزاده، حمید کاربرد ترکیبی فنون فرایندتحلیل سلسله مراتبی و تخصیص خطی در اهمیت سنجی شاخص‌های شخصیتی کارآفرینان [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 111-131]
  • شاهبندرزاده، حمید تدوین مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی شاخص‌های ارزیابی استراتژیک سیستم بانکی با استفاده از رویکرد جدید به مدل کارت امتیاز متوازن [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • شاهبندرزاده، حمید بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • شاه‌حیدری‌پور، رضوان بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 175-201]
  • شاه سیاه، ندا تحلیل اثر رفتار طعنه‌آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 91-111]
  • شاه‌طالبی، بدری شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • شاه نظری، علی ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • شایمی برزکی، علی بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • شبانی، مهدی بررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکل‌گیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
  • شجاعی، دکتر منوچهر نهضت نظام های اداری تطبیقی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • شجاعی، سامره بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116]
  • شجاعی، سامره سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • شجاعی، سامره طراحی مدل عوامل مؤثر بر نگه‌داشت سرمایة انسانی مبتنی بر برند کارفرما با استفاده از روش مدل‏یابی ساختاری‌ـ تفسیری (مورد مطالعه: شرکت بیمة البرز) [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 551-575]
  • شجاعی، منوچهر بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • شریعت‌نژاد، علی تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 549-567]
  • شریعت نژاد، علی بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه‌ های شهر خرم آباد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 505-528]
  • شریعت نژاد، علی بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • شریعت نژاد، علی شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها‌ و پسایندهای‌ سایش اجتماعی در سازمان‌ها با استفاده از رویکرد دلفی‌فازی‌ [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
  • شریعت نژاد، علی ارائة الگوی سایش‌‌‌‌ اجتماعی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
  • شریعت نژاد، علی بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموخته‌شده بر سکون‌زدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
  • شریعت نژاد، علی فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 33-48]
  • شریعت نژاد، علی ارائة الگوی پیدایش مدیریت ذره‌بینی؛ چگونگی شکل‌گیری مدیریت ذره‌بینی با روش مدل‌سازی ساختاری‌ـ تفسیری [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 81-96]
  • شریعت نژاد، علی ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
  • شریعت نژاد، علی شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای پدیده محرومیت احساسی با روش FCM. [(مقالات آماده انتشار)]
  • شریعت نژاد، علی طراحی الگوی چگونگی اثرگذاری پدیده اشباح سازمانی در سازمان های دولتی با رویکرد ISM [(مقالات آماده انتشار)]
  • شریعت نژاد، علی دو روی سکه ‌‌‌‌اثر‌منسانی؛ فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت [(مقالات آماده انتشار)]
  • شریعت نژاد، علی مطالعه روابط علی و معلولی تصمیم گیری تدافعی و پیامدهای آن در سازمان های دولتی استان لرستان [(مقالات آماده انتشار)]
  • شریعتی، مسعود طراحی و معرفی دوره‌های آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • شریف‌زاده، فتاح بررسی مفاهیم، نظریه‌ها و مدل‌های کارآفرینی اجتماعی و ارایه مدل مفهومی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 87-110]
  • شریفی، سعید طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
  • شریفی، سید مهدی مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • شریفیان، لیلا شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
  • شریفی راد، محمدصادق حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 229-241]
  • شعبانی، اسماعیل نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 469-489]
  • شعبانی نژاد، اسماعیل بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • شعله کار، شیما تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
  • شفیعی سردابرود، سیده معصومه شناسایی و تحلیل کژ رفتاری سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان: علل، ویژگی‌ها و پیامدها [(مقالات آماده انتشار)]
  • شکاری، حمیده ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 33-62]
  • شکاری، حمیده بررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 131-154]
  • شکری، رضا شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • شکری، زینب پاسخ‌گویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
  • شمالی، شقایق بازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کناره‌گیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 561-584]
  • شمسی، مرجان بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • شمسی، مرجان طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • شمسی تواسانی، عذرا واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
  • شهبازی، مهدی بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
  • شهبازی، میثم الگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
  • شهبازی، میثم طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 279-298]
  • شوقی، بهزاد تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
  • شول، عباس طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
  • شیبانی فر، محمد شهاب تاریخ‌نگاری شفاهیِ دانش مدیریت در ایران [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 1-20]
  • شیخ، رحیمه اولویت‌بندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 213-233]
  • شیخ اسماعیلی، سامان پیدایی فلسفة کنفسیوسی در کسب‌وکارهای ایرانی؛ پیامدها و قضاوت‌های فرهنگی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 359-375]
  • شیخاوندی، داور استراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
  • شیخی، مالک طراحی مدل عصیان سازمانی بر اساس نظریۀ داده‌‌بنیاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 613-634]
  • شیخی نژاد، فاطمه تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • شیدانی، سرور تأثیر سازوکار‌های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان‌های آموزشی شهر تهران [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 625-645]
  • شیرزاد کبریا، بهارک طراحی الگوی توسعة مهارت‌های مدیریتی مدیران با روش نظریة داده‌بنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه جامع علمی‌ـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
  • شیری، اردشیر بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • شیری، اردشیر پله ‏برقی شیشه ‏ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزش‌وپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
  • شیری، اردشیر شایعه‌سازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکه‌سازی سیاسی و تعدیلگر جاه‌طلبی منفی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 47-63]
  • شیری، اردشیر واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
  • شیری، اردشیر در تکاپوی یافت نشانگان و اسباب پدیدة انتظار خاموش برای جابه‌جایی مدیران در وزارت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
  • شیعه زاده، الهه تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]

ص

  • صابری، جعفر تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]
  • صابری، عطیه شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 361-377]
  • صابری، علی بررسی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 609-630]
  • صابری، علی محمد مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • صادقی، حشمت اله طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
  • صادقی، علی شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
  • صادقی، محمدتقی تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
  • صادقی، محمدرضا نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
  • صادقی، یوسف بررسی نقش فرهنگ در اعتقاد و تعهد مدیران سازمان‌های دولتی به مدیریت راهبردی (مطالعة بخش توزیع صنعت برق، مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های قم، زنجان، یزد وکهگیلویه‌وبویراحمد) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 47-72]
  • صادقی، یوسف تأثیر مؤلفه‌های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 149-167]
  • صادقی ده چشمه، مهرداد شناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
  • صادقیه، احمد رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • صارمی، دکتر محمود مدلی برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب در بانک رفاه کارگران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • صالح آبادی، شقایق شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تاب‌آوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
  • صالحی، سیدمحمدرضا شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 857-878]
  • صالحی، کیوان معنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
  • صالحی، کیوان ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
  • صالحی، مهدی کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
  • صحت، سعید بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
  • صحت، سعید بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • صدرائی، سحر بررسی نقش مؤثر شایستگی‏ ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
  • صدر محمدی، رضوان رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • صدری، سید صدرالدین توسعه کارآفرینی اجتماعی؛ آسیب‌ها، عوامل مؤثر و راهکارها [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 277-297]
  • صدری نوش‌آبادی، سید صدرالدین طراحی نظام دیدبانی آموزش‌عالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
  • صدقیانی، دکتر جمشید صالحی ارائه مدل زیر ساختارهای چهارگانه در جهت پیاده سازی و توسعه تجارت الکترونیک در صنایع غذایی تهران [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • صدوق، سید محمود بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]
  • صفایی، مریم طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
  • صفردوست، عاطیه بررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
  • صفردوست مرکیه، عاطیه بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت‏ گیری‏های استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
  • صفرى، حسین کاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • صفری، حسین معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیت‌های پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
  • صفری، زهرا پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
  • صفری، سعید کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
  • صفری، علی طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 235-254]
  • صفری، علی بررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
  • صفری، محمد شناسایی، مفهوم‏سازی، و تبیین فرایند سوت‏ زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ ‏آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
  • صفری، محمد پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
  • صفری گرایلی، مهدی بررسی تأثیر گزاره‌های خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
  • صفوی، محسن تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • صلاحی مقدم، نفیسه بررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 785-805]
  • صلواتیان، سیاوش طراحی مدل بازی‌وارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانه‌ای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
  • صمدی، عباس بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
  • صمدی، عباس بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 809-828]
  • صمدی میارکلائی، حسین ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 879-905]
  • صمدی میارکلائی، حمزه ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 879-905]
  • صمدی میارکلائی، حمزه تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • صمدی میارکلایی، حسین تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 499-519]
  • صنعتی، زینب بررسی رابطه بین آموزش‌های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • صنوبر، ناصر ارزش‌های اسلامی در تصمیمات آمیخته بازاریابی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 5-32]
  • صنوبر، ناصر اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
  • صنوبر، ناصر تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • صیادی، سعیده بررسی عکس‌العمل مخاطب به بازاریابی سبز با لحاظ نقش ادراک از شخصیت [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 39-69]
  • صیادی، سمانه تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
  • صیادی، یاسر فرا تحلیلی بر رابطۀ بین به‌کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و بهبود تصمیم‌گیری مدیران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 217-247]
  • صیادی تورانلو، حسین تحلیل چالش ها و راه کارهای توسعه صادرات غیرنفتی مطالعه موردی: صنایع نساجی استان یزد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 109-128]

ض

  • ضابط پور، حسین بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 655-679]
  • ضابطی، معین طراحی مدل سیستماتیک طفره‏روی سازمانی: پیشایندها و پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 401-425]
  • ضربی، سودا شناسایی مؤلفه‌ها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی (مطالعۀ موردی: آموزش‌وپرورش استان اردبیل) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 291-319]
  • ضرغامی فرد، مژگان پدیده صخره شیشه‌ ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 191-211]
  • ضیایی، دکتر محمد صادق ضرورت بازنگری و طراحی مجدد ساختار سازمانی موسسات آموزشی و پژوهشی [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • ضیایی، محمد‌صادق تحولات استراتژیک فرهنگ و مدیریت در فرایند جهانی شدن [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • ضیایی، محمد صادق بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • ضیایی، مهیار بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]

ط

  • طالبی، کامبیز نوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • طالبی، کامبیز تبیین نقش سرمایۀ روان‏شناختی کارآفرینانه در ایجاد کسب‌وکارهای مخاطره ‏آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت‏های تجهیزات پزشکی) [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 193-218]
  • طالقانی، غلام بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
  • طالقانی، غلامرضا بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • طالقانی، غلامرضا معنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 163-188]
  • طالقانی، غلامرضا بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
  • طالقانی، محمد ارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنان‌ـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتل‌داری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
  • طاهرپور کلانتری، حبیب اله بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 155-169]
  • طاهرپورکلانتری، حبیب الله طراحی ابزار سنجش فرهنگ آموزش در دستگاه‌های اجرایی کشور [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 735-763]
  • طاهرلو، ثریا تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • طاهرنیا، عاطفه شناسایی و اولویت‌بندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 65-80]
  • طاهری، دکتر حبیب اله نظارت (اصلی از اصول مدیریت ) از دیدگاه قران و سنت [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • طاهری، فاطمه ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمان‌های عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
  • طاهری، فاطمه پیشایندها و پسایندهای رهبری تسهیم‏‌گرا (مطالعۀ موردی: مدارس دولتی شهر بوشهر) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 229-255]
  • طاهری، فاطمه توسعه یادگیری سازمانی در دانشگاه‌ها مبتنی بر رهبری قدرشناسی [(مقالات آماده انتشار)]
  • طباطبائی، زهرا بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
  • طباطبائیان، سید حبیب الله بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت‏ گیری‏های استراتژیک دوسویه [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 427-452]
  • طهرانی، مریم شناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
  • طهرانی، مریم فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
  • طهرانی، مریم کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی [(مقالات آماده انتشار)]
  • طهماسبی، رضا رهبری بصیر: اهمیت چشم‌انداز سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 139-169]
  • طهماسبی، رضا مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 149-171]
  • طهماسبی، رضا بررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکل‌گیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
  • طهماسبی، رضا نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
  • طهماسبی، رضا بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • طهماسبی، رضا شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 89-115]
  • طهماسبی، رضا شناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 639-660]
  • طهماسبی، رضا شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
  • طهماسبی، رضا ارائة چارچوبی برای توسعة منابع انسانی دوسوتوان زمینه‌ای در منطقة آزاد تجاری‌ـ صنعتی ارس [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 97-106]
  • طهماسبی، رضا فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
  • طهماسبی، مجتیی تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • طهماسبی آقبلاغی، داریوش مطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
  • طولابی، زینب تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیرة عاشورایی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 175-200]
  • طیبی ابوالحسنی، سیدامیرحسین ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]

ظ

  • ظریفیان یگانه، محمد حسین مطالعة تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شبکۀ ورزش سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 373-392]
  • ظفرحیدرى، فرید ارائه مدلی ارزیابی آمادگی الکترونیکی صنایع ایران [دوره 2، شماره 2، 1383]

ع

  • عابدی، احمد ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفه‌ای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
  • عابدی جعفری، حسن تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786]
  • عابدی محزون، محمد رضا شناسایی و تحلیل کژ رفتاری سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان: علل، ویژگی‌ها و پیامدها [(مقالات آماده انتشار)]
  • عابدین، احسان ارزیابی روند‌های توسعه و اجرای سیستم‌های اطلاعاتی در حوزۀ مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش‌های متن‌کاوی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 977-999]
  • عابسی، مسعود مقدمه‌ای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
  • عارف نژاد، محسن تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
  • عارف نژاد، محسن اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت‌های کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
  • عارف نژاد، محسن شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها‌ و پسایندهای‌ سایش اجتماعی در سازمان‌ها با استفاده از رویکرد دلفی‌فازی‌ [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
  • عاشری، رسول بررسی روش‌‌های مدیریت هزینه و انتخاب مناسب‌ترین روش مطالعه موردی شرکت واگن پارس اراک [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • عالی، آرزو بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
  • عالی شیرمرد، عبدالله شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • عامری، زهرا رهبری تضایف‌گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 899-925]
  • عبادپور، بهرام بررسی تأثیر عوامل فرهنگی، اجتماعی، و روانی بر رفتار سرمایه‌گذاران حقیقی بورس اوراق بهادار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 445-467]
  • عباس پور، عباس شناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
  • عباس پور، عباس شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
  • عباس زاده سورمی، محمد تحلیل و بررسی مبانی نظریه پویائی‌های فرهنگی و نقد آن براساس مبانی اسلامی [(مقالات آماده انتشار)]
  • عباسعلی‌زاده، منصوره بازاریابی سیاسی؛ پیش به سوی سازمان‌های سیاسی بازار محور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 169-180]
  • عباسی، احمد بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
  • عباسی، داود کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
  • عباسی، داوود بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 647-665]
  • عباسی، داوود بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • عباسی، رسول بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • عباسی، رسول تدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
  • عباسی، طیبه تبیین فرایند شیوع فساد در سازمان‌های دولتی با بررسی متغیرهای فردی و سازمانی مؤثر و پدیدۀ هم‌رنگ جماعت شدن [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 377-398]
  • عباسی، عباس مدل کهکشانی، استعاره‏ ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
  • عباسی، محرم بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
  • عباسی، منصوره سازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
  • عباسی، مهرناز بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 85-108]
  • عبداللهی، حسین بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1025-1042]
  • عبداللهیان، فرزانه بررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
  • عبدالهی، علی تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
  • عبدلی، طیبه تحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصت‏های کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
  • عبدلی، محمدرضا تأثیر مضمون‌های فرهنگ اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحول‌گرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
  • عبدلی محمدآبادی، طیبه شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
  • عراقیه، علی‌رضا شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
  • عرب، مهدیه چالش های مشارکت اجتماعی در سازمان‌ها. [(مقالات آماده انتشار)]
  • عربی، مجتبی شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
  • عرفانی سروری، محبوبه استراتژی مدیران سازمانی و تمرد هویتی (پوششی، آرایشی و کلامی) بانوان مهماندار در پروژۀ استانداردسازی یونیفرم زنان مهماندار ایرانی 89-1381 [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 237-258]
  • عروف زاد، شهرام ارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
  • عریضی، حمیدرضا تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
  • عزیزی، شهریار الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • عزیزی، محمد تحلیل فازی عوامل مؤثر در خادمیت در شرکت‌ها [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 1-29]
  • عزیزی، مهسا الگوی شایستگی های خودتوسعه‌‌‌ای مدیران (یک مطالعه فراترکیب) [(مقالات آماده انتشار)]
  • عزیزی، مهسا ارائه الگوی حکمرانی نظام تربیت‌معلم (یک مطالعه فراترکیب) [(مقالات آماده انتشار)]
  • عزیزی، مهسا ارزیابی شایستگی‌های شناختی مدیران مدارس ابتدایی (مورد: مدارس شهر زنجان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • عزیزیان کلخوران، هادی ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
  • عزیزی کیا، غلامعلی بررسی مؤلفه‏های گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
  • عسکری، نوربخش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • عسکری باجگرانی، محبوبه آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • عسکری متین، سجاد تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 759-784]
  • عسکری متین، سجاد ارزیابی سرمایه اجتماعی معلمان زبان خارجی بر پایه کارگزاری اجتماعی توسعه‌پذیر در مدارس [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 345-360]
  • عسگری، زهرا شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
  • عسگری، ناصر گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
  • عسگری، ناصر شناسایی پیشران‌ها و بازدارنده‌های ارتقای یکپارچه‌سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام‌مند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
  • عسگری آهی، فاطمه بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطه رهبری توزیع شده و نوآوری مدل کسب و کار: با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده پویایی محیط [(مقالات آماده انتشار)]
  • عسگری ده آبادی، حمیدرضا طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذی‌نفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکت‌های خودروسازی داخلی) [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 393-410]
  • عشایری، طاها رابطة مؤلفه‌ها و ابعاد سرمایة اجتماعی با فرهنگ کارآفرینی سازمانی: فراتحلیل پژوهش‌های بازة زمانی 1390 تا 1400 [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 49-68]
  • عطائی قراچه، مسعود بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
  • عطار، غزاله طاهری مبانی استقرار و توسعه دولت هوشمند [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • عطاردی، محمدرضا شناسایی مزیت‌های رقابتی مورد نیاز برای دستیابی به آرمان‌های علمی چشم‌انداز بیست‌سالۀ جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 255-276]
  • عطارنیا، احمد بررسی وضعیت تدوین خط‌مشی در نظام غیررسمی آموزش مهارتی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 345-374]
  • عطارنیا، احمد تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 695-724]
  • عطافر، علی بررسی گرایش خریداران در فرایند تصمیم‌گیری در بازار تلویزیون در شهر اصفهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 143-162]
  • عطافر، علی ارزیابی عملکرد اداره مخابرات شهرستان آباده بر اساس رضایت ارباب رجوع [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 145-167]
  • عطافر، علی بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
  • عطایی، مهدی بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1179-1200]
  • عظیمی، حسین بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان) [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 61-82]
  • علاقه بند، الهه پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • علامه، سید محسن بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 453-474]
  • علامه، سید محسن آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 575-603]
  • علوی، سید مسلم بررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]
  • علوی متین، فاطمه سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]
  • علی‌اکبری، زهرا رابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمان‌های آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
  • علی‌بخش مطلق، سمیه رویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
  • علی‌پور، محمدحسین تحلیل راهبردهای رقابتی سازمان‏ های علمی ـ فرهنگی بین‌الملل (مطالعۀ موردی: دانشگاه ‏های علوم اسلامی عربستان، مالزی، مصر) [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 587-610]
  • علی پور، مهدی بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • علی پور، مهدی بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
  • علی‌خان گرگانی، ابراهیم فراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشران‌های هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
  • علیخان گرگانی، روح الله چارچوبی برای تدوین آیین‌نامۀ نظام جامع بازرسی شهرداری‌های کلان‌شهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
  • علی زاده، محمد فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 299-316]
  • علیزاده، محسن روایی در تحقیق کیفی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • عمرانی فر، میثم هوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
  • عیسوند، نگار طراحی الگوی چگونگی اثرگذاری پدیده اشباح سازمانی در سازمان های دولتی با رویکرد ISM [(مقالات آماده انتشار)]
  • عینی نرگسه، زهرا مطالعه روابط علی و معلولی تصمیم گیری تدافعی و پیامدهای آن در سازمان های دولتی استان لرستان [(مقالات آماده انتشار)]

غ

  • غریب، عباس بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • غریبی، مجتبی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
  • غضنفری، احمد بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
  • غضنفری، مرتضی روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 697-718]
  • غفاری، حسن بررسی آثار خودباوری و عزت نفس بر شکل‌گیری تصویرپردازی درکارکنان بانک سپه [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 399-420]
  • غفاری، رحمان بررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
  • غفاری، رحمان هوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
  • غفاری، رحمان پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • غفاری، رحمان نفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 421-443]
  • غفاری، علی بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 235-253]
  • غفاری، محمد تحلیل عوامل مؤثر بر وفاداری گردشگران به مقاصد گردشگری (مورد مطالعه: گردشگران خارجی سفرکرده به شهر اصفهان) [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 551-568]
  • غفوری، پریا طراحی مدل معماری جامعه ‏پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
  • غفوریان، هادی وزن‌دهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • غفوریان یاورپناه، هادی تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
  • غلام‌زاده، داریوش تبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
  • غلام زاده، داریوش ارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
  • غلامعلی‌زاده، رضا بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • غلامی، محمدرضا اثر ادراکات مصرف‌کننده در نگرش وی نسبت به غذای ارگانیک در شهر یزد [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 195-217]
  • غیاثی، فاطمه حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 229-241]
  • غیاثی ندوشن، سعید شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]

ف

  • فاخری کوزه کنان، سمیرا اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • فارسی، جهانگیر یداللهی مدیریت وارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • فارسی، جهانگیر یدالهی چشم‌اندازی نو در باب مزیت رقابتی مبتنی بر منابع [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • فاروقی، نژلا تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 865-882]
  • فاریابی، محمد تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • فاضل پور، فاطمه ارائه مدل ارتباطی مدیران بازرگانی با افراد زیر مجموعه در فرهنگ اسلامی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 165-191]
  • فاضل پور، فاطمه واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
  • فاضل زاده، فاطمه شناسایی عوامل موثر بر آمادگی به کارگیری هوش مصنوعی در کسب و کارهای فناورانة جدید [(مقالات آماده انتشار)]
  • فانی، علی فهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 5-28]
  • فانی، علی اصغر شناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
  • فانی، علی اصغر تبیین نقش میانجی ادراک سیاست‌ سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 21-39]
  • فانی، علی اصغر فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
  • فانی، علی اصغر فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • فتاح زیارانی، مریم شناسایی، مفهوم‏سازی، و تبیین فرایند سوت‏ زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ ‏آهن گهرزمین) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 617-643]
  • فتاحی، مهدی معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • فتاحی، مهدی بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • فتحی، سعید بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 43-68]
  • فتحی، محمدرضا طراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایه‌های فکری با به‌کارگیری فنون اولویت‌بندی فازی و مشابهت فازی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 229-246]
  • فتحی، مهدی فرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 259-273]
  • فتحی چگنی، فریبرز تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
  • فتحی چگنی، فریبرز رهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 293-307]
  • فتحی چگنی، فریبرز رهبری زهرآگین و سایش اجتماعی: تبیین نقش میانجی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • فتحی زاده، علیرضا طراحی مدل سیستماتیک طفره‏روی سازمانی: پیشایندها و پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 401-425]
  • فتحی واجارگاه، کورش بررسی و تبیین مدل مربی‌گری در آموزش منابع انسانی براساس نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 375-398]
  • فخرائی، بهمن شناسایی و تبیین رفتارهای سیاسی کارکنان آموزش و پرورش: مطالعه‌ای آمیخته [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 361-377]
  • فخرزاد، محمد باقر رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 393-417]
  • فدایی تهرانی، افسانه ارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
  • فراهانی، ابوالفضل فراهانی شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
  • فراهانی، داود بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
  • فرتاش، کیارش بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
  • فرج پور خانا پشتانی، قاسم ارزیابی تأمین‌کنندگان بر اساس شاخص‌های دخیل در بهره‌وری زنجیرة ‌تأمین (بررسی شرکت‌های تأمین‌کنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
  • فرج شوشتری‌پور، حمیدرضا الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
  • فرجی، الهام پله ‏برقی شیشه ‏ای: واکاوی سیطرۀ جنسیتی انتصابات در آموزش‌وپرورش استان ایلام [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 255-278]
  • فرجی، امین طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
  • فرجی، امین ارائه الگوی تعامل بین شورای شهر و شهرداری در مدیریت شهری [(مقالات آماده انتشار)]
  • فرح‌بخش، سعید رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • فرخ، شیما شناسایی ارزش های مطلوب مدرسان کارآفرینی برای پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاه ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 129-154]
  • فرخ سرشت، بهزاد طراحی مدل پیشران‌های نشاط کارکنان سازمان‌ها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
  • فرخ سرشت، بهزاد ارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
  • فرخی، مجتبی حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 229-241]
  • فردین، مرضیه شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • فرزاد، گلناز بررسی رفتارهای مخرب کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی از منظر تفاوت‌های فردی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 155-179]
  • فرقانی بجستانی، مهدی اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
  • فرمانفرمایی، تکتم شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمان‌های فرهنگی‌ـ هنری در ارائة خدمات آموزش‌های هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
  • فرهادی امجد، فرهاد تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
  • فرهنگى، دکتر على اکبر ارزیابی رابطه تناظر یک به یک بین درجات مشارکت با درجات نیازهای غالب و ارائه مدلی کامپیوتری مربوطه [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • فرهنگی، دکتر علی اکبر بررسی ساختار سازمانی و شیوه مدیریت روزنامه های ایران [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • فرهنگی، دکتر علی اکبر شناخت و تأثیر واقعیت مجازی در ارتباطات نوین انسانی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • فرهنگی، علی‌اکبر معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • فرهنگی، علی اکبر شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 857-878]
  • فشارکی، فرزاد نگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 517-537]
  • فضل‌الهی قمشی، سیف الله فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر تعلق‌خاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 303-323]
  • فضل زاده، علیرضا تأثیر تناسب شخص- شغل بر تمایل به ترک خدمت و بهبود کیفیت شغلی با تأکید بر نقش دلبستگی شغلی: شواهدی از صنعت کارگزاری [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 249-269]
  • فعلی، راضیه اثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
  • فقیه آرام، بتول شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
  • فقیهى، دکتر ابوالحسن تکنیک ارزش برتر، الگویی کاربردی و جدید برای ارزشیابی عملکـرد شورای شهر و سازمانهای محلی [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • فقیهی، ابوالحسن پاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
  • فقیهی، ابوالحسن الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • فقیهی، ابوالحسن ارائه مدلی جهت ارزیابی بهره‌وری کارکنان دانشی با به‌کارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
  • فقیهی، دکتر ابوالحسن روایی در تحقیق کیفی [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • فلاح، محمدرضا ارایه مدلی ‌برای «اجرای خط‌مشی‌های صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
  • فلاح، محمدرضا آسیب‌شناسی مشاغل خانگی و تبیین پیشران‌های توسعه فرهنگ کسب‌وکارهای خانگی نوین [(مقالات آماده انتشار)]
  • فلاح الله بخش محله، حمید شناسایی و تحلیل کژ رفتاری سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان: علل، ویژگی‌ها و پیامدها [(مقالات آماده انتشار)]
  • فلاح حقیقی، نگین دیدگاه‌سنجی اعضای هیئت علمی درباره چالش‌های کارآفرین‌شدن دانشکده‌های کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
  • فهامی، منیژه شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • فهیم نیا، فاطمه طراحی مدل مفهومی برای سنجش فرهنگ دانش سازمانی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 389-407]
  • فیاضی، مرجان بررسی تأثیر سلامت سازمانی درک‌شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624]
  • فیاضی، مرجان بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 439-460]
  • فیاضی، مرجان طراحی مدل معماری جامعه ‏پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
  • فیروزیان، محمود وزن‌دهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • فیض، داود طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی‌گری مدیریت دانش [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 47-66]
  • فیض، داود بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
  • فیض، داود تأثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 903-923]
  • فیض، داود ایجاد فرهنگ عاطفی مثبت: اثر ارتباطات داخلی بر رفتار شهروندی مشتری با تأکید بر نقش رفتار شهروندی سازمانی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 123-152]
  • فیض، داود فراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمان‏های ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
  • فیض آبادی، جواد رویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
  • فیضی، طاهره شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 123-151]
  • فیضی، طاهره سازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
  • فیضی، طاهره بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 785-808]

ق

  • قائدامینی هارونی، عباس شناسایی ابعاد رفتارهای انحرافی در محیط کار با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 647-676]
  • قارلقی، سجاد اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • قاسم پور، حامد شایعه‌سازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکه‌سازی سیاسی و تعدیلگر جاه‌طلبی منفی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 47-63]
  • قاسم پور، حامد در تکاپوی یافت نشانگان و اسباب پدیدة انتظار خاموش برای جابه‌جایی مدیران در وزارت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
  • قاسم‌پور خوشرودی، الهه طراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدمات‌محور در سازمان‌ها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
  • قاسم‌زاده، ابوالقاسم نقش تعدیل‌کنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
  • قاسمی، احمد رضا بررسی نقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگا‌ه‌های زنجیره‌ای شهر تهران) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 63-82]
  • قاسمی، احمد رضا ارزیابی تأمین‌کنندگان بر اساس شاخص‌های دخیل در بهره‌وری زنجیرة ‌تأمین (بررسی شرکت‌های تأمین‌کنندة گروه خودروسازی توس) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 515-535]
  • قالیباف اصل، حسن تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • قدسیان، نرگس الگوی فرهنگ سازمانی سازمان‌های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 343-367]
  • قدسیان، نرگس طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 141-163]
  • قدم پور، عزت‌اله الگوی ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی در خودکارآمدی شخصی با میانجی‌گری خودکارآمدی جمعی معلمان [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 259-282]
  • قرآنی، سید فرامرز کاربردچارچوب ارزشهای رقابتی در پژوهشهای فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • قراچورلوی زاغه، زین العابدین ارائه الگوی تعامل بین شورای شهر و شهرداری در مدیریت شهری [(مقالات آماده انتشار)]
  • قربان زاده، داود ارتقای فرهنگ احساسی و کیفیت روابط کارکنان‌ـ سازمان از طریق ارتباطات داخلی و تأثیر آن بر هواخواهی کارکنان در صنعت هتل‌داری [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 281-301]
  • قربانزاده، ساسان تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 21-50]
  • قربان‌علی‌زاده، رسول اینرسی سازمانی به مثابة مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد در فهم اینرسی سازمانی [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 251-280]
  • قربانلو، محسن بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 647-665]
  • قربانی، علی طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • قربانی، محمد جواد الگوی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
  • قربانی، یاسمن شناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 613-645]
  • قربانی پاجی، عقیل اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 569-586]
  • قربانی پاجی، عقیل تحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
  • قربانی زاده، وجه الله تأثیر عوامل فرهنگی و فنی بر حکمرانی الکترونیکی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 521-540]
  • قربانی زاده، وجه الله تحلیل تحقیقات در زمینة عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش در ایران [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 455-477]
  • قربانی زاده، وجه الله شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
  • قلاوندی، حسن اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک‌شده، و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 211-227]
  • قلعه آقابابائی، فرشته طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
  • قلعه‌آقابابایی، فرشته بررسی نقش جهت‌گیری استراتژیک و آمادگی صنعت چهارم بر چیره‌دستی سازمانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 15-28]
  • قلی‌پور، آرین دولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • قلی‌پور، آرین بررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 115-146]
  • قلی‌پور، آرین بررسی رابطة بین ارزیابی سیاسی، شاخص‌های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 611-624]
  • قلی‌پور، آرین بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 503-519]
  • قلی‌پور، رحمت‌الله‌ ارایه مدلی ‌برای «اجرای خط‌مشی‌های صنعتی» مطالعه موردی در استان قم [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 103-130]
  • قلی‌پور، رحمت الله تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
  • قلی‌پور، رحمت الله ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
  • قلی‌پور، رحمت‌اله تحلیل روابطه پاسخگویی عمومی وبرون‌سپاری در سازمان عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • قلی پور، آرین اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 79-93]
  • قلی پور، آرین تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 155-180]
  • قلی پور، آرین بررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
  • قلی پور، آرین مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 149-171]
  • قلی پور، آرین بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 207-227]
  • قلی پور، آرین بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 647-665]
  • قلی پور، آرین بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847]
  • قلی پور، آرین تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • قلی پور، رحمت الله بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 103-119]
  • قلی پور، رحمت الله شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
  • قلی پور، رحمت الله ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 879-905]
  • قلی پور، رحمت اله نگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر به‌کارگیری سیاست‌پژوهی در سیاستگذاری [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 787-808]
  • قلی زاده، آذر ارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
  • قلی مطلق، مجید تدوین کد های اخلاق حرفه ای فروشندگان سازمان [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 623-646]
  • قنبری، سیروس تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
  • قنبری، سیروس رابطۀ رهبری اصیل و شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 767-788]
  • قنبری، علی اکبر بررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذی‌حسابان و مدیران مالی دستگاه‌‎های اجرایی [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 719-739]
  • قنبری، مجید شناسایی و تحلیل کژ رفتاری سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان: علل، ویژگی‌ها و پیامدها [(مقالات آماده انتشار)]
  • قنبری قلعه‌رودخانی، فضه تأثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خودمحور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
  • قهرمانی، سمانه بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموخته‌شده بر سکون‌زدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
  • قهرمانی، مهدی اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
  • قوامی، صمصام الدین فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 299-316]
  • قوچانی، فرخ مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 745-758]
  • قیتانی، البرز طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]

ک

  • کارانجام، سیده شیما مدل کهکشانی، استعاره‏ ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 145-172]
  • کاشفی نیشابوری، محمدرضا تبیین مدل مرجع تعامل‌پذیری در بخش سلامت [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 645-664]
  • کاظمی، حسین تبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
  • کاظمی، معصومه ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • کاملی، علی‌رضا اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
  • کاووسی، اسماعیل تأثیر مضمون‌های فرهنگ اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحول‌گرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
  • کاویانی، محمد کاظم شاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • کبیر، یحیی فلسفه انسان‌شناسی از نگاه حکمت برتر [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • کبیری، نوشین فهم فرایند شکل‏گیری امیدواری سازمانی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 1-37]
  • کبیری پور، مهدی تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 751-777]
  • کرامتی، محمدرضا فراترکیب مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی دانشگاه (رویکردی کیفی جهت بازشناسی اولویت‌های جامعۀ دانشگاهی شایسته‌محور) [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 257-290]
  • کرایی، امین رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
  • کردشولی، حبیب اله رعنایی کاربردچارچوب ارزشهای رقابتی در پژوهشهای فرهنگ سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • کرد‌نائیج، اسدالله نقش گروههای فشار در شکل دهی خط مشی عمومی [دوره 4، شماره 2، 1385]
  • کردنائیج، اسدالله واکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
  • کردنائیج، اسدالله بررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
  • کردنائیج، اسداله فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
  • کردنائیج، اسداله طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
  • کردنائیج، اسداله فهم مبانی روش‌شناسی تصمیم‌گیری استراتژیک بر مبنای دلالت‌های روش‌شناسانۀ قرآن کریم (با نمونۀ سورۀ انفال) [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 105-119]
  • کردناییج، اسدا... ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمان‌های عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
  • کرمانشاهی، شمسا مطالعة قوم‌نگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
  • کرمی، اژدر اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 1-23]
  • کرمی، محسن طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993]
  • کرمی، محمدرضا اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • کریمی، آصف تحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصت‏های کارآفرینانه در دانشگاه تهران [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 529-550]
  • کریمی، آصف بررسی رابطة بین پیاده‌سازی سیستم‌های الکترونیکی و میزان رضایتمندی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات استان مازندران) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 475-498]
  • کریمی، آصف شناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
  • کریمی، آصف شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب وکارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای حوزة فناوری اطلاعات) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 399-411]
  • کریمی، اوژن بررسی رابطة آموزه‌های اسلامی قابل ادراک با متغیرهای اثربخشی پیام تبلیغاتی در حوزة تبلیغ کالاهای مصرفی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 181-201]
  • کریمی، ایمان تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
  • کریمی، سمیرا بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی بر اساس ادراک دانشگاهیان (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس) [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 345-368]
  • کریمی، عباسعلی حاج تبیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • کریمی، میلاد بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 225-247]
  • کریمی اصل، زهرا بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • کریمی اصل، زهرا شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
  • کریمیان، مهدیه شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمان‌های فرهنگی‌ـ هنری در ارائة خدمات آموزش‌های هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 591-612]
  • کریمی دستجردی، داوود رویکردهای توسعه استراتژی در کسب مزیت رقابتی پایدار و مصادیق آن در صنعت خودروی جهانی همراه با تحلیل پیامدهای آن برای صنعت خودروی کشور [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 5-50]
  • کریمی دستجردی، داوود تدوین و ارزیابی استراتژی‌های سازمانی با به کارگیری مدل‌های SWOT و فرآیند تحلیل شبکه‌ای ANP [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 175-159]
  • کریمی قرطمانی، سمانه شناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
  • کزازی، ابوالفضل الگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
  • کشاورز، لقمان شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 187-205]
  • کلانتری، اسماعیل مطالعه عوامل سازمانی تأثیرگذار بر راهبرد تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی (مطالعه موردی: فناوری نانو) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 415-435]
  • کلانتری، اسماعیل شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 691-712]
  • کلانتری، خلیل دیدگاه‌سنجی اعضای هیئت علمی درباره چالش‌های کارآفرین‌شدن دانشکده‌های کشاورزی ایران [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 325-343]
  • کلانکی، ابوالفضل ترسیم نقشۀ دانش کارآفرینی ایران بر مبنای مقالات علمی و پژوهشی در ایران [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1091-1112]
  • کلانی، پگاه ' شناسایی و اولویت‌بندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 65-80]
  • کلهری، محسن طراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکت های مشترک بین المللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • کمالی، محمد بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1025-1042]
  • کمالیان، امین‌رضا بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 175-201]
  • کمانی، سید محمد ای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 59-84]
  • کهن‌هوش‌نژاد، رضا تبیین تأثیر شایستگی‌های کارآفرینانه بر تاب‌آوری بانوان کارآفرین با میانجیگری انگیزۀ کارآفرینانه (مورد مطالعه: بانوان کارآفرین استان البرز) [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 379-397]
  • کهن هوش نژاد، رضا تبیین نقش سرمایۀ روان‏شناختی کارآفرینانه در ایجاد کسب‌وکارهای مخاطره ‏آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت‏های تجهیزات پزشکی) [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 193-218]
  • کهن هوش نژاد، رضا شناسایی عوامل موثر بر آمادگی به کارگیری هوش مصنوعی در کسب و کارهای فناورانة جدید [(مقالات آماده انتشار)]
  • کوشا، حمیدرضا ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936]
  • کوشکی، علی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
  • کوشکی جهرمی، علی‌رضا شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
  • کوه‌نشین، الهه شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
  • کوهی نصرآبادی، محسن تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • کیا، غلامحسین تبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعت‌های نیشکر [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 153-168]
  • کیاکجوری، داود ارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 353-373]
  • کیانی، فضایل طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
  • کیایی، مجتبی بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]

گ

  • گرجی، محمد بررسی رابطه میان واگذاری فعالیت‌های دولتی و توسعه بستر کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 18، 1387، صفحه 95-121]
  • گرجی، محمدباقر ارائه الگوی اولویت‌های پیشگیری قلدری سازمانی: رویکرد فراگیر تفسیری-ساختاری [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 485-515]
  • گرجی پشتی، مرضیه فراترکیب (مرور سیستماتیک) متغیرهای مدل پیشران‌های هوش فرهنگی مدیران در جهت ارتقای کیفیت خدمات مدیریت شهری [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 723-750]
  • گلبان، جواد کاربرد مدل ISM جهت سطح‏بندی مؤلفه‌های فرهنگ‌ سازمانی و رتبه‏ بندی مؤلفه‌ها با استفاده از روش AHP [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 775-798]
  • گلشاهی، بهنام بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هیجانی بر عملکرد کارکنان شهرستانی شاغل در کلان‌شهر تهران با تأکید بر سازگاری میان‌فرهنگی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1137-1159]
  • گلوانی، محمد رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 31-50]
  • گل وردی، مهدی بررسی رابطة معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 41-61]
  • گنجی، محمد تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • گنجی اشکذری، مصطفی بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
  • گندمی، ابوالفضل شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
  • گودرزی، محمد علی ارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
  • گودرزی، محمدعلی نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
  • گوگردچیان، احمد پیش‌بینی ورشکستگی مالی با استفاده از صورت جریان نقد: رهیافت شبکۀ عصبی مصنوعی [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 879-901]
  • گوهری فر، مصطفی طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامه‌ریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]

ل

  • لبافی، سمیه طراحی مدل بازی‌وارشده برای بهبود فرهنگ مشارکتیِ کارکنان رسانه‌ای در فرایند تسهیم دانش (مورد مطالعه: کارکنان سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 457-483]
  • لطیفی، میثم بررسی توأم نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکت‌های شهرک صنعتی شهید سلیمی ‌تبریز [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 409-428]
  • لوکس، دکتر کارو ارائه مدلی ارزیابی آمادگی الکترونیکی صنایع ایران [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • لوکس، دکتر کارو رتبه بندی وانتخاب پروژه های تحقیقاتی تحت محیط فازی تصمیم گیری گروهی از طریق تکنیک تصمیم گیری TOPSIS [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • لیاقتدار، محمد بررسی وضعیت توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ایران و جهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 59-88]

م

  • مؤذن جمشیدی، میرهادی تأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیل‌کنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 327-346]
  • مؤمن‌پور، نیشتمان نقش تعدیل‌کنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 219-236]
  • مؤمنی، مریم تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
  • مؤمنی، مریم ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 69-85]
  • مؤید، انیس شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها‌ و پسایندهای‌ سایش اجتماعی در سازمان‌ها با استفاده از رویکرد دلفی‌فازی‌ [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
  • مالمیر، مرتضی معنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
  • مالمیر، مرتضی ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
  • مانیان، دکتر امیر طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • مبارکی، حسین بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1025-1042]
  • مبارکی، محمدحسن شناسایی موانع رفتاری کارآفرینی‌سازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
  • مباشری، علی اصغر شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 97-122]
  • متفکرآزاد، محمد ارزش‌های اسلامی در تصمیمات آمیخته بازاریابی [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 5-32]
  • متقی، پیمان ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
  • متقی‌نیا، محمدرضا الگوی ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی در خودکارآمدی شخصی با میانجی‌گری خودکارآمدی جمعی معلمان [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 259-282]
  • متین، دکتر حسن زارعى اعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • متین، دکترحسن زارعى بررسی و مقایسه ی میزان یادگیری سازمانی مدارس دولتی وغیر انتفاعی شهر قم درسالی 82- 81 [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • متین، دکتر حسن زارعی شاخص های رفتاری توکل و تأثیر آن بر عوامل بازدارنده رفتاری تصمیم گیران مدیران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • متین، دکتر حسن زارعی ارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • محبعلی پور، منیره فراترکیب پیشایندها و پسایندهای شجاعت در محل کار [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 309-325]
  • محترم، معصومه کاوشی پدیدارشناسانه به ادراک دانشجویان دکتری رشته ‏های علوم انسانی دانشگاه شیراز از تصویر دانشگاه [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 545-564]
  • محرابی فر، داریوش مطالعه روابط علی و معلولی تصمیم گیری تدافعی و پیامدهای آن در سازمان های دولتی استان لرستان [(مقالات آماده انتشار)]
  • محرم پور، غلامحسین طراحی الگوی شکل‌گیری تخلفات مالی و محاسباتی مدیران دولتی با قصد تحقق اهداف سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 289-308]
  • محرمی، راحله ارائة الگوی کژرفتاری سازمانی: علل، محتوا و پیامدها [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 243-257]
  • محسنین، شهریار رابطة قدرت و وابستگی در کانال‌های بازاریابی از دیدگاه عضو هدف مورد مطالعه: هنر - صنعت فرش دستباف ایران [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 67-89]
  • محقر، علی به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • محقر، فاطمه تدوین و ارزیابی استراتژی‌های سازمانی با به کارگیری مدل‌های SWOT و فرآیند تحلیل شبکه‌ای ANP [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 175-159]
  • محقق‌نیا، محمدجواد شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 65-83]
  • محقق نیا، محمدجواد بررسی و مقایسه عملکرد بانک های دولتی و خصوصی بر اساس مدل CAMEL [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 437-461]
  • محمد اسمعیلی، ندا شناسایی پیشران‌ها و بازدارنده‌های ارتقای یکپارچه‌سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام‌مند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
  • محمدپور، فریبا نقش سرمایۀ روان‌شناختی و معنویت در کار در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
  • محمدرضایی، محمد بررسی فلسفه اخلاق تکلیف‌گرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
  • محمدرضایی، مهدی بررسی فلسفه اخلاق تکلیف‌گرایانه کانت در سازمان (مقایسه آن با منشور اخلاقی جهانی سازمان) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 537-557]
  • محمدرضایی، مهدی ارائه مدلی جهت ارزیابی بهره‌وری کارکنان دانشی با به‌کارگیری روش دلفی فازی و روش بهترین – بدترین فازی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 377-404]
  • محمدزاده ابراهیمی، علی نقش سرمایۀ روان‌شناختی و معنویت در کار در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 169-193]
  • محمدصالحی، جواد شناسایی الگوی سیستمی شاخص‌های استعداد؛ مطالعه‌ای اقدام‌پژوهانه در یک سازمان فرهنگی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 611-638]
  • محمدنبی، سینا بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 29-55]
  • محمدنژاد فدردی، منصوره شناسایی، اعتباریابی و رتبه‌بندی ابعاد جذابیت‌های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 301-321]
  • محمدنیا، علی ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان‌ها (مقایسه‌ تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • محمد هادی، فریبرز پارادایم کوانتومی در علم مدیریت [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 71-94]
  • محمدی، حامد شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
  • محمدی، شیرکوه چالش های مشارکت اجتماعی در سازمان‌ها. [(مقالات آماده انتشار)]
  • محمدی، طاهره رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 271-288]
  • محمدی، قدرت‏ الله فراترکیب پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‌های اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
  • محمدی، محمد طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمان‎های دولتی ایران با رویکرد داده‎بنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
  • محمدی، مصطفی معنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 163-188]
  • محمدی، مهدی پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌ برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس) [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 117-136]
  • محمدی، مهدی فراترکیب پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‌های اسلامی [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 725-749]
  • محمدیاری، زهره ترسیم روابط علت‌ـ معلولی مؤلفه‌های شایسته‌هراسی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
  • محمدی الیاسی، قنبر شناسایی ارزش های مطلوب مدرسان کارآفرینی برای پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاه ها [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 129-154]
  • محمدی الیاسی، قنبر الگو‌سازی ساختار ارتباطات تعاملی مؤلفه های کسب‌وکارهای کارآفرینانۀ برتر نوپا با رویکرد الگوسازی ساختاری- تفسیری [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 439-460]
  • محمدی الیاسی، قنبر شناسایی روش‌های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ کشور [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 323-343]
  • محمدی الیاسی، قنبر شناسایی روش ها و منابع یادگیری کارشناسان و مدیران منابع انسانی در صنعت خودرو: نگاهی روایتی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 937-959]
  • محمدی الیاسی، قنبر شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
  • محمدیان، بهزاد پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 981-999]
  • محمدیان، مقدسه وزن‌دهی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان در صنعت خودرو با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP ) [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • محمدیان محمودی‌تبار، محمود الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 1-20]
  • محمدی نسب، علی کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • محمودزاده، سید مجتبی بررسی عوامل مؤثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 559-579]
  • محمودزاده، مهدی طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمان‎های دولتی ایران با رویکرد داده‎بنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
  • محمودی، امیرحسین طراحی الگوی توسعة مهارت‌های مدیریتی مدیران با روش نظریة داده‌بنیاد (مطالعة موردی: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه جامع علمی‌ـ کاربردی شهرداری تهران) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 765-788]
  • محمودی، دکتر سید محمد نقش سیستمهای اطلاعاتی در مدیریت بحران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • محمودی، سمیه بررسی گرایش خریداران در فرایند تصمیم‌گیری در بازار تلویزیون در شهر اصفهان [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 143-162]
  • محمودی، سید محمد بررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
  • محمودی، سیدمحمد طراحی مدل توسعه هوشمند [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 25-45]
  • محمودی، محمدتقی شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 21-44]
  • محمودی کیا، مریم رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 267-287]
  • مدرسی، میثم فراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمان‏های ایرانی: بررسی پیامدها [دوره 20، شماره 2، 1401، صفحه 321-351]
  • مدرسی سریزدی، سیده جمیله شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 425-456]
  • مدنی، فاطمه فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
  • مدهوشی، مهرداد تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 111-129]
  • مرادی، سعید شناسایی عوامل پیشران توسعة فرهنگ سازمانی اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 479-506]
  • مرادی، محمد بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • مرادی، محمود بررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
  • مرادی، محمود تحلیل موانع تعامل‌پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری( ISM) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 369-391]
  • مرادی، محمود فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
  • مرادی، مرتضی تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 419-443]
  • مرادی نصرآباد، ندا بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • مرتضوی، سید مرتضی شناسایی پیشران‌های مؤثر در برنامه‌ریزی فرهنگی دانشگاه با رویکرد مدل‌سازی ساختاری- تفسیری و بررسی آنها در فقه امامیه [(مقالات آماده انتشار)]
  • مرتضوی، لیلا فهم شناختی مدیران از اثربخشی مدیریتی: کاربست روش شبکه خزانه [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 317-342]
  • مرجانی، تیمور توسعه کارآفرینی اجتماعی؛ آسیب‌ها، عوامل مؤثر و راهکارها [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 277-297]
  • مرجانی، تیمور طراحی نظام دیدبانی آموزش‌عالی با رویکرد کارآفرینانه [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 805-825]
  • مرشدی، سمیه سادات ای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات [دوره 10، شماره 26، 1391، صفحه 59-84]
  • مرعشی، سید علی طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی‏ کاری ادراک‏ شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 69-90]
  • مروتی شریف آبادی، علی بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • مزاری، ابراهیم شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن‌ با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
  • مزاری، ابراهیم رابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمان‌های آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
  • مزاری، ابراهیم نقش واسطه‌ای خودتوسعه‌ای در رابطۀ خودآگاهی و عملکرد شغلی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 531-548]
  • مزاری، ابراهیم ارائة الگوی توانمندسازی زنان سرپرست خانوار کشور تحت حمایت کمیتة امداد امام خمینی(ره) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 705-728]
  • مزروعی، حسین بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات سازمانی در یک سازمان دولتی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 581-599]
  • مسافری قمی، مراد شناسایی نسل‎ها در محل کار ایران [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 947-975]
  • مستحفظیان، مینا ارائه الگوی پارادایمی توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 585-611]
  • مستوفی، محمدرضا بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمه‏شدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
  • مسعودی، زهرا فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 1173-189]
  • مسلمی، مریم شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر بندرعباس) [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 491-510]
  • مشبکی، اصغر طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامه‌ریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران [دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 831-848]
  • مشبّکی، اصغر رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
  • مشبکی اصفهانی، اصغر شهروندی شرکتی و نقش آن در شکل‌گیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
  • مصطفی زاده، معصومه نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 721-744]
  • مصلی نژاد، آرزو تعیین شاخص‌های مدل ارزیابی متوازن در دانشگاه های دولتی- مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا(س) ( با تأکید بر منظر یادگیری و رشد) [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 961-980]
  • مطهری، معصومه تأثیر مدیریت اثر بر عملکرد شرکت مخابرات بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در مخابرات اصفهان [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 171-190]
  • مظفرى، محمد مهدى تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • معدنی، جواد پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های نظارتی قوة قضائیه) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 801-825]
  • معروفانی اصل، مرتضی تحلیل تأثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 73-96]
  • معصومی نژاد، فرانک طراحی مدل پیشران‌های نشاط کارکنان سازمان‌ها با تکنیک فراترکیب [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 101-117]
  • معمارپور، مهدی ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و نقش آن در بهبود بهره‌وری سازمانی [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 5-36]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا تبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 67-87]
  • معینى، بشرى بررسی و مقایسه ی میزان یادگیری سازمانی مدارس دولتی وغیر انتفاعی شهر قم درسالی 82- 81 [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • معینی کیا، مهدی رابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
  • مغانلو، فاطمه اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 117-139]
  • مقدسان، محمد حسین بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178]
  • مقدس‌پور، سعید واکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
  • مقدسی، فائزه بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 207-223]
  • مقدم، رضا بررسی ارتباط بین ویژگی‌های رفتاری و سبک‌های ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • مقدم‌زاده، علی رابطۀ یادگیری خودراهبر و یادگیری سازمانی در سازمان‌های آموزشی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 827-850]
  • مقدم زاده، علی نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • مقدم زاده، علی معنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [(مقالات آماده انتشار)]
  • مقدم زاده، علی ساخت پرسشنامه‌ای میزان‌شده برای انداز‌ه‌‌گیری فرهنگ ارزشیابی در آموزش عالی : یک پژوهش آمیخته مدل توسعه ابزار [(مقالات آماده انتشار)]
  • مقیمى، دکتر سید محمد کارآ فرینی و عواملی محیطی موثر بر آن [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • مقیمى، دکتر سید محمد عواملی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران [دوره 2، شماره 3، 1383]
  • مقیمى، دکتر سید محمد سازمان های غیر دولتی کارآ فرین [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • مقیمی، دکتر سید محمد بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • مقیمی، سید‌محمد رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • مقیمی، سید محمد بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • مقیمی، سید محمد سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله‌ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 5-27]
  • مقیمی، سید محمد بررسی ارتباط بین ویژگی‌های رفتاری و سبک‌های ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم) [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • مقیمی، سید محمد بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
  • مقیمی، سید محمد مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 149-171]
  • مقیمی، سید محمد بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان [دوره 12، شماره 3، 1393، صفحه 569-588]
  • مقیمی، سیدمحمد اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 63-87]
  • مقیمی، سیدمحمد ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی [دوره 9، شماره 24، 1390، صفحه 29-60]
  • مقیمی، سیدمحمد تحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
  • مقیمی، سیدمحمد پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 1-26]
  • مقیمی، سیدمحمد تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
  • مقیمی، سیدمحمد چارچوبی برای تدوین آیین‌نامۀ نظام جامع بازرسی شهرداری‌های کلان‌شهرهای ایران [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 31-65]
  • مقیمی، سیدمحمد تعادل نامتقارن در بستر سازمان‌های مردم‌نهاد [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 683-701]
  • مقیمی، سیدمحمد ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیم‌گری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
  • مکوندی، فؤاد ادراک شهروندان از شاخص‌های ثبات سیاسی و جابه‌جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مؤلفه‌های بومی سازمان‌های خدمات شهری ایران (مطالعۀ موردی: سازمان‌های دولتی استان خوزستان) [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 927-950]
  • ملامحمدی، روح اله بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمه‏شدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) [دوره 12، شماره 2، 1393، صفحه 299-323]
  • ملایی، حمیدرضا مدلی برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب در بانک رفاه کارگران [دوره 1، شماره 2، 1382]
  • ملکی، محمد تدوین و ارزیابی استراتژی‌های سازمانی با به کارگیری مدل‌های SWOT و فرآیند تحلیل شبکه‌ای ANP [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 175-159]
  • ملکی، محمد به کارگیری فرایند تحلیل شبکه‌ای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستم‌های کاری [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 5-20]
  • ملکی آوارسین، صادق مدل تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئت‌علمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
  • منتخب یگانه، محمد بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • منتظر، دکتر غلامعلی طراحی و تبیین مدلی برای توسعه دانشگاه مجازی در ایران [دوره 3، شماره 3، 1384]
  • منتی، رضوان ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
  • منصوری، علی کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 89-110]
  • منطقی، محسن ارائۀ مدل مفهومی روش‌شناسی آینده‌پژوهی اسلامی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 951-972]
  • منطقی، محسن فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 299-316]
  • منطقی، محسن بررسی مؤلفه‏های گرایشی در الگوی رفتار سازمانی مبتنی بر اخوت اسلامی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 507-527]
  • منوریان، عباس بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • منوریان، عباس توسعه چارچوب خط‌مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 403-423]
  • منیشداوی، الهه شناسایی و اولویت‌بندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 65-80]
  • منیشداوی، الهه شناسایی و عوامل موثربر معماری جامعه‌پذیری سازمانی منابع انسانی درسازمان‌های الکترونیکی به روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
  • مهاجری، آیدا طراحی مدلی از عوامل کلیدی مؤثر بر آیندة تولید [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1041-1064]
  • مهدوی راد، محمدعلی ارائة چارچوب ادراکی از اخلاق حرفه‌ای بر اساس نص وحیانی برای منابع انسانی سازمانی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 423-454]
  • مهدی خانی، فرناز شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر و پیامدهای سکوت تدافعی کارکنان با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
  • مهدی زاده، الهه کاوشی بر تأثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تأکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1111-1136]
  • مهدی زاده، محمدرضا شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
  • مهذبی، مهدی طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان ‏های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
  • مهرآراد، محمد حسین شناسایی و اولویت‏بندی پیشران‏های توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 119-141]
  • مهرابی، امیر انگیزش در اسلام مدل حلقه‌های متداخل [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 27-62]
  • مهرابی، امیر معرفی روش‌شناسی نظریه‌ داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی (ارائه یک نمونه) [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 5-30]
  • مهرگان، دکتر محمدرضا کاربرد رویکرد فازی در شناسایی موقعیت استراتژیک شرکتهای فراهم کننده خدمات اینترنتی (ISP) [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • مهرگان، محمد رضا در جست‌وجوی فنون تعیین روایی [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • مهرگان، محمدرضا معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیت‌های پیچیده [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 187-216]
  • مهرنوش، مینا شناسایی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت رفتار تأمین مالی جمعی (مورد مطالعه: خانه سرمایه گذاری) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 353-375]
  • موحدی سبحانی، فرزاد تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 871-898]
  • موذن جمشیدی، میرهادی بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 811-832]
  • موذن جمشیدی، میرهادی تأثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خودمحور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 103-123]
  • موسوی، سیدامیرمحسن چرخه حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظام‌مند ادبیات [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سیدحسین الگوی شایستگی های خودتوسعه‌‌‌ای مدیران (یک مطالعه فراترکیب) [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سیدحسین ارائه الگوی حکمرانی نظام تربیت‌معلم (یک مطالعه فراترکیب) [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سید علی شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • موسوی، سید محمد رهبری بصیر: اهمیت چشم‌انداز سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 139-169]
  • موسوی، سید نجم الدین طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
  • موسوی، سید نجم الدین تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر نامرئی شدن کارکنان با نقش میانجی رهبری منفعلانه (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 273-296]
  • موسوی، سید نجم الدین طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
  • موسوی، سید نجم الدین در تکاپوی یافت نشانگان و اسباب پدیدة انتظار خاموش برای جابه‌جایی مدیران در وزارت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سید نجم الدین شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپ‌‌ها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سیده مهسا ارائه الگوی حکمرانی نظام تربیت‌معلم (یک مطالعه فراترکیب) [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سیده مهسا ارزیابی شایستگی‌های شناختی مدیران مدارس ابتدایی (مورد: مدارس شهر زنجان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سیده مهسا شناسایی شایستگی‌های سازمانی اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه فرهنگیان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، سیده نسیم شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها‌ و پسایندهای‌ سایش اجتماعی در سازمان‌ها با استفاده از رویکرد دلفی‌فازی‌ [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 781-799]
  • موسوی، سیده نسیم ارائة الگوی سایش‌‌‌‌ اجتماعی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی) [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 519-543]
  • موسوی، سیده نسیم شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تاب‌آوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
  • موسوی، سیده نسیم شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 193-209]
  • موسوی، سیده نسیم شناسایی و اولویت‌بندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 65-80]
  • موسوی، سیده نسیم شناسایی و عوامل موثربر معماری جامعه‌پذیری سازمانی منابع انسانی درسازمان‌های الکترونیکی به روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی، مسعود تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 145-174]
  • موسوی داودی، سید مهدی بررسی رابطة عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 115-133]
  • موسوی زاده، سیده مریم ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی زاده، سیده مریم ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای مه مغزی در میان خدمه و کارکنان بیمارستان ها با روش گلیزر [(مقالات آماده انتشار)]
  • موسوی مجد، سیدمحمد رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 33-60]
  • موسوی مقدم، سید محمد گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • موسوی مقدم، سید محمد شناسایی پیشران‌های مؤثر در برنامه‌ریزی فرهنگی دانشگاه با رویکرد مدل‌سازی ساختاری- تفسیری و بررسی آنها در فقه امامیه [(مقالات آماده انتشار)]
  • مولایی، فاطمه ارائة چارچوبی برای توسعة منابع انسانی دوسوتوان زمینه‌ای در منطقة آزاد تجاری‌ـ صنعتی ارس [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 97-106]
  • مولوی، زینب تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی سازمان [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 83-104]
  • مولوی، زینب نیازسنجی آموزشی مدیران و معاونان کاروان‌های حج تمتع [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1043-1066]
  • مولوی، زینب شناسایی عوامل مؤثر بر مصرف‌گرایی در میان کارکنان سازمان‌های دولتی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 677-703]
  • مولوی، زینب شناسایی عوامل مؤثر بر بروز سکتة درون‌سازمانی در سازمان‌های دولتی استان قم [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 141-160]
  • مولوی، زینب چرا شایستگان در عمل شایسته نمی‌مانند؟ دلایل عدم استفاده آگاهانه از توان بایسته توسط کارکنان شایسته [(مقالات آماده انتشار)]
  • مومنی، دکتر منصور مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • مویدی، زهرا بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 693-719]
  • میرآفتاب زاده، کیارش بررسی فرهنگی شرکتی بر عملکرد مالی در شرکت هاى پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [(مقالات آماده انتشار)]
  • میرحسینی، سید احمد ارباب رجوع ومدیریت (وظایف متقابل )،نقش بسترها در انجام وظایف [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • میرراضی، سید محمد مهدی شناسایی و تحلیل کژ رفتاری سازمانی در آموزش و پرورش استان گیلان: علل، ویژگی‌ها و پیامدها [(مقالات آماده انتشار)]
  • میرزایی، سمانه آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
  • میرزایی، سید علی بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روان‌شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش‌وپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
  • میرزایی‌اهرنجانی، حسن عوامل موثر بر افول سازمان [دوره 4، شماره 1، 1385]
  • میرزایی علی آبادی، محمد بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 465-482]
  • میر زمانی، اعظم شناسایی عوامل نهادی مؤثر بر گزارش‌دهی پایداری در صنعت نفت ایران [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 703-721]
  • میرسپاسی، ناصر شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 857-878]
  • میرعرب رضی، رضا پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 461-484]
  • میرعرب رضی، رضا رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان [دوره 17، شماره 1، 1398، صفحه 125-143]
  • میرغفوری، سید حبیب الله بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 647-666]
  • میرکمالی، سید محمد شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن‌ با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 113-1133]
  • میرکمالی، سید محمد تبیین نقش تاب‌آوری بر بهزیستی ذهنی و رابطه آن‌ها با خودکارآمدی [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1181-1199]
  • میره ای، محمد شناسایی و تبیین اصول اسلامی مدیریت شهری بر اساس آموزه‌های قرآن: اصل امنیت [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 227-248]
  • میره ای، محمد طراحی الگوی فرهنگ شهروندی اسلامی –ایرانی مبتنی بر روش فراترکیب و راهکارهایی برای توسعۀ آن [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 351-377]
  • میره ای، محمد ارائه الگوی تعامل بین شورای شهر و شهرداری در مدیریت شهری [(مقالات آماده انتشار)]
  • میرى، مصطفى على روندهای عمومی تاثیر گذار بر حوزه مدیریت دولتی [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • میزاخانی، احترام رابطة هوش معنوی با مهارت‌های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 667-689]
  • میگون پوری، محمدرضا مطالعه عوامل سازمانی تأثیرگذار بر راهبرد تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی (مطالعه موردی: فناوری نانو) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 415-435]

ن

  • نادری، جلال طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
  • نادری، جلال بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 157-176]
  • نادری، ناهید تحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس روش‌شناسی نوین در مطالعات فرهنگ سازمانی [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 973-1000]
  • نادری بنی، ناهید مدل مفهومی کیفیت دانشجو-معلمان دانشگاه فرهنگیان [(مقالات آماده انتشار)]
  • ناصر، عیسی تاثیرمشغله کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی در افشاگری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • ناطقی، فائزه طراحی الگوی برنامۀ درسی با رویکرد خدمات‌محور در سازمان‌ها برای دانشجویان [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 661-686]
  • ناظر، محمد رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • نامداری، نورالله بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و بازآفرینی دولت [دوره 3، شماره 2، 1384]
  • نبی‌زاده، صفدر ساخت و اعتباریابی آزمون وظیفه‌شناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمت‌رسانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 219-233]
  • نجات، سهیل بررسی تأثیر ابعاد کیفیت ارتباطات بر وفاداری رفتاری و نگرشی مشتریان شرکت بیمة ایران [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1101-1024]
  • نجات، سهیل بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه‌ای در یک بیمارستان دولتی) [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 551-573]
  • نجات، سهیل شهروندی شرکتی و نقش آن در شکل‌گیری اعتماد و هویت سازمانی [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 399-419]
  • نجاری، سارا بررسی نقش مؤثر شایستگی‏ ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران) [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 729-750]
  • نجفی سیاهرودی، مهدی بررسی تأثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 91-113]
  • نجفی کلیانی، وحید انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‏های بیمه [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 521-544]
  • نداف، بشیر پاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
  • ندیمی، بنفشه بررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
  • نرگسیان، عباس بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • نرگسیان، عباس نگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 157-195]
  • نرگسیان، عباس تغییر در مفهوم پاسخ‌گویی عمومی در رویکردهای مختلف مدیریت دولتی [دوره 9، شماره 23، 1390، صفحه 117-144]
  • نرگسیان، عباس بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو [دوره 10، شماره 25، 1391، صفحه 97-114]
  • نرگسیان، عباس مطالعه تاثیر ابزارهای مدرن بازاریابی سیاسی بر مشارکت سیاسی، اعتماد عمومی و انسجام ملی (مطالعۀ شهروندان منطقه 6 شهر تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 995-1017]
  • نرگسیان، عباس ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیم‌گری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
  • نرگسیان، عباس شناسایی پیشران‌ها و بازدارنده‌های ارتقای یکپارچه‌سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام‌مند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
  • نژاد، دکتر احمد جعفر طراحی سیستم پشتیبان تصمیم سلسله مراتبی برنامه ریزی تولید [دوره 2، شماره 2، 1383]
  • نژادشکوهی، فاطمه تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی ‌با میانجی‌گری ادراک مشتری از شرکت [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 105-123]
  • نصر اصفهانی، علی چاپلوسی در سازمان [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 95-114]
  • نصر اصفهانی، علی تحلیل تأثیر رهبــــری معنوی و پیامدهای آن بر عملکرد ســـازمانی با به‌کارگیری کارت امتیازی متوازن در بنگاه‌های کوچک و متوسط شهر اصفهان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 247-265]
  • نصراصفهانی، علی بررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 379-401]
  • نصراصفهانی، علی شناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 193-227]
  • نصراصفهانی، مهدی طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
  • نصراصفهانی، مهرناز طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 577-608]
  • نصیری، بیژن تأثیر عوامل علّی زمینه‌ای و مداخله‌گر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه‌محور در بانک سپه [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 87-104]
  • نصیری، فخرالسادات تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 487-514]
  • نصیری، مجید ارائه الگوی اولویت‌های پیشگیری قلدری سازمانی: رویکرد فراگیر تفسیری-ساختاری [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 485-515]
  • نصیری و لیک بنی، فخرالسادات رابطة هوش معنوی با مهارت‌های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 667-689]
  • نظرپور، فریده بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 47-67]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ اثر فاصلة قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی [دوره 19، شماره 1، 1400، صفحه 47-71]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت‌های کوچک فرآوری ضایعات) [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 71-100]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ علل ظهور پیرسالاری در سازمان‌‌های دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست در سازمان‌های دولتی [دوره 22، شماره 4، 1403، صفحه 327-344]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ شناسایی پیشایندها و پسایندهای مربیگری معکوس در استارتاپ‌‌ها با رویکرد بهبود شکاف مهارتی [(مقالات آماده انتشار)]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ شناسایی و عوامل موثربر معماری جامعه‌پذیری سازمانی منابع انسانی درسازمان‌های الکترونیکی به روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر و پیامدهای سکوت تدافعی کارکنان با روش FCM [(مقالات آماده انتشار)]
  • نظرپوری، امیر هوشنگ ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای مه مغزی در میان خدمه و کارکنان بیمارستان ها با روش گلیزر [(مقالات آماده انتشار)]
  • نظرپوری، امیرهوشنگ طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 665-693]
  • نظرپوری، امیرهوشنگ تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 851-870]
  • نظری، فرزاد بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان [دوره 4، شماره 4، 1385]
  • نظری، محسن هوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
  • نظری، محسن بررسی تأثیر پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدل‌سازی خطی سلسله‌مراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 945-972]
  • نعامی، عبدالزهرا بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • نعامی، عبدالزهرا طراحی و آزمون الگویی از نقش میانجی جهت گیری هدف یادگیری در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی در رابطة بین رهبری تحولی و عملکرد انطباقی کارکنان یک سازمان خدماتی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 567-587]
  • نعامی، عبدالزهرا رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 569-589]
  • نعمت الله زاده ماهانی، کاظم رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان [دوره 14، شماره 4، 1395، صفحه 1161-1180]
  • نعیمی ثابت مقدم، امیررضا بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 589-610]
  • نقی پورفر، ولی الله گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفة عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته‌سالاری [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 203-226]
  • نقی پورفر، ولی الله الزامات نهادینه‌سازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
  • نوابی پور، میثم تبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
  • نور، دکتر ابوالحسن فقیهى دولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • نوربخش، ایمان ارزیابی و اولویت‌بندی بیمارستان‌های شهر اصفهان با به‌کارگیری ابزار سروکوال و رویکرد ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 687-708]
  • نورمحمدیعقوبى، مدیریت دولتی و دولت الکترونیک [دوره 1، شماره 1، 1382]
  • نوروزی، رضا سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 113-140]
  • نوروزی کوهدشتی، رضا بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 69-91]
  • نوری، روح الله تبیین شاخص‌های شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمان‌های پژوهشی [دوره 6، شماره 17، 1387، صفحه 131-156]
  • نوری، روح الله بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن [دوره 7، شماره 19، 1388، صفحه 141-119]
  • نوری، روح الله طراحی و معرفی دوره‌های آموزش استاندارد تجارت الکترونیکی در ایران [دوره 5، شماره 16، 1386]
  • نوری، روح اله کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی [(مقالات آماده انتشار)]
  • نوری، کمیل بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک شهر تبریز) [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 141-163]
  • نوریان، مهدی شناسایی پیشران‌های مؤثر در برنامه‌ریزی فرهنگی دانشگاه با رویکرد مدل‌سازی ساختاری- تفسیری و بررسی آنها در فقه امامیه [(مقالات آماده انتشار)]
  • نوری کرمانی، معصومه چرا شایستگان در عمل شایسته نمی‌مانند؟ دلایل عدم استفاده آگاهانه از توان بایسته توسط کارکنان شایسته [(مقالات آماده انتشار)]
  • نوع پسند اصیل، سید محمد بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
  • نیازی، محسن طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
  • نیاکان لاهیجی، نازیلا ماهیت هولوگرافیکی تحول در سازمان‌های عصر اطلاعات [دوره 8، شماره 21، 1389، صفحه 63-85]
  • نیسی، عبدالکاظم طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار [دوره 17، شماره 3، 1398، صفحه 337-358]
  • نیک پی، ایرج بررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی‏ فرهنگ سازمانی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 317-336]
  • نیک‌خواه کیارمش، روح‌الله اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش [دوره 18، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
  • نیکخواه کیارمش، روح الله بررسی رابطۀ بین شهرت سازمانی ادراک‌شده توسط کارکنان و تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری رضایت شغلی [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 503-527]
  • نیک رفتار، طیبه شناسایی الگوهای رفتاری کاربران فناوری اطلاعات دانشگاه ولی عصر رفسنجان: پژوهشی بر مبنای روش کیو [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 429-451]
  • نیکرو احمدگورابی، حسن بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1223-1243]
  • نیکوکار، غلامحسین آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 411-438]
  • نیکویی، مرضیه تاکتیک‏های مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعۀ موردی: دبیران مدارس متوسطۀ دوم شهرستان‏های سمنان، مهدی‏ شهر، سرخه) [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 591-615]
  • نیلچی، مازیار طراحی الگوی ارزشیابی حکمرانی فرهنگی در پرتو نهج البلاغه [(مقالات آماده انتشار)]

و

  • واثق، بهاره معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1385]
  • وثوقی راد، وحید الزامات نهادینه‌سازی فرهنگ از منظر قرآن [دوره 20، شماره 1، 1401، صفحه 143-164]
  • وحدتی، حجت بررسی تأثیر سازۀ مثلث تاریک شخصیت بر شاخصه‌های عملکرد شغلی منابع انسانی [دوره 17، شماره 4، 1398، صفحه 511-530]
  • وحدتی، حجت تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 661-682]
  • وحدتی، حجت اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) [(مقالات آماده انتشار)]
  • وحدتی، حجت علل ظهور پیرسالاری در سازمان‌‌های دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
  • وحدتی، حجت دو روی سکه ‌‌‌‌اثر‌منسانی؛ فهم پدیدارشناسانه ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی جاذبه شباهت [(مقالات آماده انتشار)]
  • وحدتی، حجت‌‎اله بررسی تأثیر هوشمندی استراتژیک بر سرمایه‌های انسانی، ساختاری و ارتباطی در صنعت بیمه [دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 667-686]
  • ودادی، احمد رهبری بصیر: اهمیت چشم‌انداز سازمانی [دوره 7، شماره 20، 1388، صفحه 139-169]
  • ودادی، احمد تبیین و ارائة مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعة کیفی) [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 707-734]
  • وزین، محمد بررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
  • وظیفه دوست، حسین بررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
  • وکیلی، یوسف طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان ‏های دولتی [دوره 19، شماره 4، 1400، صفحه 789-821]
  • وکیلی، یوسف فراترکیب نقش های مدیران منابع انسانی حوزه سلامت و درمان [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 161-175]
  • ولیان، حسن بررسی تأثیر گزاره‌های خودکارآمدی بر کیفیت حسابرسی: تحلیلی بر فهم فرهنگ فردگرایی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 297-324]
  • ولیان، حسن تأثیر مضمون‌های فرهنگ اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحول‌گرا [دوره 18، شماره 4، 1399، صفحه 635-659]
  • ولی سلطانی، علی گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
  • ونوس، دکتر داور اخلاقیات و بازاریابی ،بررسی تطبیقی نظرات روحانیون،مدیران شرکت های دولتی و مدیران شرکت های خصوصی [دوره 3، شماره 1، 1384]
  • وهاب زاده منشی، شادان طراحی و اجرای رؤیاپردازی کارکنان با رویکرد تجربی [دوره 22، شماره 3، 1403، صفحه 275-292]
  • ویس کرمی، حسنعلی الگوی ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی در خودکارآمدی شخصی با میانجی‌گری خودکارآمدی جمعی معلمان [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 259-282]
  • ویسه، صیدمهدی در تکاپوی یافت نشانگان و اسباب پدیدة انتظار خاموش برای جابه‌جایی مدیران در وزارت کشور [(مقالات آماده انتشار)]
  • ویشلقی، مهدیه سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی [دوره 20، شماره 4، 1401، صفحه 751-779]

ه

  • هادو‏ی‌نژاد، مصطفی طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود [دوره 16، شماره 2، 1397، صفحه 347-367]
  • هادوی‌نژاد، مصطفی طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی [دوره 17، شماره 2، 1398، صفحه 173-192]
  • هادوی نژاد، مصطفی پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‌های متکثر [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 249-278]
  • هادوی نژاد، مصطفی در تکاپوی پویایی های تکوین منجی گرایی سازمانی در بخش دولتی [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 405-422]
  • هادوی نژاد، مصطفی جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعاره‏ای زالتمن [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 539-560]
  • هادیان نسب، علی بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل بنادر و دریانوردی استان گیلان) [دوره 16، شماره 1، 1397، صفحه 117-148]
  • هادی پیکانی، مهربان ارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 249-272]
  • هاشمی، علی‌رضا فهم کنش نهادی مدیریت منابع انسانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 121-140]
  • هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی [دوره 12، شماره 1، 1393، صفحه 1-19]
  • هرندی، عطاءاله بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطه رهبری توزیع شده و نوآوری مدل کسب و کار: با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده پویایی محیط [(مقالات آماده انتشار)]
  • هزاریان، سولماز بررسی رابطة رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی [دوره 14، شماره 1، 1395، صفحه 137-153]
  • هماینی دمیرچی، امین اثر میانجی تعهد حرفه‌ای در رابطۀ بین صلاحیت حرفه‌ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 833-856]
  • هندی، سید صالح بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» [دوره 8، شماره 22، 1389، صفحه 69-94]
  • هوشنگی، محسن بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی استان قزوین) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 739-762]

ی

  • یادگاری، خالد تاثیرمشغله کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی در افشاگری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی [(مقالات آماده انتشار)]
  • یاراحمدی، محسن بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شرکت (مورد مطالعه: شرکت های تکنولوژی- محورِ پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1065-1090]
  • یاری حاج عطالو، جهانگیر مدل تأثیر جامعه‌پذیری سازمانی در پاسخگویی و رفتار اخلاقی با میانجیگری هویت سازمانی (مورد مطالعه: اعضای هیئت‌علمی) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 227-250]
  • یازرلو، محسن تدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
  • یاسینی، علی بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوء‌رفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گری عواطف و انسجام [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 789-810]
  • یاکیده، کیخسرو بررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
  • یاکیده، کیخسرو فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1245-1266]
  • یثربی، سید علی‌محمد فرهنگ مدیریت و حقوق خانواده [دوره 16، شماره 4، 1397، صفحه 1001-1010]
  • یدالهی فارسی، جهانگیر مطالعه عوامل سازمانی تأثیرگذار بر راهبرد تجاری-سازی تحقیقات دانشگاهی (مطالعه موردی: فناوری نانو) [دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 415-435]
  • یدی، محسن یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی [دوره 22، شماره 2، 1403، صفحه 177-192]
  • یزدان پناه، احمدعلی بررسی همراستایی استراتژیک کسب وکار و فناوری اطلاعات از دیدگاه مدیران [دوره 14، شماره 2، 1395، صفحه 369-388]
  • یزدان‌شناس، مهدی مسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت نوین [دوره 5، شماره 1، 1386]
  • یزدان‌شناس، مهدی تأثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان قم) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 857-877]
  • یزدانشناس، مهدی بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 137-158]
  • یزدانی، حمید رضا طراحی مدل معماری جامعه ‏پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعة فراترکیب [دوره 20، شماره 3، 1401، صفحه 453-486]
  • یزدانی، حمید رضا ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب) [دوره 22، شماره 1، 1403، صفحه 21-32]
  • یزدانی، حمید رضا واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
  • یزدانی، حمیدرضا واکاوی موانع پیاده‌سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه‌ها [دوره 15، شماره 2، 1396، صفحه 445-464]
  • یزدانی، حمیدرضا طراحی مدل فرهنگ ‏سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه‏ محور [دوره 16، شماره 3، 1397، صفحه 779-804]
  • یعقوبى، محمد دولت الکترونیک: انتخاب یا اجبار [دوره 2، شماره 1، 1383]
  • یعقوبی، سعید توسعه چارچوب خط‌مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک [دوره 18، شماره 3، 1399، صفحه 403-423]
  • یعقوبی، محسن بررسی رابطه بین دلبستگی کاری و مهارت کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 135-156]
  • یعقوبی، نورمحمد بررسی رابطه بین دلبستگی کاری و مهارت کارکنان [دوره 13، شماره 1، 1394، صفحه 135-156]
  • یعقوبی، نورمحمد شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) [دوره 15، شماره 4، 1396، صفحه 735-765]
  • یعقوبی، نورمحمد طراحی مدل کوچینگ سازمانی در سازمان‎های دولتی ایران با رویکرد داده‎بنیاد [دوره 19، شماره 3، 1400، صفحه 529-550]
  • یکتایی، محمد رضا بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: ادارۀ آموزش پرورش منطقه 6 تهران) [دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1267-1287]
  • یوسفی، علی رابطة فرهنگ مدرسه و اثربخشی مدرسه با نقش تعدیلگری اندازة مدرسه (مورد مطالعه: مدارس دورة اول متوسطة استان اردبیل) [دوره 19، شماره 2، 1400، صفحه 325-351]
  • یوسفی امیری، مظاهر بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران) [دوره 13، شماره 3، 1394، صفحه 647-665]
  • یوسفی امیری، مظاهر بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان [دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 165-186]
  • یوسفی فر، حسن تبیین قلدری کارکنان نسبت به مدیران در بخش دولتی [دوره 18، شماره 2، 1399، صفحه 325-349]
  • یى، علیرضا شاقوزا مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP [دوره 1، شماره 1، 1382]